La reflexión sobre el liderazgo femenino y masculino ha estado presente durante un tiempo, impulsada por el avance de las mujeres en posiciones de poder. En este artículo, analizaremos si existen diferencias de liderazgo según el género y cómo estas diferencias impactan en el mundo empresarial.
Contexto: ¿Existe el Liderazgo Femenino en la Actualidad?
Desde nuestra perspectiva, el liderazgo femenino como un tipo de liderazgo específico no existe. El liderazgo no tiene género; son las personas que lo ejercen quienes lo tienen. Entre personas del mismo género, se pueden dar estilos de liderazgo muy distintos, ya que no es el género el que determina el tipo de liderazgo.
Aclarando Conceptos sobre Liderazgo y Género
No se deberían asociar conceptos tan amplios para definir la forma de ser de una persona o colectivo. Si existiera un "liderazgo masculino", los estilos de Barack Obama y Donald Trump deberían ser similares. Del mismo modo, el "liderazgo femenino" de Margaret Thatcher y Jacinda Ardern deberían ser muy parecidos, pero la realidad es diferente.
Lo que se Entiende por Liderazgo
El liderazgo es la capacidad de influir, motivar y acompañar a otros para alcanzar objetivos comunes. Va más allá de ocupar una posición jerárquica e implica habilidades de comunicación, gestión emocional, toma de decisiones y visión estratégica. Un liderazgo efectivo integra habilidades técnicas y sociales, combinando la obtención de resultados con el desarrollo de equipos.
Al final, el liderazgo se resume en:
- Indicar el camino a seguir (visión, decisión).
- Caminarlo (ejemplaridad).
- Conseguir que las personas sigan los pasos del líder (influir, inspirar, persuadir).
Lo que Entendemos por Género
Por género solemos referirnos a las construcciones sociales, culturales y psicológicas que definen lo que significa ser hombre o mujer en una sociedad determinada. No es una cuestión puramente biológica, sino un conjunto de normas y expectativas que influyen en la manera en que las personas son percibidas.
¿Qué es Liderazgo Femenino en la Empresa?
El liderazgo femenino es un concepto que alude al empoderamiento de la mujer en el mundo laboral. Hace referencia a la participación de esta en diferentes ámbitos, ocupando cargos en los que toman decisiones, dirigen grupos e implementan estrategias. En definitiva, mujeres ocupando cargos directivos o liderando equipos.
Características del Liderazgo Femenino
El liderazgo femenino no tiene características específicas. Las mujeres no tienen habilidades innatas que las hagan mejores líderes por el hecho de ser mujeres, ni viceversa. Existen cursos para aprender y desarrollar las habilidades de liderazgo. Hay personas que poseen ciertas habilidades de manera casi innata, pero eso no significa que los demás no podamos adquirirlas también.
La Importancia del Liderazgo Femenino en las Empresas
Fomentar el liderazgo femenino dentro de una empresa es fundamental. Es esencial preguntarse qué papel juega la mujer en tu empresa y si la dirección está reservada solo a los hombres. Hablamos de liderazgo femenino para empoderar a la mujer en el mundo laboral y trabajar sobre las desigualdades que aún existen. Se trata de romper el techo de cristal y de que las mujeres puedan estar en igualdad de condiciones laborales que los hombres.
Los roles estereotípicos de género han apresado tanto a mujeres como a hombres durante décadas en espacios y funciones sociales muy marcadas. La búsqueda de igualdad de oportunidades, la mejora de condiciones laborales y la lucha contra la discriminación laboral han impulsado el liderazgo femenino como pilar fundamental dentro de la cultura organizacional.
Diferencias según Ricardo Alfaro
Ricardo Alfaro, experto en liderazgo, establece una serie de diferencias entre el liderazgo femenino y el masculino:
- Liderazgo Femenino: Más colaborativo, orientado a las relaciones sociales e interpersonales, inclusivo y democrático. Comunicación directa y transparente, propensas a escuchar y valorar las opiniones de los demás. Aborda los conflictos de manera colaborativa, buscando soluciones que beneficien a todas las partes. Mayor capacidad para captar las emociones de los demás y ponerse en su lugar.
- Liderazgo Masculino: Más orientado a la tarea y centrado en la toma de decisiones rápidas. Se centran más en la fijación de los objetivos y en la consecución de los resultados. Estilo de comunicación más indirecto y enfocado en la autoridad, y son más propensos a hablar más y tomar decisiones sin consultar con otros. Abordan los conflictos con posturas de enfrentamiento y buscar las soluciones que sean más beneficiosas para su propio equipo. Mayor capacidad para mantener la objetividad y la perspectiva a largo plazo.
Alfaro asegura que estas diferencias no implican que una forma de liderazgo sea mejor que la otra. Ambas tienen sus fortalezas y debilidades y pueden ser efectivas en diferentes situaciones y contextos. Lo importante es reconocer y valorar esas diferencias y trabajar hacia la diversidad e inclusión en el mismo.
Según un estudio publicado en la revista ”Psychological Science”, las mujeres líderes son más propensas a ser juzgadas con más dureza que los hombres cuando cometen errores.
Quizás la solución sea buscar perfiles de liderazgo más híbridos, aprovechando los mejores componentes de ambos estilos, y que el liderazgo del futuro sea el formado por la simbiosis de ambos estilos.
Liderazgo Hombres Vs Mujeres
Datos Estadísticos
Según Global Entrepreneuship Monitor (GEM), el Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Instituto de la Mujer, el 9,7% de los hombres ocupados son directivos frente al 4,8% de las mujeres, y solo el 37% de las empresas que emprenden está representado por mujeres.
Según un informe del Instituto Peterson para la Economía Internacional y el Centro de Estudios EY, elaborado en base a 21.980 empresas de 91 países (96 españolas), las empresas en las que hay, por lo menos, un 30% de mujeres en puestos directivos son más rentables que aquellas que carecen de presencia femenina.
En el año 2021, el salario medio anual fue de 28.388,69 euros para los hombres y de 23.175,95 euros para las mujeres, lo que supone el 81,6% del masculino.
Tabla Comparativa de Características de Liderazgo
| Característica | Liderazgo Femenino | Liderazgo Masculino |
|---|---|---|
| Orientación | Relaciones y colaboración | Tarea y objetivos |
| Comunicación | Directa y transparente | Indirecta y autoritaria |
| Resolución de Conflictos | Colaborativa | Enfrentamiento |
| Empatía | Alta | Moderada |
Es fundamental construir culturas corporativas inclusivas, desarrollar planes de carrera igualitarios basados en el talento, aplicar políticas de empresa paritarias que eliminen sesgos en procesos de selección y ascenso, y garantizar espacios de trabajo seguros.
Si hablamos de liderazgo femenino, siempre recordando que las aptitudes para ejercer un buen liderazgo van con la persona y no con el género de esta. Solo usamos este concepto para dar más visibilidad a la desigualdad existente. Para intentar huir de esta y avanzar hacia el empoderamiento definitivo de las mujeres en el ámbito laboral.
Ante todo, un líder, ya sea hombre o mujer, tiene que tener voluntad de serlo y, sobre todo, seguidores.
Los ponentes aseguran que la influencia de la socialización de los niños y niñas marca la diferencia.
Las mujeres a menudo tienen que lidiar con estereotipos de género y prejuicios en su liderazgo, mientras que los hombres no tienen que enfrentarse a estos problemas.
Desde un punto de vista empresarial, es necesario romper con la brecha salarial entre hombres y mujeres. En el año 2021, el salario medio anual fue de 28.388,69 euros para los hombres y de 23.175,95 euros para las mujeres, lo que supone el 81,6% del masculino. Por tanto, sería necesario establecer una serie de mejoras como un proceso de selección neutro; un método de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo; un plan de igualdad; una negociación colectiva; un seguimiento y control de las acciones para la igualdad; y, sobre todo, eliminar cualquier tipo de techo de cristal que impida la promoción profesional de la mujer.
Siempre se ha considerado que el liderazgo femenino es comunitario, social, participativo y transformacional, ya que tienen la capacidad de transformar y ejercer una influencia positiva sobre los miembros del equipo, mientras que el de los hombres siempre ha sido el de líderes orientados a objetivos.
Analizadas las empresas del IBEX con mayor y menor diversidad, podemos decir que la diversidad de género no parece influir en el rendimiento empresarial.
Las Mujeres: Se identifican con la Emocionalidad, el trabajo en equipo, las relaciones, la Humanidad, empatía y comunicación. En el contexto actual, las organizaciones evolucionan hacia estructuras más planas. En entornos complejos como en el que vivimos hoy, la interconexión entre las personas es clave para ganar en agilidad. Los cambios son más rápidos que antes. Necesitan que sus líderes potencien la colaboración, empatía y sensibilidad. Cualidades que se asocian más con lo femenino.