En "Lecciones de Liderazgo Creativo", Robert Iger, el CEO de Disney, comparte las ideas y los valores que le han permitido reinventar una de las compañías más admiradas del mundo e inspirar a las personas que dan vida a la magia. Este libro no solo es una memoria, sino también una guía para afrontar los desafíos más relevantes de nuestra era: cómo impulsar el cambio, aprovechar la tecnología, construir una cultura duradera y empoderar a las personas.
Robert Iger se convirtió en CEO de la Walt Disney Company en 2005 durante un momento difícil para la empresa. La moral se había deteriorado, la competencia era intensa y la tecnología estaba cambiando más rápido que en cualquier otro momento de la historia.
Su proyecto de futuro se basaba en tres ideas muy claras:
- Renovar el compromiso con la importancia de la calidad.
- Integrar la tecnología en lugar de luchar contra ella.
- Pensar con ambición y con una visión global para convertir a Disney en una marca más fuerte en los mercados internacionales.
Catorce años después, Disney es la compañía de medios más grande y respetada del mundo, y cuenta entre sus propiedades con Pixar, Marvel, Lucasfilm y 21st Century Fox. Con Robert Iger al frente, reconocido como uno de los CEO más innovadores y exitosos de nuestra era, el valor de la empresa se ha quintuplicado.
Principios Clave del Liderazgo según Iger
En "Lecciones de liderazgo creativo", Iger comparte las lecciones aprendidas al frente de Disney y de sus 200.000 empleados y explora los principios necesarios para un verdadero liderazgo, que son:
- Optimismo: Incluso ante las dificultades, un líder optimista encontrará el camino hacia el mejor resultado posible y se centrará en ello, en lugar de ceder ante el pesimismo y la culpa.
- Valentía: Los líderes deben estar dispuestos a correr riesgos y a hacer grandes apuestas. El miedo al fracaso destruye la creatividad.
- Decisión: Todas las decisiones, por complejas que parezcan, pueden tomarse de manera oportuna. La indecisión es un derroche y mina la moral.
- Equidad: Hay que tratar a las personas con decencia, empatía y ser accesible para ellas.
LECCIONES DE LIDERAZGO CREATIVO: CEO WALT DISNEY// ROBERT IGER
Este libro muestra la inagotable curiosidad que ha impulsado a Iger durante cuarenta y cinco años, desde el día en que comenzó como humilde aprendiz en un estudio de la ABC. Y trata también de la consideración y el respeto, y la primacía de la dignidad sobre el dinero que ha sido fundamental en todos los proyectos impulsados por Iger, desde la profunda amistad con Steve Jobs en sus últimos años hasta el perdurable amor por la mitología de «Star Wars».
«Las ideas de este libro me parecen universales», escribe Iger. «No solo para los aspirantes a CEO del mundo, sino para todas aquellas personas que quieran sentirse menos temerosas, con más confianza en sí mismas, en su trayectoria profesional e incluso personal.»
Reseñas del Libro
Aquí hay algunas reseñas que destacan la importancia y el impacto del libro de Bob Iger:
- Steven Spielberg: «Cultivar la creatividad es más un arte que una habilidad, especialmente en una empresa que es sinónimo de creatividad. Y eso constituye un gran reto. Bob Iger no solo ha estado a la altura de noventa y seis años de una historia revolucionaria, sino que ha llevado la marca Disney mucho más allá de cualquier expectativa y lo ha hecho con audacia y con acierto. Este libro cuenta cómo lo ha logrado.»
- Daniel Coyle, autor de "Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un león" y "El pequeño libro del talento": «Hemos esperado años a que Bob Iger compartiera sus secretos de liderazgo. Por fin lo ha hecho y son absolutamente brillantes. Lecciones de liderazgo creativo no son solo unas memorias, pues el libro ofrece la oportunidad de departir abiertamente con el CEO más clarividente, sino también son una guía imprescindible para afrontar los desafíos más relevantes de nuestra era: cómo impulsar el cambio, aprovechar la tecnología, construir una cultura duradera y empoderar a las personas. Una lectura apasionante y muy reveladora.»
Reflexiones Personales sobre el Libro
Me gustó de este libro la sencillez con la que está escrito. Bob Iger narra de una manera simple su ascenso desde un puesto de supervisor de estudio en la cadena ABC hasta llegar a ser el CEO de la empresa más grande del mundo del entretenimiento: The Walt Disney Company. A lo largo de la historia se describe como fue el proceso para lograr las adquisiciones de Disney: Pixar, Marvel, Lucasfilm y Fox.
Me mantuvo entretenido ver el desarrollo de los acontecimientos como si estuviera leyendo una novela de misterio, a la expectativa de lo que iba a ocurrir y cuál sería el resultado de las acciones de los protagonistas. La historia inspira, hay una frase de Theodore Roosevelt citada en el libro que dice: “No es crítico el que cuenta; ni el hombre que señala cómo el fuerte tropieza o qué podría haber hecho mejor el que hizo algo. El mérito pertenece al hombre que está en la arena, con el rostro manchado de polvo, sudor y sangre”.
La frase hace alusión a atreverse, superar el frío del miedo y dar el desafiante y más difícil paso: el primero, ya sea al cambio o al inicio de algo. Son palabras poderosas que veo como una síntesis de lo que Bob Iger quiso mostrar.
Hay reflexiones que se quedarán conmigo, algunas son:
- Innovar o morir: no puede haber innovación si lo que te mueve es el temor a lo nuevo.
- Si quieres innovación tienes que permitir que las personas se equivoquen.
- Excelencia y equidad no tienen por qué excluirse mutuamente (hace referencia a que por más desafiante y exigente que sea un gran objetivo no tiene por qué derivar en un mal trato al equipo que ayuda a alcanzarlo).
Recomiendo este libro a cualquier persona que le gusten los temas relacionados al crecimiento personal y gestión empresarial.