Un alto porcentaje de personas con discapacidad en edad laboral pueden acceder a un empleo, lo cual es clave para su autoestima, su inclusión social y para que puedan ser dueños de su propia vida. El trabajo favorece la sensación de ser útil, permitiendo al individuo mejorar su autoestima, motivación, confianza y seguridad, al tiempo que favorece sus relaciones interpersonales y, con ello, su autodeterminación e inclusión social.
En España, las personas con discapacidad en edad laboral, entre 16 y 64 años, representan aproximadamente el 5,9% del total de personas en edad laboral. Sin embargo, solo el 23,4% de este colectivo estaba ocupado, frente al 60,9% de las personas en edad laboral sin discapacidad. La tasa de actividad de este colectivo era del 33,9% frente al 78,1% de las personas sin discapacidad.
Ante estos desafíos, desarrollar su propio negocio es una de las vías para las personas con discapacidad. El emprendimiento se convierte en un vehículo para romper barreras y fomentar la inclusión.
Acceso al Empleo para Personas con Discapacidad
Si te preguntas cómo una persona con discapacidad puede acceder a un trabajo, no descartes acceder a un empleo ordinario, igual que una persona sin discapacidad. Ten en cuenta que existe la denominada cuota de reserva, según el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre. Se debe reservar un cupo no inferior al 7% de las vacantes para que estos puestos sean asumidos por personas con discapacidad.
Para optar a estos puestos de trabajo, la persona con discapacidad tiene diferentes vías: postularse de forma directa en la empresa de su interés o en una oferta de trabajo abierta por la propia compañía, en una ETT, en las oficinas homólogas al SEPE de las CCAA, ofertas de trabajo publicadas en prensa o en portales de empleo, entre ellas.
Algunas personas con discapacidad pueden acceder a un empleo a través de determinados programas de los gobiernos locales y autonómicos, específicos para este segmento de la población. Por lo general están dirigidos a personas con discapacidad que, por distintos motivos, no puedan acceder a un trabajo por vía ordinaria. Por ejemplo, por tener un alto grado de discapacidad y un bajo nivel formativo.
Además, las personas con discapacidad pueden acceder a un trabajo a través del empleo autónomo, ya sea a través de un proyecto empresarial, como emprendedores, como en forma de autoempleo. El sector público también está abierto a personas con discapacidad.
Ejemplos de Emprendimiento con Impacto Social
Hay numerosos ejemplos de cómo el emprendimiento se convierte en un vehículo para romper barreras. 'Startups' como DisabledPark, una aplicación web y móvil que geolocaliza plazas de aparcamiento para personas con movilidad reducida fue concebida por Ana Puertas, quien tuvo la necesidad de emprender tras verse obligada a pedir ayuda después de dejar su coche en un 'parking' que no estaba habilitado para personas en silla de ruedas como ella.
Otros ejemplos de emprendimientos exitosos son:
- Comida preparada a baja temperatura para entregar a domicilio: Los productos están dirigidos a aquellas personas que están preocupadas por seguir una dieta saludable. Todas sus recetas están elaboradas sin gluten ni aditivos añadidos. Ofrece servicio a domicilio, puede ser a través de un menú semanal o a través de una receta personalizada.
- Zapatillas deportivas diseñadas por personas invidentes: Se pone más fuerza en las texturas, los materiales y las partes relacionadas con el tacto. Lo que les diferencia del resto es el hecho de buscar un diseño alternativo y que las zapatillas estén fabricadas por invidentes. El objetivo es eliminar el estereotipo de que el colectivo es incapaz de diseñar prendas o accesorios que sean acordes a las modas actuales.
- Servicios de diseño gráfico personalizado y cuadros decorativos de Barcelona y del resto del mundo: Con una base de mapas y skyline se ofrecen servicios y productos de calidad, todos relacionados con el diseño gráfico y la ilustración corporativa siguiendo una línea fresca, alegre y creativa.
YOKOI KENJI | EMPRENDIMIENTO
Programas y Ayudas para el Autoempleo
Dentro del programa 'Por Talento Emprende', los emprendedores pueden encontrar diferentes iniciativas. Destacan su opción de 'crowdfunding', una forma de financiación que permite respaldar un proyecto a cambio de una recompensa. Además, la Fundación ONCE también cuenta con su propia aceleradora, espacIA, destinada a apoyar 'startups' cuyas soluciones están destinadas a mejorar la vida de las personas con discapacidad.
Un total de 120 proyectos de emprendimiento impulsados por personas con discapacidad recibieron ayuda de Fundación ONCE en 2022, dentro del programa Por Talento Emprende, que cuenta con el apoyo del Fondo Social Europeo y que pretende fomentar el autoempleo y la integración laboral de las personas con discapacidad. De los 120 emprendedores, 67 (algo más del 55%) son hombres y 53 mujeres, con edades comprendidas entre los 19 y los 64 años, si bien la mayor parte de ellos están en la década de los 40.
En el periodo de ejecución 2018-2022, Fundación ONCE ha destinado 2,6 millones de euros para impulsar el emprendimiento de personas con discapacidad. Los emprendedores reciben una ayuda económica fija y mínima de 3.000 euros que se puede incrementar en función de su perfil.
Los emprendedores con discapacidad también se benefician de un marco regulatorio favorable. Por ejemplo, en el Impuesto a las Rentas de las Personas Físicas (IRPF), además de las deducciones autonómicas comunes, los profesionales autónomos con una discapacidad igual o superior al 33% podrán beneficiarse de una deducción en los seguros con cobertura personal y familiar.
Además, en España, aquellos trabajadores por cuenta propia con una discapacidad igual o superior al 33%, pueden acceder a una serie de bonificaciones en su cotización a la Seguridad Social, según el nuevo sistema de cuotas para autónomos publicado en 2023.
Las dos categorías hacen referencia a los requisitos mencionados anteriormente. En el cómputo total, las mujeres han captado más nuevos puesto de trabajo que los hombres, el 53,2% del total de empleos.
La Agencia de Seguridad Social ofrece asesoría experta sobre este aspecto, esto permite se pueda atravesar una etapa sin que se vean afectados los beneficios que recibe por ser parte del colectivo de discapacitados.
Ayudas y Subvenciones Específicas
Este tipo de ayudas facilitan que una persona con discapacidad pueda establecerse como trabajador autónomo o por cuenta propia. Estas ayudas tienen como objetivo ayudarte a conseguir condiciones ventajosas a la hora de solicitar un préstamo o un crédito. Acorde con la legislación vigente, esta subvención corresponde con el dinero equivalente a la reducción de hasta 4 puntos del interés fijado para que se te conceda el préstamo.
En el caso de los microcréditos para empresas (concedidos por organismos como Instituto de Crédito oficial - ICO), la subvención puede llegar a ser el coste total de los gastos financieros de la transacción. En ambos casos, se entiende que se trata de formación útil para la nueva etapa laboral que el trabajador autónomo emprende, y se destinarán a cubrir formación prestada por asociaciones de trabajadores autónomos con carácter intersectorial o por personas jurídicas o físicas especializadas que reúnan garantías de solvencia profesional.
Estas ayudas tienen como objetivo financiar, de manera parcial, la contratación de los servicios externos necesarios para mejorar el desarrollo de una actividad empresarial, incluyendo estudios de viabilidad, desarrollo de negocio, plan comercial, etc. Además de las anteriores, existen otras ayudas para el autoempleo de personas con discapacidad. La reducción inicial es de tarifa plana durante los 12 primeros meses. Si cotizas por una base superior a la mínima, también optarás a un 80% de la reducción de la cuota.
Los autónomos con discapacidad también pueden beneficiarse de una deducción del IRPF en los seguros que les cubran a ellos y a sus hijos menores de 25 años que vivan en su domicilio. Esta bonificación entró en vigor el 1 de enero de 2019 y permite solicitar la tarifa reducida a los autónomos que sufran una discapacidad sobrevenida. Cuando el autónomo ha disfrutado de bonificaciones de la Seguridad Social y, acabadas, se le reconoce la discapacidad (tiene derecho a beneficiarse de nuevo de la tarifa plana). La discapacidad se reconoce durante el tiempo que esté disfrutando de la cuota de autónomos reducida.
El Emprendimiento como Motor de Inclusión en Latinoamérica
Las ayudas y subvenciones disponibles para emprendedores con discapacidad en España difieren de la situación en América Latina. No obstante, en países como Colombia existen iniciativas como el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que integran el compromiso de desarrollar acciones que promuevan la inclusión al mercado laboral de personas con discapacidad.
Además de ser fuente de riqueza, el emprendimiento también cuenta con el poder de impulsar la inclusión. Dentro del programa Por Talento Emprende, que mantiene abierta la convocatoria de ayudas.
Jubilación Anticipada para Personas con Discapacidad
La jubilación anticipada es una de las alternativas que la ley brinda a los trabajadores, de forma que puedan retirarse antes de cumplir la edad reglamentaria. En efecto, un trabajador que ha sufrido una enfermedad o un accidente, puede aspirar a una jubilación anticipada por enfermedad crónica o por discapacidad.
En este sentido, es posible solicitar una jubilación anticipada cuando se tiene un grado mínimo de 45% de discapacidad. La asignación de la pensión por jubilación se realizará según el cálculo que se realice. Para dicho cálculo, se tendrán en cuenta los años cotizados.
La jubilación personas con discapacidad también es procedente cuando éstas tienen un grado mínimo de 45% o de 65%. En el caso de la jubilación anticipada por discapacidad, en un grado mínimo de 45%, es preciso estar dado de alta o en condición asimilada en la Seguridad Social. En cuanto a las cotizaciones, se requiere un mínimo de quince años de cotización teniendo una discapacidad en cualquier grado. Cuando se pretende anticipar la jubilación debido a una discapacidad en un grado mínimo de 65%, el tiempo mínimo de cotizaciones es igual al caso anterior, es decir, quince años.
Para determinar el monto correspondiente a la pensión por incapacidad, se tomarán los años base para las cotizaciones y las que regulan el promedio. En función de lo anterior, cuando se haya cotizado por el mínimo legal, es decir, quince años, se aplicará un porcentaje del 50%. Este incremento será de un 2% por cada año, cuando se haya cotizado durante un periodo que oscile entre los 26 y 35 años.