Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE): Impulso al Liderazgo Femenino

La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) es una organización clave en la promoción del liderazgo femenino y la igualdad de género en el ámbito empresarial y directivo en España.

A lo largo de más de tres décadas, FEDEPE ha trabajado activamente para visibilizar, apoyar y potenciar el talento femenino, impulsando cambios estructurales y culturales que favorezcan la participación equitativa de las mujeres en todos los niveles de la sociedad.

Gobernanza y Redes de Afiliación

La Asociación se gobierna, tal y como reflejan sus estatutos, mediante una Junta Directiva que ejerce sus funciones siguiendo las directrices aprobadas por la Asamblea General, formada por todas las asociadas, de forma horizontal y participativa.

EVAP se enmarca dentro de la red de la Federación Española de Empresarias y Profesionales, Federación cuya constitución fue impulsada desde EVAP en el año 2007.

Su red global de afiliadas, la Federación Internacional de Empresarias y Profesionales (International Federation of Business and Professional Women) fue fundada en 1930 por la Dra.

BPW Internacional se ha convertido en una de las redes de mayor influencia internacional de mujeres empresarias y profesionales con socias de más de 100 países en todos los continentes.

Defensa de la Igualdad y el Liderazgo Femenino

La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias defiende la igualdad de mujeres y hombres el próximo día 8 de marzo, día internacional de la mujer, para concienciar a la sociedad de la necesidad de conseguir la verdadera igualdad de la mujer. Desde la última convocatoria los avances han sido mínimos.

“Ha habido mucho ruido y pocas nueces y tenemos que pasar a la acción con medidas concretas. Los partidos políticos tienen que articular medidas vinculantes que obliguen a la igualdad y no dejarlo `a la voluntariedad´ de quienes toman decisiones”.

En el entorno escolar, impartir la enseñanza de la igualdad, que implique al profesorado y se refleje en los libros de texto.

FEDEPE no puede olvidarse de las mujeres víctimas de la violencia de género en España y en el mundo, y de las que sufren acoso. Las denuncias de los movimientos #Metoo y #TimesUp nos han hecho más fuertes ante comportamientos inaceptables que han tenido su caldo de cultivo en la desigualdad, y que durante décadas han sido silenciados.

Es un día de celebración y también de reivindicación en el que nuestra Federación no puede olvidarse de las mujeres víctimas de la violencia de género en España y en el mundo, y de las que sufren acoso y abusos sexuales.

Este 8 de marzo es una oportunidad única para analizar la situación de las mujeres en los ámbitos social, jurídico y laboral. Esta reflexión no puede ser flor de un día, sino que debe acompañarnos a lo largo de todo el año.

Nuestra Federación quiere aprovechar esta jornada para reconocer la labor de aquellas mujeres, organizaciones y empresas pioneras de una sociedad igualitaria, es decir, más libre, más justa y más democrática. Tener cada vez más referentes femeninos de liderazgo nos inspira para seguir trabajando. Las mujeres hemos decidido sumar teniendo las riendas de nuestro futuro profesional y personal.

Para la presidenta de FEDEPE, Ana Bujaldón “es urgente pasar al siguiente nivel. Las mujeres debemos asumir un papel activo y liderar este movimiento social sin precedentes, hacia la igualdad de género en todos los órdenes. Pedimos a nuestros líderes políticos y empresariales responsabilidad, compromiso y altura de miras. Adoptar medidas efectivas y ágiles para garantizar la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia de género. No culpabilizar a las víctimas.

“Las mujeres -dice la presidenta Ana Bujaldón- somos una parte fundamental de la sociedad, somos la mitad de la población y eso debe traducirse en una mayor representatividad en los grandes debates que nos afectan a todos.

FEDEPE pide “un pacto de Estado donde todos los partidos y los agentes sociales se unan para definir un modelo que nos lleve a considerar la diversidad en todos los ámbitos de la vida económica y empresarial y dónde se adopten medidas que faciliten la maternidad, que permitan la conciliación real de la mujer y que se incentive la atención familiar en corresponsabilidad y con incentivos fiscales.

Es necesario promulgar leyes que exijan la igualdad y la transparencia en las empresas y en la Administración pública como se ha logrado en los países nórdicos, Francia, Italia, Alemania, con mucho éxito. Hay que ir más allá de las recomendaciones de la Ley de Igualdad y establecer normas vinculantes que garanticen la igualdad efectiva.

FEDEPE, que trabaja activamente desde hace 32 años por el liderazgo femenino y en la diversidad, no pide privilegios ni un trato especial.

En definitiva, pedimos una participación activa en las deliberaciones y consultas previas a la redacción de las normas porque consideramos que se legitiman más a la hora de su entrada en vigor. También creemos necesario actuar en nuestras escuelas. concienciar a los profesores sobre la igualdad, reflejarlo en los textos escolares y conseguir una verdadera concienciación de niños y niñas.

Programas de Formación y Apoyo al Emprendimiento Femenino

Una línea transversal del trabajo de FEDEPE es la formación constante de nuestras socias. En este sentido, FEDEPE ha desarrollado diversos programas y acciones formativas dirigidas a potenciar el liderazgo, las habilidades directivas y el emprendimiento entre las mujeres.

Mprende+21

Cada vez más mujeres apuestan por el emprendimiento como la mejor opción para su desarrollo profesional. Así lo reflejan los últimos estudios que aseguran que las mujeres somos ya el 45% de la población emprendedora de nuestro país.

Para que esta aventura tan apasionante como compleja llegue a buen puerto, FEDEPE pone en marcha Mprende+21, un programa financiado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

Con este programa, FEDEPE quiere ofrecer soporte al mayor número de mujeres posible en todos los sectores de actividad, ya sea para emprender por primera vez o para dar impulso a un proyecto empresarial en expansión.

El objetivo de Mprende+21 es ofrecer recursos y herramientas a todas aquellas mujeres que quieren poner en marcha ideas innovadoras o desarrollar empresas ya creadas.

A través de una plataforma web, se diseña y desarrolla un modelo de gestión personalizado, con soluciones integrales que facilitan a las participantes la transformación de sus ideas en negocios. En esa plataforma tecnológica cuentan con un apartado de captación de ideas, laboratorio, talleres virtuales, acceso a fórmulas de financiación o tutorías individuales.

Mprende+21, cumple su cuarta edición, tras haber asesorado a más de 200 mujeres. Una de las novedades de este año es la visibilidad que se dará a los casos de éxito de este programa dirigido a mujeres desempleadas que quieran desarrollar su proyecto empresarial. El objetivo es promover el autoempleo y aumentar la actividad empresarial de las mujeres.

Evoluciona

La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) pone en marcha este año la novena edición de su acción formativa más veterana: el programa “Evoluciona: jugando para ganar”. El Programa Evoluciona IX vuelve a apostar por el formato “blended learning” que combina el aprendizaje en línea con el trabajo presencial.

Las participantes en los talleres recibirán vía correo electrónico un enlace donde podrán acceder a un test de autoconocimiento que deberán cumplimentar antes del taller presencial de cuatro horas y media de duración.

La novena edición de Evoluciona recorrerá un año más algunas de las principales ciudades españolas comenzando por Madrid, el próximo 11 de abril.

“Evoluciona, Jugando para ganar” alcanza ya su décima edición con el propósito de reforzar la confianza y autoestima de las mujeres desempleadas de larga duración, que necesitan volver al mundo laboral. Evoluciona tiene un formato que combina aprendizaje online y presencial.

El programa Evoluciona: Jugando Para Ganar, es el más veterano de FEDEPE, con diez ediciones a sus espaldas. En este tiempo, ha celebrado a nivel nacional un total de 55 talleres, en 31 ciudades españolas, con más de 1.300 mujeres participantes.

Evoluciona se inspira en la realidad del deporte como inspirador del aprendizaje, desarrollando el paralelismo existente entre el ámbito deportivo y el empresarial.

Es una acción formativa diferente y singular, orientada a mejorar el rendimiento de las mujeres directivas, ejecutivas y profesionales e impulsar la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres.

El programa ‘Evoluciona: Alto rendimiento femenino en entornos laborales saludables y eficientes’ es un coaching en liderazgo personal para mujeres que utiliza herramientas de preparación de alta competición directiva.

¿Quieres saber cómo transcurrieron los talleres del Programa Evoluciona VIII?

Colaboraciones y Eventos

FEDEPE trabaja en red y conectada a la realidad que nos rodea. La presidenta de FEDEPE, Ana Bujaldón, ha participado en numerosos eventos y mesas redondas, colaborando con diversas organizaciones y entidades para impulsar el liderazgo femenino y la igualdad de género.

Ejemplos de estas colaboraciones y eventos incluyen:

• Participación en el I Congreso Nacional de la Sociedad Civil «Repensar España».
• Moderación de mesas redondas sobre emprendimiento femenino y liderazgo en Europa.
• Participación en webinarios sobre emprendimiento femenino y comercio internacional.
• Colaboración con ICEX para impulsar procesos de internacionalización empresarial entre mujeres.
• Organización de la mesa redonda «Experiencias motivadoras de mujeres emprendedoras» dentro del programa Mprende+21.

Además, FEDEPE ha suscrito convenios con instituciones como la Biblioteca Nacional de España para la organización conjunta de eventos como el «Día de las escritoras».

Iniciativas para la Conciliación y la Igualdad en las Empresas

FEDEPE ha puesto en marcha iniciativas como el proyecto "Igualdad y Conciliación" con el objetivo de asesorar y ayudar a empresas de menos de 250 empleados con la elaboración de Planes de Igualdad e implantación de medidas concretas orientadas a garantizar la igualdad de oportunidades según las características propias de cada organización.

Igualdad y Conciliación contempla diferentes formatos para diferentes enfoques. Por un lado, informar y asesorar de forma cualificada del marco legal existente, apoyar en la tramitación administrativa de los planes de igualdad o realizar un diagnóstico de necesidades en materia de igualdad.

Desde FEDEPE queremos contribuir a aumentar el número de empresas que suscriben un plan de igualdad. Hemos diseñado un calendario de acciones y seminarios especializados para ofrecer información útil a los responsables de la gestión de personal de las organizaciones, pero también para reunir a un total de 40 proyectos que quieran dar el paso de trasladar a medidas concretas su compromiso con la igualdad de oportunidades y la conciliación.

El Rol de FEDEPE en un Contexto de Incertidumbre

En el año 2016, el entorno de incertidumbre marca el contexto económico, político- social y, también la realidad y circunstancias de empresas, organizaciones y personas. Esta incertidumbre tiene claros efectos negativos sobre la dinámica económica si no se optimizan los recursos y el valor añadido del que dispone cada organización.

Pero, en FEDEPE, tras 30 años observando e impulsando el desarrollo del liderazgo femenino en la empresa, entendemos que esta incertidumbre puede ser el acelerador necesario, el detonante de las mejoras demandadas por FEDEPE para que las entidades empresariales acometan cambios estructurales en su cultura de trabajo, orientadas a conseguir y mantener un equilibrio de género transversal.

Cuestionar metodologías y sistemas, corregir desajustes, adaptar procesos para optimizar los recursos son el ADN de la rentabilidad y sostenibilidad en el entorno empresarial, máxime en una coyuntura donde la era digital impone alta adaptabilidad y comunicación multilateral.

En FEDEPE llevamos casi tres décadas aportando nuestro diagnóstico y análisis sobre la persistencia de las desigualdades de género en el ámbito directivo y empresarial español. A lo largo de todo este tiempo, el muro más alto que hemos tenido que sortear es un “negacionismo”, que lamentablemente, en la actualidad es una tendencia al alza.

Todas estas conclusiones, fruto de nuestra posición para conocer la realidad de las mujeres directivas, empresarias, emprendedoras y trabajadoras en España, sin embargo, nos ofrecen un horizonte de esperanza. La oportunidad y potencial de cambio en medio de la incertidumbre, en un momento donde son los datos objetivos, la rigurosidad y los resultados los únicos garantes de viabilidad y crecimiento en las empresas.

Esta cultura de la excelencia y el rendimiento, del valor añadido de la diversidad, puede ser la gran oportunidad del liderazgo femenino en el siglo XXI.

Ejemplos de Federaciones y Asociaciones

• FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias): Agrupa a diversas asociaciones de mujeres y es órgano consultivo del Consejo Económico y Social (ECOSOC) de las Naciones Unidas.
• ASEME (Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid): Fomenta el crecimiento personal y profesional de sus asociadas, creando una red consolidada con presencia en España y proyección internacional.
• BPW Canarias (Business and Professional Women): Defiende los derechos de las mujeres y trabaja para que la igualdad de género sea una realidad en el mundo laboral y en la sociedad.
• FEPC (Foro de Empresarias y Profesionales de Córdoba): Potencia la plena integración de las mujeres profesionales en la sociedad cordobesa y en el mundo empresarial, fomentando la igualdad de oportunidades.
• JAEM (Unión de Mujeres Empresarias y Profesionales de la provincia de Jaén): Se dedica a la promoción y fomento del tejido empresarial y profesional femenino de la provincia de Jaén.

Objetivos y Valores

Las federaciones de mujeres empresarias se rigen por una serie de objetivos y valores que guían su trabajo:

• Igualdad: Promover la igualdad de oportunidades entre las mujeres en todos los ámbitos.
• Red de Networking: Consolidarse como centro de unión y comunicación entre mujeres de negocios.
• Sinergias: Fomentar los negocios de las asociadas creando una plataforma que genere sinergias.
• Visibilidad: Ser un escaparate para visualizar y comunicar las prácticas y resultados de las mujeres en el mundo de los negocios.
• Solidaridad: Desarrollar el espíritu de colaboración y ayuda mutua entre las socias.
• Formación: Apoyar la iniciativa emprendedora de las mujeres brindando herramientas y programas de mentorización.
• Innovación: Utilizar las nuevas tecnologías para cumplir sus objetivos.
• Independencia: Mantener autonomía institucional y decisoria.
• Asociación Sin Ánimo de Lucro: Destinar los fondos a la prestación de servicios a las asociadas.

Beneficios de Unirse a una Federación

Unirse a una federación de mujeres empresarias ofrece numerosos beneficios:

• Networking: Establecer conexiones valiosas con otras mujeres empresarias y profesionales.
• Apoyo: Recibir apoyo y mentoría para el crecimiento personal y profesional.
• Visibilidad: Aumentar la visibilidad de tu empresa y tus logros.
• Formación: Acceder a programas de formación y desarrollo empresarial.
• Defensa de Intereses: Participar en la defensa de los intereses de las mujeres en el mundo empresarial.

Programa	Objetivo	Beneficiarios
Mprende+21	Ofrecer recursos y herramientas para mujeres que quieren emprender o desarrollar empresas.	Mujeres emprendedoras o con empresas en expansión.
Evoluciona	Reforzar la confianza y autoestima de mujeres desempleadas para su reincorporación laboral.	Mujeres desempleadas de larga duración.
Igualdad y Conciliación	Asesorar a empresas en la elaboración de planes de igualdad.	Empresas de menos de 250 empleados.