El liderazgo no es un destino, sino un viaje continuo que requiere introspección y crecimiento. Según John Maxwell, cada líder avanza a través de cinco niveles, desde el más básico hasta aquel en el que se logra influir positivamente en las vidas de los demás de manera duradera. Los cinco niveles de liderazgo de John Maxwell proporcionan una estructura clara para evaluar y mejorar el impacto de un líder.
Este artículo te servirá como guía para entender estos niveles y cómo aplicarlos a tu contexto con un equipo. Ten en mente que cada integrante puede estar en un nivel diferente y que poco a poco, según tus acciones va elevando su nivel.
¿Cuáles son los 5 niveles de liderazgo de John Maxwell?
A lo largo de mi carrera, en los últimos 5 años, acompañando a personas, en especial lideresas y equipos, en su desarrollo personal y profesional, he visto cómo muchos se quedan estancados en el primer nivel, creyendo que el liderazgo es una cuestión de autoridad. Ese cambio de mentalidad ha sido un antes y un después para muchas lideresas cuando se dan cuenta de que, aunque no tengan un cargo, pueden ser líderes desde cualquier posición en su trabajo, comunidad y familia.
La primera vez que leí sobre estos 5 niveles de liderazgo en el libro Desarrolle el Líder que está en Ud. Recuerda: el liderazgo es una habilidad que se puede desarrollar y cultivar cada día.
Nivel 1: Posición - El Nivel de los Derechos
Este es el nivel más bajo del liderazgo. Aquí, las personas te siguen porque ocupas un cargo o tienes una autoridad formal. Este nivel se basa en el título o la autoridad formal que tienes como líder.
Reflexión: "Lo que Ud. ¿Te parecen familiares? Yo misma las dije en varias oportunidades.
Desafío: No te conformes con ser líder/lideresa por derecho.
Resiliencia y adaptabilidad en este nivel: La rigidez y el autoritarismo hacen que quienes lideran desde esta acera se queden atrapados aquí.
Nivel 2: Permiso - El Nivel de las Relaciones
En este nivel, el liderazgo se basa en la conexión y las relaciones. Los empleados te siguen porque quieren, gracias a las relaciones positivas que has construido.
Clave para avanzar: Construye confianza. “Janeth, ¿cómo puedo ayudarte?
- Programa un almuerzo informal con los integrantes del equipo para fomentar la cercanía.
Resiliencia y adaptabilidad en este nivel: La flexibilidad emocional es clave.
Nivel 3: Producción - El Nivel de los Resultados
Este es un nivel maravilloso, aquí los empleados te siguen porque reconocen tu capacidad para lograr resultados y mejorar la productividad del equipo. Tu liderazgo comienza a generar impacto tangible en los objetivos organizacionales.
Aquí, el liderazgo se mide en resultados. Los líderes en este nivel generan impacto, inspiran con su ejemplo y contribuyen al crecimiento de la organización. Lo que menos queremos ver en las organizaciones son líderes que solo dan órdenes y no saben cómo se logran los resultados.
Desafío: No te enfoques solo en cumplir objetivos; ayuda a otros a alcanzar los suyos.
Resiliencia y adaptabilidad en este nivel: Aquí es donde líderes necesitan aprender a gestionar crisis sin comprometer la motivación de su equipo.
Nivel 4: Desarrollo de Personas - El Nivel de la Reproducción
En este nuevo nivel los empleados te siguen porque has invertido en su crecimiento personal y profesional. Desarrollas a otros líderes dentro de tu equipo, lo que crea un impacto multiplicador. La gente sigue a quien le hace crecer y este nivel es clave para retener a las personas.
Este nivel marca la diferencia entre líder promedio y uno extraordinario.
Clave para avanzar: Identifica el potencial en tu equipo y ayúdales a crecer.
Resiliencia y adaptabilidad en este nivel: Aquí el reto es soltar el control y confiar en los demás. Para que el equipo crezca, el líder debe ser lo suficientemente resiliente como para permitir que otros asuman responsabilidades y se equivoquen en el proceso.
Nivel 5: Pináculo - El Nivel del Respeto
El nivel del Respeto, así se llama, un nivel es alcanzado por líderes que han construido una reputación de excelencia y han dejado un legado duradero. Este es el nivel más alto del liderazgo y pocas personas llegan aquí. No se trata solo de logros, sino del impacto duradero.
Este nivel requiere tener una base de valores muy sólida, coherente y consistente a lo largo de su vida.
Reflexión: "Aquel que cree que lidera y no tiene a nadie que le siga, solamente está dando un paseo". John C.
Reflexión: El liderazgo del pináculo no es un destino, es una forma y estilo de vida.
Resiliencia y adaptabilidad en este nivel: Un líder de nivel 5 se reinventa constantemente.
Los 5 Niveles del Liderazgo (1a parte) - John C. Maxwell
¿Cómo avanzar entre los niveles de liderazgo?
Te recomiendo realizar una autoevaluación honesta y pedir retroalimentación de tus empleados para entender mejor tu impacto como líder. Esto te permitirá ajustar tus prácticas y avanzar en los niveles.
- ¿Por qué me siguen?
Este ejercicio te arrojará luz y podrás accionar con cada integrante del equipo.
John Maxwell también nos dice que, para sostener cada nivel, tendrás que seguir trabajando en el anterior! Eso quiere decir que, si quieres lograr resultados del nivel tres, necesitarás mantener las buenas relaciones del nivel dos; si quieres el desarrollo de las personas del nivel cuatro, requieres mantener los resultados del nivel tres; y si deses el respeto del nivel cinco pues es indispensable el desarrollo de las personas del nivel cuatro.
El verdadero liderazgo no es cuestión de tener determinado trabajo o título. Es más, ser escogidos para una posición es sólo el primero de los cinco niveles que los líderes eficaces consiguen. Para llegar a ser más que "El Jefe" a quien la gente sigue porque no tiene alternativa, usted tendrá que dominar la habilidad para invertir en las personas e inspirarlas. A fin de seguir creciendo en su papel, usted debe lograr resultados y levantar un equipo productivo. Debe ayudar q e las personas desarrollen sus habilidades hasta que ellas mismas lleguen a convertirse en líderes. Además, si posee habilidad y dedicación usted puede alcanzar el pináculo del liderazgo... A través de humor, profundo discernimiento, y ejemplos, el experto en liderazgo reconocido internacionalmente John Maxwell describe cada una de estas etapas de liderazgo.
Recuerda: el liderazgo es una habilidad que se puede desarrollar y cultivar cada día. El crecimiento en liderazgo es intencional. . También es el cumpleaños de John C.
| Nivel de Liderazgo | Descripción | Enfoque |
|---|---|---|
| 1. Posición | Las personas te siguen por tu cargo o autoridad. | Autoridad formal |
| 2. Permiso | Las personas te siguen porque quieren, gracias a las relaciones. | Construir relaciones y confianza |
| 3. Producción | Las personas te siguen por los resultados que logras. | Lograr resultados e inspirar con el ejemplo |
| 4. Desarrollo de Personas | Las personas te siguen porque inviertes en su crecimiento. | Desarrollar a otros líderes |
| 5. Pináculo | Las personas te siguen por tu reputación y legado. | Impacto duradero y valores sólidos |