Cómo Contratar al Programador Ideal para tu Startup

En el dinámico mundo de las startups, encontrar al programador adecuado es crucial para el éxito. La demanda de programadores es alta, y las empresas compiten por atraer a los mejores talentos. Si eres el fundador de una startup, comprender las necesidades de tu empresa y saber cómo encontrar y retener a los programadores adecuados puede marcar la diferencia.

¿Qué es un Programador?

Un programador es la persona que se encarga de desarrollar software mediante códigos para darle forma a aplicaciones, webs o diferentes programas y sistemas operativos. En un mundo cada vez más especializado esta definición, sin embargo, se queda muy generalista, ya que existen diferentes tipos de programadores que se encargan de realizar tareas más concretas en función de sus estudios. Por eso en UNIR FP, de la mano de nuestros grados superiores podrás elegir entre DAM online (Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma) o DAW online (Desarrollo de Aplicaciones Web).

Funciones Clave de un Programador

Si estás pensando en cómo ser programador, debes saber cuáles son las funciones principales que estos profesionales desarrollan en su día a día. Aunque variarán mucho en función del proyecto en el que esté metido en cada momento, las tareas de un programador incluyen:

• Definir y ejecutar código para cada web, aplicación o programa.
• Ejecutar pruebas de funcionalidad, buscar fallos y refinar el código para eliminarlos.
• Crear los wireframes para determinar la estructura y el diseño de las webs con el objetivo de conseguir una buena experiencia de usuario.
• Comprobar que los diseños están optimizados para todo tipo de dispositivos y resolver posibles errores.
• Monitorizar el funcionamiento de programas, aplicaciones y webs de la empresa.
• Generar nuevos programas o aplicaciones.
• Actualizar el software con mejoras y soluciones.
• Estar en contacto con otros departamentos como dirección, diseño gráfico, UX o Seo para tener en cuenta sus necesidades y gestionar el proyecto conjuntamente.
• Mantenerse actualizado sobre novedades de programación.

Requisitos para ser Programador

Si te ronda da vueltas por la cabeza la idea de cómo ser programador, debes saber que es mucho más sencillo de lo que parece. El requisito fundamental para ser programador es contar con la formación adecuada y, para eso, no necesitas estudiar una carrera universitaria, con un grado de FP como los que tenemos en UNIR FP conseguirás los conocimientos necesarios.

¿Qué estudiar para ser programador?

Si hablamos de la formación para ser programador, en UNIR FP somos expertos en la materia.

• Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM): La mejor manera de aprender a desarrollar y mantener aplicaciones informáticas para todo tipo de dispositivos y plataformas, con especialidad en DevOps.
• Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW): La mejor forma para saber cómo diseñar, implantar y mantener aplicaciones web, de diferentes modelos y con tecnologías específicas, con la especialización en MEAN y Full Stack.
• Grado Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red (ASIR): Gracias a este ciclo aprenderás todo sobre instalación y mantenimiento de sistemas operativos y de software.

Soft Skills Necesarias para un Programador

Además de contar con la formación necesaria, un programador debe reunir las siguientes soft skills para ser un buen profesional:

• Dotes de comunicación: Aunque a veces nos imaginemos un trabajo en solitario delante del ordenador, el programador trabaja con un gran equipo con el que debe mantener un buen entendimiento. Lo mismo sucede con los clientes.
• Trabajo en equipo: Relacionado con lo anterior, es clave saber escuchar a los demás. Es necesario establecer modelos de organización para conseguir la mejor coordinación y efectividad en las tareas.
• Creatividad: Es una de las soft skills básicas para ser programador, ya que la creatividad se traduce en grandes ideas y te permitirá resolver problemas de forma rápida y eficaz.
• Adaptabilidad: Estamos hablando de una profesión en constante evolución, por lo que los programadores necesitan tener una mente abierta para afrontar nuevos retos. Además, es frecuente trabajar con varios entornos diferentes a la vez, así que es necesario adaptarse a cada uno de ellos.
• Resolución de problemas: En el día a día de estos profesionales aparecen problemas de todo tipo que el programador debe gestionar sin frustrarse. Investigar, probar y volver a probar son tareas de su día a día.

Pero un programador, sea de la especialidad que sea, debe demostrar mucho más que estas cinco soft skills. Estamos hablando de un profesional multidisciplinar que sabe afrontar el estrés y autogestionarse, tanto en tiempo como en recursos. Otra de las habilidades básicas del programador es la iniciativa y la humildad. Es frecuente recibir críticas y saber afrontarlas es básico.

A la hora de plantearse cómo ser programador también debes tener en cuenta una serie de conocimientos técnicos que usarás en tu día a día. Dominio de lenguajes de programación, capacidad de análisis, competencias en base de datos o soltura en inglés son puntos clave, así como nociones en diseño o en seguridad. Con todas estas competencias conseguirás ser un experto en programación de primer nivel.

¿Cuánto Cobra un Programador?

Estamos hablando de una profesión que cuenta con una remuneración muy interesante. De hecho, si vemos los sueldos medios en España podemos comprobar que se encuentra en muy buena posición. Hay que tener en cuenta que los salarios también varían en función de las provincias pero, de media, un programador júnior cobra unos 19.700 euros al año mientras que un programador sénior alcanza los 42.600 euros al año, según datos del portal Jobted.

Los salarios pueden variar significativamente según la experiencia y la ubicación. A continuación, se muestra una tabla con los rangos salariales promedio en España:

Nivel de Experiencia	Salario Anual (EUR)
Junior	19.700
Senior	42.600

¿En qué se puede especializar un programador?

Existen diferentes tipos de programadores, ya que las especialidades de esta área son muy amplias.

• Programadores de sistemas, que trabajan directamente con sistemas operativos
• Programadores web, que se dedican al mundo de las páginas
• Programadores de juegos, encargados de los videojuegos
• Programadores de aplicaciones, especializados en las apps

Según la especialidad de programación, nos encontramos con otra subclasificación importante: desarrolladores back-end programadores front-end y full stack developer.

¿Qué empresas necesitan programadores?

En estos momentos no hay un único sector que requiera de los servicios de programadores. La transformación digital ha conseguido que todo tipo de empresas quieran contratar este perfil profesional para desarrollar sus propios programas, aplicaciones y software. Por eso, es una de las profesiones con más salidas actualmente en España.

No dejes pasar la oportunidad de formarte en este campo, ya que, además de conseguir empleo, estarás aprendiendo una serie de habilidades muy útiles para tu día a día. Los profesionales de la programación y el desarrollo de software seguirán siendo uno de los perfiles más demandados por las compañías tras la crisis del COVID-19. El apoyo de la tecnología para hacer frente a una situación de incertidumbre como la que actualmente afrontan las empresas en todo el mundo, es indudable. En este sentido, programadores y desarrolladores cuentan con una serie de habilidades y conocimientos técnicos previamente adquiridos por su formación - hard skills -, que les permiten llevar a cabo su trabajo siempre actualizados.

Habilidades Adicionales para Programadores

Además de las habilidades técnicas, existen habilidades blandas que son cruciales para el éxito de un programador:

• Interés y curiosidad: Ingredientes clave para acelerar el aprendizaje.
• Productividad constante: Mantener un flujo de trabajo eficiente.
• Paciencia: Una virtud esencial para la resolución de problemas.
• Adaptabilidad: Afrontar nuevos desafíos en un mundo en constante cambio.
• Organización y comunidad: Trabajar en equipo y compartir conocimientos.
• Imaginación: Ser creativo en la resolución de problemas.
• Resolución de problemas: Identificar y solucionar problemas de manera eficiente.
• Inteligencia emocional: Comprender y ser comprendido.
• Seguridad en sí mismo: Confiar en las propias habilidades.

La programación entrena a la mente a trabajar de forma lógica, dividiendo tareas más grandes en otras más pequeñas para poder entender el proceso. La programación te ayuda a desarrollar habilidades de pensamiento lógico al enseñarte a desglosar un problema en pasos más pequeños y más manejables. Esto se debe a que la programación esencialmente consiste en escribir una serie de instrucciones precisas que deben ser seguidas para lograr un resultado determinado.

La programación también puede mejorar tu creatividad. Al aprender a programar, tendrás la capacidad de pensar de manera creativa y explorar diferentes soluciones para un problema dado. Al enfrentarte a un problema, a menudo tendrás que encontrar diferentes maneras de abordarlo.

La programación es una habilidad muy versátil, y puede utilizarse en muchas áreas diferentes, desde el desarrollo de software y aplicaciones móviles hasta la robótica y el internet de las cosas. Si tienes una idea de negocio que requiere una solución digital, ser capaz de programar esa solución tú mismo puede ahorrarte una gran cantidad de tiempo y dinero.

Existen una gran cantidad de recursos gratuitos online para aprender a programar, desde tutoriales en video hasta cursos en línea. Sin duda, la práctica es la clave para mejorar en la programación. Por último, quiero destacar que nunca es demasiado tarde para aprender a programar.

Si te apasiona la tecnología y estás dispuesto a invertir tiempo y esfuerzo, la programación puede ser la clave para desbloquear nuevas oportunidades y alcanzar tus objetivos personales y profesionales.

7 Pasos para Contratar Desarrolladores para Startups

1. Tenga claro lo que necesita: Hay varios tipos de desarrolladores de software, cada uno especializado en lenguajes y marcos de trabajo diferentes. También es importante tener en cuenta el tamaño de su equipo.
2. Crear una descripción del puesto: Una vez que sepa lo que está buscando, cree una descripción del puesto que describa claramente las responsabilidades y los requisitos del puesto. Cualquiera que haya solicitado un puesto de trabajo sabe que la descripción del mismo puede ser decisiva para un buen candidato. No querrá ahuyentar a los posibles candidatos haciendo que la descripción del puesto sea demasiado complicada o larga. La clave está en describir el puesto en detalle y dejar que los candidatos vean cómo serían sus tareas cotidianas.
3. Desarrollar una estrategia de contratación: Para encontrar al desarrollador adecuado para tu startup hace falta algo más que publicar la descripción del puesto en sitios populares. Aparte de los portales de empleo, piense con originalidad y desarrolle una estrategia de contratación que le ayude a descubrir a los mejores talentos. Algunos han utilizado las redes sociales para encontrar talentos, mientras que otros han descubierto que la creación de redes es igual de eficaz.
4. Dedique tiempo a revisar los currículos: El examen de las candidaturas es un paso crucial en el proceso de contratación. Es el momento de buscar la actitud y las aptitudes adecuadas que se ajusten a la descripción del puesto. Así que no caiga en la tentación de tomar una decisión precipitada. Examina a los candidatos por sus aptitudes y cualificaciones, así como por su actitud. Basta decir que un currículum puede no reflejar totalmente las habilidades y la experiencia de una persona.
5. Realizar evaluaciones técnicas: Al igual que haría para cualquier otro trabajo, debería pedir a sus posibles desarrolladores que realicen una evaluación técnica. Puede pedir a los candidatos que realicen pruebas que impliquen escribir código, resolver problemas de codificación o depurar software.
6. Realizar una entrevista: Las entrevistas son el último paso del proceso de contratación. Busque personas con una mentalidad abierta y creativa, automotivadas y que se esfuercen por ser mejores cada día.
7. Haga una oferta: No caigas en la tentación de ofrecer un salario demasiado bajo.

¿Por qué debería plantearse la externalización?

1. Ahorro de costes: Externalización del desarrollo de software suele ser mucho más barato que contratar desarrolladores a tiempo parcial o incluso a tiempo completo. Los desarrolladores remotos también son una ventaja, ya que suelen tener menos gastos generales y pueden trabajar desde cualquier lugar.
2. Tiempo de respuesta rápido: Las agencias pueden trabajar con rapidez para entregar los proyectos a tiempo y sin salirse del presupuesto.
3. Acceso a talento especializado: If you want to discover someone with a remarkable tech stack, it’s best to outsource.
4. Centrarse en las competencias básicas: Esto será una cosa fuera de su mente cuando usted contratar desarrolladores de software en agencias. Con expertos en su equipo, puede liberar su tiempo para centrarse en las cosas que realmente importan: el marketing y el desarrollo de productos.
5. Escalabilidad más fácil: Por contratación de desarrolladores externosPuede ampliar y reducir fácilmente cuando sea necesario.

5 Consejos para Superar los Retos al Encontrar Desarrolladores para tu Startup

1. Considerar diferentes fuentes: Intente buscar desarrolladores en diferentes bolsas de trabajo, desde mercados de autónomos hasta redes de recomendación de empleados.
2. Utilizar un periodo de prueba: La mayoría de las agencias ofrecen un periodo de prueba para que puedas evaluar el rendimiento del desarrollador antes de comprometerte a largo plazo.
3. Aprovechar las herramientas adecuadas: Remote freelance developers are used to working with online tools, and many of them are free.
4. Controle su presupuesto: Contratar desarrolladores de software puede ser una tarea costosa, así que asegúrese de tener un presupuesto en mente antes de empezar a buscar.
5. Recuerde que 23% de las nuevas empresas fracasan porque no cuentan con el equipo adecuado para dirigir el negocio: Cuando contrata a desarrolladores remotos, les está confiando datos confidenciales. Asegúrate de contar con los protocolos adecuados para garantizar la seguridad y privacidad de toda la información.