El liderazgo ha sido objeto de estudio y análisis a lo largo de la historia, generando una vasta literatura. El libro “Las 21 leyes irrefutables del liderazgo”, de John C. Maxwell, es una guía para lograr ser mejor todos los días y convertirse en un gran líder.
Estas leyes fortalecen la visión de los objetivos, además despierta la curiosidad por aprender más sobre el liderazgo y el camino que se debe recorrer para alcanzar las metas. En lugar de definir un líder ideal, Maxwell presenta una serie de principios que garantizan un modelo de liderazgo sólido en cualquier situación.
Es importante tener en mente que vas a lograr tu objetivo, pero solo con un pensamiento positivo no se logra una meta, tienes que correr riesgos, hacer sacrificios, tener mucha disciplina, tomar acciones que te acerquen al objetivo. Lo importante de esta guía es lograr aplicar las leyes de liderazgo, de nada sirve aprenderlas sino sabes aplicarlas.
Debes tener presente que son independientes, no necesitas una para poder poner en práctica otra. Cuando decidas aplicar alguna de las leyes tener claro que si las quebrantas no estarás preparado para liderar a otros.
La lectura de estas 21 leyes te servirá si ocupas un puesto relativamente importante en alguna organización y tienes a tu cargo a grupos humanos. Sin embargo, también te será útil si estás empezando en tu camino al éxito.
Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo: Un Resumen Detallado
Las 21 leyes IRREFUTABLES del liderazgo de JONH C. MAXWELL - (RESUMEN)
A continuación, se presenta un resumen de cada una de las 21 leyes, destacando sus puntos clave:
- Ley del Tope: En esta ley se entiende el valor del liderazgo en sí mismo, no hay límite para un líder. Tu límite de crecimiento como persona, en tu trabajo o negocio está determinado por tu nivel de liderazgo.
- Ley de la Influencia: Un líder debe influir sobre otros de forma positiva. Siempre por el interés del equipo y para lograr las metas conjuntas. La verdadera medida de tu liderazgo es la influencia. El verdadero liderazgo no puede ser transmitido, necesita ser ganado.
- Ley del Proceso: El liderazgo se forja de forma constante, día a día. Se trata de un proceso continuado. El liderazgo se desarrolla diariamente y un líder nunca deja de aprender.
- Ley de la Navegación: Cualquier persona puede estar al mando del barco, pero necesita un líder que les trace una ruta. Los líderes están conscientes de que personas los siguen, por ello no pueden darse el lujo de no pensar bien el futuro. El liderazgo requiere planificación y una capacidad para ejecutar lo planeado.
- Ley de Hutton: La gente escucha solo cuando un verdadero líder habla. La persona con el título o la que maneja la reunión, puede que no sea el verdadero líder. El verdadero liderazgo depende de la influencia. El hombre o mujer que es escuchado es el verdadero líder.
- Ley del Terreno Firme: El liderazgo tiene como cimiento la confianza. Los verdaderos líderes tienen fortaleza en su carácter, construyen buenas relaciones y saben sobre su trabajo. La confianza de tus seguidores es tu activo más valioso. Las personas quieren creer en tu carácter.
- Ley del Respeto: Las personas siguen a los líderes por ser más fuertes que ellos.
- Ley de la Intuición: La pasión del liderazgo hace que los líderes puedan evaluar todas las cosas. La intuición es una cualidad difícil de definir. Algunas personas nacen con una gran intuición al liderazgo. Otras necesitan trabajar en desarrollarla.
- Ley del Magnetismo: Tu atraes lo que eres. ¡Se líder, y atraerás líderes!. Generalmente tú vas a atraer a personas que tienen cualidades similares a las tuyas.
- Ley de la Conexión: Los líderes son capaces de tocar el corazón antes de pedir una mano. Para poder comunicar efectivamente tu mensaje, es imperativo conectar con las personas a un nivel emocional. Cuando un líder ha hecho el trabajo de conectar con su equipo, se nota en la organización. Entre los miembros existe lealtad y ética de trabajo. La visión del líder se convierte en la aspiración de las personas.
- Ley del Círculo Íntimo: El potencial de un líder se mide por las personas que lo rodean. Para hacer una organización más efectiva necesitas buscar líderes fuertes y colocarlos en tu círculo interno. No inviertas todo tu esfuerzo en convencer o inspirar a personas negativas.
- Ley del Otorgamiento de Poderes: Un líder verdadero es capaz de otorgar poder a otra persona. Muchos líderes no ven el valor en generar otros líderes, y muchos inclusive empujan a otros hacia abajo para mantenerse arriba. Construir nuevos líderes es esencial para el desarrollo de la organización.
- Ley de Reproducción: Un líder crea a otro líder. Una de tus tareas como líder debe ser formar nuevos líderes. Para construir nuevos líderes debes ser uno.
- Ley del Apoyo: Primero se apoya al líder, luego la visión que tiene. Muchas personas creen que la visión viene primero, pero no es así. Cuando los seguidores están perdidos, siempre buscan al líder primero.
- Ley de la Victoria: El líder encuentra la forma de lograr victorias para su equipo. Como líder, no obtienes beneficios por fracasar en una causa noble. Tampoco tienes crédito por “tener la razón”. Creo que los verdaderos líderes comparten una incapacidad para aceptar la derrota. Los líderes encuentran la forma de que su equipo tenga éxito.
- Ley del Gran Impulso: Un líder sabe que su mejor amigo es el impulso. Para llegar a cualquier parte, necesitas estar en movimiento. Lograr que un equipo pase de un estado de reposo a movimiento es un trabajo difícil, pero al comenzar a moverse es difícil detenerlo.
- Ley de las Prioridades: La actividad no es realización, prioriza y vencerás. Las personas pueden estar ocupadas todo el día y dedicar toda su energía, talento y tiempo a actividades que no te llevarán a dónde quieres ir.
- Ley del Sacrificio: Todo líder debe ceder para poder subir. Muchas veces el líder necesita estar dispuesto a perder algo para luego ganar algo mejor. Dar a veces un paso atrás para luego poder dar dos para adelante. El sacrificio es constante en el liderazgo. Es un proceso continuo, no un pago único.
- Ley del Momento Oportuno: Un líder es tan importante como qué hacer y dónde ir. Los líderes entienden que deben actuar en el momento correcto.
- Ley del Crecimiento Explosivo: Si quieres crecer dirige seguidores, si quieres multiplicarte entonces dirige líderes. Los líderes que desarrollan seguidores hacen crecer su organización una persona a la vez.
- Ley del Legado: El valor del liderazgo se mide por su sucesión. Usted no será juzgado por lo que logró personalmente, o por lo que hizo cuando usted estaba al mando. Usted será juzgado por lo bien que se desempeñe la organización y su personal una vez que usted se vaya.
Estas leyes, aunque independientes, se complementan entre sí para formar un marco sólido para el liderazgo efectivo. Aplicar estas leyes te permitirá desarrollar tu potencial de liderazgo y guiar a otros hacia el éxito.
El Carácter y el Liderazgo
Todo crece o cae por el liderazgo. Tu carácter determina quién eres. Lo que eres determina lo que ves. Lo que ves determina lo que haces. Hay muchas cosas en la vida sobre las que no tenemos control, pero sí podemos escoger nuestro carácter. La clave de este fenómeno es el carácter.
El respeto que se merece el liderazgo requiere que la ética sea intachable. Busca las grietas. Busca patrones. Afronta las consecuencias. Reconstruye.
Tabla Resumen de las 21 Leyes del Liderazgo
| Ley | Descripción |
|---|---|
| El Tope | El liderazgo limita el potencial de una persona. |
| La Influencia | El liderazgo se basa en la influencia, no en la posición. |
| El Proceso | El liderazgo se desarrolla a diario, no de la noche a la mañana. |
| La Navegación | Un líder dirige el curso, no solo el barco. |
| E. F. Hutton | Cuando un líder habla, la gente escucha. |
| El Terreno Firme | La confianza es el fundamento del liderazgo. |
| El Respeto | La gente sigue a líderes más fuertes que ellos. |
| La Intuición | Los líderes evalúan todo con instinto de liderazgo. |
| El Magnetismo | Atraes a quienes son como tú. |
| La Conexión | Los líderes tocan el corazón antes de pedir la mano. |
| El Círculo Interno | El potencial de un líder es determinado por quienes están cerca de él. |
| La Entrega de la Responsabilidad | Solo líderes seguros entregan poder a otros. |
| La Reproducción | Se necesita un líder para levantar a otro líder. |
| El Convencimiento | La gente sigue al líder primero, luego al sueño. |
| La Victoria | Los líderes encuentran la forma de que el equipo gane. |
| La Inercia | El ímpetu es el mejor amigo de un líder. |
| Las Prioridades | Los líderes saben diferenciar entre actividad y logro. |
| El Sacrificio | Un líder debe dar para crecer. |
| La Oportunidad | El momento oportuno es tan importante como la acción. |
| El Crecimiento Explosivo | Para multiplicar el crecimiento, hay que dirigir líderes. |
| El Legado | El legado perdurable de un líder se mide por la sucesión. |
En resumen, las 21 leyes irrefutables del liderazgo de John C. Maxwell ofrecen una guía completa para el desarrollo del liderazgo. John C. Maxwell ofrece un curso educativo de 21 semanas que abarca 21 leyes de liderazgo con base en lecturas bíblicas. Quizás por el hecho mismo de ser el autor de muchos libros como éste, su redacción es clara y adecuada para el propósito de educar e inspirar a otros, en particular a los que comparten su fe cristiana.
En cada capítulo, Maxwell hace una breve introducción de un nuevo principio y luego aporta lecturas diarias y significativas del Viejo y del Nuevo Testamento para la semana de trabajo. Se centra más en fomentar la meditación y la introspección que en presentar un trayecto detallado hacia la grandeza del liderazgo.
El liderazgo ha generado una considerable literatura a lo largo de la historia, dado el papel crucial que desempeñan los líderes en cualquier proyecto humano y el impacto de sus decisiones. John C. Maxwell, reconocido autor y experto en liderazgo, ofrece una guía completa para el desarrollo del liderazgo a través de sus numerosos libros.