El Código de Cuenta de Cotización (CCC) de una empresa es un identificador único que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) asigna a las empresas y autónomos con trabajadores a su cargo.
¿Quién está obligado a tener un Código de Cuenta de Cotización?
Todas las empresas que tengan trabajadores a su cargo, independientemente de su tamaño, actividad económica o forma jurídica, tienen obligación de tener un Código de Cuenta de Cotización.
En esencia, tener un CCC permite a la Seguridad Social identificar a la empresa o autónomo responsable de pagar las cuotas de los trabajadores. Esto facilita la gestión de las cotizaciones a la Seguridad Social, como el pago de las cuotas, la afiliación de trabajadores y la solicitud de bonificaciones.
¿Cómo se obtiene el CCC?
Consiste en inscribirse en el Sistema de la Seguridad Social de forma que se asigna un número que te identificará como empresario y al que se asociarán los trabajadores que contrates dentro de una misma provincia. A ese número se le denomina Código de Cuenta de Cotización o CCC.
Si eres empresario individual (persona física) tienes que tener un número de Seguridad Social (NUSS) que te identifique en tus relaciones con la Seguridad Social. Puedes realizarlo a través del servicio Solicitar el número de la Seguridad Social existente en Importass, con o sin identificación electrónica. Si no tienes medios de identificación electrónica, indícalo y sigue las indicaciones al entrar en el servicio.
Si eres empresario colectivo (sociedades, entidades sin personalidad jurídica, ….), la única opción es la de realizar el alta con tu identificación electrónica a través del servicio de la SEDESS de Empresario Colectivo.
Si vas a contratar a un trabajador/a para tu hogar familiar podrás solicitar tu alta como empleador cuando procedas a dar de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social a través del servicio Alta en empleo de hogar existente en el Portal de la Tesorería General de la Seguridad Social o de la App IMPORTASS. Si no tienes medios de identificación electrónica indícalo y sigue las indicaciones al entrar en el servicio.
Finalmente, cuando solicites la inscripción debes hacer constar la entidad con la que vas a asegurar las contingencias derivadas del trabajo y enfermedades profesionales como la prestación económica en caso de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o no laborales. Estos riesgos pueden asegurarse con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), con el Instituto Social de la Marina (ISM) si estás encuadrado en el Régimen Especial del Mar o con distintas entidades colaboradoras con la Seguridad Social.
Cómo tramitar un alta en empleo de hogar con Import@ss
Beneficios de tener un Código de Cuenta de Cotización
Tener un CCC facilita la gestión de las cotizaciones a la Seguridad Social, como el pago de las cuotas, la afiliación de trabajadores y la solicitud de bonificaciones.
Consecuencias de no tener un Código de Cuenta de Cotización
Fiscalmente, la falta de Código de Cuenta de Cotización impide deducirse las cuotas a la Seguridad Social en el impuesto de sociedades o en la declaración del IRPF del empresario individual (autónomo).
¿Cómo se consulta el CCC de una empresa?
La forma más sencilla y rápida es consultarlo con una asesoría fiscal especializada.
Obligaciones del empresario con la Seguridad Social
Como empresario, tienes varias obligaciones con la Seguridad Social:
- Comunicar tu baja como empresario. Cuando se produzca la finalización de tu actividad como empresario debes comunicarlo a la TGSS después de haber dado de baja todos tus trabajadores.
- Comunicar cualquier variación de los datos identificativos o de la actividad de la empresa a través del Sistema RED podrás modificar entre otras cosas, el domicilio de la actividad.
- El pago de las cotizaciones sociales correspondientes.
- Debes comunicar mensualmente a la TGSS los conceptos retributivos que perciben cada uno de tus trabajadores. La TGSS, previa solicitud de la empresa liquidará y pasará al cobro las cotizaciones sociales, calculadas en función de las bases de cotización de tus empleados y las variaciones comunicadas, de la información de que dispone y de la proporcionada por otras entidades.