Vivimos en una época donde la economía está en declive, el fracaso de la educación parece innegable, la delincuencia y la pobreza se expanden sin cesar, y las relaciones internacionales se tornan cada vez más frágiles.
Ante esta realidad, necesitamos líderes que nos ofrezcan soluciones radicales, pero al mismo tiempo, debemos depositar nuestra confianza en ellos. Esto implica no abandonarlos cuando las circunstancias se complican y los métodos implementados resultan ser más intrincados y lentos de lo anticipado.
La crisis de liderazgo que enfrentamos hoy no tiene precedentes, y si bien es cierto que la responsabilidad no recae únicamente en los líderes, también es importante reconocer que nuestras demandas y expectativas a menudo son tan inflexibles que dificultan su labor.
Liderazgo en tiempos de crisis
El libro "Liderazgo sin respuestas fáciles" aborda estos problemas, proponiendo un nuevo contrato social para revitalizar la ética y la moral que tanto necesitamos.
Basándose en doce años de exhaustiva investigación en los sectores público y privado, Ronald A. Heifetz, director-fundador del Centro para el Liderazgo Público en la facultad Kennedy de Harvard, presenta normas claras y concretas para aquellos que deben asumir el liderazgo en situaciones desafiantes.
Propuestas para un nuevo diálogo social
Este libro se centra en ambos problemas y se acerca al tema del liderazgo a partir de la proposición de un nuevo contrato social: la revitalización ética y moral que tan desesperadamente necesitamos.
Ronald A. Heifetz presenta aquí normas claras y concretas para todos aquellos que se vean en la obligación de asumir el liderazgo en una situación determinada.
La revitalización ética y moral
En nuestra época, la economía está en decadencia, el fracaso de la educación parece evidente, la delincuencia y la pobreza se extienden por todas partes, las relaciones internacionales son cada vez más frágiles... Necesitamos líderes que nos aporten soluciones radicales, pero a la vez debemos confiar en ellos.
En otras palabras, no podemos abandonarlos cuando las cosas se ponen difíciles y los métodos empleados se revelan más complejos y más lentos de lo previsto.
La crisis de liderazgo
La crisis de liderazgo que estamos atravesando no tiene precedentes, es cierto, pero la culpa no pertenece únicamente a los líderes, pues nuestras demandas y expectativas son a veces demasiado rígidas como para que puedan trabajar cómodamente con ellas.
Este libro se centra en ambos problemas y se acerca al tema del liderazgo a partir de la proposición de un nuevo contrato social: la revitalización ética y moral que tan desesperadamente necesitamos.
Comprando en Libros Low Cost
Comprando en Libros Low Cost fomentas la economía circular que apuesta por el uso en lugar del consumo.
Sinopsis del libro
En nuestra época, la economía está en decadencia, el fracaso de la educación parece evidente, la delincuencia y la pobreza se extienden por todas partes, las relaciones internacionales son cada vez más frágiles... Necesitamos líderes que nos aporten soluciones radicales, pero a la vez debemos confiar en ellos.
En otras palabras, no podemos abandonarlos cuando las cosas se ponen difíciles y los métodos empleados se revelan más complejos y más lentos de lo previsto.
La crisis de liderazgo que estamos atravesando no tiene precedentes, es cierto, pero la culpa no pertenece únicamente a los líderes, pues nuestras demandas y expectativas son a veces demasiado rígidas como para que puedan trabajar cómodamente con ellas.
Este libro se centra en ambos problemas y se acerca al tema del liderazgo a partir de la proposición de un nuevo contrato social: la revitalización ética y moral que tan desesperadamente necesitamos.
Basándose en doce años de intensa investigación, tanto en el sector privado como en el público, Ronald A. Heifetz presenta aquí normas claras y concretas para todos aquellos que se vean en la obligación de asumir el liderazgo en una situación determinada.