Los Premios Talento y Liderazgo se han consolidado como un referente en el reconocimiento de iniciativas que contribuyen a la transformación de las organizaciones y generan un impacto positivo en el negocio a través de las personas. Estos premios, organizados conjuntamente por Accenture y elEconomista, en colaboración con ORH, buscan identificar, valorar y reconocer a aquellos líderes que están marcando la diferencia en el mundo empresarial y social.
En su novena edición, los Premios Talento y Liderazgo actualizan su planteamiento con una propuesta que quiere reconocer la madurez de los proyectos de transformación gestionados desde las áreas de Personas y el impulso dado a las estrategias de talento por su más alto directivo. La ceremonia tendrá lugar en el mes de junio. La novena edición de estos galardones reconoce iniciativas empresariales y carreras directivas que apuesten por un modelo de gestión del talento más integral, en el que estrategia, tecnología y personas avanzan de forma conjunta.
Estos premios constan de cuatro nuevas categorías: Reinventores, Empleado Digital, Talento 2030 y CEO del Talento. Además, la mejor candidatura recibió el reconocimiento de Ganador Global.
Categorías de los Premios Talento y Liderazgo
Talento y Liderazgo reconocerá a las empresas que impulsen la experiencia del empleado, la digitalización desde la perspectiva humana y los modelos de trabajo innovadores.
Reinventores
En la categoría Reinventores tienen cabida aquellas iniciativas estratégicas de gestión del talento y del liderazgo que están poniendo en marcha numerosas organizaciones. Están lideradas por los comités de Dirección y tienen un gran impacto en los empleados. Su objetivo es transformar o evolucionar la estrategia de su gestión mediante nuevas tácticas o planteamientos disruptivos.
Empleado Digital
En segundo lugar, la categoría Empleado digital donde las organizaciones pueden enviar sus iniciativas para mejorar la experiencia del empleado y potenciar el talento de las personas, dotándolas de nuevas capacidades basadas en inteligencia artificial, soluciones basadas en datos, arquitectura cloud, etc.
Talento 2030
Esta categoría está creada para desarrollos con foco a atraer y fidelizar el talento, alineadas con los criterios ESG.
CEO del Talento
A diferencia del año pasado, la novedad de esta edición es que serán las propias organizaciones quienes propongan a sus CEOs. Por otro lado, el Premio CEO del Talento distinguirá al directivo o directiva cuya trayectoria y liderazgo hayan destacado de manera especial en la promoción del talento. Como novedad, serán las propias compañías quienes propongan a sus CEOs, y no el jurado, como en el año anterior.
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Ediciones Anteriores y Novedades
Los Premios Talento y Liderazgo, conocidos en ediciones anteriores como Premios Digital Talent, se han actualizado para adaptarse a una realidad donde todos los proyectos incorporan un componente digital y tecnológico. La octava edición de los Premios Talento y Liderazgo amplió el plazo de admisión de candidaturas hasta el 31 de junio. La gran novedad de esta edición fue el reconocimiento al CEO del Talento.
En la edición más reciente, se entregaron premios en cinco categorías, seleccionados por un jurado en función de su trayectoria y su implicación en causas sociales. Según Marc Francés, director general de Sarah Marlex, “Estos premios son una iniciativa para dar visibilidad a los jóvenes líderes que están impulsando el cambio y la innovación. La calidad de los candidatos y su impacto en las empresas demuestran el potencial del talento local”.
Proceso de Selección y Jurado
Una vez cerrado el plazo de postulación, la Oficina Técnica de los Premios realizará un análisis detallado de la documentación recibida y podrá solicitar información adicional a las empresas participantes. La decisión final de los finalistas, accésits y los ganadores de ambas categorías correrá a cargo de un jurado independiente, de alto nivel, con una visión estratégica y transversal.
El jurado está integrado por ocho expertos de reconocida trayectoria profesional. Sus miembros aúnan el conocimiento multidisciplinar necesario para analizar los proyectos desde una perspectiva integral, tanto técnica como humanística. A ello se han aplicado los ocho miembros elegidos para conformarlo.
Se trata de Alberto Granados, presidente de Microsoft España; Helena Antolín, vicepresidenta de CEOE; Isaac Hernández, country manager de Google Cloud; Javier Rodríguez Zapatero, presidente de ISDI; Xavier Marcet, presidente de Lead to Change; Mercedes Oblanca, presidenta de Accenture en España y Portugal; Amador G.
La IA y el Talento
El nuevo enfoque de los premios se desarrolla en un momento en el que la inteligencia artificial está acelerando la reinvención de los modelos de trabajo. Según el estudio de Accenture Reinventando el aprendizaje, apenas el 11% de las organizaciones está preparada para integrar la colaboración entre personas e IA en su cultura y liderazgo, mientras que solo el 35% de los profesionales se siente satisfecho con las herramientas de IA que su empresa pone a su disposición.
Sandra Moreno, managing director responsable de Talento y Organización de Accenture y directora de la Oficina Técnica de los premios, señala que "en un momento en el que la inteligencia artificial está redefiniendo cómo trabajamos, los Premios Talento y Liderazgo buscan reconocer iniciativas que reflejen la realidad actual de las compañías. La innovación impulsa el progreso, pero es el factor humano el que lo hace posible. Las empresas y organizaciones han mostrado un gran interés en presentar sus programas e iniciativas con resultados tangibles y lo vemos en las conversaciones que tenemos desde la Oficina Técnica.
Moreno añade que "la forma en la que las empresas aplican la IA generativa es determinante en los resultados que puedan obtener. Para aprovechar todo su potencial, es fundamental diseñar la estrategia empresarial, la de IA y la de talento al mismo nivel. Sin embargo, esto aún no está ocurriendo.
Las organizaciones deben haber desarrollado internamente un proyecto relacionado con la gestión del talento o la digitalización en clave de personas, lanzado entre el 3 de noviembre de 2024 y el 31 de enero de 2026. Las personas interesadas en presentar su candidatura deberán hacerlo antes del 20 de diciembre de 2025 a las 21:00h. Los Premios Talento y Liderazgo, organizados por Accenture y elEconomista.es, con la colaboración del Observatorio de Recursos Humanos (ORH), han ampliado el plazo de recepción de candidaturas hasta el próximo 27 de marzo.