Las PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas) son esenciales a nivel mundial, ya que ayudan a desarrollar la economía local y regional. De hecho, según datos de la ONU, más del 90% de las empresas a nivel mundial se enmarcan en esta categoría. En España, las PYMES representan el 99% del tejido empresarial y contribuyen con un 65% al PIB.
Las PYMES son esenciales a nivel mundial, ya que ayudan a desarrollar la economía local y regional.
Es raro que si te mueves en el mundo de las empresas, o estás pensando en poner en marcha la tuya propia, no hayas oído hablar del término PYME.
Las pymes constituyen una parte esencial de la economía global. Los últimos datos de la Oficina Europea de Estadística (Eurostat) demuestran que estos negocios suponen más del 99 % de las compañías de la UE.
Dada su relevancia, la definición de lo que es una “pyme” es importante para garantizar que las ayudas se concedan exclusivamente a aquellas empresas que las necesiten y cumplan con los requisitos establecidos.
En el mundo empresarial, la clasificación de las empresas es fundamental para comprender sus obligaciones y derechos.
Dentro de este contexto, las PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas) desempeñan un papel crucial en la economía, aportando innovación, empleo y desarrollo local.
Conocer cuántos trabajadores tiene una empresa pequeña no solo es esencial para su gestión interna, sino también para entender sus responsabilidades en áreas como la fiscalidad, la seguridad social y la contratación laboral.
En este artículo, exploraremos en detalle las características que definen a las pequeñas empresas y su importancia en el tejido económico, así como las obligaciones específicas que surgen al contar con cierta cantidad de empleados.
En España, se considera PYME a aquellas empresas que tienen menos de 250 trabajadores y un volumen de negocio de hasta 50 millones de euros. Las pequeñas empresas, en particular, son aquellas que cuentan con menos de 50 empleados y un volumen de negocio que no supere los 10 millones de euros.
Una empresa pequeña, comúnmente definida como una PYME (Pequeña y Mediana Empresa), es aquella que cuenta con un número de trabajadores que varía entre 1 y 49.
Esta clasificación es crucial, ya que determina las obligaciones fiscales, laborales y contables que deben cumplir.
Las PYMES suelen gozar de ciertos beneficios y bonificaciones fiscales que no están disponibles para empresas más grandes, lo que les permite ser más competitivas en el mercado.
Requisitos para ser PYME
Sin embargo, para acceder a las diferentes ayudas y subvenciones disponibles, es fundamental entender qué se considera exactamente una PYME desde el punto de vista legal y administrativo.
En el contexto de las subvenciones, la Unión Europea (UE) ha establecido una definición precisa de lo que se considera una PYME, recogida en la Recomendación 2003/361/CE.
Los requisitos legales para ser PYME que se deben cumplir son:
- Número de empleados (UTA): Una PYME es una empresa que tiene menos de 250 empleados.
- Volumen de negocio o balance general anual: Además del número de empleados, otros requisitos legales para ser PYME que se deben cumplir son, al menos, una de las siguientes condiciones financieras:
- Un volumen de negocio anual que no exceda los 50 millones de euros.
El volumen de negocios anual se determina calculando los ingresos recibidos por una empresa durante el año en cuestión mediante la venta de productos y la prestación de servicios en el marco de las actividades ordinarias de la empresa, previa deducción de los descuentos aplicados por esta.
- Independencia de la empresa: La empresa debe ser independiente (empresa autónoma), es decir, no debe estar controlada por otra empresa o grupo de empresas que no sean PYMEs.
Cumplir con los requisitos para ser considerado PYME es fundamental, ya que permite acceder a ayudas y subvenciones específicas para este tipo de empresas.
Además, facilita el acceso a líneas de financiación y a programas de apoyo empresarial que fomentan el crecimiento y la competitividad de las pymes en el mercado.
Esta distinción es relevante porque muchas subvenciones están dirigidas específicamente a una de estas subcategorías.
Al efectuar los cálculos, debería utilizar los datos que figuren en las últimas cuentas anuales aprobadas de la empresa.
El artículo 4, apartado 2, proporciona estabilidad y certidumbre a las empresas que se encuentran próximas a los umbrales definidos y corren el riesgo de superarlos temporalmente durante un ejercicio excepcional o en mercados volátiles.
Así, en el caso de que una empresa supere los niveles máximos establecidos para los efectivos o el ámbito financiero durante el año de referencia, este hecho no afectará a su situación y conservará la condición de pyme que tenía al inicio del ejercicio contable.
La finalidad del artículo 4, apartado 2, de la definición de pyme es garantizar que las empresas que crezcan no resulten penalizadas con la pérdida de condición de pyme a menos que superen los umbrales pertinentes durante un período prolongado.
Las empresas que experimentan un cambio de propiedad deben evaluarse examinando su estructura accionarial en el momento de la transacción, no en el del cierre de las últimas cuentas.
Se considera empresa «toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una actividad económica».
Según la categoría en la que encaje una empresa, puede ser necesario que incluya datos de una o varias empresas al efectuar el cálculo de la condición de pyme.
Que una empresa sea reconocida como PYME le garantiza una serie de ventajas significativas que pueden ser cruciales para su desarrollo y crecimiento.
Es fundamental que las empresas interesadas se aseguren de cumplir con los criterios establecidos y se mantengan informadas sobre las posibles modificaciones en la normativa vigente.
El significado de pyme es Pequeñas y Medianas Empresas. Son un tipo de empresas que se caracterizan por tener un número limitado de empleados y ganancias anuales.
Ahora que está claro qué es una pyme, veamos los diferentes tipos que hay.
Están formadas por menos de 10 empleados y tienen un máximo de 2 millones de ingresos anuales.
Aunque tienen menos recursos que las empresas más grandes, su cercanía con el cliente y su capacidad para tomar decisiones rápidas puede convertirse en una ventaja clave.
Este tipo de pyme está formada por menos de 50 empleados.
A diferencia de las microempresas, las pequeñas empresas tienen con una estructura algo más consolidada al contar con un equipo más amplio.
Tienen estructuras organizativas más complejas que los otros tipos de pymes.
Obviamente, tendrá que cumplir con los criterios establecidos de número de empleados y ganancias anuales, además de ejercer una actividad económica.
Desde pequeños negocios familiares hasta medianas empresas con proyección internacional, las pymes son imprescindibles para la economía del país.
Las obligaciones laborales de las pequeñas empresas incluyen el cumplimiento de normativas relacionadas con los contratos laborales, la seguridad social, la prevención de riesgos laborales y la correcta gestión de las nóminas.
Por ejemplo, deben dar de alta a sus empleados en la Seguridad Social y asegurar que se realicen las contribuciones adecuadas.
Fiscalmente, también tienen que presentar declaraciones de impuestos trimestrales y anuales, además de llevar la contabilidad al día.
Las PYMES y los autónomos en muchos países tienen acceso a un conjunto de beneficios y recursos diseñados para fomentar su crecimiento.
Estos incluyen financiación a través de subvenciones, préstamos a bajo interés y asesoramiento empresarial por parte de entidades públicas y privadas.
También hay programas de formación para mejorar las habilidades empresariales y técnicas de los emprendedores.
La creación de redes de colaboración entre PYMES puede resultar en sinergias que mejoran la competitividad y ofrecen nuevas oportunidades de negocio.
Una de las principales obligaciones legales para los autónomos y PYMES es el cumplimiento de las normativas laborales, que incluyen la correcta inscripción de los trabajadores en la Seguridad Social y el pago de sus aportaciones.
Los autónomos que contratan trabajadores también deben preocuparse por la prevención de riesgos laborales, lo que implica elaborar un plan de prevención y garantizar un entorno seguro y saludable para sus empleados.
En el ámbito de la contratación, es fundamental que los autónomos y PYMES conozcan las diferentes modalidades de contrato laboral disponibles.
La elección del tipo de contrato afecta no solo a la relación laboral, sino también a las obligaciones fiscales y de Seguridad Social que deben cumplir.
La gestión de la nómina es otra obligación clave que recae sobre los autónomos y PYMES.
La elaboración de nóminas debe llevarse a cabo con precisión, reflejando los salarios, las deducciones y las contribuciones a la Seguridad Social adecuadas.
Además, en el contexto de la responsabilidad social empresarial (RSE), las PYMES están cada vez más adoptando buenas prácticas en términos de sostenibilidad y trato justo a los empleados.
Según el informe Cifras Pyme 2024, en diciembre de 2024 en España había 2.948.527 empresas, de las cuales 1.139.427 eran microempresas. Esto supone que el 38,64 % de las empresas de nuestro país son microempresas.
En este informe llama la atención el reducido número de grandes empresas.
Si estás pensando en emprender o ya tienes un negocio pequeño, es importante que conozcas los requisitos para una microempresa y cómo se diferencian de los autónomos, las pymes y las grandes empresas.
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Tipos de PYMES
Las pymes se clasifican en dos grupos según sean empresas sin asalariados o con asalariados. Asimismo, en el supuesto de contar con empleados, es posible hablar de tres tipos de pymes que se dividen en:
- Medianas: 50 - 249 trabajadores.
- Pequeñas: 10 - 49 trabajadores.
- Microempresas: 1 - 9 trabajadores.
A partir de los 250 empleados las empresas pasan a tener la categoría de grandes y dejan de poder considerarse pymes.
Veamos las diferencias entre microempresas y pymes:
- Las pymes (pequeñas y medianas empresas) incluyen tanto microempresas como pequeñas y medianas empresas.
- Las pymes pueden tener hasta 249 empleados y facturar hasta 50 millones de euros, mientras que las microempresas deben mantenerse por debajo de los 10 empleados y los 2 millones de euros de facturación.
Las obligaciones fiscales y contables de una gran empresa son mucho más complejas que las de una microempresa, que disfruta de ciertos beneficios fiscales y menores exigencias contables.
Por lo tanto, conocer los requisitos que tiene que cumplir una microempresa es fundamental para elegir la estructura empresarial más conveniente.
Con más de 11 millones de puestos de trabajo, las pymes son responsables de más del 60% del empleo total en el país.
La mayoría de las pymes en España operan a nivel local o regional, lo que significa que dependen del consumo interno.
Gracias a su tamaño reducido, las pymes pueden reaccionar con rapidez ante los cambios del mercado.
Muchas pymes en España enfrentan problemas para acceder a financiación en comparación con las grandes empresas.
Al contar con menos recursos financieros las pymes fomentan la creatividad para encontrar oportunidades y soluciones de forma ingeniosa.
Al ser empresas de menor tamaño, la legislación permite a muchas pymes acogerse a un Plan General Contable específico para pymes, con obligaciones contables simplificadas.
Aunque para poner en marcha una pyme no es necesario tener una titulación concreta, lo cierto es que siempre es de gran ayuda contar con conocimientos económicos y empresariales.
En cuanto a las ventajas de una pyme, es preciso destacar su acceso a ayudas públicas, especialmente marcado en el caso de los fondos europeos NextGenerationEU. También su resiliencia y capacidad para ir moldeando su negocio a la demanda existente en el mercado, gracias a que normalmente mantienen un contacto muy cercano, o incluso directo, con su público objetivo y potencial.
Por otro lado, las desventajas de una pyme están asociadas a su tamaño y nivel de facturación anual. Al tener menos ingresos que una empresa grande, cuentan con una capacidad más reducida para endeudarse. Aquí podrían encuadrarse algunos procesos que requieren de un fuerte desembolso económico inicial, como el de la internacionalización, en los que se debe ponderar con cuidado los desafíos económicos y financieros que supondrían para la empresa, ya que un error puede poner en riesgo su propia supervivencia.
| Tipo de PYME | Número de Empleados | Volumen de Negocio Anual |
|---|---|---|
| Microempresa | 1 - 9 | Hasta 2 millones de euros |
| Pequeña Empresa | 10 - 49 | Hasta 10 millones de euros |
| Mediana Empresa | 50 - 249 | Hasta 50 millones de euros |