La jubilación del empresario es un tema que afecta tanto a los empleadores como a los trabajadores. Tanto la jubilación del empresario como el cierre de la empresa son supuestos de extinción de la relación laboral que generan el derecho del trabajador a ser indemnizado. Es esencial entender los derechos, las obligaciones y las indemnizaciones por jubilación del empresario, ya sea en una sociedad limitada o como autónomo.
Cuando se trata de una sociedad donde hay un único socio administrador, y es este quien se jubila, provocando con ello que la empresa deje de funcionar, se trata de un caso de cierre de empresa.
Extinción de la Relación Laboral por Jubilación del Empresario
El apartado 1.g) del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece como causa de la extinción de la relación laboral la "jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social (...) sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo art. 44 ET -sucesión de empresa-, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante".
En base a este precepto, la jurisprudencia y la doctrina se han encargado de imponer dos elementos para que la jubilación del empresario operara como una causa legítima de extinción de los contratos de trabajo:
- La jubilación del empresario en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- La inexistencia de un supuesto de sucesión de empresa que impediría la terminación de la relación laboral.
La jurisprudencia entiende que serán nulas las extinciones contractuales producidas alegando la jubilación del empresario, cuando tras su solicitud, la pensión no se concediera o se concediera con efectos posteriores a la fecha de extinción, esta anulación tendrá idénticos efectos que el despido improcedente.
No obstante, la jurisprudencia ha mostrado una postura unívoca sobre el momento a partir del cual la jubilación del empresario podría tener efectos extintivos sobre las relaciones laborales de sus subordinados:
- Necesidad de la percepción de la pensión de jubilación para proceder a la terminación de los contratos laborales.
- Extinción de los contratos de trabajo antes del reconocimiento de la pensión de jubilación, siempre que ésta se obtenga con efectos retroactivos para un momento anterior al cese de la relación laboral.
- La jubilación del empresario por el Régimen General antes de los 65 años no impide la posibilidad de extinción de los contratos de trabajo con base en su jubilación.
- En las situaciones de pluriactividad, cuando el empresario cotice al RGSS y al RETA, la extinción de los contratos por jubilación del empresario requerirá la jubilación como autónomo, sin que la jubilación como consecuencia de su trabajo por cuenta ajena sirva a los efectos de extinguir los contratos de trabajo.
Jurisprudencia Relevante
- STSJ Comunidad Valenciana n.º 4413/2003, Sala de lo Social, Sección 1, de 1 de diciembre de 2003
- STSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, recurso 5257/2008, de 3 de marzo de 2009
Sucesión de Empresa y Continuidad Laboral
El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.
Es decir, el empresario no solo no podrá basar la extinción de las relaciones laborales en su jubilación sino que, además, habrá de constar la no continuidad de la actividad negocial. El hecho de que la extinción por jubilación del empresario suponga una menor indemnización para el trabajador ha hecho que jurisprudencialmente se impongan dos elementos para que se entienda producida la sucesión de empresa:
- El cambio de la titularidad de la empresa (STS de 30 de junio de 1993).
- La transmisión de los elementos instrumentales y, sobre todo, en la continuidad de la misma actividad (STS de 26 de mayo de 1987 y 10 de mayo de 1988).
Cuando son los propios trabajadores los que constituyen una nueva empresa a partir de la anterior, los tribunales matizan la relevancia de estos dos elementos (STSJ de Galicia de 20 de enero de 1994 y STSJ de Cataluña de 21 de noviembre de 1994).
En el supuesto planteado, por lo tanto, la jubilación del empresario podría suponer la extinción de la relación laboral del trabajador siempre y cuando no tenga lugar sucesión empresarial de la actividad ni el empresario continúe ejerciendo su poder de dirección tras la jubilación.
Mantenimiento de la Titularidad de la Empresa tras la Jubilación
En el supuesto de que el empresario se acogiese a la posibilidad prevista en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de mantener la titularidad de la actividad empresarial con posterioridad de su jubilación, parece claro que contradice el requisito el cese de la actividad negocial, por lo que la causa de extinción del contrato de trabajo desaparecería y en tal supuesto la comunicación a los trabajadores de tal extinción implicaría la existencia de un despido.
No obstante, la jurisprudencia se ha encargado de matizar, en sentencia del Tribunal Supremo de unificación de doctrina de 9 de abril de 1996, que el empresario jubilado por el RETA, que se acoge a la posibilidad de compatibilizar la percepción de la pensión con el mantenimiento de la titularidad del negocio, pueda extinguir los contratos de trabajo que le ligan con sus trabajadores con fundamento en su jubilación.
Basándose para ello en que la decisión empresarial de continuar la actividad empresarial pese a la percepción de la pensión de jubilación, no puede penalizarse con la desaparición del derecho del empresario a extinguir los contratos de trabajo por causa de su jubilación: "ninguna razón hay, además, para que la continuidad en la actividad empresarial, asumida voluntariamente, haya de comportar un compromiso de permanencia con pérdida del derecho". (STSJ Extremadura, rec. 542/2000, de 27 de octubre de 2000 y STS, rec. 2906/1998 de 25 de abril de 2000).
Indemnización y Cotización a la Seguridad Social
La extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación, o incapacidad del empresario individual se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrollando la actividad empresarial. En estos casos, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por importe de un mes de salario. Es el importe normal de un mes de salario en bruto y no tributa a IRPF ni cotiza a Seguridad Social, si no supera los mínimos que figuran en el apdo. 1 del art. 49 del Estatuto de los Trabajadores.
Subrogación y Cese de Actividad
En el caso de alquiler del local y mantenimiento de la misma actividad, es decir, si hubiese una continuidad del negocio existente, habría deber de subrogación del empleado por la nueva empresa que se instale en el local.
La norma, doctrina y jurisprudencia no han determinado un tiempo de cese de actividad por el cual dejase de entenderse el deber de subrogación. La jurisprudencia en este caso establece que cuando con carácter previo al cambio de titularidad se extingue el contrato de trabajado de forma válida y no fraudulenta no existe deber de subrogación.
La problemática surgirá en discernir en su caso si estamos o no ante una extinción fraudulenta, dado que una extinción por jubilación implica un mes de salario en contraposición al despido objetivo que serían 20 días por año trabajado. Es decir, existiría fraude y, por lo tanto, deber de subrogación cuando no pueda demostrarse (en caso de una eventual reclamación) que la extinción del contrato persiga la no aplicación efectiva del mecanismo sucesorio impuesto por la ley, el convenio colectivo, o pliego de condiciones administrativas.
En relación a lo anterior, destacar la Sentencia del Tribunal Supremo 757/2017, Sala de lo Social, Recurso nº 2389/2015, de 04 de octubre de 2017.
Tipos de Indemnización Según el Tipo de Empresario
La indemnización por jubilación del empresario es un derecho del trabajador cuando su contrato laboral finaliza debido a la jubilación del empleador. No siempre procede este pago, y la cantidad varía según el tipo de empresario.
El importe de la indemnización varía en función del tipo de empresario:
- Jubilación de empresario individual (autónomo): La indemnización es de un mes de salario. Solo aplica si el cese del negocio es total y definitivo.
- Jubilación del socio único de una sociedad: Corresponde una indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Existe un límite de 12 mensualidades.
Requisitos para que Proceda la Indemnización
Para que el trabajador tenga derecho a esta compensación, deben cumplirse ciertas condiciones:
- El cese de la actividad debe ser real, total y definitivo.
- No hay indemnización si:
- El negocio se vende o se transmite.
- Se continúa explotando a través de otra persona.
- Se reanuda la actividad poco tiempo después de la jubilación.
El pago debe realizarse en el mismo momento en que se notifica por escrito al trabajador la extinción del contrato por jubilación del empresario.
La ley permite que haya un margen de tiempo prudencial entre la jubilación del empresario, el cierre del negocio y la extinción del contrato laboral.
Jubilación del Empresario Societario
En una sociedad formada por varios socios, el hecho de que uno de ellos se jubile no es causa automática de la extinción de los contratos de trabajo, ya que, la empresa sigue teniendo personalidad jurídica y las relaciones laborales con los empleados se mantienen vigentes.
Distinto sería el caso de que la jubilación fuera de un empresario de una sociedad limitada unipersonal. Este empresario, que actúa a través de una mercantil, si se jubila, no puede dar por terminados los contratos simplemente por jubilación. Sólo cabrían dos opciones para extinguir válidamente los contratos de trabajo:
- Un despido objetivo, si la plantilla es de cinco o menos trabajadores.
- Un despido colectivo, si es de más de cinco trabajadores.
En estos casos el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO
Tabla Resumen de Indemnizaciones
| Tipo de Empresario | Indemnización | Condiciones |
|---|---|---|
| Empresario Individual (Autónomo) | 1 mes de salario | Cese total y definitivo del negocio |
| Socio Único de una Sociedad | 20 días de salario por año de servicio (máximo 12 mensualidades) | Extinción de la personalidad jurídica de la empresa |
Consideraciones Adicionales
- Finiquito: Incluye las cantidades pendientes de pago: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales, etc.
- Impugnación: El trabajador puede firmar “no conforme” y acudir a los mecanismos legales para impugnar la extinción.
- Mejora Voluntaria: El empresario y el trabajador pueden pactar una mejora voluntaria de la indemnización.
- Cierre Parcial: No justifica automáticamente la extinción de todos los contratos.
- Contratos Temporales: Si el contrato temporal ya estaba próximo a vencer y la jubilación no afecta a su duración prevista, no se genera derecho a indemnización por extinción anticipada.