La eliminación de barreras que impiden la igualdad entre hombres y mujeres, orientadas a acabar con la discriminación por razón de sexo en las organizaciones, es el objetivo principal de cualquier ejemplo de plan de igualdad de empresa.
Ahora bien, antes de adentrarnos en sus ventajas, es preciso responder a preguntas como ¿Quién promueve los planes de igualdad en las empresas? ¿Es obligatorio? ¿Cuáles están obligadas a elaborarlo?
¿Quién Promueve los Planes de Igualdad?
La iniciativa en la elaboración de los planes de igualdad en las empresas corresponde o bien a los representantes de los trabajadores o por determinación propia de la empresa. Para ello, se deberá seguir como cauces la presentación de un documento escrito que originará la formación de la comisión negociadora.
De esta forma, la empresa y los representantes de los trabajadores comenzarán una labor negociadora que concluirá con el inicio en la elaboración de cualquier ejemplo de plan de igualdad.
Obligatoriedad de los Planes de Igualdad
Conforme establece el RDL 6/2019 de 1 de marzo, todas las empresas deben afrontar la elaboración de un plan de igualdad cuando cuenten con una plantilla entre 50 y 100 trabajadores. En cambio, en plantillas con un número por debajo a este rango, podrán realizar un plan de igualdad para las PYMES de forma voluntaria previa consulta y negociación con los representantes de los trabajadores.
Según la normativa no tienen por qué disponer del plan, pero ¿es aconsejable que hagan su propio plan de igualdad voluntariamente? Desde TramitApp planteamos la duda y te contamos todas las ventajas que podría obtener las compañías que así lo hagan.
Con la aprobación el Real Decreto-Ley 06/2019 aprobado en 2019, las empresas contaron con un plazo adaptativo para tener listos sus planes de igualdad. La misión de estos planes estaba clara: eliminar la discriminación por razones de sexo en las empresas. El último tramo tuvo lugar el 7 de marzo de 2022, donde la obligatoriedad llegaba a todas las empresas de 50 trabajadores o más en su plantilla.
Por el momento no, la normativa no prevé que el plan de igualdad sea obligatorio en empresas para menos de cincuenta trabajadores. En caso de ser impuesto por una autoridad laboral al aplicar un procedimiento sancionador.
Quitando estas excepciones el decreto aprobado solo hacía ilusión a obligatoriedad para empresas por encima de cincuenta empleados. No obstante, todas las empresas, independientemente de su número de empleados deben elaborar políticas internas que promuevan la igualdad laboral entre hombres y mujeres.
La obligatoriedad de contar un Plan de Igualdad viene delimitada por el número de empleados, por el Convenio Colectivo de aplicación y por disposición de una autoridad laboral, por lo que estarán obligadas aquellas PYMES O Startups que:
- Superen los 50 trabajadores.
- Cuenten con un Convenio Colectivo que incluya esta obligación.
El convenio colectivo aplicable puede establecer la obligación de preparar este tipo de plan para empresas con un menor número de empleados. Tan pronto como el empleador alcance el umbral de empleados mínimo, el empleador deberá iniciar el procedimiento de negociación de su plan de igualdad y de diagnóstico de la situación de la empresa mediante la constitución de la comisión negociadora, esto es, un grupo de representantes de los trabajadores y de la empresa que negociarán el contenido del plan, dentro del plazo máximo de los tres meses siguientes a la fecha en la que se alcance el número de empleados mínimo para estar obligado a contar con dicho plan.
La comisión negociadora estará compuesta por representantes de los trabajadores, ya sea el comité de empresa o las delegadas y los delegados de personal (es decir, los órganos de representación de los trabajadores dentro de la empresa), en su caso, representantes de los sindicatos si los hubiere. Las empresas que carecen de estos órganos de representación crearán una comisión negociadora constituida, de un lado, por la representación de la empresa y, de otro lado, por una representación de los empleados, integrada por los sindicatos más representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa.
Cuando tenga lugar un cambio importante en la plantilla de la empresa, o en su organización o en su sistema retributivo. Se trata de situaciones en los que se produce un cambio importante en la empresa que hace necesario preparar un nuevo plan de igualdad que tenga en cuenta dichos cambios (p. ej.
Este plan se puede utilizar para cualquier tipo de negocio o empresa, independientemente de sus objetivos concretos y de su sector de actividad. Asimismo, este plan podrá ser utilizado para cualquier tipo de profesional, ya sean uno o varios profesionales persona física, como por empresas que sean persona jurídica (p. ej.
Una vez completado y descargado, el representante del empleador (p. ej. El abogado puede contestar a tus preguntas o ayudarte en tus trámites. ¿Cómo modificar el modelo? Rellenas un formulario.
Seguramente sepas que las empresas que cuentan en su plantilla con más de 50 trabajadores están obligadas a tener planes de igualdad. Pero, ¿qué ocurre con las empresas de menos de 50 empleados?
Beneficios de Implementar un Plan de Igualdad
La conciliación personal y laboral en las empresas es una de las medidas más favorecedoras en cuanto a la reducción del absentismo laboral. Uno de los objetivos de las medidas de cualquier ejemplo de plan de igualdad de empresa se encuentra en compatibilizar el horario de trabajo con el tiempo de dedicación a la familia.
El trato igualitario, el buen clima laboral, la igualdad salarial o de oportunidades en el acceso a puestos de responsabilidad son aspectos tenidos en cuenta por quienes desean acceder a una empresa.
Desgraciadamente el acoso laboral ha sido un problema dentro de las organizaciones que ha derivado en imposición de sanciones y ha dañado su reputación. El plan de igualdad es una herramienta que está diseñada para cortar con esta lacra dentro de las organizaciones. Las situaciones de acoso o la discriminación en la promoción o ascensos son, entre otros aspectos, situaciones que además de dañar a los trabajadores, también dañan a la buena imagen de la empresa.
En otras palabras, no basta con crear un plan de igualdad si no se tiene en cuenta el horizonte paritario que motivó su creación o el cumplimiento de sus objetivos.
Son muchos los ejemplos en los que una empresa desea concursar en una licitación pública y muchos los requisitos para poder optar a ella. Uno de ellos es tener implantado un plan de igualdad en la empresa. Aunque puede no ser requisito excluyente, las empresas que tienen implantados estos planes reciben una puntuación mayor con respecto a otros proyectos.
Este plan permite que cualquier empresario o empleador recoja las medidas que desea impulsar para promocionar la igualdad de género entre sus empleados y evitar posibles las situaciones de discriminación o acoso dentro de un negocio o empresa de acuerdo con lo establecido en la legislación actual.
Está claro que dedicar tiempo y recursos a la elaboración del plan de igualdad puede echarnos para atrás, pero que no sea obligatorio no quiere decir que no sea necesario. Puede aportarnos beneficios y podemos verlo también desde una perspectiva ética y práctica. Si de por sí debemos tener un registro retributivo, ¿por qué no dar un paso más? Hemos recopilado los motivos y ventajas más importantes para plantear su elaboración.
Está claro que lograr la igualdad retributiva es la razón principal por la cual se ha creado la normativa. Este Distintivo de Igualdad en la Empresa se otorga a aquellas compañías con políticas de igualdad efectivas. Además de poder optar a ello con el plan de igualdad podemos plantearnos un futuro cercano al acceso de distintas ayudas o subvenciones donde se valore todavía más el hecho de tenerlo, aunque no estemos obligados a ello. Lo mismo sucede con la contratación pública, donde puede ser una bonificación extra para optar a estos contratos.
Reforzar nuestra imagen de marca y ser conocidos por promover de forma voluntaria la igualdad de género son otros de los motivos que pueden impulsarnos a realizar el plan de igualdad. El compromiso con la igualdad de género está llevando a las empresas a implementar distintas medidas que fomenten la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Por suerte, hoy contamos con herramientas para nivelar esas situaciones y en Rap Informes queremos ayudarte a que las puedas aplicar en tu propia empresa, institución u organismo, dado que desde marzo de 2022 es obligatorio que aquellas entidades con más 50 trabajadores implementen un Plan de Igualdad. Por otro lado, nos encontramos ante una infracción muy grave cuando la Autoridad Laboral avisa con anterioridad a la empresa sobre la necesidad de implementar un Plan de Igualdad y esta no lo establece.
Rap Informes ayuda a las empresas en todas las fases de la puesta a punto del Plan de Igualdad. Tanto en políticas de igualdad como en políticas de protección de datos, Rap Informes asegura una puesta en marcha de un Plan de igualdad adaptado a cada empresa y fiel al espíritu de la norma. La implantación del mismo en su empresa le permitirá establecer un conjunto de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
En definitiva, ofrecemos contenidos actualizados dirigidos, entre otras cosas, a prevenir cualquier tipo de discriminación, a poner coto a cualquier forma de acoso, a fomentar el lenguaje inclusivo y a potenciar los canales para activar la igualdad.
Cada vez son más las empresas que han acogido con celeridad el Plan de Igualdad y se han volcado en visibilizar su experiencia. Entre sus esfuerzos, el de fomentar la compensación por sexos de áreas con menor representación de uno de ambos.
Todos los Planes de Igualdad, ya sean de carácter voluntario u obligatorio, deben registrarse necesariamente en un Registro Público.
Aquellas empresas que no cuenten con RLT deberán constituir una Comisión Negociadora donde en representación de las personas trabajadoras actúen los sindicatos más representativos, así como los más representativos del sector, siempre que cuenten con legitimación para poder formar parte.
No debemos confundir la normativa anterior con el Real Decreto 902/2020. En este último se obliga a las empresas a elaborar el registro retributivo, incluidas aquellas con menos de 50 trabajadores.
Según se destaca en su publicación en el BOE, el objetivo de llevar a cabo el registro retributivo es lidiar con la discriminación retributiva por razón de sexo y aplicar el principio de igualdad de retribución. Así, también estaremos ayudando a erradicar esa brecha salarial que tanto repercute en nuestra sociedad.
Plan de IGUALDAD en la empresa
¿Cuál es el precio del Plan de Igualdad? El presupuesto que cada empresa deberá destinar a su Plan de Igualdad dependerá del tamaño de la empresa que vaya a implantarlo, especialmente del número de trabajadores. La dimensión de cada organización requiere medidas concretas por lo que podría variar el precio final. ¿Tienes dudas sobre el plan de igualdad?
Una de estas medidas es el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. ¿Quieres saber si tu empresa está obligada a tenerlo? Este conjunto de acciones adopta la transversalidad de género como pilar para tejer una estrategia efectiva que consiga la igualdad entre mujeres y hombres. Ello implica incorporar la perspectiva de género en la gestión de la empresa en todas sus políticas y a todos los niveles. Además, debe ser dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades que vayan surgiendo, por este motivo es muy importante el compromiso de la dirección de la empresa.
Con el objetivo de solventar las deficiencias anteriores, el Real Decreto - Ley 6/2019 estableció la obligatoriedad de inscribir los planes de igualdad empresariales en un registro ad hoc, el REGCON. El principal objetivo de un plan de igualad es el que se inspira en el principio básico de igualdad de trato entre mujeres y hombres, como la forma en la que las personas con las mismas posibilidades, aptitudes y cualificación pueden desempeñar su labor sin que sus condiciones personales suponga un obstáculo. Además, con la implantación de un plan de igualdad, se pretende conseguir otros objetivos en función de la situación de cada empresa en materia de Igualdad y según los resultados obtenidos en el Diagnostico. Se marcan a partir de los objetivos generales, de forma que el cumplimiento de los segundos depende directamente de la correcta aplicación de los primeros.
Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad: que todos los documentos internos y externos de la Empresa, la Comunicación Interna y la Comunicación Corporativa, no incluya vocablos y expresiones sexistas.
No todas las empresas son iguales, por lo que la aplicación del plan estratégico de igualdad puede tener peculiaridades resultantes de las propias circunstancias de las empresas. ¿Qué ocurre si la empresa cuenta con distintos centros de trabajo? ¿Debe diseñar y ejecutar un plan distinto para cada uno de ellos o el mismo documento estará vigente en todos?
Como regla general no. En estos casos habrá primero que atender a la existencia, si los hay, de los diferentes convenios. Lo más relevante, además, pasa por considerar a la totalidad de personas trabajadoras para saber si hay obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. Tampoco puede darse una respuesta común en el caso de los grupos de empresas: en principio, para estos casos se puede contar con un único plan de igual o con varios, siempre que así lo acuerden las organizaciones legitimadas.
Seguro que si has llegado hasta aquí estás convencida y convencido de los beneficios de llevar a cabo un plan de igualdad. ¿Quieres saber más? ¿Quieres que te ayudemos a implementar el plan de igualdad que tu empresa necesita? Nuestra unidad de Talent Services pone toda su expertise a tu disposición.
Esta orientación es genérica, a título meramente informativo. No se han examinado antecedentes o documentos que pudieran hacer no idónea la respuesta. No debe sujetar sus actos a los criterios o plazos que se hayan expuesto sin la previa consideración y estudio de su caso particular por parte de personal profesional adecuado.
Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas con una plantilla superior a los 50 trabajadores están obligadas a contar con un Plan de Igualdad. La igualdad en las empresas ya no es una opción, es una obligación.
Un plan de igualdad es un documento en el que se recoge el compromiso de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Para el cumplimiento de este compromiso, las empresas hacen un diagnóstico de situación y proponen medidas y mejoras que les acerquen a la consecución de la igualdad real. Esto hace que pierdan vigencia, por lo que muchas organizaciones se han visto en la necesidad de actualizarlos.
Las grandes empresas españolas han sido las primeras que han tenido que incorporar en su política de compliance la implantación de un plan de igualdad.
En este análisis de políticas de igualdad en grandes empresas de nuestro país, queremos poner el foco en una compañía que trabaja en un sector mayoritariamente masculino. Los objetivos que se marcan en su plan de igualdad son la igualdad de trato y el acceso al empleo a un sector en el que es más difícil incorporar a mujeres. En el apartado de formación, se apuesta por promover acciones a mujeres en puestos tradicionalmente masculinizados.
El plan de igualdad establecido está encaminado a promover y garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres y evitar cualquier tipo de discriminación.
Hasta ahora, las grandes empresas han sido las que han tenido que trabajar de forma más proactiva en la implantación de medidas para asegurar la igualdad real entre hombres y mujeres. Ejemplos de Planes de Igualdad en grandes empresas españolas. ¿Qué empresas deben implantar planes de igualdad de género y en qué consiste?
Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.
En teoría, todos somos iguales ante la ley, pero en la práctica, ¿no parece que hay unos que son más iguales que otros?, ¿el presidente del Gobierno no es más igual que un ciudadano?, ¿se nos mide a todos por el mismo rasero? A lo que vamos.
Más de 13.000 empresas con más de 100 empleados en plantilla deben contar con un plan de igualdad, pero, ¿en qué consiste? El Plan de Igualdad de género en la empresa es un documento donde se recogen las acciones que va a realizar, previa consulta a los representantes de los trabajadores, para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y hombres que conforman su plantilla para eliminar la discriminación por razón de sexo. La iniciativa debe correr a cargo de la empresa. Si no es así, la representación legal de los trabajadores debe pedirle por escrito la constitución de la comisión negociadora.
Todas las empresas con más de 100 personas empleadas deben implantar y ejecutar un plan de igualdad de género. Desde 2022, será obligatorio a partir de los 50 empleados. El número necesario de personas en plantilla para que sea obligatoria la aplicación y elaboración del plan de igualdad de género se va reduciendo de las 250 iniciales a 50 en el año 2022.
No cumplir con las obligaciones establecidas en materia de igualdad en el Estatuto de los Trabajadores o Convenio Colectivo puede dar lugar a sanciones económicas por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que van desde 626 euros a 6.250 euros en casos graves o de entre 6.251 euros a 187.515 euros para los incumplimientos muy graves.
Ikea es una de las empresas pioneras en materia de igualdad y corresponsabilidad. Correos fue la primera compañía estatal española y de la Administración en incorporar mujeres a su personal. También ha sido empresa pionera en lanzar iniciativas en favor de la igualdad, que van más allá de lo establecido en la normativa. Desde 2011 cuenta con un Plan de Igualdad (actualmente en revisión con las organizaciones sindicales) un protocolo contra el acoso sexual, laboral o moral, un Código general de conducta, que previene cualquier discriminación o acoso y garantiza la igualdad de trato y oportunidades y un Plan de Diversidad e Inclusión.
Con esta “Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas” puedes hacer el tuyo.
Fases del Proceso de Elaboración e Implementación de un Plan de Igualdad
El proceso de elaboración y puesta en marcha de los planes de igualdad se desarrolla a lo largo de cinco fases:
- Fase 1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad: comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.
- Fase 2. Realización del diagnóstico: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y los hombres en la empresa.
- Fase 3. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad: definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.
- Fase 4. Implantación y seguimiento del plan de igualdad: comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y valoración de resultados.
- Fase 5. Evaluación del plan de igualdad: valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.
| Fase | Descripción |
|---|---|
| Fase 1 | Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad |
| Fase 2 | Realización del diagnóstico |
| Fase 3 | Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad |
| Fase 4 | Implantación y seguimiento del plan de igualdad |
| Fase 5 | Evaluación del plan de igualdad |