La Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid ha sido un actor clave en la promoción del liderazgo femenino, celebrando anualmente el Foro ‘Mujer y Liderazgo’. Este evento subraya la importancia de la mujer en el mundo empresarial y busca fomentar la igualdad de género en los puestos de toma de decisiones.
El Premio Mujer Líder, pionero en España desde 2006, reconoce cada año a una mujer que, con su liderazgo y esfuerzo, haya contribuido significativamente a visibilizar el talento femenino en su sector. Este galardón busca destacar a mujeres que son líderes o pioneras en ámbitos relevantes como el empresarial, científico, deportivo, artístico, cultural y/o social, sirviendo de inspiración para otras generaciones.
El premio fue creado por Martín Hernández-Palacios, las mujeres premiadas han sido propuestas y elegidas por un prestigioso jurado de diferentes ámbitos y se ha otorgado por la Escuela Internacional Áliter hasta el año 2019. En la actualidad, bajo el mismo formato, lo impulsa y entrega la Cámara de Comercio de Madrid. El premio se entrega en el marco del Foro Mujer y Liderazgo que se celebra todos los años en el mes de enero, en la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid para abordar la igualdad en los diferentes ámbitos de la sociedad y el papel de la mujer en puestos de dirección y liderazgo, además de reconocer el esfuerzo y el compromiso de las mujeres con su crecimiento personal y profesional que han participado en el programa superior de mujer y liderazgo.
Este año, la Cámara de Comercio ha entregado el premio a Cristina Sancho Ferrán, quien sucede en este reconocimiento a Ana Argelich, presidenta de MSD, galardonada en 2023. Cristina Sancho Ferrán agradeció el premio y expresó su firme compromiso con el avance de la mujer en el mundo empresarial. "Este galardón me anima a seguir trabajando para que las nuevas generaciones de mujeres encuentren la inspiración y el respaldo necesario para llegar a los puestos de liderazgo", afirmó.
Este galardón distingue a una mujer que cuenta con una amplia y enriquecedora experiencia internacional en diferentes sectores como el de las telecomunicaciones, el aeroespacial y el biofarmacéutico, donde ha participado en proyectos estratégicos.
Ana Argelich, que ha sido reconocida con este galardón a través de un jurado compuesto por prestigiosos empresarios y profesionales del mundo de la comunicación, las finanzas, la formación, la arquitectura, la sostenibilidad, el mundo de la cultura, coge el relevo de la premiada en la anterior edición, Pilar Mateo, considerada entre las 10 científicas más prestigiosas de España y con reconocimiento internacional.
La premiada del 2023, Ana Argelich, también ha recibido el premio TRUE LEADERSHIP 2022, concedido por la Fundación Robert F. Kennedy Human Rights España, por su labor de liderazgo. Además de los ya mencionados, Argelich ostenta el cargo de vicepresidenta de la Junta Directiva del Círculo de Empresarios y de la American Chamber.
Durante el acto de entrega, Ana Argelich ha señalado que “en los últimos años se ha avanzado mucho en el liderazgo femenino y, especialmente, en la industria biofarmacéutica, un sector en el que las mujeres tienen un rol crítico.
El Premio Mujer Líder, pionero en España, se creó en 2006 para reconocer a mujeres destacadas en ámbitos empresarial, científico, cultural, deportivo o social.
El presidente de la Cámara de Comercio de Madrid destacó que “el Foro Mujer y Liderazgo y el Premio Mujer Líder son una muestra del firme compromiso de la Cámara de Madrid con la igualdad de oportunidades y con el impulso del talento femenino en todos los ámbitos de la sociedad. Reconocer trayectorias, no solo pone en valor el liderazgo de mujeres referentes, sino que también contribuye a inspirar a nuevas generaciones y a avanzar hacia una sociedad y una economía más justas, competitivas y diversas”.
El foro se desarrolló en el Aula Magna del Campus de Formación de la Cámara de Madrid y comenzó con palabras de bienvenida de Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara, y de Martín Hernández-Palacios, director del Programa Superior de Mujer y Liderazgo. La jornada continuó con una conferencia magistral que dio paso a un espacio de reflexión sobre liderazgo femenino, inspiración y reconocimiento profesional. El momento más destacado del foro fue la entrega del Premio Mujer Líder 2025 a Irene Prieto.
El galardón fue entregado por Ángel Asensio Laguna, presidente de la Cámara de Comercio de Madrid, y presentado por Pedro Montarelo, CEO y fundador de Montarelo Recruiting. Ángel Asensio Laguna resaltó que el foro y el premio reflejan el compromiso de la Cámara de Comercio con la igualdad de oportunidades y el impulso del talento femenino.
También recientemente se ha organizado el I Foro Español Mujer y Sociedad Civil con el objetivo de potenciar la igualdad de género dentro del tejido empresarial madrileño e impulsar el liderazgo femenino.
La Importancia de la Formación y el Empoderamiento
Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Comercio, también resaltó el impacto positivo de iniciativas como el Programa Superior Mujer y Liderazgo, que desde su creación ha formado a cientos de mujeres con el objetivo de empoderarlas y prepararlas para puestos de responsabilidad.
En su intervención, el presidente de la Cámara de Comercio de Madrid, Ángel Asensio, subrayó la importancia de integrar a las mujeres en puestos de liderazgo, tanto por razones de justicia social como de rentabilidad para las empresas.
La Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid ha anunciado la 46ª edición del Curso Superior de Mujer y Liderazgo, un plan formativo orientado a mujeres de diferentes perfiles y ámbitos profesionales en el que se busca visibilizar el talento femenino en un contexto de aprendizaje innovador y dinámico.
El programa de la Escuela de Negocios de la Cámara de Madrid combina una formación teórica y práctica en liderazgo, dirigida a mujeres expertas de diferentes ámbitos que buscan impulsar su carrera profesional y personal. El curso superior, que fue premiado en el año 2022 en el Top Women Leaders por contribuir al impulso del desarrollo directivo femenino, está diseñado para potenciar las habilidades de liderazgo de las alumnas y fomentar la creación de redes de networking que se caracterizan por la diversidad de perfiles profesionales de las participantes.
Esta edición tiene una duración de nueve meses, con comienzo en octubre de 2025 y finalización en junio de 2026. Cada sesión tendrá lugar un fin de semana al mes, de viernes a sábado, permitiendo así compatibilizar la participación en el curso con otras actividades profesionales o formativas. La asistencia podrá realizarse tanto de manera presencial, en el Campus de Arturo Soria de Madrid, como por streaming, ofreciendo así una mayor flexibilidad.
Como novedad destacada, en esta edición la duración del curso se ha reducido a nueve meses sin afectar a los contenidos formativos, que incluso se han ampliado, pasando de 120 a 150 horas lectivas. Además, con el objetivo de facilitar la conciliación y adaptarse a las agendas de las participantes en los meses de diciembre y julio, se han programado clases dos fines de semana al mes en noviembre y junio.
El curso presenta una metodología muy práctica que incluye una Conferencia Magistral al comienzo de cada sesión del programa. Esta conferencia busca aportar a las alumnas la posibilidad de conocer a ponentes de diferentes sectores relevantes para el liderazgo, como el ámbito empresarial, periodístico o jurídico. Además, el curso incluye actos culturales y otros eventos destacados como foros de mujeres líderes en sectores como sanidad o sociedad civil.
El Curso Superior de Mujer y Liderazgo busca otorgar una visión completa sobre el liderazgo y las habilidades necesarias. Para ello, el programa se divide en cuatro módulos independientes que en su conjunto ofrecen una formación integral:
- Habilidades directivas
- Comunicación
- Image branding
- Estrategias clave de la dirección
Destaca el uso del Modelo DISC en el programa como una herramienta que permite realizar adaptaciones individuales a cada participante. Esta metodología ayuda a mejorar la comunicación fortaleciendo las aptitudes específicas de cada perfil. La mejora de estas habilidades facilita el desarrollo de un liderazgo más efectivo.
Este curso forma parte de la oferta formativa de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Madrid como entidad referente en la formación de profesionales en el sector. Además, la metodología del curso se enfoca en la formación práctica y el networking, haciendo de este programa una excelente oportunidad de mejorar las habilidades de los asistentes en el entorno profesional actual adaptándose a las necesidades reales de las empresas y las personas.
Dentro del programa formativo destaca el Foro Mujer y Liderazgo, el premio a la Mujer Líder en España y los Foros de Mujeres Líderes en diferentes sectores, tres eventos donde se reconoce el prestigio y la labor de este programa. El premio mujer líder pionero en España nace en el año 2006, con el objetivo de reconocer cada año a una mujer con talento que destaque y sea líder o pionera en diferentes ámbitos relevantes como el empresarial, científico, deportivo, arte, cultura y/o social, que pueda servir de inspiración o referente a otras mujeres de diferentes generaciones, impulsando la igualdad y el talento femenino.
Premio Mujer Líder 2025 a Irene Prieto, CEO de ESSAE Formación
Female leadership rarely emerges from favourable circumstances. It is forged through long and demanding processes, marked by mistreatment, lack of recognition, invalidation, and opportunities that never arrive-yet whose absence is keenly felt. Yet these ruins are not the end of the road. They are the very space in which transformation takes place. From what was denied emerges a different way of exercising power: more conscious, more strategic, and less dependent on external validation. To turn this journey into leadership is not to deny the process, but to capitalise on it. Ruins do not weaken; they teach how to rebuild with discernment, to lead with clarity, and to exercise power with responsibility. When the path has been long, the leadership that emerges does not seek validation-it creates impact.
Marta C. ¡Hola! ¿Me etiquetáis? Empieza desde el autoliderazgo y el auto conocimiento. Y desde ahí, el impacto exterior se multiplica. En esta entrevista, Marta C. Durante años he trabajado creando espacios de decisión para mujeres que no esperan permiso. Mujeres que entienden que liderazgo no es ruido, es coherencia. “Que te vean venir” no es una frase.
En INCEF, creemos que el liderazgo femenino no solo transforma equipos, sino que construye el futuro de las organizaciones. 🎤 Charlas Online: Con la guía de Carol Amaya de Orellana. El liderazgo femenino rara vez nace en escenarios favorables. Se construye a lo largo de procesos extensos, atravesados por destrato, no valoración, desvalidación y oportunidades que no llegan, pero cuya ausencia se percibe con claridad. Sin embargo, esas ruinas no son el final del camino. Son el espacio donde ocurre la transformación. De lo que fue negado surge una forma distinta de ejercer el poder: más consciente, estratégica y menos dependiente de la validación externa. Transformar ese recorrido en liderazgo implica no negar el proceso, sino capitalizarlo. Las ruinas no debilitan: enseñan a reconstruir con criterio, a liderar con claridad y a ejercer poder con responsabilidad. Cuando el camino ha sido largo, el liderazgo que emerge no busca validación: genera impacto.
Y ahí aparece el mayor problema: muchas mujeres sienten que no pueden ser auténticas en el trabajo. Muchas veces me han preguntado cómo es liderar en un entorno que históricamente ha sido dominado por hombres, especialmente en una industria manufacturera.
- Resiliencia operativa: Los retos técnicos son diarios, pero la capacidad de mantener la calma bajo presión es lo que define un buen líder, la capacidad de analizar, definir un camino y actuar es lo que hace la diferencia.
- Mentoría: Abrir espacios para que más mujeres vean las operaciones el liderazgo en este tipo de empresas como una carrera con futuro y más importante aún con propósito. ¿y ustedes como lo hacen? ¿Cuáles son los retos para el liderazgo femenino en la industria colombiana?