Mujer Emprendedora: Características Clave para el Éxito

El entorno empresarial contemporáneo ha experimentado una metamorfosis notable con el ascenso progresivo de la figura de la mujer emprendedora, quien, con una perspectiva singular, ha aportado nuevos matices a la manera de crear y dirigir negocios. Ser una mujer emprendedora hoy va más allá de abrir un negocio propio. Implica tomar el control de tu camino profesional, liderar con autenticidad, y desafiar estereotipos aún presentes en el entorno empresarial. Este fenómeno es cada vez más visible: el emprendimiento de mujeres crece en todos los sectores, desde la tecnología hasta el diseño, pasando por el ámbito social y la sostenibilidad.

El Día de la Mujer Emprendedora, que se conmemora cada 19 de noviembre, supone una buena oportunidad para destacar el papel de las mujeres en el ámbito empresarial. Aunque las cifras han mejorado, las emprendedoras se siguen enfrentando a desafíos importantes.

En este artículo abordamos el contexto del emprendimiento femenino, algunas estadísticas clave y características esenciales de mujeres líderes.

Contexto del Emprendimiento Femenino

El panorama global del emprendimiento femenino ha evolucionado en los últimos años, aunque persisten ciertas barreras. Según datos recientes, en 2021 el porcentaje de mujeres involucradas en nuevas iniciativas superó al de los hombres por primera vez, alcanzando un 5,6 %. Sin embargo, en el ámbito de las startups tecnológicas el número de mujeres fundadoras sigue siendo bajo. A nivel mundial, solo el 12 % de las startups están capitaneadas por mujeres, aunque en España esta cifra aumenta al 16 %, lo que coloca al país por encima de la media europea.

Cifras Destacadas

Algunas cifras clave que ayudan a entender la situación de las mujeres emprendedoras en España:

• Representación en sectores tecnológicos: En la actualidad, un 32 % de las fundadoras de startups en España provienen de áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y muchas lideran startups en fintech, e-health y big data.
• Crecimiento profesional y autonomía: En torno al 91 % de las emprendedoras españolas ven su empresa como una oportunidad de crecimiento personal y profesional, más allá de la mera actividad económica.
• Formación avanzada: Un 52 % de las emprendedoras cuentan con estudios de posgrado, destacándose su preparación académica en comparación con la media general.
• Internacionalización: Alrededor del 49 % de las startups lideradas por mujeres en España tienen actividad en el exterior, evidenciando un interés creciente por el mercado internacional.

A pesar de estos avances, la financiación sigue siendo uno de los grandes obstáculos. Solo el 32 % de las startups con una mujer al frente han obtenido financiación suficiente en sus etapas iniciales, un porcentaje menor al de sus contrapartes masculinas. Las redes de apoyo, así como la colaboración con incubadoras y aceleradoras, juegan un papel fundamental en el crecimiento de estos proyectos, aunque aún falta camino por recorrer.

Rasgos específicos que comparten las mujeres empresarias de éxito

• Autoconfianza: Si como emprendedora no crees en tu visión de negocio, es difícil que permanezcas fiel a ella y así te resultará aún más complicado convencer a otros para que la acepten. Por este motivo, la confianza en ti misma es ingrediente fundamental para fortalecer tu actitud como mujer decidida a emprender y dar vida a la idea de negocio que te apasiona. Por otro lado, tener confianza es también estar abierta al fracaso y ser capaz de tolerarlo porque en todo camino hacia un proyecto de éxito se cometen fallos.
• Pasión y determinación: Se trata de una actitud positiva innata que te motiva de forma interna a mantener el compromiso con tu proyecto y perseverar en su desarrollo. Son el amor por compartir tu proyecto con el mundo y la ambición por conseguir tus metas los motores que te animan a seguir hacia adelante incluso si los demás no comparten tu visión.
• Actitud positiva: Una actitud positiva es el combustible necesario para llevarnos desde la concepción de una idea de negocio hasta su consecución y, por ende, es rasgo común en las mujeres emprendedoras. Las empresarias exitosas son capaces de ver el lado positivo de cada situación. La clave reside en cultivar una mentalidad orientada hacia lo positivo que te ayude a manejar cualquier situación que se te presente y evite que te desesperes o te des por vencida. Debes saber detener los pensamientos negativos y reemplazarlos por positivos escuchando las verdades constructivas y afirmativas que tu mente te dicta.
• Perseverancia: Las críticas son parte intrínseca a cualquier movimiento del ser humano. Cuando tú accionas, otros reaccionan, y esas reacciones pueden venir en forma de opinión negativa. Es aquí donde tu capacidad de perseverancia debe salir a la luz. No aceptes un no por respuesta, no rebles en tu empeño y ten el coraje para pedir ayuda si no puedes manejarlo todo tú misma.
• Flexibilidad y adaptabilidad: Vivimos en un contexto socioeconómico volátil con giros inesperados y que se transforma constantemente. Las experiencias recientes que el mercado ha vivido lo confirman (digitalización o la irrupción de las nuevas tecnologías en los negocios, pandemia global, contexto bélico…). Recuerda que no puedes esperar ser capaz de controlarlo todo. Así es como la adaptabilidad puede darte una ventaja competitiva aprovechando las oportunidades a medida que aparecen.
• Capacidad de comunicación: Las habilidades de comunicación empresarial son vitales para hacer negocio. Por un lado, comunicarse contribuye a mejorar la organización, su estructura y planificación, además de ser importantes para comercializar, promover la empresa y mejorar la experiencia del cliente. Por otro lado, la comunicación fomenta la productividad empresarial, reduce el estrés y ayuda a construir una relación positiva con los empleados o miembros del equipo. Por todo ello, la comunicación es una de las soft skills más importantes para una mujer emprendedora.
• Liderazgo: Para que un nuevo negocio tenga éxito, sus líderes deben detectar brechas en el mercado, identificar nuevas oportunidades, involucrar a inversores y reclutar talento en caso de ser necesario. El liderazgo efectivo requiere de habilidades de comunicación y capacidad para la resolución de problemas.

Características de la comunidad emprendedora

• Vocación: La vocación supone el leitmotiv de toda profesión. El entusiasmo ayuda a que el sacrificio que conlleva toda actividad profesional no implique padecimiento, sino deseo de superación. El amor a nuestra ocupación resulta fundamental en el emprendimiento.
• Inventiva: Montar una empresa requiere inventiva. La imaginación nos da alas para mostrarnos ambiciosos y captar oportunidades en lugares inhóspitos.
• Sensatez y seriedad: Llegar el primero al puesto de trabajo y marcharse el último. Además, la toma de decisiones requiere compromiso, pues tendremos que valorar las implicaciones y las consecuencias de apostar por un camino u otro.
• Tolerancia a la incertidumbre: No nos engañemos, si hay un estado continuamente presente en el emprendimiento es la incertidumbre, y resulta algo que ha llegado a convertirse en una de las características de la comunidad emprendedora. El mundo evoluciona a pasos agigantados y, aunque podemos sospechar ciertas alteraciones en el devenir de los acontecimientos, no tenemos la certeza de qué aspectos cambiarán y en qué medida.
• Proactividad: Encontrar las soluciones antes de que irrumpa el problema parece la situación deseable.
• Tenacidad: Esta negativa a claudicar caracteriza a todo emprendedor/a, cuyas ideas se asientan en la tenacidad y el desconocimiento de la rendición. La osadía, el ímpetu, el arrojo, la persistencia y la audacia son características de la comunidad emprendedora que no deben faltar si nuestro objetivo es montar un negocio. No significa que acometamos riesgos lanzándonos por un precipicio.
• Planificación: Para enfocar los esfuerzos hacia aquellos aspectos que sustentarán los logros de nuestra compañía tendremos que seguir una planificación. Este bosquejo de actividades estará basado en metas estratégicas. Además, en este esquema también prevalecerá la eficiencia, es decir, el desempeño de las funciones que impliquen menos costes y más rapidez. Con este método controlamos las acciones para comprobar que vamos por el buen camino.
• Liderazgo: Tolerar errores, establecer metas, dar ejemplo, fomentar el potencial de cada uno de los miembros de la empresa, propiciar la reflexión… Las cualidades de un líder son también las virtudes de un emprendedor/a. Estas personas reúnen a equipos altamente cualificados y establecen la armonía en su plantilla.
• Habilidad para persuadir: Crear un tejido de contactos nos permitirá vender más y vender mejor. Una de las características de la comunidad emprendedora es su habilidad para persuadir. Por otro lado, las redes sociales se han convertido en eficientes socios para este come...

10 Claves para el Éxito de Mujeres Líderes

Con estos desafíos y oportunidades en mente, aquí van 10 características y habilidades esenciales de las mujeres líderes en el ámbito emprendedor:

1. Visión y propósito claro: Las mujeres emprendedoras suelen tener un propósito firme que impulsa sus proyectos. Su visión no solo se orienta al crecimiento económico, también a generar un impacto positivo en la sociedad.
2. Adaptabilidad y resiliencia: Las líderes empresariales demuestran una gran capacidad para adaptarse a los cambios y superar obstáculos. La experiencia de muchas de ellas en diversos sectores las prepara para enfrentarse a los retos con confianza. Una característica distintiva que resalta en la mujer emprendedora es su resiliencia ante los obstáculos y adversidades.
3. Formación constante: La mayoría de las emprendedoras líderes en España tienen estudios superiores y siguen actualizándose de forma constante en áreas clave para sus proyectos. Eso las convierte en competitivas y capaces de innovar.
4. Innovación y creatividad: La capacidad para desarrollar soluciones disruptivas y adaptarlas a las necesidades del mercado es una cualidad destacada de estas mujeres. Muchas dirigen startups enfocadas en sectores emergentes y en la aplicación de nuevas tecnologías.
5. Gestión de redes y alianzas: Crear y mantener redes de contactos es clave. Las emprendedoras suelen construir alianzas estratégicas con otras empresas y personas determinantes en su sector, potenciando así sus oportunidades de crecimiento.
6. Orientación al cliente: Escuchar y entender las necesidades del cliente consigue ajustar el modelo de negocio de manera efectiva. Esta empatía y sensibilidad es una ventaja que muchas líderes emprendedoras saben aprovechar.
7. Planificación y organización: La habilidad para estructurar sus metas y gestionar los recursos disponibles permite a las mujeres emprendedoras avanzar en sus proyectos de manera sólida y sostenida.
8. Mentalidad global: Las líderes empresariales de hoy tienen una perspectiva internacional. Muchas están abiertas a la posibilidad de expansión global, una característica esencial en un mercado competitivo.
9. Capacidad de autocrítica: Las emprendedoras exitosas son conscientes de sus fortalezas y debilidades, y buscan la mejora constante. La autocrítica constructiva les permite crecer y adaptarse.
10. Compromiso social y sostenibilidad: La sostenibilidad y la responsabilidad social están muy presentes en el emprendimiento femenino. Dentro del movimiento, se entiende la importancia de generar un impacto positivo y duradero para la comunidad y el medio ambiente.

Todas estas características de liderazgo de las mujeres emprendedoras las posicionan como agentes clave del cambio.

Perfil de la Mujer Emprendedora en España

¿Cómo es la mujer que está rompiendo la tendencia? ¿Qué factores son determinantes para pasar a ser emprendedora? Pues bien, en los últimos años se ha venido desarrollando un perfil de mujer emprendedora muy característico: nos referimos a una mujer joven de entre 25 y 34 años de edad y con visión para detectar la oportunidad de negocio. Así lo confirma el último Informe Especial GEM sobre Emprendimiento Femenino apoyado por el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE), el cual también habla del número de mujeres emprendedoras registradas en nuestro país: alrededor de 650.000.

Según el Centro de Psicólogos en Sabadell Coterfam, cuando nos referimos a una ‘mujer emprendedora’ nos estamos refiriendo a una mujer autónoma y muy independiente, no sólo en el ámbito laboral, sino también en el ámbito personal. Hablamos de una persona creativa, con confianza en sí misma, optimista y con un fuerte sentido de logro.

Patrón psicológico común:

• Capacidad multitarea: Son capaces de llevar a cabo varias tareas de una manera eficaz y obtener los resultados esperados de ellas.
• Mayor capacidad de relaciones personales: La mujer emprendedora tiene una gran facilidad para relacionarse con otras personas y posee habilidades de negociación.
• Innovación y creación: Otro patrón común lo encontramos en la tendencia a la innovación: creando productos o servicios innovadores que despiertan el interés de múltiples personas, o bien mejorando los ya existentes. Hablamos de personas a las que les gusta idear, crear y descubrir cosas nuevas.
• Tolerancia al riesgo y orientación al logro: Para una mujer emprendedora es más importante el “hasta dónde” pueden llegar con su proyecto y con su idea, que los riesgos de llevarla a cabo. Siempre desde la prudencia, la mujer emprendedora se compromete con una idea y busca conseguir lo que se propone cueste lo que cueste.
• Autonomía e independencia: Si hay algo que caracteriza a la mujer emprendedora es su autonomía, sus ganas de salir adelante por sí misma y lograr sus objetivos sin depender de nadie. En definitiva, toda mujer que decide emprender lo hace con una idea: “ser su propia jefa”.

Actitudes y Aptitudes

Aunque parezca la misma palabra, una letrita nos indica el cambio semántico. La actitud tiene que ver con la forma de actuar y comportarse de una persona; en cambio la aptitud es tener una capacidad determinada. La buena emprendedora manejará a la perfección su campo de trabajo y sabrá desarrollar su labor de forma positiva.

• Responsabilidad: Etimológicamente, sabemos que el responsable es el que sabe responder correctamente ante una situación dada. Montar y abrir una empresa es un compromiso con una misma y con tus futuros clientes. La que “responderá” por todo serás tú para bien o para mal.
• Pasión por lo que hace: Has de tener muy claros cuáles son tus gustos y especialidades laborales. Tu negocio es un lugar diseñado por ti misma, en que te has de sentir a gusto.
• Tolerancia al riesgo: Toda actividad emprendedora implica un riesgo.
• Orientación a objetivos: La buena emprendedora trabaja por objetivos. Si no los consigue en el tiempo planteado, debe recapacitar por qué no se llega a estas metas ¿Qué está fallando? ¿Qué podemos hacer para mejorar? ¿Qué hay que modificar?

Una gran emprendedora deber ser realista pero tener un gran sueño en su cabeza. ¿Es posible unir ambas cosas? Seguro que sí, con equilibrio, energía y mucha ilusión todo es posible si pones todo tu empeño en ello.

Ejemplos de Mujeres Emprendedoras Exitosas

Si pensamos en mujeres que son todo un referente en emprendimiento, lo normal es que nos vengan a la cabeza figuras como Coco Chanel, Oprah Winfrey, Estée Lauder o Helena Rubinstein, entre otros ejemplos. Sin embargo, en España son cada vez más las iniciativas empresariales lideradas por mujeres en sectores muy diversos:

• Elena Betés: Es la fundadora de Rastreator, un popular comparador de seguros en línea. Hoy día es directora ejecutiva de Dide.org.
• Mar Abad: Es directora editorial y cofundadora del sello de pódcast El Extraordinario.
• Lupina Iturriaga: Es la fundadora de Fintonic, una aplicación que desde 2012 nos permite llevar el control de las finanzas personales.
• Sara Werner: Es la cofundadora de Cocunat, una empresa de cosméticos naturales y orgánicos con gran éxito tanto en España como en EE. UU.
• Ana María Llopis: Esta empresaria española fundó Ideas4all, una plataforma de innovación colaborativa que permite a las empresas desarrollar, definir e implantar proyectos con el fin de adaptarse al cambio.

En Aticco, creen que emprender no solo es crear empresas, sino también impulsar cambios, romper moldes y construir comunidades con propósito. Desde Aticco, han acompañado a muchas mujeres en su camino emprendedor.

Característica	Descripción
Visión Clara	Entender el propósito del negocio y su impacto en la sociedad.
Resiliencia	Capacidad para superar obstáculos y adaptarse a los cambios.
Formación Continua	Actualización constante en áreas clave para el proyecto.
Innovación	Desarrollar soluciones disruptivas y adaptables.
Networking	Crear y mantener redes de contactos estratégicas.

Las mujeres superan la brecha del emprendimiento en participación pero identifican sesgos culturales que no favorecen su desarrollo profesional. Según datos recabados por el Programa Emprendedores de Fundación Caja de Burgos el año 2022 ya es el tercer curso consecutivo en el que éstas superan en número a los participantes varones.

Cuando las mujeres realizan procesos de empoderamiento y trabajan aspectos como la capacidad de iniciativa, el liderazgo, la autoestima laboral -además de aquellas otras cuestiones más específicas que se recogen a continuación-, las mujeres confían más en su propio criterio para tomar decisiones y en sus competencias para emprender. Por consiguiente, se mejora su posicionamiento profesional y sus empresas se ven fortalecidas.

Gobiernos e instituciones deben aumentar la financiación de iniciativas que promueven el emprendimiento femenino e incrementar la sensibilidad de género en los programas empresariales generalistas mediante el establecimiento de objetivos de género y el seguimiento del progreso.

Si tiene un buen plan de negocio y su única duda a la hora de decidirse tiene que ver con la financiación, que se informe sobre las características de los microcréditos de MicroBank, ya que pueden ser lo que acabe de decantar la balanza hacia el emprendimiento.

Y es en este punto donde MicroBank contribuye, poniendo a su disposición microcréditos en los que su concesión se basa en la viabilidad del proyecto de negocio. Las mujeres son un colectivo prioritario para MicroBank. De hecho, contamos con acuerdos de colaboración específicos orientados a las mujeres, como con el que mantenemos con el Instituto de las Mujeres, a través del Programa de Apoyo Empresarial a la Mujer (PAEM). En virtud de este convenio, el año pasado se concedieron 1,59 millones de euros en microcréditos a mujeres.

Aunque no es un recurso específico para mujeres, sino que puede beneficiarse cualquier persona, en MicroBank contamos con MicroBank Academy, un servicio en colaboración con Google con el que los emprendedores servicio con el que los emprendedores pueden acceder de manera gratuita a cursos para aprender las claves para gestionar su negocio con éxito. El paquete formativo de MicroBank Academy ofrece una selección de cursos destinados al fortalecimiento de ‘digital skills’, así como de otras materias, como negocios y planes de empresa, estrategias de ventas, comunicación y relaciones públicas.

La visibilidad de las emprendedoras de éxito es un factor clave para el empoderamiento. Cuantos más referentes femeninos tengan las mujeres, más fácil será para las futuras emprendedoras darse cuenta de que son capaces de impulsar su propio negocio. Las redes de apoyo y mentoría son fundamentales para el desarrollo de las mujeres emprendedoras, ya que les brindan no solo el apoyo emocional y la confianza necesarias para enfrentar los desafíos del emprendimiento, sino también la posibilidad de acceder a conocimientos prácticos, oportunidades de negocio y contactos clave.

Además del acompañamiento y las redes de apoyo, creo que debemos animar a las mujeres emprendedoras a crear su propia red de networking. En general, las mujeres tendemos a invertir menos tiempo en networking que los hombres, no lo entendemos cómo parte de la actividad profesional, sino que lo vemos cómo un ladrón de tiempo para la conciliación.

No hay que generalizar, pero para las mujeres la conciliación familiar suele ser un factor que pesa más en la decisión de emprender que en los hombres. Para algunas mujeres el emprendimiento les da autonomía laboral y más capacidad para poder organizarse y conciliar. Esto lo vemos especialmente cuando emprenden con un negocio sin establecimiento físico.

Las nuevas generaciones ven con buenos ojos el emprendimiento y entiendo que esta tendencia se mantendrá en el futuro. De cara al futuro, sería positivo avanzar en medidas de conciliación laboral y familiar, incrementar el porcentaje de mujeres con formación superior que deciden emprender y diversificar los proyectos empresariales que ponen en marcha, que actualmente están muy concentrados en servicios profesionales y comercio minorista, en detrimento de la construcción o las nuevas tecnologías.

Tanto desde MicroBank como desde CaixaBank, el compromiso con el talento femenino es máximo y desde hace años se impulsan numerosos programas e iniciativas que visibilizan, ponen en valor y premian la labor de las mujeres en el ámbito laboral y empresarial.