El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha actualizado su guía de bonificaciones y reducciones para la contratación laboral, ofreciendo diversas opciones para microempresas y autónomos que deseen contratar jóvenes. El objetivo del contrato de trabajo por tiempo indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos es fomentar la contratación estable por parte de los emprendedores y PYMES con plantilla igual o inferior a 9 trabajadores.
Entre los contratos y bonificaciones más destacadas se encuentran:
- Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores: Fomenta la contratación estable por parte de emprendedores y PYMES.
- Contrato de Trabajo Indefinido de un Joven Celebrado por Microempresas o Empresarios Autónomos: Incentiva la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años (o menores de 35 con discapacidad igual o superior al 33%) por parte de microempresas y autónomos con plantillas de hasta 9 trabajadores.
- Contrato de Trabajo Indefinido de Familiar del Trabajador Autónomo: Permite la contratación de familiares hasta segundo grado con una bonificación del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses.
- Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa: Ofrece reducciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes al contratar jóvenes desempleados menores de 30 años con vinculación formativa.
- Contrato de Trabajo Indefinido de Nuevo Proyecto de Emprendimiento Joven: Incentiva la contratación de asalariados de 45 años o más por parte de autónomos menores de 30 años, con una reducción del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social.
A continuación, se detallan los requisitos y bonificaciones específicas del Contrato de Trabajo Indefinido de un Joven por Microempresas y Empresarios Autónomos.
Requisitos para la Empresa o Autónomo
Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deben tener una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores.
- La empresa o autónomo debe tener una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores.
- El contrato debe ser indefinido y formalizarse por escrito, ya sea a tiempo completo o parcial.
- No debe existir un vínculo laboral anterior con el trabajador.
- No debe haber recurrido a despidos improcedentes en los seis meses anteriores para puestos similares.
- No debe haber celebrado contratos laborales similares con anterioridad.
Requisitos para el Trabajador
- El trabajador debe ser menor de 30 años (o menor de 35 con un grado de discapacidad igual o superior al 33%).
- Debe estar inscrito como demandante de empleo.
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Bonificaciones y Reducciones
Las microempresas y autónomos que cumplan con los requisitos pueden acceder a una reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante un año.
Obligaciones del Empleador
- Duración del Contrato: El contrato debe durar un mínimo de 18 meses, salvo extinción por causas no imputables al empresario o resolución durante el periodo de prueba.
- Mantenimiento del Empleo: Debe mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante al menos un año desde su celebración. En caso de incumplimiento, deberá devolver los incentivos recibidos.
Debe mantenerse en el empleo el trabajador contratado al menos 18 meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba. Además, mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un año desde la celebración del contrato.
La obligación de mantener el empleo no se considera incumplida cuando el contrato se extingue por razones objetivas o por despido disciplinario.
Otras Bonificaciones y Reducciones para la Contratación de Jóvenes
Además del contrato indefinido específico para microempresas y autónomos, existen otras bonificaciones y reducciones para la contratación de jóvenes menores de 30 años:
- Bonificación de 3 años: Varía según el año del contrato (1000 € anuales el primer año, 1100 € el segundo y 1200 € el tercero). Se incrementa en 100 € anuales si es mujer en ocupaciones con poca representación.
- Reducción del 100% de la cuota empresarial: Por contingencias comunes durante un máximo de 12 meses (prorrogables por otros 12) para empresas de menos de 250 trabajadores, exigiendo el mantenimiento del empleo durante al menos 1 año.
- Reducción del 50% de la cuota empresarial: Por contingencias comunes al contratar jóvenes con estudios superiores oficiales.
Tabla Resumen de Bonificaciones
| Tipo de Bonificación | Requisitos | Beneficios |
|---|---|---|
| Bonificación de 3 años | Empresas de menos de 50 trabajadores, contrato indefinido, trabajador menor de 30 años y demandante de empleo. | 1000 € anuales (1er año), 1100 € (2do año), 1200 € (3er año). +100 € si es mujer en ocupación poco representada. |
| Reducción del 100% de la cuota empresarial | Empresas de menos de 250 trabajadores, trabajador menor de 30 años, demandante de empleo y cumplir requisitos del artículo 9 de la Ley 11/2013. | Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante un máximo de 12 meses (prorrogables por otros 12). |
| Reducción del 50% de la cuota empresarial | Trabajador menor de 30 años, demandante de empleo y haber finalizado estudios superiores oficiales. | Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes. |
Programa EMPLEA-T de la Junta de Andalucía
Impulsar la contratación estable es una prioridad en Andalucía, especialmente para colectivos con mayores dificultades en el acceso al empleo. El programa EMPLEA-T de la Junta de Andalucía está diseñado para incentivar la inserción laboral y fomentar la creación de empleo de calidad en la región.
¿En qué consisten los incentivos del programa EMPLEA-T?
El programa, activo hasta el 30 de abril de 2025, ofrece ayudas distribuidas en cuatro líneas (Líneas 1, 2, 4 y 7) dirigidas a autónomos, mutualistas, pequeñas y medianas empresas, y corporaciones locales. Cada línea está diseñada para beneficiar a diferentes perfiles de personas desempleadas:
- Línea 1: Pensada para la primera contratación indefinida por parte de trabajadores autónomos. Se puede contratar a jóvenes menores de 30 años, personas desempleadas de larga duración o mayores de 45 años, ofreciendo hasta 18.000 euros para contratos a jornada completa y 9.000 euros para parciales.
- Línea 2: Orientada a segundas y sucesivas contrataciones indefinidas de autónomos y a cualquier contratación indefinida de PYMES. La ayuda es de 15.000 euros para contratos completos y 7.500 euros para parciales, con un aumento si la persona contratada es mujer.
- Línea 4: Destinada a la contratación de personas con discapacidad, ofreciendo 20.000 euros para jornada completa y 10.000 euros para jornada parcial.
- Línea 7: Dirigida a corporaciones locales para fomentar el empleo de jóvenes menores de 30 años, beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en prácticas profesionales. Los incentivos pueden llegar hasta 25.000 euros según el grupo de cotización.
Requisitos y detalles importantes
Para solicitar estas ayudas, las empresas deben asegurar un incremento neto en su plantilla fija, evitando despidos de personal indefinido en los tres meses antes y después de la contratación subvencionada. Las contrataciones deben mantenerse por un mínimo de 24 meses en las líneas que incentivan contratos indefinidos ordinarios, lo que garantiza estabilidad laboral.
Beneficios adicionales para la contratación de mujeres
Con el objetivo de fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral, el programa EMPLEA-T ofrece bonificaciones adicionales para las empresas que contraten a mujeres en condiciones desfavorecidas. Estas bonificaciones pueden suponer hasta 2.000 euros adicionales según la línea de subvención y el tipo de contrato.
Modalidades contractuales indefinidas con bonificaciones para autónomos
¿Qué modalidades contractuales indefinidas realizadas por parte de un autónomo permiten obtener bonificaciones o reducciones para la contratación de empleados?
- Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores fomenta la contratación estable por parte de los emprendedores y PYMESIncentivos fiscales y bonificación del contrato indefinido de apoyo a los emprendedoresArt. 4, Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)
- Contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas o empresarios autónomos. El objetivo del contrato de trabajo por tiempo indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos, es fomentar la contratación estable por parte de los emprendedores y PYMES con plantilla igual o inferior a 9 trabajadores, de jóvenes desempleados menores de 30 años, o menores de 35 si tienen un grado de discapacidad igual o superior al 33%.Contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas o empresarios autónomosArt. 10, Ley 11/2013 de 26 de Jul (Apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo)
- Contrato de trabajo indefinido de familiar del trabajador autónomo. El/La trabajador/a autónomo/a titular podrá contratar como trabajadores por cuenta ajena, por tiempo indefinido - y jornada completa o parcial - a su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive con una bonificación del 100 por 100 en la cuota empresarial por contingencias comunes durante un período de 12 mesesContrato de trabajo indefinido de familiar del trabajador autónomo.D.A. 7ª, Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo)
- Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. La contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años que cumpla los requisitos que se desarrollan permitirá el disfrute de la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.Regulación del contrato a tiempo parcial con vinculación formativaLey 11/2013 de 26 de Jul (Apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo)-9, Ley 11/2013 de 26 de Jul (Apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo)
- Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven. Mediante el contrato trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven se incentiva la contratación de asalariados que tengan 45 años o más, por parte de trabajadores por cuenta ajena o autónomos menores de 30 años, mediante una reducción del 100 % de todas las cuotas empresariales de la Seguridad Social, mientras la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento jovenArt.