Un Instituto de Liderazgo Pastoral (ILP) es una institución dedicada a la formación y el desarrollo de líderes dentro de la Iglesia. Estos institutos ofrecen programas diseñados para equipar a sacerdotes, religiosos, religiosas y laicos con las habilidades necesarias para liderar comunidades parroquiales y promover la evangelización.
El objetivo principal de estos institutos es transformar una cultura de conservación en una cultura misionera, capacitando a los líderes para guiar a sus comunidades en un contexto cambiante y desafiante.
Escudo de la Arquidiócesis de Chicago
Instituto de Liderazgo Pastoral en la Arquidiócesis de Chicago
El crecimiento y aporte ofrecidos desde el Instituto de Liderazgo Pastoral a la Arquidiócesis de Chicago han sido de vital importancia en el servicio de Evangelización que se desarrolla en esta porción de Iglesia. En los últimos cinco años, el número de estudiantes graduados en nuestros programas ha venido creciendo de manera significativa.
Tenemos que desde 1984 hasta 2018 se habían graduado un total de 1.327 personas, lo que arroja un promedio de 38 graduados por año, mientras desde 2018 hasta 2022 el número de graduados se incrementó a 1.541, dando un promedio de 54 líderes graduados por año.
Actualmente cubrimos los programas de Ministerio Laico, Liderazgo Catequético, Diaconado Permanente y Formación Continua.
El Instituto de Liderazgo Pastoral, (ILP) ha organizado una serie de sesiones de información sobre los programas de formación teológica y pastoral de líderes laicos, así como de diáconos hispanos, en las que se responden sus dudas. “Compartiremos información sobre todos los programas que se ofrecen en el ILP” han dicho en un comunicado, “para las personas que quieran conocer más de su fe e integrarse más activamente en los procesos de Renueva mi Iglesia en su parroquia o centro pastoral”.
En este sentido, nos complace anunciar que a partir del 1 de julio de 2023, el Instituto de Liderazgo Pastoral formará parte de la nueva Escuela de Liderazgo Parroquial y de Evangelización, en la Universidad Santa María del Lago, lo cual nos permitirá seguir cumpliendo nuestra misión de brindar, en español, un proceso de formación y capacitación teológico-pastoral en diferentes centros de la Arquidiócesis de Chicago y otras diócesis en Estados Unidos de América, para el ministerio laico, el diaconado permanente y el liderazgo catequético.
Dentro de la escuela se ofrecerán cursos extensos que incluyen catequesis, liturgia, Sagrada Escritura, historia de la Iglesia y otras ramas de la teología.
Estudiantes de uno de los programas de formación de ILP en 2021.
Historia y Evolución del ILP
En 1982, el Padre Lorenzo Maddock, párroco de la parroquia Maternidad BVM, junto con el Caucus hispano de la Asociación de Sacerdotes en Chicago y unos líderes de esa parroquia, participantes del anterior programa, iniciaron unos cursos en español para la población latina de la Arquidiócesis.
El primer director de este programa fue el Padre Lorenzo Maddock, y estuvieron colaborando en la facultad los padres Donaldo Headley, Ted O’Keefe, Mike Boehm, Tim McCormick, Juan Huitrado, Jack Hurley y Arturo Pérez.
El currículum estaba compuesto por Habilidades Humanas, Sagradas Escrituras, Justicia Social de la Iglesia, Formación de Comunidades y Devociones Populares.
El programa de formación para laicos hispanos se inspiró en un proyecto anterior liderado por el comité del cardenal para los de habla hispana durante los años 1956-1968, en el cual participaron Leo Mahon, Bert Carrol, Don Headley y los hermanos de la Familia de Dios. El proyecto formativo giraba alrededor de tres ejes fundamentales: la cultura, la experiencia personal y la fe.
La dinámica de las clases incluía: presentación académica, diálogo con preguntas de profundización, y una proyección y relación de lo aprendido con la vida y las exigencias pastorales del momento.
Después de casi dos años como programa experimental se crea el Instituto de Liderazgo Pastoral en 1984, siendo nombrada directora asociada la señora Teresa Pérez, trabajando en su cargo hasta 1988.
Al mismo tiempo, en 1984 se nombró al diácono Enrique Alonso como director asociado coordinando el programa del diaconado junto con el P. Juan Huitrado; este programa, junto con el Ministerio Laico y el Diaconado en inglés, estuvo bajo la coordinación del departamento de formación ministerial de la Arquidiócesis.
Actualmente el Instituto cuenta con cinco centros de formación ubicados en diferentes puntos de la arquidiócesis, y es dirigido por su directora Nelly Lorenzo, quien comenzó a servir en el Instituto en el mes de Julio del 2011.
Formación para el Diaconado Permanente
Desde el ILP se ofrece un programa formativo para el Diaconado Permanente, un proceso de discernimiento y preparación para aquellos hombres que sientan el llamado a servir como diáconos permanentes en la Iglesia.
El Instituto de Liderazgo Pastoral tiene como uno de sus objetivos el formar adecuadamente a los futuros diáconos permanentes de nuestra Iglesia.
“La formación para el ministerio comienza con la formación y el desarrollo humano. Los participantes deben, por lo tanto, cultivar una serie de cualidades humanas, no solamente para su desarrollo y autorrealización, sino también con miras a su ministerio.” (Directorio Nacional para el Ministerio y Vida de los Diáconos Permanentes, Núm.
Esta dimensión es el corazón y centro unificador de toda formación cristiana. Siendo siempre dinámica, su fin es promover el desarrollo de la nueva vida recibida en el Bautismo, estableciendo y alimentando actitudes, hábitos y prácticas que fijarán la base de toda una vida de continua vida en el Espíritu.(Cfr. Directorio Nacional para el Ministerio y Vida de los Diáconos Permanentes, Núm. 110).
Una sociedad e Iglesia cada vez más educada y las nuevas responsabilidades de liderazgo en el ministerio diaconal, requieren que el diácono sea un testigo instruido y confiable de su fe y un vocero de las enseñanzas de la Iglesia. La formación intelectual es un precioso instrumento para un discernimiento y ministerio efectivos. (Directorio Nacional para el Ministerio y Vida de los Diáconos Permanentes, Núm. 118).
El propósito de esta dimensión es mucho más que familiarizar al participante con algunas técnicas pastorales: se trata de iniciar al aspirante y candidato en la sensibilidad de lo que significa ser un discípulo de Jesús, que vino a servir, no a ser servido. (Directorio Nacional para el Ministerio y Vida de los Diáconos Permanentes, Núm. 126).
“La familia es la comunidad primaria que acompaña al candidato en su jornada de formación. A los candidatos casados, la comunión de vida y amor establecida por la alianza matrimonial y consagrada por el Sacramento del Matrimonio, ofrece una ayuda singular en el proceso de formación. La familia del candidato soltero también contribuye a su formación…” (Directorio Nacional para el Ministerio y Vida de los Diáconos Permanentes, Núm.
Durante el tiempo del Aspirantado, es requisito que la esposa del aspirante acompañe a su esposo a todos y cada uno de los eventos programados. Durante los años de Candidatura, las esposas tienen la opción de una participación completa o parcial en el programa.
La Dirección Espiritual es parte integral del proceso de formación de toda persona que se prepara para el ministerio pastoral. Es el acompañamiento en el camino espiritual de una persona para ayudarle a discernir lo que El Espíritu Santo le está motivando sobre los designios y la voluntad de Dios en su vida. Es la formación individual de una persona que busca con sinceridad el crecimiento personal hacia la santidad en esta vida.
Cada formando deberá tener un director espiritual. Estos encuentros con una persona conocedora y experimentada en los procesos de crecimiento espiritual le permitirán a los/as formandos poder comprender y asumir la propia experiencia de su historia personal a la luz de la Palabra de Dios. El director espiritual deberá ser elegido de la lista de directores aprobada por el Cardenal (ver Manual de Formación Espiritual). También el formando puede proponer a una persona de su propio conocimiento.
El formando tiene la responsabilidad de ponerse en contacto con su director espiritual y de informar al equipo de formación del ILP sobre la regularidad de sus encuentros. Si fuese necesario, se podrá cambiar de director espiritual. Las conversaciones con el director espiritual son de carácter confidencial, por los que los directores no podrán compartir el contenido de estas con los formadores, a menos que tengan el consentimiento del dirigido.
Cada Candidato deberá tener un Supervisor. Esta persona será por regular el párroco u otra persona asignada por el Párroco. El Supervisor y Candidato se reunirán mensualmente para compartir como va su proceso de formación y su crecimiento en relación a su servicio pastoral. Al mismo tiempo, el Supervisor ayudará al candidato a tener una mayor integración al trabajo ministerial de la parroquia, cuidando que se dé prioridad a la formación y al estudio.
El candidato tiene el deber de tener al tanto a su supervisor de lo que está ocurriendo en el proceso de la Candidatura. Tanto los Supervisores como el Equipo de Formación harán evaluaciones escritas trimestralmente sobre el proceso del candidato y su esposa; del mismo modo, el candidato y su esposa presentarán una auto-evaluación de su proceso. Las evaluaciones servirán al Equipo de Formación como una guía para ver dónde los participantes necesitan más ayuda, como también para ir descubriendo los signos positivos del llamado diaconal. “Toda evaluación, [por tanto], tiene un doble propósito. Afirma la identificación del participante de sus dones y capacidades, exhibe áreas de mayor crecimiento y desarrollo, e indica sus limitaciones” (DNMVDP, Núm.
Al final de cada año habrá una reunión entre el candidato y su esposa, el supervisor/párroco, y el equipo de formación. Esta reunión tiene como objetivo facilitar un diálogo para evaluar el proceso de formación del candidato. El candidato presentará una reflexión de su proceso, así como el equipo de formación harán sus comentarios y observaciones del proceso. Se pondrá atención en los logros y retos en cada una de las áreas de crecimiento: personal, espiritual, intelectual y pastoral (Ver anexo, 4-way meeting).
Autem Instituto de Liderazgo Pastoral
Autem Instituto de Liderazgo Pastoral es un ejemplo destacado de este tipo de institución. Este instituto se enfoca en facilitar el desarrollo de un liderazgo en la Iglesia capaz de transformar una cultura de conservación en una cultura misionera.
Teresa Valero, directora de Autem, destaca que su oferta mensual "pretende cubrir un hueco en la vida de nuestras parroquias: la formación vivida como una herramienta de transformación, más allá de la mera transmisión de conocimientos".
Autem ofrece varios programas, incluyendo:
- Programa de Liderazgo Sacerdotal: Profundiza en el munus regendi (ministerio de pastor) y capacita para la tarea de pastor y guía, de manera sinodal.
- Programa de Liderazgo para Equipos Pastorales: Dirigido a laicos y religiosos llamados a emprender el camino de salida misionera.
Además de los programas principales, Autem ofrece webinars mensuales con ponentes internacionales y nacionales de renombre. Estos webinars, que quedan disponibles en su canal de YouTube, buscan presentar aspectos novedosos de la conversión pastoral en el marco de la sinodalidad.
Autem, Instituto de Liderazgo Pastoral, consolida la propuesta de formación on-line para sacerdotes y agentes de pastoral parroquiales con el objetivo de presentar, de una manera práctica, aspectos novedosos de la conversión pastoral en el marco de la sinodalidad. Esta propuesta está destinada a la formación de los miembros de las parroquias -laicos y presbíteros- que trabajan en la conversión misionera de las comunidades.
Los webinars quedan colgados en el canal de youtube a modo de material siempre disponible.
El programa principal de Autem, es el Programa de Liderazgo Sacerdotal, programa por el que nació Autem con la vocación de facilitar el desarrollo de un liderazgo en la Iglesia capaz de transformar una cultura de conservación en una cultura misionera. En este programa se pretende profundizar en el munus regendi (ministerio de pastor) y capacitarlo para desarrollar la tarea de pastor y guía, de manera sinodal, en un complejo contexto cambiante como el actual y con una tarea que, con frecuencia, resulta desbordante para el presbítero.
Con cuatro ediciones, este programa pionero, acumula una gran experiencia pastoral en nuestro territorio.
Para los fieles laicos y religiosos que corresponsablemente son llamados a emprender el camino de salida misionera al que urgen los pastores de las Iglesias, se ofrece el Programa de Liderazgo para Equipos Pastorales.
programa de formación on-line 2021-2022 de Autem con el webinar “Liderazgo ético”. La exposición presentó, con numerosos ejemplos prácticos, la necesidad de “siete virtudes esenciales para un liderazgo ético: la humildad, la prudencia, la justicia, la audacia, el entusiasmo, la fortaleza y la templanza”. Este webinar es el primero de una propuesta destinada a la formación de los miembros de las parroquias -laicos y presbíteros- que trabajan en la conversión misionera de las comunidades.
Teresa Valero, directora de Autem-Instituto de Liderazgo Pastoral, expone que esta oferta mensual “pretende cubrir un hueco en la vida de nuestras parroquias: la formación vivida como una herramienta de transformación, más allá de la mera transmisión de conocimientos. La riqueza del encuentro presencial es vital para la Iglesia. Sin embargo este puede ser enriquecido con otras modalidades. Por eso los webinars tienen una duración de 1,5 horas y las Jornadas de Profundización se desarrollan de manera pedagógica y dinámica durante 4 horas.
En este programa se pretende profundizar en el munus regendi (ministerio de pastor) y capacitarlo para desarrollar la tarea de pastor y guía, de manera sinodal, en un complejo contexto cambiante como el actual y con una tarea que, con frecuencia, resulta desbordante para el presbítero.
La Importancia de la Formación en Liderazgo Pastoral
La formación en liderazgo pastoral es esencial para responder a la necesidad urgente de transformación de la Iglesia. Esta formación busca sensibilizar y transmitir claridad respecto a lo que es y lo que implica el proceso de conversión pastoral.
Esta formación no solo transmite conocimientos, sino que también busca transformar la manera en que se vive la fe en las parroquias. Teresa Valero expone que esta oferta mensual “pretende cubrir un hueco en la vida de nuestras parroquias: la formación vivida como una herramienta de transformación, más allá de la mera transmisión de conocimientos. Esto lleva a entender la formación como una inversión de tiempo, de energías, de dinero, para crear en las parroquias una cultura misionera”.
Liderazgo ético en la administración pública
Programas y Cursos Ofrecidos
Los Institutos de Liderazgo Pastoral ofrecen una variedad de programas y cursos diseñados para diferentes roles y necesidades dentro de la Iglesia. Algunos ejemplos incluyen:
- Cursos de Liderazgo Sacerdotal: Diseñados para profundizar en el ministerio de pastor y guiar a las comunidades de manera sinodal.
- Programas para Equipos Pastorales: Dirigidos a laicos y religiosos que desean participar activamente en la misión evangelizadora de la Iglesia.
- Webinars y Jornadas de Profundización: Sesiones formativas sobre temas relevantes para la vida parroquial y la conversión pastoral.
Estos programas a menudo incluyen:
- Estudio de las Escrituras y la Teología
- Desarrollo de habilidades de comunicación y liderazgo
- Formación en la gestión de proyectos pastorales
- Reflexión sobre la ética y la moral cristiana
AUTORIDAD Y AUTORITARISMO EN LA IGLESIA / DR. JULIO C. BENITEZ / LIDERAZGO PASTORAL / 508 REFORMA
El Proceso de Conversión Pastoral
La conversión pastoral es un cambio de paradigma que implica transformar la cultura de conservación en una cultura misionera. Este proceso busca responder a la misión de "Id y hacer discípulos", impulsando a las parroquias a ser comunidades de discípulos misioneros.
El curso trata de sensibilizar respecto a la necesidad y la urgencia que tiene la Iglesia en transformarse para poder responder a la misión: “Id y hacer discípulos”. Además, está organizado para transmitir claridad respecto a lo que es y lo que implica el proceso de conversión pastoral.
La Sinodalidad como Elemento Clave
La sinodalidad es un elemento central en la formación ofrecida por los Institutos de Liderazgo Pastoral. Este enfoque promueve la participación y la corresponsabilidad de todos los miembros de la Iglesia en la toma de decisiones y en la misión evangelizadora.
Autem, Instituto de Liderazgo Pastoral, consolida la propuesta de formación on-line para sacerdotes y agentes de pastoral parroquiales con el objetivo de presentar, de una manera práctica, aspectos novedosos de la conversión pastoral en el marco de la sinodalidad. Esta propuesta está destinada a la formación de los miembros de las parroquias -laicos y presbíteros- que trabajan en la conversión misionera de las comunidades.
El Liderazgo Ético
El liderazgo ético es otro aspecto fundamental abordado por los Institutos de Liderazgo Pastoral. Francesc Torralba, filósofo, teólogo y columnista, subraya que la esencia del liderazgo, a la luz del evangelio, contiene como elementos clave “el cuidado del otro y de uno mismo y el servicio”.
La Corresponsabilidad en la Iglesia
La corresponsabilidad es vista como una forma de vida que potencia el compromiso de los fieles en la misión de la Iglesia. El curso está dirigido a cualquier sacerdote, religioso/a, laico/a, agente de pastoral, colaborador… que quiera impulsar en su parroquia o comunidad la corresponsabilidad como forma de vida, potenciando el compromiso de los fieles.
Entre sus objetivos principales podemos destacar el de contribuir a que las parroquias impulsen la corresponsabilidad con el enfoque adecuado (no solo económico, o puntual, o con una visión reductiva).