En un entorno empresarial cada vez más cambiante, exigente y orientado al propósito, la formación ejecutiva se convierte en una herramienta clave de transformación personal y organizativa. La prestigiosa publicación británica Financial Times ha vuelto a situar a Esade Executive Education entre las escuelas de negocios más destacadas del mundo.
Los programas abiertos de Esade, diseñados para directivos en distintas fases de su trayectoria, han sido especialmente reconocidos por los participantes, quienes les han otorgado una valoración media de 9,76 sobre 10. Estas posiciones reflejan la apuesta de Esade por una formación que no termina en el aula, sino que acompaña al profesional en la implementación real del conocimiento adquirido. Este tipo de formación, diseñada en colaboración con empresas líderes, permite a las organizaciones alinear el desarrollo de talento con sus objetivos estratégicos.
Como parte de su plan de crecimiento, Esade ha inaugurado recientemente un nuevo campus en Madrid, ciudad donde mantiene presencia desde hace más de 25 años. El ranking del Financial Times es uno de los más influyentes del mundo en el ámbito académico.
Esade Executive Education y Salesforce, líder global en CRM basado en inteligencia artificial, colaboran en la puesta en marcha de un innovador programa de formación dirigido a los líderes del sector público. Durante el curso, los participantes adquirirán herramientas prácticas para identificar y aprovechar las oportunidades tecnológicas que permitan optimizar los servicios públicos.
“No solo buscamos impartir conocimientos técnicos, sino también fomentar competencias de liderazgo”, explica Manuel Férez, profesor de Derecho en Esade y director académico del programa. “La transformación digital ha alcanzado un nuevo nivel con la irrupción de la inteligencia artificial. El sector público no puede quedarse atrás. A lo largo del curso, los participantes aprenderán cómo la transformación digital puede mejorar la eficiencia y la calidad de los servicios públicos mediante el aprovechamiento de tecnologías emergentes y la implementación de proyectos de gran envergadura.
“Llevamos más de 25 años colaborando con instituciones públicas y privadas en sus procesos de transformación digital. En el contexto actual, marcado por innovaciones disruptivas como la inteligencia artificial, es esencial que las administraciones públicas se adapten rápidamente.
El Proyecto Progresa y el Talento Femenino
Si analizamos la presencia del talento femenino en estos últimos años en el entorno empresarial, este ha sufrido una curva de progreso hacia números más favorables, pero todavía la presencia femenina en puestos de responsabilidad en las empresas sigue estando infravalorada. De ahí, nace el Proyecto Progresa en el 2019 iniciativa de CEOE y del IMIO, como respuesta a esa problemática en las empresas y para mejorar de las habilidades directivas y de liderazgo de las mujeres que ocupan posiciones intermedias.
En la actualidad nos encontramos en pleno proceso de selección de las ultimas plazas para el 2º grupo que conforma esta II edición. A modo de reflexión, os dejo testimoniales de mujeres que han pasado por Progresa para que conozcáis de primera mano, lo que supone esta experiencia vital de desarrollo.
“Participar en el Proyecto Progresa ha sido todo un lujo que resumiría en 3 palabras: confianza, generosidad y futuro. Confianza, porque es el resultado de trabajar durante todo el programa tu liderazgo de una forma influyente, inclusiva y visible. Generosidad, porque el grupo de compañeras del programa son todo un ejemplo de mujeres influyentes, con fuerza e ilusión por el mañana. Y por último, futuro, porque acabar el programa es sólo el principio de todo lo que está por llegar.
Becas Santander - Esade Soft Skills Innovation and Personal Management
El Banco Santander ha creado, en colaboración con Esade, el programa de Becas Santander - Esade Soft Skills Innovation and Personal Management, con el objetivo de ayudar a los estudiantes en su trayectoria profesional y así impulsarlos al mercado laboral con una formación completa.
Las Becas Santander - Esade Soft Skills Innovation and Personal Management van destinadas a jóvenes profesionales y estudiantes universitarios, de entre 20 y 35 años, que sean residentes o nacionales de los siguientes países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Alemania, México, Perú, Polonia, Portugal,Puerto Rico, España, Uruguay, USA y Reino Unido.
Los cursos que ofrecen las Becas Santander - Esade Soft Skills Innovation and Personal Management serán impartidos de forma online por la Esade (Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas). Serán impartidos en español, inglés o portugués.
Esta convocatoria se compone de 600 plazas que se distribuirán entre los 3 cursos de formación online impartidos por la Esade. Los cursos de formación podrán impartirse en los siguientes idiomas: español, inglés o portugués, a elección del participante seleccionado. Se caracterizan por aplicar la metodología denominada “Learning by doing”, que combina teoría y práctica, y todas las herramientas y técnicas de aprendizaje empleadas se enfocan a la vida profesional real.
Esta metodología ofrece una experiencia de aprendizaje relevante y práctica que proporcionará a los participantes conocimientos y competencias que podrán poner en práctica de inmediato. Cada uno de los cursos tendrá una duración de 8 semanas, y dispondrá de contenido online asíncrono y seguimiento académico por parte de expertos en la materia.
La Esade ofrece tres cursos online:
- Creatividad y Organizaciones Agile
- Liderazgo Influyente
- Desarrollo y Productividad Personal
Requisitos para optar a las becas
Podrán ser beneficiarios de este Programa los estudiantes universitarios y jóvenes profesionales que tengan entre 20 y 35 años, desde la fecha de publicación de la convocatoria del Programa. Nacionales o residentes de los países de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Alemania, México, Perú, Polonia, Portugal, Puerto Rico, España, Uruguay, USA y Reino Unido.
Para la asignación de las plazas se realizará una media aritmética de la Nota ponderada de todos los candidatos que soliciten una plaza (en adelante, la “Media de la convocatoria”). Se asignarán las plazas ofertadas entre aquellos candidatos cuya Nota ponderada sea superior a la Media de la convocatoria. Se tendrá en consideración la diversidad geográfica basada en la calidad y la cantidad de candidatos.
Los requisitos de admisión y las correspondientes ponderaciones son los siguientes:
- Nota académica:
- En el caso de que el estudiante esté cursando un grado, se valorará la nota del curso inmediatamente anterior.
- En el caso de que el estudiante ya se haya graduado se valorará la nota media final del Grado.
- Este requisito ponderará un 20% para el cálculo de la Nota ponderada.
- Respuestas al formulario: Este requisito ponderará un 50% para el cálculo de la Nota ponderada.
- Pregunta de motivación sobre la participación en el Programa: (280 palabras máximo). Este requisito ponderará un 30% para el cálculo de la Nota ponderada.
La beca incluye la matricula y los cursos. Será condición ineludible para la obtención de la plaza inscribirse a través de la página web habilitada a dichos efectos www.becas-santander.com y que la notificación de la concesión de la plaza sea comunicada a través del sistema de gestión habilitado.
Cursos Ofertados
Los cursos de formación, entre los cuales el participante seleccionado elegirá uno de ellos, serán los siguientes:
Curso 1: Creatividad y Organizaciones Agile
Este curso capacita a los participantes para convertirse en directivos de referencia en la transformación de sus compañías. Los participantes conseguirán comprender el enfoque ágil de creación de valor y aplicarlo a su contexto actual desde una perspectiva estratégica y operativa. Además, serán capaces de liderar el portfolio de iniciativas de innovación; incentivar y cultivar una cultura de aprendizaje y mejora continua; analizar y reconfigurar la estructura organizacional; proporcionar métodos de trabajo fiables y flexibles y lograr una interacción más eficiente y efectiva.
Curso 2: Liderazgo Influyente
Este curso capacita a los profesionales para poder ejercer el tipo de influencia adecuado con el fin de conseguir el desarrollo y desempeño esperado en su equipo. Los participantes serán capaces de incluir los principios del ejercicio de la influencia en su día a día profesional como managers, motivar a sus empleados para mejorar su performance, gracias al poder de la influencia, y convertir dicha influencia en una serie de comportamientos y resultados de éxito en los miembros de su equipo de trabajo.
Este curso tendrá tres sesiones síncronas adicionales a la duración general de los cursos de formación señalada con anterioridad.
Curso 3: Desarrollo y Productividad Personal
Este curso capacita a los participantes para aumentar su productividad y desarrollo personal, así como la eficiencia en su trabajo e impulsar sus habilidades de comunicación y gestión de equipos con la finalidad de alcanzar el éxito laboral. Los participantes serán capaces de tener un mayor conocimiento de sí mismos, en especial, de sus fortalezas, áreas de mejora, valores que guían sus comportamientos y visión sobre la que articular su futuro próximo. Además, gracias a este curso, conocerán los elementos fundamentales para el ejercicio de un liderazgo efectivo, sus estilos y las claves para la gestión de personas.
Los participantes obtendrán el certificado de participación de Esade del curso de formación en el que hayan participado, siempre y cuando lo cursen satisfactoriamente y realicen el 100% de las tareas y actividades que se proponen durante el mismo.
La Cámara de Comercio de Murcia, en colaboración con ESADE Business School, le ofrece este programa ejecutivo que se celebrará mediante clases online en directo, formación síncrona, y formación online que hará en función de su horario disponible. Este programa se desarrollará a lo largo de 7 semanas en horario de tarde, con una sesión en directo semanal.
Se beneficiará de una formación superior, al mismo nivel que la presencial y sin necesidad de desplazarse a un centro formativo. La influencia es el medio a través del cual se ejerce el liderazgo: lograr que las personas de un equipo hagan la contribución esperada a la organización. Un rol directivo debe conocer los tipos de influencia para conseguir los mejores resultados.
El principal objetivo es capacitar a los participantes para poder ejercer el tipo de influencia adecuado para conseguir el desempeño esperado en su equipo.
Además:
- Gestionar el poder de la influencia como directivo, incluyendo los principios del ejercicio de la influencia dentro del desempeño de su labor profesional.
- Motivar a sus empleados para mejorar su performance gracias al poder de la influencia.
- Convertir esa influencia en una serie de comportamientos y resultados en su equipo.
Programa: Introducción: ¿por qué focalizarnos en la influencia y el poder?