El panorama empresarial español está compuesto en su mayoría por micro y pequeñas empresas. Estas representan el 99% del tejido productivo y enfrentan desafíos únicos, especialmente en lo que respecta a la rentabilidad y el impacto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Montar una empresa es difícil, hacerla rentable es un reto mayúsculo, y hacerla escalar es aún más complicado. Los datos del Ministerio de Industria lo demuestran. En España, existen aproximadamente 3 millones de compañías. Sin embargo, en 2023, solo unas 99.000 empresas superaron los 2 millones de euros de facturación anual, lo que representa solo el 3,3% del total. En otras palabras, el 96,7% de las empresas españolas son micro pymes, según la catalogación de la Unión Europea.
Además, solo el 2,6% de las empresas, unas 78.000, tienen ingresos entre 2 y 10 millones de euros, considerándose aún pequeñas empresas. Superar los 10 millones anuales de facturación es un logro para solo el 0,6% de las empresas españolas, aproximadamente 18.000. Finalmente, solo 1 de cada 1000 empresas consigue superar los 50 millones de ingresos anuales, unas 3.000 empresas en España lograron superar ese volumen de facturación en 2023, el último año completo del que tenemos estadísticas. Alcanzan ese rango solamente el 0,1% de las empresas.
Aquí tienes un desglose de la facturación y el porcentaje de empresas que alcanzan diferentes niveles:
Lanzar una empresa exitosa es muy complicado, y como emprendedor necesitas toda la ayuda que puedas conseguir. Las estadísticas no van a frenar a un emprendedor de raza que quiere emprender.
COMO SE CALCULA LA INVERSIÓN INICIAL DE UN PROYECTO DE INVERSIÓN
Inversión Inicial y Cálculo del Sueldo del Emprendedor
Determinar la inversión inicial necesaria para un negocio es un desafío, pero no es imposible. Cada sector y tipo de negocio tiene sus propios requisitos financieros, y es fundamental realizar un análisis detallado. Para calcular la inversión inicial para un negocio, se deben considerar varios factores:
- Tienda física: Requiere una inversión sustancial debido a la adquisición o alquiler del local, adecuación, licencias, inventario inicial y salarios del personal.
- Comercio electrónico: Ofrece una inversión inicial más baja, pero requiere una asignación significativa al marketing online.
- Idea innovadora: Necesita recursos para desarrollar un prototipo y crear una presentación atractiva para los inversores.
- Vender habilidades y tiempo: Puede comenzar sin inversión, utilizando plataformas como Fiverr o Upwork.
Una vez se tenga una idea de cuánto se necesita para iniciar un negocio en un sector determinado, es fundamental tener en cuenta «la regla del 30». Esta regla implica asumir que se podrían cometer errores en los cálculos financieros, lo que podría resultar en un 30% de desviación con respecto al presupuesto original. Es importante destacar que esta regla no se trata de tener ese dinero extra en efectivo, sino de establecer una estrategia para obtenerlo si surgen necesidades adicionales.
La primera tarea de un emprendedor es calcular su sueldo. Lo recomendable es contar con el salario del emprendedor desde el primer minuto y cuando se hace el plan de negocio. De este modo, además, sabrás si tu idea de negocio es rentable y sostenible.
Para calcular el sueldo del emprendedor, considera:
- Hacer una lista de tus gastos habituales a lo largo de un año te ayudará a calcular tu sueldo mínimo.
- Una vez calculado el sueldo mínimo deberías elevar esa cifra hasta alcanzar los sueldos del mercado en ese momento.
- El salario del emprendedor puede componerse de una parte fija y otra variable con la que, seguramente, obtengas unos buenos frutos si el negocio marcha bien.
- Lo más importante es ser realista a la hora de trabajar los números: no puedes permitirte un sueldo multimillonario ni tampoco ver un euro en los primeros seis meses del negocio.
- La cifra que decidas finalmente deberá constar en un contrato, ya que las retribuciones reflejadas en un documento de este tipo podrás ser consideradas un gasto deducible en la declaración de Hacienda.
El Rol de las Pymes en España
En 2015, las pymes representaban el 99,88% de las empresas españolas. Las pymes representan el 65% del PIB del país y generan el 66% de los puestos de empleo. En el panorama empresarial, las empresas se clasifican según su tamaño en pequeñas, medianas y grandes.
La definición de los diferentes tipos de empresas es la siguiente:
- Pequeña empresa: Un volumen de negocios anual que no exceda los 10 millones de euros o un balance general anual que no exceda los 10 millones de euros.
- Mediana empresa: Debe tener entre 50 y 250 empleados y un volumen de negocios anual que no exceda los 50 millones de euros.
Cada tipo de empresa juega un rol distinto, pero esencial en la economía. Las microempresas son motores de empleo, las pequeñas empresas se encuentran en fase de crecimiento acelerado y las medianas y grandes empresas aportan estabilidad económica y capacidad de inversión en grandes proyectos.
Rentabilidad y Crecimiento de las Pymes
En 2022, el crecimiento de la rentabilidad financiera se mantuvo estable en todos los segmentos de la PYME, superando ya en todos ellos los niveles previos a la crisis sanitaria de 2020. El crecimiento fue ligeramente más acusado en las pequeñas empresas que en las medianas, mientras que el de las microempresas se situó entre ambas.
Las dos cifras coyunturales más clásicas de las PYME, su cifra de negocios y el resultado neto del ejercicio, en su valor medio por empresa, muestran claramente durante los últimos cinco años un crecimiento sostenido, con la salvedad del año de la pandemia, 2020. La recuperación, y superación de los niveles de 2019 es ya un hecho consumado, y de manera más notable en el caso de las pequeñas empresas.
Así, los ingresos en 2022 en términos reales crecieron un 0,56% en las microempresas, frente a una disminución del -0,23% de las pequeñas empresas y una disminución del -3,09% de las medianas empresas.
En el año 2022, las microempresas presentan un tamaño medio de 3,49 empleados, las pequeñas de 18,71 empleados, y las medianas de 81,47 trabajadores.
Inversión en I+D según el Tamaño de la Empresa
El hecho de presentar inversiones está correlacionado positivamente con el tamaño empresarial; ya que en 2021 presentaron gastos netos en I+D activados el 12,31% de las muy grandes empresas, el 15,88% de las grandes empresas, el 14,72% de las medianas, el 9,45% de las pequeñas y el 4,12% de las microempresas.
El importe medio de la cifra de negocio, para los tres tipos de PYME, es superior en el grupo de empresas que no declaran inversiones en I+D.
En el caso de las microempresas, en 2021, los tres primeros puestos corresponden a empresas de los sectores de mantenimiento y reparación de vehículos de motor, actividades anexas al transporte terrestre y a otros servicios relacionados con tecnologías de la información y la informática (sector de tecnología punta).
En el caso de pequeñas empresas son sociedades de los sectores de fabricación de componentes electrónicos (sector de alta tecnología), otras actividades sanitarias y otros servicios de información (sector de tecnología punta).
Impacto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Los empresarios advierten de los efectos negativos de la subida del SMI. El salario mínimo ha crecido el triple que los precios desde 2018 y ha sido mucho mayor que el aumento de las ventas.
La subida del SMI afecta más a las pymes, más intensivas en asalariados y de remuneraciones bajas. En las micro y pequeñas empresas, que suponen el 99% del tejido productivo español, el nuevo SMI supone el 70% del salario medio ordinario de jornada completa.
El SMI se coloca por encima del 60% del sueldo medio en 42 provincias, y más del 75% en 34. Ávila, Zamora y Toledo, entras las provincias más perjudicadas, lo que limita su capacidad para competir con otros territorios.
Una prueba del perjuicio de las subidas acumulativas del SMI en las pymes es la evolución del empleo en las microempresas, que ha subido en un 0,9% desde finales 2018 frente al 12,9% que podría haber subido de proseguir las tendencias de aumentos de contratación en la dinámica anterior, según el informe del servicio de Estudios de CEPYME.
El salario mínimo interprofesional de 1.184 euros supone el 61,8% del sueldo medio neto de jornada completa, según los cálculos del Servicio de Estudios de CEPYME, con lo que supera el umbral del 60% de la remuneración media sugerido por la Carta Social Europea en el que el Gobierno justifica su aumento acumulativo, del 80,7% desde 2016.
Además, el SMI excede esa referencia del 60% del salario medio de jornada completa en 42 provincias, llegando a suponer el 75% del sueldo medio en 34 de ellas. Esto supone que la subida desatiende la realidad del tejido productivo de la mayoría del país, además de ser especialmente dañina en provincias afectadas por el fenómeno de la despoblación y la falta de mano de obra para cubrir puestos de trabajo vacantes, como Ávila, Zamora y Toledo, entre otras.
España anota el mayor importe relativo del SMI en Europa, al tiempo que registra el segundo mayor descenso de la productividad. Así, España exhibe el quinto mayor incremento del SMI en la UE y el tercero de la zona euro. No sólo eso: el SMI ha crecido el triple que los precios desde 2018 (45,1% vs.
El SMI presiona fuertemente al alza los costes laborales. La subida a 1.184 euros se traduce en un coste por empleado de hasta 1.904 euros.