Cuando se piensa en contratar a alguien, lo primero que se viene a la cabeza es el sueldo que se le va a pagar, ¿verdad? Como empresario, es fundamental tener muy claros los costos ocultos entre conceptos legales, fiscales y de seguridad social. Porque sí, contratar cuesta.
En este artículo, explicaremos cuánto paga realmente una empresa por cada trabajador, sin rodeos ni tecnicismos innecesarios. Conocer este dato es clave para mantener el equilibrio financiero del negocio, planificar correctamente la contratación, calcular márgenes de beneficio o incluso valorar si interesa más contratar directamente o externalizar ciertos servicios.
Componentes del Coste Laboral
Es importante distinguir entre:
- Salario neto: es lo que el trabajador recibe en su cuenta bancaria cada mes.
- Coste empresa o coste laboral total: es el dinero que tú, como empleador, pagas por ese trabajador.
La empresa paga más de lo que el trabajador cobra. Los porcentajes que asume la empresa no son uniformes: varían en función del tipo de contrato, la actividad económica y otros factores.
Coste Directo y Obligatorio
Hasta ahora hemos hablado del coste directo y obligatorio, pero el coste también sube.
Bonificaciones Existentes
Sí, existen bonificaciones. Por ejemplo, con el nuevo sistema de bonificaciones aprobado en 2023, se puede reducir significativamente el coste en las cuotas empresariales durante los primeros años de contrato si se cumplen los requisitos. Estas bonificaciones están sujetas a muchas condiciones, y no aplican automáticamente, por lo que es fundamental revisar bien cada caso antes de contar con ellas en los cálculos.
Desigualdad Salarial en las Cúpulas Empresariales
Que el director de una empresa cobre más que la media de sus empleados no debería ser algo que nos extrañe. Pero el nuevo informe publicado por Oxfam, analiza la ratio entre lo que cobran los primeros ejecutivos y los equipos de alta dirección de 40 grandes multinacionales españolas frente a los salarios medios de sus empresas, arroja unas cifras realmente escandalosas.
El informe publicado bajo el título La Huella en las Desigualdades analiza extensamente datos de 40 grandes corporaciones españolas (29 de las 35 empresas del Ibex 35 y otras 11 compañías que cotizan en bolsa) para mostrar cómo sus prácticas impactan en la desigualdad social y económica mediante prácticas como la diferencia entre los recursos que usan para contentar a sus accionistas frente al reparto que hacen de sus ganancias a sus trabajadores mediante los salarios o la brecha salarial de género.
Además, el informe también analiza otros aspectos relacionados con el impacto de dichas empresas en el medioambiente y sus compromisos con su huella ecológica “dado que ni el cambio climático está causado por igual por los diferentes actores de la sociedad, ni las personas sufren las consecuencias de la misma manera”, tal y como argumentan desde la organización.
Retribuciones de las Cúpulas Empresariales
Uno de los factores en los que Oxfam ha puesto el foco ha sido cómo remunera cada una de las 40 empresas a su primer ejecutivo y al resto de componentes de la alta dirección, comparando dichas cifras desorbitadas con el salario medio que recibe el total de la plantilla, calculando ratios entre esas cifras.
Según el análisis, el promedio de retribución que reciben los CEO de estas 40 empresas es de 4,5 millones de euros de media. De hecho, el 60% de las empresas paga más de dos millones de euros a su máximo directivo.
En el top del ranking se encuentra CIE Automotive. La empresa bilbaína, que nació de la fusión de Corporación Industrial Egaña y el Grupo Aforasa en 2002, retribuyó a su máximo directivo en 2023 con nada menos que 23,7 millones de euros. Jesús María Herrera, el ejecutivo mejor pagado de España, recibió una prima extraordinaria de 20 millones de euros, lo que multiplicó por seis su retribución total en 2022. La retribución del director de CIE Automotive es 1.208 veces mayor que el salario medio que paga la empresa.
El segundo en este listado de diferencias entre el salario máximo y los salarios medios es la multinacional tecnológica y de la industria de la defensa Indra, que llama mucho la atención teniendo en cuenta que es una empresa participada por el Estado con el 28% de sus acciones mediante la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), dependiente del Ministerio de Hacienda. Indra ha pagado la friolera de 15,5 millones de euros al ahora ex consejero delegado tras su salida de la empresa, Ignacio Mataix. Dicha cantidad recibida por el directivo de Indra multiplica por 480 el salario medio que abona la tecnológica a sus empleados.
Este podio lo completa Iberdrola. La energética, que ha batido récord de beneficios en los últimos años gracias a la crisis energética y el incremento de los precios, ha pagado a su director nada menos que 13,8 millones de euros en 2023. De esta forma, Ignacio Galán ha recibido una retribución de Iberdrola que multiplica por 212 veces el salario medio de los trabajadores de su compañía.
No son las únicas empresas que pagan cifras desorbitadas con lo que cobran sus trabajadores, tal y como señala Oxfam. La cuarta es la empresa gallega Inditex. El consejero delegado a cargo de Inditex, Óscar García Maceiras, recibió una retribución de 10,3 millones de euros, lo que supone 311 veces más que los salarios medios de la empresa de Amancio Ortega. La entidad presidida por Ana Patricia Botín ha retribuido a su directiva con 12,2 millones de euros en 2023, lo que significa que Botín ha ganado 252 veces más que la media de sus trabajadores.
Cúpulas Directivas
El informe de Oxfam no señala solo las inmensas diferencias entre el máximo responsable de la empresa y sus trabajadores, sino que también pone el foco en las retribuciones de los equipos ejecutivos como el comité de dirección.
Los ejecutivos de las 40 empresas analizadas cobran de media 1,15 millones de euros al año, con cifras de 2023. De media, los altos directivos de las grandes empresas españolas cobran 27 veces el sueldo medio de la empresa.
Aunque cambia el podio, las empresas se repiten. El equipo directivo de la empresa de Amancio Ortega son los segundos que más cobran de media, con una retribución de 5,3 millones de euros en 2023. Pero ostentan el primer puesto en los que más cobran respecto a sus trabajadores. Inditex es la empresa con mayor distancia entre el sueldo medio de un alto directivo y el promedio al ganar estos 159 veces más que sus trabajadores.
En el ranking de mejor pagados, la reina es Iberdrola. Los ejecutivos de la energética cobran de media unos 5,9 millones de euros. Los de Galán cambian puestos con los de Inditex, ya que Iberdrola es la segunda empresa donde sus directivos cobran más respecto a los salarios medios de sus trabajadores. Los altos ejecutivos de Iberdrola cobran 90 veces más que la media de los trabajadores de su empresa.
Banco Santander completa los dos podios, tanto el de directivos mejor pagados como el de mayor diferencia de estos con sus trabajadores. El equipo directivo de Botín ha recibido una remuneración media de 3,6 millones de euros, cantidad 74 veces superior al sueldo medio de los empleados del banco.
Salario de un Administrador de Empresas
Si te preguntas cuánto cobra un administrador de empresas, es importante entender que el salario puede variar dependiendo de muchos factores. Aunque el sueldo promedio puede ser un buen punto de referencia, hay aspectos clave que influyen en esta cifra.
Según talent.com, el salario promedio de un administrador en España es de 2.500 euros al mes, lo que equivale a 30.000 euros al año o 15,38 euros por hora. Los cargos de nivel inicial suelen comenzar con un ingreso de 24.000 euros al año, mientras que los administradores más experimentados pueden percibir hasta 39.933 euros al año.
Factores que Influyen en el Salario
- Experiencia laboral: La experiencia es uno de los factores más determinantes. Los administradores que recién comienzan su carrera pueden esperar un salario inicial de 24.000 euros al año, mientras que aquellos con más de 5 años de experiencia pueden llegar a ganar hasta 39.933 euros anuales.
- Nivel educativo: Aquellos con títulos superiores o especializaciones en áreas clave suelen percibir salarios más elevados.
- Ubicación geográfica: En ciudades grandes como Madrid o Barcelona los salarios suelen ser más altos, mientras que los administradores que trabajan en zonas rurales pueden percibir sueldos más bajos.
- Tamaño y tipo de empresa: Las grandes multinacionales ofrecen, por lo general, mejores sueldos en comparación con las pequeñas y medianas empresas (PYMEs).
Comparación de Salarios por Regiones
En España, el salario promedio de un administrador de empresas varía considerablemente según la región. Por ejemplo, en Madrid y el País Vasco, donde se concentran muchas de las grandes empresas, los salarios suelen ser más elevados.
- Comunidades Autónomas con mayores sueldos: Madrid, Cataluña y el País Vasco destacan por ofrecer sueldos más altos.
- Diferencias entre ciudades principales y zonas rurales: En áreas metropolitanas como Madrid o Barcelona, los administradores pueden ganar hasta un 20% más que en zonas rurales.
Salarios según el Sector Empresarial
Tanto en el sector privado como en el sector público existen variaciones importantes en los salarios que perciben los administradores de empresas. El sector privado suele ofrecer salarios más altos, pero el sector público ofrece más estabilidad y beneficios sociales.
- Ventajas y desventajas salariales en cada sector: En el sector privado, el salario promedio es generalmente más alto, pero el trabajo puede ser más demandante y menos estable. En cambio, el sector público ofrece una mayor estabilidad laboral y beneficios adicionales.
- Industrias específicas: Algunas industrias ofrecen mejores sueldos para los administradores de empresas, como las finanzas, la tecnología y el sector salud.
- Finanzas y banca: El sector financiero es uno de los más lucrativos, con sueldos que pueden superar los 50.000 euros anuales para roles de alta responsabilidad.
- Tecnología y telecomunicaciones: El sector tecnológico está en constante crecimiento y la demanda de administradores de empresas con conocimientos en digitalización es alta, lo que se refleja en salarios competitivos.
- Salud y farmacéutica: En la industria de la salud y farmacéutica, los administradores de empresas también disfrutan de sueldos elevados, especialmente aquellos que trabajan en multinacionales.
Escalabilidad del Salario con la Experiencia
- Sueldo inicial para recién graduados: Para los recién graduados, el salario inicial en España ronda los 24.000 euros anuales.
- Incrementos salariales con la experiencia: A medida que los administradores ganan experiencia, los aumentos salariales son comunes, especialmente si aprovechan oportunidades de formación continua y promoción interna.
- Promoción y aumentos salariales típicos: Los incrementos suelen rondar entre el 5% y el 10% anual, dependiendo del desempeño y el sector.
- Importancia del desarrollo profesional continuo: El desarrollo continuo es clave para mantenerse competitivo.
Beneficios Adicionales y Compensaciones
Además del salario base, muchas empresas ofrecen beneficios como seguros, pensiones y ayudas al transporte. Estos incentivos pueden variar según el tamaño de la empresa.
En sectores como ventas y finanzas, las bonificaciones y comisiones son comunes, a menudo ligadas al rendimiento del equipo o de la empresa.
Perspectivas Laborales y Crecimiento Profesional
El campo de la administración ofrece muchas oportunidades de crecimiento. Los administradores con experiencia pueden acceder a roles más estratégicos o especializarse en áreas clave.
- Demanda del mercado laboral: La demanda de administradores sigue siendo fuerte, especialmente en sectores como finanzas y tecnología.
- Tendencias actuales en la contratación de administradores de empresas: Las empresas buscan administradores con competencias en sostenibilidad, gestión remota y transformación digital.
- Oportunidades de ascenso y especialización: Con la experiencia, los administradores pueden optar a puestos más altos o especializarse en áreas como finanzas o recursos humanos, lo que suele llevar a mejores salarios.
- Roles gerenciales y ejecutivos disponibles: A nivel gerencial o ejecutivo, los administradores pueden acceder a roles como director de operaciones o director financiero, con mayores responsabilidades y salarios más altos.
El Caso de Francisco José Elías Navarro
En el mundillo de los emprendedores españoles, el nombre de Francisco José Elías Navarro se ha desmarcado como uno de los más importantes de los últimos tiempos. El empresario catalán, presidente y principal accionista de la compañía Audax Renovables, es uno de esos hombres hechos a sí mismos, que en apenas unos años consiguió pasar de estar en la ruina a convertirse en una de las personas más ricas de nuestro país.
Situado en el puesto 49 de la prestigiosa lista Forbes, donde se incluyen personajes como Amancio Ortega, Juan Roig o Rafael del Pino, el de Badalona ha conseguido gestar a su alrededor una inmensa fortuna gracias a sus negocios. Según la publicación, su patrimonio asciende ahora mismo a 950 millones de euros, obtenidos en su mayoría gracias a la compañía dedicada a desarrollar energías limpias que compró hace apenas una década.
Desde que consiguió saltar a la fama gracias a sus logros económicos, José Elías se ha convertido en toda una inspiración para los que aspiran a emprender en nuestro país. Así lo ha hecho recientemente en el podcast B3TTER, conducido por los jóvenes emprendedore Alex Boisset y Adrià Cruz, donde ha hablado sobre sus ingresos mensuales.
Según el empresario, sus ingresos mensuales están marcados por «un estudio comparable a otras cotizadas» que se parecen en cuanto a cualidades a la suya. De esta manera, se tiene que aprobar su sueldo, que no es, por supuesto, inferior a estos 20.000 euros de los que hablaba anteriormente: «Me pongo algo que me aceptan.
Salario Medio de un CEO en España
El salario de un CEO en España refleja en su haber varios factores que van desde el tamaño de la empresa hasta la ubicación del negocio.
¿Cuál es el Salario Medio de un CEO?
Según un informe de Randstad, los CEO en España perciben entre 8.000 y 25.000 euros mensuales, lo que equivale a una retribución anual media de 180.000 euros. No obstante, la naturaleza de la empresa puede también marcar diferencias en el salario medio recibido al cabo del año.
- Empresas de automoción: salario medio entre 100.000-220.000 euros anuales.
- Empresas de química/pharma: salario medio entre 120.000-275.000 euros anuales.
- Empresas retail: salario medio entre 90.000-190.000 euros anuales.
- Empresas de movilidad y transporte: salario medio entre 90.000-200.000 euros anuales.
Factores que Influyen en el Salario de un CEO
- Experiencia profesional y habilidades del CEO: la trayectoria profesional y las habilidades del CEO, como la capacidad de liderazgo y la toma de decisiones estratégicas, influyen directamente en el salario ofrecido.
Coste para la Empresa de un Trabajador
El coste para la empresa de un trabajador es un gran punto de atención. En especial, suele generar muchos desvelos en los pequeños negocios en expansión.
Como ya hemos comentado, hay dos componentes obvios: el sueldo y las cotizaciones. Pero la cosa no queda ahí. Con cada nueva contratación, hay un pequeño cambio organizativo que implica nuevos flujos de información y órdenes.
Componentes del Coste de la Seguridad Social
- BC: base de cotización del trabajador.
- TCCE: tipo de cotización por contingencias comunes a cargo de la empresa.
- TMEIE: tipo de la parte del mecanismo de equidad intergeneracional que corresponde a la empresa.
- TCDE: tipo de cotización por desempleo.
- TCFOGASA: tipo de cotización del Fondo de Garantía Salarial.
- TCITATEP: tipo de cotización por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- TCIMSATEP: tipo de cotización por incapacidad, muerte y supervivencia derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
A este esquema general para calcular el coste de la Seguridad Social a cargo de la empresa, hay que hacerle algunas precisiones. En ciertos casos, se aplican normas especiales.
Salario Medio en España
El salario medio es un índice del bienestar de un país. Su concepto es bastante sencillo, el salario medio es el sueldo medio que recibe al año un empleado a jornada completa.
Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el año 2022, el salario medio mensual bruto en España fue de 2.128,44 euros brutos al mes.
Tal y como se muestra en la tabla, las provincias de España con mayor salario medio anual son Madrid, Barcelona y Ceuta.