La entidad Ascendent Formacion Y Consultoria SL está constituida como una sociedad en San Sebastian De Los Reyes, localidad ubicada en la provincia de Madrid. Concretamente, se encuentra en Avenida Pirineos, 13, Nave 17. 28703, San Sebastian De Los Reyes (madrid). España., con el código postal 28703.
Siguiendo la clasificación del CNAE, Ascendent Formacion Y Consultoria Sl se dedica a la actividad clasificada como Educación. La información empresarial de Ascendent Formacion Y Consultoria Sl fue revisada y actualizada por última vez el 16/07/2025.
Datos básicos:
- Nombre: Ascendent Formacion y Consultoria sl
- CIF: B86193117
- Forma jurídica: SOCIEDAD LIMITADA
- Fecha de constitución: 07/04/2011
Objeto social:
LA OFERTA, DESARROLLO, ORGANIZACIÓN, Y EJECUCIÓN DE CURSOS DIRIGIDOS AL PERSONAL DE LAS EMPRESAS EN CUALQUIERA DE SUS NIVELES DE MANDO U OPERACIÓN, IMPONIÉNDOLOS DE FORMA PRESENCIAL O/Y TELEMÁTICA, TANTO EN EL CAMPO TEÓRICO, COMO EN EL PRÁCTICO
CNAE: 8559 Otra educación n.c.o.p.
SIC: 8299 Escuelas y servicios educativos sc
Grupo Ascendent: Especialistas en RRHH
¿Qué es y qué hace una CONSULTORA DE RRHH?
Grupo Ascendent es una empresa especializada en selección de personal y gestión de recursos humanos. Con veinte años de experiencia en el ámbito de los RRHH, se presenta como un grupo especialista en la selección y gestión del personal.
Desde sus cuatro delegaciones en la península, ubicadas en Madrid, Barcelona, Zaragoza y Sevilla, proporciona servicios de trabajo temporal, outsourcing, formación y consultoría.
La empresa se dedica a la consultoría en Recursos Humanos en la gestión de empleo, la humanización de la gestión de personas, el apoyo al crecimiento de las empresas, la capacitación de trabajadores y la búsqueda de talento.
Servicios Ofrecidos
Grupo Ascendent ofrece una variedad de servicios para empresas y candidatos:
- Selección de Personal
- Gestión de Recursos Humanos
- Trabajo Temporal
- Outsourcing
- Formación
- Consultoría
Opiniones de Empleados y Candidatos
Las opiniones sobre Grupo Ascendent reflejan un buen ambiente laboral y oportunidades de crecimiento. Aquí hay algunos puntos clave basados en las reseñas:
- Compañerismo: El compañerismo entre colegas es destacado como un factor positivo.
- Remuneración: Una alta remuneración que inspira a dar todo para un correcto desempeño.
- Horario: Horarios que permiten la compatibilidad con la vida familiar.
- Oportunidades: Ofrecen oportunidades para el crecimiento y el desarrollo, así como la capacitación.
- Ambiente Laboral: Un gran lugar para trabajar con buena alternativas de aprendizaje y constante apoyo.
Algunos empleados mencionan haber trabajado como Gestor Telefónico Sector Financiero, destacando las enseñanzas y buenos tratos recibidos. La empresa es recomendada para aquellos que quieran aprender a ser un buen agente teleoperador.
Proyectos Innovadores y Colaboraciones
Además de sus servicios principales, Grupo Ascendent participa en proyectos innovadores en colaboración con otras empresas e instituciones. A continuación, se presentan algunos ejemplos de proyectos en los que están involucrados:
- AI-Early PanC: Este proyecto tiene como objetivo desarrollar un test basado en sangre para la detección precoz del cáncer de páncreas (CaP).
- MELIDIANA: El proyecto MELIDIANA se centra en el estudio e identificación de receptores regulados por lípidos y la evaluación de su capacidad para unir lípidos de diseño basados en la Meliterapia.
- MetaVerbum: El proyecto multidisciplinar MetaVerbum, cuyo objetivo principal es investigar y diseñar un metaverso basado en Realidad Virtual, Digital Twins y Deep Reinforcement Learning para el aprendizaje adaptativo del español y las lenguas cooficiales según las aptitudes y necesidades especiales de los usuarios.
- Desarrollo de Materiales Biobasados y Biodegradables: Este proyecto es una colaboración entre VEnvirotech Biotecnology, S.L., Industria Técnica del Plástico, Fundació EURECAT y el Grupo de Investigación PSEP de la Universitat Politècnica de Catalunya.
- XCELL-M2RLAB: XCELL-M2RLAB es una empresa biotecnológica enfocada en el desarrollo de terapias celulares para la regeneración de tejidos.
- PROBRAIN: El proyecto PROBRAIN pretende construir modelos de predicción de aquellos aspectos que refuerzan el sentido de autoidentidad de la persona que ha sufrido una lesión cerebral.
Compromiso con la Seguridad Laboral
La consultoría también está comprometida con la seguridad laboral y la prevención de riesgos en el entorno profesional. Se enfatiza la importancia del cumplimiento estricto de las normas de seguridad, procedimientos internos y del seguimiento del manual de instrucciones de cada sistema de andamiaje.
Ofrecen capacitación en trabajos en altura y rescate, destacando que la falta de información o una instrucción mal entendida puede marcar la diferencia entre regresar a casa o no.
Somos una consultoría de formación comprometida con la seguridad laboral y la prevención de riesgos en el entorno profesional. El pasado 24 de octubre, tuvimos una jornada de ASCENDENT en Valencia, centrada en la formación y la prevención.
Este taller estuvo centrado en la elección y uso del equipamiento homologado adecuado en diversos trabajos en altura, los riesgos que se plantean en estas situaciones y las medidas de seguridad a adoptar. Para finalizar, se realizó la simulación de los pasos a seguir en caso de un accidente en el que un trabajador hubiera quedado suspendido en altura y se realizó un rescate completo con uno de los dispositivos más utilizados en estos casos, el volante evaluador.
En Ascendent Formación y Consultoría somos especialistas en formación en prevención de riesgos laborales (PRL), ofreciendo programas diseñados para que su equipo de trabajo esté capacitado, certificado y seguro. Estamos homologados en todos nuestros centros para impartir formaciones de alturas para el sector eléctrico y telecomunicaciones.
Demanda de Empleados
Grupo Ascendent recluta para puestos de trabajo como: Gestor Telefónico Estable para cobros y deuda, Gestor Telefónico Sector Financiero y Teleoperador/a Formacion Bonificada.
Desarrollo de Liderazgo y Neurociencias
En un mundo cada vez más globalizado, las empresas requieren personas que no solo estén adecuadamente calificadas para su posición, sino que también sean capaces de desarrollar su capital intelectual, lo que les permite ser más flexibles y tomar decisiones oportunas en diferentes situaciones.
Las empresas ahora dependen en gran medida de las habilidades y capacidades de sus líderes para abordar una variedad de problemas y cuestiones complejas. Frecuentemente, el aprendizaje no conduce a un mejor desempeño laboral porque las personas vuelven pronto a sus viejas formas de hacer las cosas.
Hoy en día, atraer, evaluar y desarrollar el potencial de liderazgo no se está satisfaciendo correctamente. Por otro lado, el Desarrollo de Liderazgo (Evaluación y Formación) es una industria multimillonaria, con grandes grupos de consultoría internos y externos que ofrecen técnicas y programas de desarrollo de liderazgo para sus clientes.
Por todo ello, es absolutamente necesario un cambio de paradigma en la formación empresarial que necesariamente debe pasar por una precisa evaluación y formación individual ajustada en costes al comportamiento de cada individuo y de sus habilidades en la toma de decisiones. El entender los mecanismos que llevan a las personas a tomar buenas decisiones en el ámbito empresarial resulta esencial a nivel de decisión estratégica en la dirección general.
Una de las contribuciones para abordar tal estrategia radica en el uso de las neurociencias. Una forma de abordar esta pregunta es aprovechar los entornos virtuales para recrear situaciones de la vida real que puedan surgir en las evaluaciones basadas en el desempeño. Por ello, se va a utilizar la realidad virtual (RV) como una herramienta para observar patrones de comportamiento relacionados con el liderazgo durante situaciones dinámicas, complejas y realistas.
El desarrollo de PICTURE, plataforma de evaluación de competencias de alto nivel en líderes basada en el uso de nuevas tecnologías y en juegos serios, se trata de una solución altamente innovadora y única en el mercado por varios motivos: (a) por el uso de tecnologías de inteligencia artificial para extraer modelos de comportamientos en competencias de alto nivel en líderes, (b) por el uso de nuevas tecnologías como la realidad virtual para diseñar escenarios con alto control de las reacciones del usuario a la vez que realistas y que son capaces de extraer, mediante la estimulación de inmersividad y sensación de presencia comportamientos muy realistas y (c) por el uso de metodologías de gamificación y stealth assessment basado en el modelo centrado en la evidencia para la creación de los contenidos.