Liderazgo para Curriculum: Ejemplos y Guía Completa

¿No estás seguro de qué habilidades poner en un currículum? En este artículo te ofrecemos una guía completa sobre cómo destacar tus cualidades de forma eficaz. Veremos ejemplos de habilidades para un curriculum y te mostraremos cómo darles relieve en tu documento.

¿Alguna vez te has preguntado qué diferencia hay entre habilidades duras y blandas? ¿Quieres saber más? Sigue leyendo para encontrar consejos de expertos y ejemplos concretos que te ayudarán a resaltar tus habilidades en un curriculum.

Para mejorar tu currículum y avanzar en tu búsqueda de empleo, te invitamos a explorar los ejemplos de currículum, las plantillas de currículum y los modelos de currículum de AyudaCV. ¿Quieres destacar como candidato y conseguir el trabajo que siempre quisiste tener?

¿Qué son las habilidades y aptitudes en un currículum?

Antes que nada, cabe preguntarse: ¿qué diferencia hay entre aptitud y habilidad, si es que la hay? Sin embargo, cuando nos referimos a habilidades y aptitudes en el contexto de la búsqueda de empleo, nos adentramos en una lectura más específica. ¿Quieres que las empresas te contraten a ti y no a otros candidatos?

¿Qué son las habilidades duras?

Se trata de capacidades concretas y cuantificables que un trabajador ha adquirido a lo largo de sus estudios, educación y experiencia laboral. Son esenciales para desempeñar tareas concretas en un campo determinado. Son fácilmente medibles y se relacionan directamente con un área o tipo de trabajo en particular.

¿Qué son las habilidades blandas?

Incluyen competencias como la comunicación efectiva, la empatía, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos y la capacidad de adaptación. A diferencia de las habilidades técnicas, las habilidades blandas no son tangibles y, por lo tanto, no se pueden medir con facilidad.

Mostrar un certificado te permite respaldar tus habilidades en un idioma extranjero, pero demostrar que eres un buen comunicador o un trabajador deseoso de aprender no es tan sencillo. Las habilidades blandas son capacidades que un trabajador tendrá que poner en práctica en su día a día, a través de sus interacciones con compañeros de trabajo y clientes y en su comportamiento en el entorno laboral.

A pesar de la dificultad para medirlas, las habilidades blandas son altamente valoradas por los empleadores y a menudo se incluyen como requisitos imprescindibles en las ofertas de trabajo. Por lo tanto, no pueden faltar en tu perfil ni en tu currículum, ya que pueden marcar la diferencia entre tu candidatura y la de otras personas que compiten por el mismo rol.

Habilidades para poner en un curriculum: ¿cuáles son las más importantes?

En un mundo laboral en constante evolución, las habilidades que los empleadores valoran en los candidatos también están cambiando. No es necesario que seas un experto en todas estas áreas, pero sí te recomendamos que identifiques cuáles son las más relevantes según tu perfil y el trabajo que estás buscando. ¿Quieres obtener una entrevista para el trabajo de tus sueños?

Habilidades para curriculum: ¿Cómo elegir las adecuadas?

La redacción de un buen curriculum vitae empieza con la recopilación de información clave sobre tu experiencia laboral, formación y habilidades. ¿Cómo saber qué habilidades para curriculum elegir para destacar y avanzar en el proceso de selección? Primero, considera el sector en el que quieres trabajar.

¿Cuáles son las habilidades clave que los empleadores buscan en este campo? Investiga las descripciones de trabajo y presta atención a las habilidades mencionadas. ¿Cuáles son las habilidades que se valoran en esa industria o sector? ¿Qué competencias se requieren a los trabajadores para desempeñar con éxito ese rol? Hazte estas preguntas para identificar las habilidades clave que debes incluir.

¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Eres una persona a la que le gusta el trabajo en equipo? El formato que elijas para tu currículum también desempeña un papel importante. ¿Acabas de terminar tus estudios y no tienes experiencia? ¿Estás buscando un cambio en tu carrera o te quieres dedicar a otro sector distinto? ¿Eres una persona con una larga trayectoria laboral?

Prioriza la calidad sobre la cantidad. Es mejor enumerar unas pocas habilidades que se ajusten perfectamente al puesto que crear una lista interminable solo para llenar espacio. Como ya hemos dicho, en un currículum cronológico, también hay, a menudo, una sección solo para las habilidades, ya sea al principio o al final del documento.

Por ejemplo, si la posición implica la traducción de textos de inglés a castellano, resaltar habilidades como “nivel C2 de inglés” y “familiaridad con memorias de traducción” atraerá la atención del reclutador.

Errores comunes al listar habilidades en el currículum

• Enumerar todas tus habilidades sin considerar la oferta de trabajo: no es tan importante cuántas habilidades tengas, sino cuáles son las más importantes para el puesto al que quieras postularte.
• Incluir demasiadas habilidades del mismo tipo: evita incluir habilidades demasiado parecidas entre sí.
• Exagerar tus habilidades: evita exagerar o inventar habilidades que no posees, ya que esto podría perjudicar tanto tu credibilidad como tu candidatura.

Al evitar estos errores comunes, aumentarás tus posibilidades de impresionar a los empleadores.

Tipos de habilidades para un CV

Existen casi tantas habilidades como personas en el mercado laboral. Esas habilidades sirven, por un lado, para valorar si una persona puede asumir las funciones que son necesarias para desempeñar un puesto de trabajo, pero también para hacer una radiografía de cuál es el perfil de una persona y su manera de comportarse en el entorno profesional.

Dentro de esa amalgama de competencias, encontramos, por una parte, las que están basadas en el conocimiento específico de nuestra área de especialización (habilidades duras o hard skills en inglés) y, por otra, esas cualidades personales que nos distinguen del resto y que le aportan un valor añadido a nuestro perfil (habilidades blandas o soft skills en inglés).

Ejemplos de habilidades duras

• Lenguajes de programación
• Primeros auxilios
• Derecho internacional
• Francés nivel C2
• Vacunas de ARN
• Preparación de cócteles
• Optimización de la cadena de montaje
• Herramientas de contabilidad
• Tablas de entrenamiento
• Gestión de la cartera de clientes

Ejemplos de habilidades blandas

• Habilidades comunicativas
• Planificación y organización
• Capacidad para la multitarea
• Empatía y trato amable
• Puntualidad
• Pasión por el sector
• Facilidad para aprender
• Resolución de conflictos
• Compromiso con la calidad del trabajo
• Buena gestión del tiempo

Hasta hace algunos años, los currículums y los procesos de selección se centraban casi exclusivamente en las habilidades duras o técnicas de los candidatos, dado que la competencia era menor y bastaba con comprobar que el aspirante tuviera los conocimientos específicos para el puesto. Sin embargo, con el incremento de solicitudes para cada vacante, los reclutadores ahora evalúan a fondo a cada candidato, prestando especial atención a las habilidades blandas, como la inteligencia emocional, la empatía y la capacidad de escucha.

Habilidad Dura (Hard Skill)	Habilidad Blanda (Soft Skill)
Lenguajes de Programación	Habilidades Comunicativas
Primeros Auxilios	Planificación y Organización
Derecho Internacional	Empatía y Trato Amable
Francés Nivel C2	Resolución de Conflictos

¿Qué habilidades poner en el CV?

Las habilidades de un candidato son cualidades intransferibles que le proporcionan a cada persona su seña de identidad y, por qué no decirlo, su marca personal. Por lo tanto, para saber qué habilidades poner en tu CV tendrás que analizar varios factores que aplican exclusivamente a tu situación profesional:

• Cuáles son las peculiaridades de tu sector
• Qué competencias aparecen mencionadas en la oferta de trabajo
• Cuáles son tus puntos fuertes a nivel técnico y personal
• Qué habilidades pueden estar incluyendo tus posibles competidores

Al tener estos cuatro aspectos en cuenta, podrás crear un CV con habilidades que te ayuden a posicionarte como un candidato que conoce las tendencias del mercado y que sabe cómo hacer un curriculum vitae que no pase desapercibido ante la mirada de los técnicos de Recursos Humanos. Por lo tanto, las habilidades para poner en un currículum deben ser personales, relevantes y adaptadas a cada puesto que vayas a solicitar.

Ejemplos de habilidades por sector profesional

• Finanzas: Contabilidad técnica, Fusiones y adquisiciones, Visión estratégica, Persuasión, Manejo de información confidencial.
• Hostelería: Gestión de proveedores, Control de stock, Habilidades comerciales, Orientación al cliente, Gestión de turnos.
• Servicios sociosanitarios: Atención al paciente, Vocación de servicio, Comunicación asertiva, Gestión del estrés, Flexibilidad horaria.
• Informática: Desarrollo web, Ciberseguridad, Manejo de datos en la nube, Inteligencia artificial, Lenguajes de programación.
• Enseñanza: Resolución de conflictos, Hablar en público, Realización de pruebas de nivel, Creación de planes educativos, Tutorías con los padres.

Ejemplos de habilidades por puesto de trabajo

• Entrenador deportivo: Disciplina, Capacidad de motivación, Optimismo, Empatía, Prevención de lesiones.
• Productor de televisión: Creatividad, Buena reacción ante imprevistos, Dominio de equipamiento técnico, Coordinación de equipos, Pasión por la comunicación.
• Peluquero: Experto en tendencias, técnicas y tratamientos, Amabilidad y paciencia, Sentido artístico y creativo, Gestión de citas, Atención telefónica.
• Ingeniero: Pensamiento analítico, Emprendimiento, Autoaprendizaje, Innovación, Matemáticas avanzadas.
• Traductor: Herramientas de traducción, Buena gestión del tiempo, Capacidad para trabajar de forma autónoma, Habilidades de investigación, Copywriting.
• Dependiente: Capacidad para manejar la caja registradora, Gestión de ofertas y promociones, Cambios y devoluciones, Habilidades para el etiquetado, Carácter amable.
• Camarero: Servicio de mesa, Habilidad para el manejo de la bandeja, Toma de comandas, Manipulación segura de los alimentos, Manejo de la caja registradora.
• Maestra: Contenidos curriculares, Definición de objetivos de aprendizaje, Estrategias de evaluación, Gestión del aula, Manejo de tecnologías educativas.
• Comercial: Conocimiento técnico del producto, Habilidades de negociación, Trabajo en equipo, Dominio de técnicas de venta, Gestión de CRM.

¿Cómo y dónde incluir las habilidades en un currículum?

Si tienes dudas sobre dónde poner las habilidades en el CV, lo primero que debes saber es que tus competencias tienen que aparecer a lo largo de todo tu curriculum vitae. Esto quiere decir que, en prácticamente todas las secciones, tienes que dejar claro el tipo de profesional que eres. Decimos prácticamente porque como puedes intuir, hay ciertos apartados como el de “Datos personales” o “Formación académica” en los que no habrá lugar para hablar sobre tus competencias.

Sin embargo, en las secciones “Sobre mí”, “Experiencia profesional” y, por supuesto, “Aptitudes”, no solo puedes sino que debes explicar en profundidad cuáles son tus habilidades más destacadas para conseguir que tu currículum no pase desapercibido.

Habilidades en un CV: sección “Perfil profesional”

Tu misión es hacer que la persona que reciba tu curriculum vitae empiece a leerlo y sepa a los pocos segundos que cuentas con ciertas habilidades que son imprescindibles para seguir avanzando en el proceso de selección. Por eso es fundamental que redactes un perfil profesional conciso pero eficaz en el que hables sobre cuál es tu profesión, cuál ha sido tu trayectoria, cuáles son tus objetivos profesionales y cuáles son tus competencias más destacadas.

Ejemplo de habilidades en el perfil profesional

Profesional de enfermería con 12 años de experiencia ofrece conocimientos sanitarios demostrados, capacidad de liderazgo y conocimientos técnicos. Capacitada para actualizar el historial de los pacientes, supervisar la medicación y trabajar con equipos multidisciplinarios para optimizar los cuidados médicos. Eficiente y profesional con sólidas habilidades interpersonales.

Habilidades en un CV: sección “Experiencia profesional”

A la hora de hablar sobre cuáles han sido tus puestos de trabajo anteriores, no solamente tienes que mencionar el nombre de la empresa y las fechas de inicio y finalización de tu contrato, sino también las tareas más importantes de las que eras responsable. Y ahí es precisamente donde debes aprovechar para sacarle el máximo partido a tus habilidades, ya que te permiten explicar de forma detallada cuáles eran tus funciones y cuál era tu actitud en el entorno laboral.

Ejemplo de habilidades en la experiencia profesional

Enfermera Clínica Quirónsalud - Madrid Febrero 2023 - Actualmente

• Preparación y administración de medicamentos conforme a las prescripciones facultativas.
• Toma de muestras PCR para laboratorio.
• Ajuste del equipo de soporte vital y dispositivos periféricos para proporcionar asistencia a los pacientes más delicados.
• Documentación y gestión de historiales clínicos del centro médico con total confidencialidad.

Habilidades en un CV: sección “Aptitudes”

Y, por supuesto, tus habilidades no pueden faltar en la sección dedicada específicamente para hablar sobre ellas. Es la forma más sencilla y visual de convencer a los reclutadores de que acaban de encontrar el currículum en el que estaban pensando cuando publicaron la oferta de empleo. Recuerda que debes incluir un número razonable de habilidades para que no les quites espacio a otras secciones, que deben ser una combinación entre habilidades duras y habilidades blandas, y que deben ser relevantes con respecto a los requisitos que se mencionan en la descripción del puesto al que aspiras.

Ejemplo de habilidades en las aptitudes

• Gestión de crisis y urgencias
• Buen trato al paciente
• Manejo de instrumental médico
• Trabajo en equipo
• Resistencia física
• Flexibilidad horaria
• Cuidado preoperatorio y posoperatorio
• Administración de medicación prescrita

¿Qué tipo de habilidades de CV son las más valoradas por RR.HH.?

Si nos remontamos a cómo se hacían los currículums hace unos años, tenemos que reconocer que siempre se les ha dado más importancia a las habilidades duras, es decir, al conocimiento técnico del candidato. Esto se debe, entre otras cosas, a que antes no existía el nivel de competencia en los procesos de selección que hay hoy en día.

Sin embargo, hoy en día se presentan tantas personas a una misma vacante, que los técnicos de selección quieren saberlo todo de los candidatos para estar totalmente seguros de que están eligiendo a la persona correcta. Por eso, aparte de los conocimientos que hayas adquirido a lo largo de tu formación o de tu experiencia, ahora también se les da mucha importancia a esos rasgos intrínsecos a cada persona que definen su manera de actuar y de comportarse en el entorno profesional.