El contrato temporal, ahora denominado contrato de duración determinada, ha experimentado notables cambios tras la reforma laboral. Tradicionalmente, se utilizaba por las ventajas económicas y organizativas que ofrecía al empresario, aunque a veces en fraude de ley.
En la actualidad, la normativa laboral restringe su uso a situaciones específicas, favoreciendo otras opciones contractuales como el contrato fijo discontinuo. A continuación, se detallan los aspectos clave relacionados con la finalización de un contrato temporal a instancia del empresario.
¿Qué es un Contrato Temporal?
Un contrato temporal o de duración determinada solo puede celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. Además, puede ser tanto a jornada completa como a jornada parcial.
Motivos Permitidos
- Circunstancias de la producción: Incremento ocasional e imprevisible de la producción que genera un desajuste temporal en el empleo estable.
- Sustitución de una persona trabajadora: Para cubrir la ausencia o reducción de jornada de un empleado con derecho a reserva de puesto.
Requisitos Esenciales
Es fundamental especificar claramente la causa y las circunstancias que justifican la contratación temporal.
Límites y Sanciones
El incumplimiento de los requisitos legales puede convertir el contrato temporal en indefinido (art. 15 del Estatuto de los Trabajadores). También se considera indefinido si no se da de alta en la Seguridad Social tras el plazo legal del período de prueba.
Duración Máxima de los Contratos Temporales
- Circunstancias de la producción (imprevisibles): Máximo 6 meses, ampliable a 1 año por convenio colectivo.
- Circunstancias de la producción (ocasionales, previsibles): Máximo 90 días en el año natural.
- Sustitución: Duración de la ausencia o reducción de jornada, con una excepción de hasta 3 meses para la cobertura temporal de un puesto durante un proceso de selección.
Preaviso
En general, cuando un contrato no supera el año de duración, no es obligatorio un preaviso de 15 días para la extinción de la relación laboral, a menos que el convenio colectivo indique lo contrario.
Tipos de Contratos Temporales en 2025
Con la normativa laboral actual en España, solo se pueden realizar dos tipos de contrato temporal:
- Contrato temporal de sustitución: Para sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, especificando el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.
- Contrato temporal por circunstancias de la producción: Para atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y delimitada.
El Finiquito en Contratos Temporales
Al finalizar un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a percibir un finiquito, que normalmente incluye:
- Salario del último mes trabajado.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extra si no están prorrateadas.
La empresa puede restar del finiquito anticipos de nómina no devueltos o días de vacaciones disfrutados en exceso. El trabajador tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Si no se han disfrutado antes de la finalización del contrato, la empresa debe pagarlas en el finiquito y cotizar por ellas.
Finiquito Contrato Temporal
Indemnización por Fin de Contrato Temporal
La legislación española prevé una indemnización de 12 días por año trabajado (calculado proporcionalmente) en caso de finalización del contrato temporal, siempre que el contrato se haya firmado después de enero de 2015. Esta indemnización se basa en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuándo un Contrato Temporal se Convierte en Indefinido?
Un contrato temporal no finaliza automáticamente al llegar a la fecha de finalización. La empresa debe comunicar por escrito al trabajador la finalización del contrato. Si el contrato ha durado más de un año, es necesario un preaviso de 15 días.
Las personas contratadas de forma temporal durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, se deben considerar indefinidas.
¿Qué Hacer si No Estás de Acuerdo con el Finiquito?
Al recibir el finiquito, es aconsejable anotar junto a la firma las palabras "NO CONFORME" para indicar desacuerdo con la liquidación. Si la empresa no entrega la indemnización correspondiente o no estás de acuerdo con el cálculo, puedes reclamar.
Pasos para Reclamar el Finiquito
- Presentar una papeleta de conciliación: Ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma.
- Demanda ante los juzgados de lo Social: Si no se llega a un acuerdo en la conciliación.
El plazo para presentar la papeleta de conciliación es de un año, ya que se trata de una reclamación de cantidad.
Documentación Importante
- Certificado de empresa.
Prestaciones por Desempleo
Tras la finalización del contrato, es posible solicitar o reanudar prestaciones por desempleo. El primer paso es inscribirse como demandante de empleo en los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. Para solicitar una ayuda por desempleo, es necesario pedir cita previa en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en un plazo de 15 días hábiles desde la finalización del contrato.
Tabla Resumen de Indemnizaciones y Finiquito
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Finiquito | Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras (si no prorrateadas) y otros conceptos adeudados. |
| Indemnización por fin de contrato | 12 días de salario por año trabajado (contratos firmados a partir de enero de 2015). |
| Plazo para reclamar | 1 año desde la extinción del contrato. |