El Máster en Consultoría Laboral ofrece una formación especializada y avanzada en el asesoramiento legal en materia laboral. Este programa está diseñado para aquellos licenciados, graduados o con un título jurídicamente equivalente, que buscan especializarse en la asesoría o consultoría en el ámbito jurídico laboral, complementando su formación con aspectos relativos a la empresa y a los procesos administrativos y judiciales propios de este sector.
El Máster ofrece una formación práctica que capacita especialmente al alumno para desempeñar las diversas funciones a las que se habrá de enfrentar como profesional. La visión global que otorga el Máster en Asesoría Laboral Online sobre el área laboral prepara al alumno para llevar a cabo un ejercicio profesional de calidad. El Master en Asesoría Laboral Online se dirige a estudiantes o titulados en carreras como ADE, Derecho o Relaciones Laborales que desean desarrollar su trayectoria profesional en el ámbito laboral. También para aquellos empresarios de Pymes que desean conocer toda la casuística laboral que le pueda influir, o profesionales de la asesoría como reciclaje formativo.
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Estructura del Plan de Estudios
El plan de estudios del Máster está diseñado para proporcionar una formación integral y práctica. Los estudiantes deben superar un mínimo de 60 créditos ECTS, distribuidos en asignaturas obligatorias, optativas, prácticas externas y el trabajo fin de máster.
Módulos y Materias
A continuación, se presenta un esquema general del plan de estudios:
| Módulo Formativo | Materias | Créditos |
|---|---|---|
| Consultoría Laboral, Emprendimiento y Desarrollo Profesional | Habilidades directivas en consultoría laboral y dirección estratégica de despachos profesionales | 3 |
| Consultoría Laboral, Emprendimiento y Desarrollo Profesional | Emprendimiento. Aspectos laborales y fiscales del autoempleo | 3 |
| Justicia Social y Globalización | Seminario en temas de actualidad en Justicia Social y en desarrollo de personas | 3 |
| Aspectos Prácticos del Contrato de Trabajo | Contratación laboral y gestión electrónica de salarios, cotización y recaudación de cuotas. |
Contenidos del Programa
El programa se divide en varios módulos que abarcan desde el derecho del trabajo hasta las infracciones y sanciones en el orden social. A continuación, se detallan las unidades didácticas de algunos de los módulos:
Módulo 1: Derecho del Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social
- Unidad Didáctica 1: Sistema de la Seguridad Social. Régimen General
- Unidad Didáctica 2: Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social
- Unidad Didáctica 3: Contratos (I). La Relación Laboral
- Unidad Didáctica 4: Contratos (II). Modalidades de Contratación
- Unidad Didáctica 5: Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato
- Unidad Didáctica 6: Acción Protectora de la Seguridad Social
- Unidad Didáctica 7: Incapacidad Permanente
- Unidad Didáctica 8: Jubilación
- Unidad Didáctica 9: Muerte y Supervivencia
- Unidad Didáctica 10: Protección por Desempleo
- Unidad Didáctica 11: Ejercicio Resuelto. Tipo General de Cotizaciones
- Unidad Didáctica 12: Ejercicio Resuelto. Cotización Diarias
- Unidad Didáctica 13: Ejercicio Resuelto. Contratos Bonificados Con Cargo Al SEPE
- Unidad Didáctica 14: Ejercicio Resuelto. Contrato A Tiempo Parcial
- Unidad Didáctica 15: Ejercicio Resuelto. Contratos Con Reducciones Con Cargo A La TGSS
- Unidad Didáctica 16: Ejercicio Resuelto. Contrato Formativo Para La Obtención De La Práctica Profesional
- Unidad Didáctica 17: Ejercicio Resuelto. Contrato De Formación En Alternancia
- Unidad Didáctica 18: Ejercicio Resuelto. Cotización Por Situación De Incapacidad Temporal Causada Por Una Enfermedad Común O Accidente No Laboral
- Unidad Didáctica 19: Ejercicio Resuelto. Cotización De Situación De Incapacidad Temporal Causada Por Una Enfermedad Profesional O Accidente Laboral
- Unidad Didáctica 20: Ejercicio Resuelto. Situación De Incapacidad Temporal Por Nacimiento Y Cuidado Del Menor
- Unidad Didáctica 21: Ejercicio Resuelto. Incapacidad Permanente Parcial
- Unidad Didáctica 22: Ejercicio Resuelto. Incapacidad Permanente Total Para Una Profesión
- Unidad Didáctica 23: Ejercicio Resuelto. Incapacidad Permanente Absoluta Derivada De Accidente De Trabajo
- Unidad Didáctica 24: Ejercicio Resuelto. Incapacidad Permanente Absoluta Derivada De Enfermedad Común
- Unidad Didáctica 25: Ejercicio Resuelto. Gran Incapacidad Causada Por Accidente No Laboral
- Unidad Didáctica 26: Ejercicio Resuelto. Pensión De Viudedad
- Unidad Didáctica 27: Ejercicio Resuelto. Pensión De Orfandad
- Unidad Didáctica 28: Ejercicio Resuelto. Desempleo Nivel Contributivo
Módulo 2: Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
- Unidad Didáctica 1: El Régimen de Autónomos
- Unidad Didáctica 2: El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente
- Unidad Didáctica 3: Prestaciones Derivadas de la Situación de Autónomo
- Unidad Didáctica 4: Sistemas Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios
- Unidad Didáctica 5: Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios
Módulo 3: Regímenes Especiales de la Seguridad Social y Relaciones Especiales de Trabajo
- Unidad Didáctica 1: Sistema de la Seguridad Social. Regímenes Especiales
- Unidad Didáctica 2: Régimen Especial Minería del Carbón
- Unidad Didáctica 3: Régimen Especial de Trabajo en el Mar
- Unidad Didáctica 4: Seguro Escolar
- Unidad Didáctica 5: Relaciones Especiales de la Seguridad Social
Módulo 4: Infracciones y Sanciones en el Orden Social
- Unidad Didáctica 1: Inspección de Trabajo
- Unidad Didáctica 2: Infracciones Laborales
- Unidad Didáctica 3: Sanciones Laborales
Competencias Adquiridas
El objetivo principal del Máster es dotar a los alumnos de una formación práctica que les capacite para desempeñar diversas funciones como profesionales en el ámbito laboral. Al finalizar el máster, los estudiantes habrán adquirido las siguientes competencias:
- Conocimiento especializado de las normas jurídico-laborales que regulan las modalidades contractuales laborales y los regímenes contractuales especiales.
- Capacidad para aplicar las garantías de los ciudadanos en los órdenes socio-laboral y prestacional.
- Conocimiento de la legislación tributaria.
- Habilidad para relacionar las normas para la búsqueda de soluciones jurídicas aplicadas a situaciones reales.
- Capacidad para ejercer funciones de asesoramiento, representación, negociación y mediación en la gestión de conflictos jurídicos.
- Capacidad para la representación en el ámbito procesal.
Prácticas Profesionales
El Máster incluye la realización de prácticas en empresas, despachos y asesorías de reconocido prestigio nacional e internacional, así como en órganos judiciales. La asignación de la empresa o institución se realiza en el marco de los Convenios de Cooperación Educativa celebrados por el Máster.
El Máster en Asesoramiento y Consultoría Jurídico Laboral contiene en su programa la realización de prácticas en empresas, despachos, asesorías, de reconocido prestigio nacional e internacional y en órganos judiciales.
Trabajo Fin de Máster (TFM)
El Trabajo Fin de Máster (6 ECTS) está orientado al desarrollo de habilidades y competencias relacionadas con la investigación. El trabajo versará sobre un aspecto concreto del programa de estudios y será fruto de la labor individual del alumno, tutorizado por un profesor del Máster.
La memoria o proyecto realizado por el alumno debe demostrar que sabe aplicar y desarrollar una parte de los conocimientos adquiridos con el seguimiento del Máster. Deberá estar orientado a la aplicación de las competencias generales (o específicas) asociadas a la titulación.
Salidas Profesionales
Este Máster aporta la base fundamental de la formación del Graduado Social, cuyas ocupaciones habituales se relacionan con el asesoramiento en el ámbito laboral, las prestaciones asistenciales de los sistemas públicos y privados y la gestión de los recursos humanos en las empresas, además de otras posibilidades de inserción laboral.
Algunas de las salidas profesionales más demandadas incluyen:
- Asesor o consultor laboral
- Auditoría jurídico-laboral interna y externa
- Dirección jurídico-laboral y de recursos humanos
- Directivo o técnico de servicios internos de asesoría jurídica laboral
Proceso de Admisión
Las titulaciones preferentes para ser admitido en el Máster son Derecho y Relaciones Laborales. Por tanto, de existir solicitantes egresados de estas titulaciones, serían admitidos con preferencia.
No obstante todo lo anterior, si el número de aspirantes fuera mayor que el de plazas ofertadas, se considerará un criterio de admisión prioritario el haber cursado el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, en especial, el itinerario Jurídico-Económico.
La solicitud se realiza en formato electrónico. Una vez recibida la notificación de admisión al Máster, los estudiantes con títulos universitarios expedidos por una institución de educación superior perteneciente a un sistema educativo ajeno al EEES, para formalizar la matrícula, tendrán que presentar dicho título legalizado por vía diplomática o, en su caso, a través del trámite de legalización única o "apostilla del Convenio de La Haya".
Apoyo y Orientación al Estudiante
La Universidad articula un sistema de apoyo, orientación y tutoría para sus estudiantes. Se atienden las solicitudes de información que formulan los estudiantes potenciales. El procedimiento de actuación consiste en la toma de datos de la persona interesada para hacerle llegar un dossier informativo sobre las características del programa y el proceso de admisión y permanencia.
En caso de dudas, el Servicio de Futuros Estudiantes de la Universidad orienta a la persona interesada en cualquier aclaración que necesite. Este servicio es el responsable de ponerse en contacto con el estudiante potencial, una vez que se conozca si reúne los requisitos para cursar el máster, para informarle del proceso de admisión y matrícula y prestarle ayuda en caso de necesitarlo.
En la jornada de puertas abiertas se recibe y orienta, entre otros, a los potenciales estudiantes de másteres. Las visitas a la Universidad en general y la información que se proporciona a los estudiantes durante esta jornada se realizan de forma personalizada.
Antes del comienzo de cada curso, se celebra la jornada de bienvenida. El Postgraduate Program Manager, junto a la Dirección del Máster, es la persona de referencia durante el desarrollo de la formación. El Servicio de Carreras Profesionales es el encargado de llevar a cabo la orientación profesional de los estudiantes.
La página web de la Universidad y la del propio máster ofrecen información actualizada sobre el título. La difusión del máster incluye la publicidad en medios convencionales de distinto ámbito. Además, se utiliza la red de intercambios académicos y los contactos con asociaciones, organismos, empresas, etc.