Fingir una baja laboral se ha convertido en uno de los fraudes a la administración más comunes. En este artículo, explicaremos cómo denunciar a una persona que está de baja y trabajando, los requisitos y el proceso a seguir.
¿Qué es una baja laboral fraudulenta?
Según la definición del Ministerio de Trabajo, una baja laboral es la situación en la que un trabajador no puede cumplir con sus obligaciones laborales debido a una enfermedad o accidente, mientras recibe asistencia sanitaria. Cuando el trabajador finge una dolencia para no acudir a su puesto de trabajo o para realizar actividades paralelas y recibir una prestación, se entiende que incurre en una baja fraudulenta.
En España, este comportamiento representa una falta que se considera muy grave en el Estatuto de los Trabajadores, al tiempo que constituye un fraude a la Seguridad Social. Es, por lo tanto, una violación clara de las normativas del derecho laboral.
Motivos comunes para simular una baja laboral
- Como forma de castigar a la empresa por un trato que se considera injusto hacia el trabajador.
- En empleos precarios, se finge estar de baja para cobrar esa prestación al tiempo que se trabaja en otro sitio percibiendo retribuciones en negro, con el fin de aumentar los ingresos.
- El menor de los porcentajes lo representan trabajadores que simplemente fingen estar de baja para no trabajar y cobrar por ello.
¿Por qué denunciar a alguien que está de baja?
A nivel nacional, la ausencia laboral conlleva un gasto extremadamente alto para las empresas, agencias y compañías que tengan a su cargo distintos tipos de trabajadores. Este tipo de fraude supone un gasto innecesario de unos de 550 millones de euros al mes para las empresas de España. Así mismo, las únicas a cargo de cubrir este dinero serán las empresas que tengan en nómina a sus empleados. Por tanto, cobra mayor motivo para denunciar un trabajador que está de baja.
Cómo puedo denunciar una infracción laboral
¿Cómo detectar un caso de baja laboral simulado?
Antes de denunciar a un trabajador que está de baja ficticia, lo primero es conocer el estado de este y los motivos de la sospecha. Es importante que el encargado de la empresa se mantenga atento. De esta forma podrá detectar cualquier comportamiento del trabajador que puedan delatar la simulación de la baja laboral.
Algunas de lesiones más comunes en las que se debe sospechar es el dolor de lumbago. En este caso, es normal que una persona mayor a los 30 años tenga algún tipo de dolencia de espalda en su ambiente laboral. Sin embargo, muchas veces no es tan fuerte como para impedir acudir a su lugar de trabajo. Por este motivo, hay que estar atentos ante esta tipología de dolencias. El famoso “latigazo cervical” es otra de las simulaciones más frecuentes. En este se realiza una prueba con un baremo estadístico para corroborar o justificar la baja del trabajador.
También existen enfermedades de trastornos mentales que son justificados para dar solicitar la baja laboral. En el caso de la depresión, que es una de las más comunes, también es usada para engañar a los empresarios. Puesto que es bastante complicado demostrar que un trabajador está fingiendo esa enfermedad. Sin embargo, si se pueden realizar diferentes estudios para demostrar la validez de dicho diagnóstico.
¿Se puede denunciar a un trabajador con baja laboral?
El problema principal que se puede encontrar un empresario cuando descubre un posible caso de baja laboral ficticia es que no está en sus manos llevar a cabo el despido ni realizar presión directa al empleado para lograr la verdad. La principal pregunta es como denunciar a una persona que esta de baja y trabajando. Ya que si lo hace, se podría incluso incurrir en un despido improcedente o en un delito de acoso laboral, respectivamente.
Por tanto, es importante saber que la opción más rentable es recurrir a los servicios de un detective privado capaz de verificar que la estafa es verdadera y de comprobar con pruebas físicas, graficas y documentales que la persona en investigada no tiene una incapacidad médica, enfermedad o impedimento que le permita cumplir con su jornada laborar habitual.
Actualmente no es posible despedir de forma objetiva a un trabajador que se encuentre en una situación de incapacidad temporal. Tal y como recoge el Real Decreto Ley 4/2020, de 18 de febrero. No obstante, si se contempla dentro de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que bajo determinadas conductas se pueda despedir y denunciar a un trabajador que esta de baja laboral de forma procedente. Para ello, bastaría con alegar una serie de causas objetivas que demuestren la mala fé del empleado durante su incapacidad.
Todo ello se debe a que simular una incapacidad laboral se considera como una transgresión de la buena fe contractual entre la persona que trabaja estando de baja y la empresa. Por tanto, a la hora de denunciar a un trabajador que está de baja, los tribunales españoles entienden que se ha producido un abuso de confianza por parte del empleado.
Como consecuencia, la empresa ha sufrido grandes perjuicios que ha de demostrar a la hora de denunciar a alguien que está de baja. Tanto para demostrar estos perjuicios como los motivos por el que la empresa sospecha de la simulación de la incapacidad laboral o el aprovechamiento con mala fé de esta situación, es recomendable acudir a un detective privado. De lo contrario, sino se pueden probar debidamente las causas objetivas del despido, este será improcedente.
En resumen, si se puede denunciar a una persona que está de baja y trabajando de forma simultánea para otra empresa. En el siguiente apartado te explicamos como hacerlo.
¿Cómo denunciar a un trabajador que está de baja? Con la ayuda de un investigador privado
Por todo lo anterior, la mejor manera de denunciar a una persona que esta de baja y trabajando es mediante los servicios de un investigador privado. Es el único profesional que se encuentra capacitado para comprobar este tipo de fraudes. Partiendo de sus métodos y formas de trabajar de dicho profesoral, podrá recurrir a la recopilación de fotos, videos, documentos, todo en el ámbito de conseguir la verdad de este trabajador. Recibiendo un informe final de investigación laboral que podrá utilizar en un proceso judicial.
El primer paso que realizarán los detectives privados para denunciar a una persona, será llevar a cabo una gran investigación de la vida cotidiana de este trabajador. Realizando una averiguación en sus redes sociales, sitios que visita comúnmente, etc. Todo con la finalidad de dar a conocer que dicho trabajador se encuentra en total capacidad para ejercer con su labor para con la empresa. Si el detective comprueba que el trabajador está engañando a su empresa, tendrá en sus manos una poderosa herramienta legal para suspender su sueldo y empleo. Además podrá iniciar los procedimientos para un despido procedente por baja laboral ficticia.
Una vez dispongas de la información necesaria y material probatorio, puedes denunciar al empleado o trabajador que está de baja presentando una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Modelo de Denuncia).
¿Qué puede hacer la empresa si sospecha que el empleado está fingiendo?
Las empresas pueden adoptar ciertas medidas cuando consideran que un empleado de baja no está realmente enfermo. Entre las acciones más habituales están:
- Verificar su estado de salud mediante un chequeo a cargo del personal médico de la compañía o de la mutua.
- Recurrir a los servicios de un investigador o detective privado para que realice un seguimiento del trabajador con la finalidad de obtener las pruebas necesarias que demuestren que la baja es fingida.
- Interponer una denuncia formal ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) cuando existe la certeza de que la baja laboral del trabajador es fraudulenta.
Consecuencias de fingir una baja laboral
El marco legislativo español es claro respecto a las consecuencias de una baja fraudulenta. Quienes sean descubiertos fingiendo una enfermedad para obtener beneficios indebidos pueden enfrentar sanciones severas, que van desde multas económicas hasta la rescisión del contrato laboral.
Así, las consecuencias de una baja laboral fraudulenta pueden resultar muy graves para el trabajador que puede enfrentarse a:
- Suspensión de empleo y sueldo. Durante el tiempo estipulado, que puede ir desde los 10 a los 60 días, el trabajador no percibirá salario alguno.
- Despido procedente. Supone perder el trabajo sin percibir ningún tipo de indemnización.
En este contexto, el conocimiento especializado tanto en derecho laboral como en asesoría jurídica de empresas se convierte en una herramienta invaluable.