Numerosas empresas han implantado ya su Plan de Igualdad, comprobando que más allá del mero cumplimiento normativo, son muchas las ventajas para la organización ya que al influir de forma directa sobre la igualdad laboral, permite establecer un ambiente de trabajo positivo. Esto repercute en la competitividad y productividad de la empresa.
Este plan pretende ofrecer la igualdad de condiciones para los diferentes miembros de ambos sexos que formen parte de la organización, entre otros objetivos específicos.
¿Por qué es importante un Plan de Igualdad?
La Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social (LISOS) añade un nuevo apartado, el 13, Art 7, que pasa a considerar como infracción muy grave en materia de relaciones laborales no cumplir las obligaciones en materia de planes de igualdad.
Plan de IGUALDAD en la empresa
En HRCS somos expertos en gestionar Planes de Igualdad a medida. Nos encargamos de realizar todas las fases que implica su implantación en la empresa y que este proceso resulte lo más fácil posible.
Subvenciones para la Elaboración e Implantación de Planes de Igualdad
El pasado 30 de mayo, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades convocó a través del BOE las subvenciones para la elaboración e implantación de planes de igualdad. Desde 2008, más de 1.300 empresas se han beneficiado de estas ayudas para implantar un plan de igualdad en su organización.
¿Quién puede acceder a estas ayudas? ¿Qué procedimientos hay que seguir?
Podrás recibir hasta un máximo de 6.000 euros de subvención para elaborar e implantar el plan de igualdad en tu entidad. Esta ayuda te permitirá financiar una parte del coste de la elaboración e implantación del plan de igualdad de tu empresa.
Desde Dinamia llevamos más de 10 años acompañando a empresas tanto en su proceso de solicitud de estas subvenciones como en el diseño e implantación de los planes de igualdad.
Recuerda que desde Dinamia podemos ayudarte a gestionar esta subvención para que obtengas los puntos necesarios para acceder a la ayuda cumpliendo los criterios de valoración y baremación. También podemos acompañarte en la elaboración del diagnóstico de situación de tu empresa y en el diseño e implantación del plan de igualdad que necesitas.