Los beneficios sociales son un conjunto de servicios personalizados y complementarios al salario del empleado. En las pequeñas empresas y micropymes, este tipo de implementaciones difícilmente son consideradas, donde lo habitual es que un solo empleado realice el trabajo y las funciones de RR. HH. Pero lo cierto es que beneficios sociales y pyme no son cuestiones incompatibles.
Los beneficios sociales son una acción más rentable para la pyme que un aumento de sueldo ordinario. Estos pueden incluir:
- Tickets restaurante
- Cheques guardería
- Tarjeta transporte
- Seguros de salud
- Formación
De esta manera, los beneficios sociales son una acción más rentable para la pyme que un aumento de sueldo ordinario.
Planes de Pensiones de Empleo (PPE)
Históricamente, solo los empleados del sector financiero, grandes empresas y algunos trabajadores del sector público han contado con Planes de Pensiones de Empleo. Sin embargo, desde la publicación de la nueva ley, algunos sectores como la hostelería y el turismo, el comercio, los grandes almacenes y la industria de la energía, química y farmacéutica han manifestado su intención de incorporarlos en sus convenios. Esto ya se ha puesto en marcha en el sector de la construcción, donde, desde febrero de 2024, es obligatorio que todas las empresas suscriban un PPE simplificado, según el VII Convenio Colectivo General del Sector.
En 2024, existían 1.323 planes de pensiones de empleo en España y 2,8 millones de trabajadores cubiertos, lo que representa aproximadamente el 13% de la población activa.
Los planes de pensiones de empleo (PPE) constituyen la parte fundamental del segundo pilar de la previsión social a través de un mecanismo de ahorro de cara a la futura jubilación. Estos planes ofrecen unos costes de gestión más bajos, permitiendo obtener una mayor rentabilidad.
La nueva regulación da cumplimiento a las recomendaciones aprobadas en octubre de 2020 por el Pacto de Toledo, en concreto la número 16 que insta a “incentivar los planes de pensiones promovidos por empresas y organizaciones, conocidos como planes de empleo a partir de la negociación colectiva”. De este modo estos planes de ahorro pueden ser un instrumento más de la negociación salarial como retribución diferida del trabajador, con los incentivos correspondientes.
Además, la nueva regulación establece una mejora en la deducción del IRPF para los autónomos que dispongan de planes de pensiones de empleo. Además, se podrán beneficiar de una deducción en la cuota del impuesto sobre sociedades del 10% por las contribuciones empresariales a los planes constituidos por trabajadores con retribuciones brutas anuales inferiores a 27.000 euros.
Aunque la mayor ventaja es evidentemente para el personal trabajador, las empresas también obtienen algunos beneficios. Ofrecer un plan de pensiones mejora la capacidad de atraer, retener y motivar a empleados talentosos. Las personas valoran cada vez más los beneficios que mejoran su calidad de vida, más allá del salario directo.
Por esos motivos, los PPE son elegidos por aproximadamente el 48% de las empresas por sus beneficios fiscales, el 26% para incentivar a las personas, el 22% para motivar, el 22% para fidelizar y otro 22% por otros motivos, según el estudio Planes de Pensiones de Empleo: ¿Cómo son percibidos por Pymes y Microempresas en España?
Otros beneficios incluyen:
- Retención del talento clave: La fidelización de trabajadores cualificados a través de PPE disminuye la rotación del personal.
- Fomento del compromiso a largo plazo: Los empleados que forman parte de un PPE suelen establecer una conexión más duradera con la empresa.
- Flexibilidad y personalización: Muchos planes de pensiones permiten al trabajador elegir entre diversas estrategias de inversión, adaptándose a su perfil de riesgo y horizonte temporal.
La vinculación de los planes de pensiones con las tendencias actuales de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa (RSC) está ganando relevancia en un contexto donde las empresas buscan alinear su impacto económico con valores sociales y medioambientales. Los planes de pensiones pueden contribuir al desarrollo de una economía más sostenible mediante la financiación de proyectos "verdes" y empresas con altos estándares éticos.
Algunas carteras de planes de empleo están eliminando activos relacionados con combustibles fósiles, armamento o actividades nocivas para el medio ambiente, fomentando prácticas empresariales más responsables. En la actualidad, los trabajadores prefieren empleadores que demuestren compromiso con la sostenibilidad y la RSC.
Más allá del ahorro, contribuyen al bienestar psicológico y refuerzan la relación entre empleado y empleador.
Los planes de pensiones de empresa
Seguros de Salud para Empresas
Cuidar de sus empleados es un deber para cualquier empresa. Son el principal activo de un negocio y sin ellos nada funcionaría. Por eso el seguro de salud para empresas sigue siendo un beneficio social que valoran (y mucho) los trabajadores.
¿Sabías que el seguro de salud de las empresas sigue siendo el beneficio social más valorado por los empleados? Pero contratar un seguro de salud para empresas no sólo beneficia a tus empleados.
Para las empresas, estos seguros médicos son una solución para prevenir el absentismo laboral, ya que cubren los servicios médicos que precisan sus empleados. Como ocurre con el resto de seguros médicos, las coberturas de este tipo de seguros de salud para empresas depende del contrato y la oferta aseguradora.
De hecho, desde el punto de vista del trabajador, es cada vez más importante que la empresa ofrezca asistencia sanitaria y servicios médicos privados a la hora de elegir dónde quieren trabajar.
Entre las ventajas destacadas por los directivos, se cita el aumento de la fidelización, el compromiso, y la mejora de la imagen corporativa de sus empresas. Además, existen ventajas que redundan en la eficiencia del negocio, como la reducción del absentismo en las empresas que cuentan con un seguro médico colectivo.
Es por esto por lo que la contratación de un seguro de salud para tu empresa conlleva, en la mayoría de las ocasiones, una reducción del absentismo. Además, generalmente al contratar seguros de salud colectivos se optan a pólizas con coberturas bastante completas a precios más económicos, ya que se incluye a toda la plantilla bajo la misma póliza.
Si quieres comprobarlo, pídenos presupuesto y te conseguiremos el seguro de salud barato que buscas para tu empresa, con coberturas a medida y el mejor asesoramiento.
Plan PYME 375: Reducción de la Jornada Laboral
Descubre en qué consiste el Plan PYME 375 del Ministerio de Trabajo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas y sus beneficios para las PYMES. En los últimos meses, la propuesta de reducir la jornada laboral ha sido un tema central en el ámbito laboral en España.
La iniciativa busca implementar una jornada laboral de 37,5 horas semanales en vez de las 40 horas tradicionales. El Plan PYME 375 es una iniciativa del Ministerio de Trabajo de España orientada a fomentar la reducción de la jornada laboral en las pequeñas y medianas empresas. Este plan introduce una serie de ayudas y subvenciones para que las PYMES puedan implementar una jornada laboral de 37,5 horas semanales.
El plan está diseñado específicamente para PYMES, que representan la mayor parte del tejido empresarial español. La reducción de la jornada laboral para los trabajadores de PYMES no solo tiene un componente económico, sino también social.
Beneficios de la reducción de la jornada laboral:
- Aumentar la calidad de vida de los trabajadores: Al reducir la jornada laboral, se pretende mejorar el equilibrio entre vida personal y profesional.
- Fomentar la sostenibilidad empresarial: Reducir la jornada laboral puede reducir el agotamiento y la rotación de personal.
- Adaptar el mercado laboral español a las nuevas tendencias globales: Países como Suecia, Islandia y Nueva Zelanda ya han implementado con éxito jornadas laborales reducidas en determinados sectores, y han logrado resultados positivos.
Ventajas para las empresas:
- Mejor clima laboral y motivación: La reducción de la jornada laboral puede mejorar la moral de los empleados.
- Aumento en la retención del talento: Los empleados valoran las empresas que priorizan el bienestar.
- Productividad optimizada: Trabajar menos horas puede parecer que afecta la producción. Sin embargo, al mejorar la concentración y la motivación, se puede lograr una mayor eficiencia.
- Reducción del estrés y mejora de la salud laboral: Con jornadas más cortas, los empleados tienen menos probabilidades de experimentar agotamiento.
El Plan PYME 375 se presenta como una propuesta innovadora que puede transformar el panorama laboral en España. Para las PYMES, representa una oportunidad para adaptarse a nuevas tendencias de trabajo, mejorar la satisfacción de sus empleados y, potencialmente, aumentar su productividad.
Para los trabajadores, esta propuesta puede significar una mejora significativa en su calidad de vida y bienestar general. Este plan es un paso importante hacia un modelo de trabajo más equilibrado, moderno y competitivo en el ámbito internacional.
Para facilitar que las PYMES puedan implementar con éxito el Plan PYME 375 y adaptarse al nuevo modelo, el acompañamiento financiero adecuado es clave. Desde Grupo Caja Rural, ofrecemos soluciones de financiación personalizadas y asesoramiento experto para que tu empresa pueda afrontar estos cambios sin afectar su rentabilidad. Nuestro compromiso es apoyar a las PYMES con recursos que garanticen la sostenibilidad y el crecimiento, asegurando una transición efectiva y beneficiosa para todos.
Con el objetivo de facilitar la transición hacia la nueva jornada laboral máxima de 37,5 horas semanales, el Gobierno ha anunciado un paquete de bonificaciones para PYMES por la reducción de la jornada laboral.
El plan contempla bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para las PYMES con menos de 10 empleados que amplíen jornadas laborales de trabajadores a tiempo parcial o contraten nuevo personal para compensar las horas reducidas.
El Ministerio de Trabajo calcula que cerca del 70% de las nuevas contrataciones podrían beneficiarse de los incrementos adicionales en las bonificaciones.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, defendió la iniciativa argumentando que la reducción de la jornada laboral no solo busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también aumentar la productividad empresarial.
Sin embargo, la propuesta no ha estado exenta de críticas. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) expresó su preocupación por los posibles aumentos en los costes laborales y la complejidad administrativa que podría acarrear la aplicación de las bonificaciones.
Paralelamente, la patronal ha comenzado a presionar a los grupos parlamentarios para que se amplíen los plazos de entrada en vigor de la nueva normativa sobre la reducción de la jornada laboral. Según el texto actual, las comisiones negociadoras de los convenios colectivos disponen hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptar sus acuerdos a la nueva jornada máxima.
Con la puesta en marcha de estas bonificaciones para PYMES y ayudas por reducción de jornada, España se suma a la tendencia europea de explorar jornadas laborales más cortas sin afectar el empleo ni la competitividad empresarial, aunque el debate sobre su efectividad sigue abierto.
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en PyMES
Hoy hablamos de Responsabilidad Social Empresarial en pequeñas y medianas empresas. De hecho, estos negocios suelen tener relaciones más cercanas con sus empleados y con las causas que afectan a la sociedad de la que forman parte.
Recuerda: la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un enfoque empresarial va más allá de la búsqueda de beneficios económicos y que busca impactar de manera positiva en la sociedad y el medio ambiente. Ya solo por esto, se pueden deducir grandes beneficios de integrar este enfoque en el día a día del negocio.
En la actualidad, la RSE no es solo una tendencia, sino una necesidad para las pequeñas y medianas empresas.
Los valores son las ideas que guían cómo actúa tu empresa. Después de identificar los valores, asegúrate de que concuerden con el propósito. El propósito es la razón principal del negocio, más allá de ganar dinero.
Nota: es esencial que todos los implicados en el negocio conozcan estos valores y propósitos. Solo así es posible que todos estén comprometidos y colaboren mejor.
También puedes asociarte con otras organizaciones o empresas para desarrollar iniciativas conjuntas de RSE. A partir de aquí, podréis trabajar juntos para desarrollar proyectos y programas de RSE que aborden problemas que os identifiquen a ambos.
Puedes comenzar por la comunicación. No exageres los logros de la empresa ni ocultes los desafíos. Tampoco exageres las capacidades de tus productos o servicios. Por el contrario, ofrece información real sobre lo que ofreces, incluyendo beneficios y limitaciones.
Para ello, puedes comenzar por evaluar a los proveedores con los que trabajar para asegurarte de que cumplen con las leyes y normativas. Establecer un diálogo abierto y constructivo con estos grupos de interés de tu negocio, desde empleados a clientes, puede aportar valiosos conocimientos y perspectivas a la hora de implementar la RSE. Principalmente, porque ayuda a identificar las necesidades y expectativas.
Siempre que sea posible, desarrolla productos y servicios responsables con la causa que defiendas. Por último, las personas de tu equipo.
A grandes rasgos, un ERP te permite recopilar toda la información importante de manera organizada en un único lugar, lo que te permite tomar decisiones más informadas sobre cómo mejorar tus prácticas sociales y ambientales. Por supuesto, te facilita el monitorear y medir el desempeño de tus iniciativas de RSE. Además, te ofrece informes detallados y personalizados sobre el desempeño de aquello que te interesa.
Si te hemos convencido y estás comprometido con la Responsabilidad Social Empresarial en pequeñas y medianas empresas, pero todavía no tienes ERP o necesitas un cambio.
Sostenibilidad en Pequeñas y Medianas Empresas
Las pequeñas y medianas empresas tienen un papel crucial en la economía de todo el mundo. De acuerdo con la ONU, representan el 50 % del producto interior bruto (PIB) y están detrás de entre el 60%-70% del empleo y del 90 % del tejido empresarial. Para estas empresas, apostar por la sostenibilidad es cada vez más importante.
Según Jiménez Crespo, la sostenibilidad es cada vez más importante para los consumidores y los inversores, por lo que la implementación de prácticas sostenibles puede tener un impacto positivo en la reputación de la empresa. Además, puede ayudar a reducir costes y a mejorar la eficiencia, y convertirse en una fuente de innovación y crecimiento, ya que invita a desarrollar productos y servicios que respondan a las nuevas demandas del mercado.
“Apostar por la sostenibilidad es un ‘must’, no una opción”, concuerda Elisa Aracil, doctora y profesora de Economía en Universidad Pontificia Comillas-ICADE, investigadora en el Instituto de Investigación Tecnológica (Comillas-ICAI) y directora del Observatorio de Finanzas Sostenibles. “La sostenibilidad genera resultados instrumentales para las empresas, como una mayor reputación, más lealtad del consumidor, más fortaleza de la marca y mejor atracción y retención de talento”, añade.
Es importante que las empresas conozcan tanto los riesgos de no integrar políticas sostenibles como las oportunidades de hacerlo. “Por un lado, las empresas pueden enfrentarse a riesgos ambientales, económicos y reputacionales si no abordan adecuadamente los problemas de sostenibilidad. Unos de los riesgos principales que abordan las empresas tienen que ver con los efectos que las actividades humanas tienen en el medioambiente. A los riesgos medioambientales les siguen los riesgos económicos, aquellos que impactan en la capacidad de una empresa para operar de forma sostenible y rentable a largo plazo.
“Cualquier práctica que contradiga los valores de sostenibilidad y responsabilidad social de una empresa puede representar un riesgo reputacional importante y afectar su capacidad para atraer y retener clientes e inversores”, señala Jiménez Crespo.
Otro de los grandes beneficios es la reducción de costes gracias al uso de tecnologías sostenibles, la gestión eficaz de los residuos y la utilización de materiales sostenibles. “El uso de materiales sostenibles puede reducir los costos de producción y aumentar la eficiencia de los procesos. El tercer grupo de beneficios tiene que ver con la cadena de suministro: cada vez más grandes empresas eligen a sus proveedores teniendo en cuenta criterios sociales y medioambientales.
Por último, pero no por ello menos importante, apostar por la sostenibilidad permite mejorar la reputación de una empresa y aumentar la confianza en la marca.
¿Y por dónde empezar? De acuerdo con Aracil, las pymes que quieren hacer sus primeros cambios para ganar en sostenibilidad deben centrarse en un aspecto concreto. Además, a la hora de seguir estos consejos y tomar decisiones estratégicas, es importante huir del ‘greenwashing’. “Para evitarlo, las pymes pueden hacer esfuerzos para medir y proporcionar datos comparables con los de los competidores y con los de la propia empresa en otros periodos temporales.
Emprender pensando en aplicar la economía circular a la ropa deportiva llevó a los jóvenes Esterri Peña y Paula Cerrada a crear Fitplanet. Esta marca de moda sostenible vio en la reutilización de residuos la oportunidad perfecta para crear ropa deportiva sostenible elaboradas a partir de, por ejemplo, botellas de plástico recicladas.
Y no solo eso, sino que además esta firma tiene un objetivo social: dona el 10% de lo recaudado con cada una de las prendas que venden a proyectos de protección de especies en peligro de extinción.
Al otro lado del Atlántico, en Bogotá, los creadores de La Huerta de Rosita mejoraron su reputación y atrajeron nuevos clientes e inversores al comercializar alimentos orgánicos provenientes de una agricultura sostenible y respetuosa con el medioambiente.
Para reducir el impacto medioambiental de esta cadena, la empresa Bio-bean invirtió en tecnología innovadora con la que transformar los residuos del café en biocombustible. Gracias a esta apuesta por la sostenibilidad, la empresa británica aumentó su presencia en otros mercados y ha establecido alianzas en EE.