Los principales supermercados que operan en España actualizan casi a diario sus plantillas, por eso, las ofertas de empleo de estas cadenas de gran consumo son lanzadas constantemente, como ocurre en Mercadona, Lidl, El Corte Inglés o Carrefour.
Es lógico que muchas personas se pregunten cuánto se gana en estos supermercados. Los salarios en los supermercados se fijan por su propio convenio o por el Convenio Colectivo de grandes almacenes.
Salarios en Diferentes Supermercados
Antes de entrar en detalle sobre los salarios en Carrefour, veamos una comparativa con otras cadenas de supermercados:
- Mercadona: Anunció a finales de año una subida salarial del 5,8% que ha comenzado a aplicarse a su plantilla. El personal recién incorporado a jornada completa empieza cobrando 1.507 euros mensuales. Los empleados a tiempo parcial tienen un sueldo entre 565 y 753 euros al mes, dependiendo de cómo se distribuya su jornada.
- Lidl: Cuenta con su propio convenio colectivo. No obstante, como recoge el convenio, para 2023 se establece una revisión salarial del 3,5% sobre el Salario Base Grupo (2% consolidable y 1,5% en un pago a tanto alzado). De ese modo, el salario anual pasaría a ser de 17.265,54 euros.
- El Corte Inglés: El convenio colectivo tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024 y, a las tablas salariales que se encuentran en el mismo, hay que sumarle un 2% (correspondiente a la subida salarial pactada para los años 2022 y 2023).
- Personal base (menos de un año de experiencia): 15.027 euros anuales.
- Personal base (un año o más de experiencia): 15.300 euros anuales.
- Profesional (tres años o más de experiencia): 16.320 euros anuales.
- Profesional (seis años o más de experiencia): 18.360 euros anuales.
- Profesional (12 años o más de experiencia): 1.700 euros anuales.
- Supermercados DIA: Llegó a un acuerdo a finales de 2022 para actualizar su convenio colectivo, donde fijó subidas de sueldo del 8 al 12% para su plantilla de tienda y almacenes en 2023 y 2024. La primera de ellas ascendió a los 350 euros, por lo que el personal de supermercado tiene un sueldo fijo de hasta 23.847 euros anuales.
¿Cuántos Supermercados Mercadona hay en España y Cuántos Empleados Tiene?
En el caso de Carrefour, los sueldos se rigen por el Convenio Colectivo de grandes almacenes, que se encuentra actualmente en plena negociación, por lo que las siguientes cuantías se verán actualizadas próximamente.
A continuación, se presentan los salarios en Carrefour según el Convenio Colectivo de grandes almacenes:
- Personal base (sin experiencia, recién incorporados): 14.880,52 euros anuales.
- Profesionales: 15.326,94 euros anuales.
- Profesionales de coordinación: 16.706,35 euros al año.
Tabla de salarios por antigüedad en Carrefour
Según viene recogido en la Resolución de 30 de enero de 2025 de la Dirección General de Trabajo del Convenio colectivo de Carrefour, , la marca francesa acordó un aumento salarial para todos sus trabajadores a partir de la nómina de enero de 2025.
Este incremento corresponde a un 3% consolidado, además de un 1% adicional en concepto de variable no consolidable. De esta manera, los salarios de Carrefour quedan dispuestos de la siguiente manera:
- Personal base (como cajeros y reponedores): 16.649,06
- Profesionales: 17.453,58 euros
- Especialistas: 16.984,49 euros
- Técnicos: 18.003,59 euros
Este aumento supone una mejora considerable respecto a las tablas salariales de 2024, cuando un cajero o reponedor del grupo de "Personal base" ganaba 16.451,67 € anuales y 9,294 € la hora. Con la actualización, su salario anual aumenta en casi 500 €, mientras que la retribución por hora sube en aproximadamente 0,28 €. Por su parte, otro tipo de grupos, como el profesional cobraba anteriormente 16.945,22 €; coordinadores, 18.470,26 €; y técnicos, 20.132,61 €.
Además, el complemento por antigüedad en Carrefour se calcula por cuatrienios, con una cantidad fija de 150 euros anuales por cada cuatrienio, hasta un máximo de seis. Según se recoge en el convenio colectivo en su artículo 28.
Además, viene recogido que "la persona trabajadora que cese definitivamente en la empresa y posteriormente ingrese de nuevo en la misma, solo tendrá derecho a que se compute la antigüedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos".
| Categoría Profesional | Salario Anual (2024) | Salario Anual (2025) | Incremento |
|---|---|---|---|
| Personal Base | 16.451,67 € | 16.649,06 € | +197,39 € |
| Profesionales | 16.945,22 € | 17.453,58 € | +508,36 € |
| Especialistas | N/A | 16.984,49 € | N/A |
| Técnicos | 20.132,61 € | 18.003,59 € | -2.129,02 € |
Oportunidades de Empleo en Carrefour
Los principales supermercados que operan en España actualizan casi a diario sus plantillas, por eso, las ofertas de empleo de estas cadenas de gran consumo son lanzadas constantemente, como ocurre en Mercadona, Lidl, El Corte Inglés o Carrefour.
Carrefour ofrece diversas oportunidades de empleo, desde promotores comerciales hasta personal de atención al cliente y ayudantes de dependiente.
A continuación, se presentan algunos ejemplos de puestos y rangos salariales:
- Comerciales de Producto Financiero: Sueldo fijo + comisiones, con un rango de €1102.33-€2200.33 mensuales (jornada parcial).
- Promotor/a Comercial: Sueldo fijo + comisiones ilimitadas, con un rango de €1102.33-€2200.33 mensuales (jornada parcial).
- Teleoperador en Atención al Cliente: Salario según convenio, trabajando 35 horas semanales. Jornada intensiva rotativa de 30 horas semanales. Campus virtual con diferentes ofertas formativas. Contratos a tiempo parcial con posibilidades de extensión.
Ejemplos de ofertas de empleo en Carrefour
- Promotor/a Comercial: Contrato indefinido desde el primer día. Salario fijo de 1.340 € brutos/mes. Incentivos muy atractivos y alcanzables que harán crecer tus ingresos cada mes. Campaña estable en una empresa sólida y en expansión. Jornada de lunes a sábado, 34 horas semanales, con turnos rotativos por semana.
- Vendedor para pizzería/arroceria: Se necesita perfil Ayudante/a de Cocina y vendedor. Jornada parcial 30 horas. Se requiere experiencia en cocina, atención al cliente fluida, con buenas dotes comerciales.
- Ayudante de panadería: Contrato de 20 horas semanales para que tengas la flexibilidad que necesitas. Salario inicial según Convenio. 30 días de vacaciones. 2 días libres garantizados a la semana.
Además, SALESLAND busca personas con talento y ganas de aprender para unirse a su equipo en el Hipermercado Carrefour en MADRID, donde te formarás y trabajarás como promotor/a de tarjetas.
¿CÓMO SERÁ TU DÍA A DÍA?
- Te acercarás a los clientes del hipermercado de forma amable y segura.
- Les explicarás los beneficios de la tarjeta, resolviendo dudas con confianza.
- Aprenderás a manejar objeciones y a cerrar ventas.
- Realizarás las solicitudes de tarjetas a través de una tablet.
¿QUÉ TE OFRECEN?
- Contrato indefinido desde el primer día, con alta en la Seguridad Social.
- Salario fijo de 1.036 € brutos/mes + comisiones ilimitadas según objetivos.
- Formación inicial y continua a cargo de la empresa.
- Acceso a nuestro Campus Virtual, con oportunidades de formación en ventas, comunicación, liderazgo, etc.
Requisitos para entrar en Carrefour
Como ya mencionamos, Carrefour se ha convertido en una de las opciones más interesantes para personas sin experiencia o formación básica. El motivo principal es que los requisitos no son muy exigentes, y por ende muchas personas pueden postularse en la compañía.
Por mencionar un par de requisitos importantes, están los siguientes: por un lado, tener un buen nivel de español . No se trata solamente de dominar la lengua si eres extranjero, sino saber hablar correctamente incluso siendo español, de manera cordial y con buen gusto. Es algo que le aporta atractivo a tu perfil.
Por otro lado, se necesita tener buena disponibilidad horaria . La empresa es la que establece el horario, y en vista de que sus establecimientos abren todos los días, tendrás que estar dispuesto a ir cuando te toque.
Tras cumplir esto, es importante saber que no se solicita ningún tipo de experiencia ni un mínimo de estudios académicos. Aun así, es recomendable contar con la Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
Por último, recuerda que para cargos más importantes, tales como un desarrollador de software, manager de ventas o contabilidad, sí que es indispensable contar con una carrera universitaria.