¿Qué buscan los empresarios en sus empleados?

Hay muchas cosas que cambian, pero las necesidades de los empleadores hacia un posible candidato a ser contratado no lo hacen. Y esto es así porque por encima de cualquier calidad profesional y de saber hacer el trabajo (algo que se presupone en cualquier señor o señora que haga una entrevista) está la cualidad de trabajar en equipo y ser buen compañero.

Así lo atestiguan dos informes realizados con más de 40 años de diferencia. En uno presentado por CareerBuilder fechado en 1977 ya se decía que las empresas buscan candidatos con habilidades sociales. Es más, el 16% de los encuestados en aquella ocasión confesaron que esta característica era más importante que los conocimientos propiamente dichos.

En el Multi-Generational Job Search Study realizado en 2014 por la consultora Millennial Branding se asegura que las cualidades que más valoran los empleadores son: habilidades de comunicación, actitud positiva, capacidad de trabajar en equipo. Es decir lo que hace 40 años se llamaban habilidades sociales. Como se puede apreciar las cosas que quiere un jefe no cambian a pesar del paso de los años.

Si, además, se traen de serie conocimientos propios sobre el trabajo a realizar mejor que mejor. Pero es importante saber que sin estos diez puntos que enumeramos a continuación es muy difícil llegar a casarse con una empresa, sobre todo si hablamos de una pyme, donde los emprendedores prefieren gente de confianza. Por dicho motivo vamos a mostrar unas cualidades que quisieron, quieren y, casi seguro, querrán siempre en cualquier empresa.

En la búsqueda de talento, los empresarios no solo se fijan en los conocimientos técnicos, sino también en una serie de características personales y profesionales que aseguran un buen desempeño y contribuyen al éxito de la empresa. A continuación, exploramos estas cualidades esenciales.

Cualidades Esenciales que buscan los empresarios

Un jefe desea que cuando le encargue un trabajo a uno de sus empleados, éste se lo entregue bien realizado y en la fecha fijada.

Confianza

Este hecho demuestra que ser confiable es una de las mejores cualidades que se puede tener a la hora de optar a formar parte de una aventura empresarial.

Ser capaz de vender un negocio

Quizá el puesto para el que una persona fue contratada tenga poco que ver con ventas o marketing. Pero siempre hay que tener presente que un empresario desea que hasta el último peón de su castillo sea capaz de explicar las bondades del negocio.

Resolutivo

No hay nada que odie más un jefe que alguien entre a su despacho con un problema y sin nada en la cabeza que ayude a resolverlo. Por tanto, esa capacidad resolutiva es algo que debe pedir cualquier responsable de recursos humanos a la hora de elegir a los candidatos.

Trabajo en equipo

Nueve de cada diez empresarios, ya sea en una pyme o en grandes empresas, quieren que su gente sea capaz de colaborar con los demás compañeros. Importante este punto, remando sólo el barco da vueltas.

Para que una empresa o un proyecto funcione, cualquier actividad debe estar coordinada, de una forma u otra, con las acciones que realizan el resto de compañeros. La base para que funcione una empresa es el entendimiento y la colaboración; por eso, aunque trabajes de forma autónoma es imprescindible que dispongas de esta habilidad. Una persona capacitada para trabajar en equipo no pretende llamar la atención y su objetivo es lograr un objetivo común.

Las compañías reclaman habilidad para participar en tareas conjuntas, así como colaborar y ayudar a otros compañeros. De esta forma se nutren de otras habilidades como saber escuchar y tener respeto y empatía por los demás. Una persona muy capaz en sus tareas puede ser poco empleable si carece de esta habilidad.

Valores acordes con la cultura de la empresa

La mitad de los encuestados en el último informe de Millennial Branding piden que los pensamientos de un empleado coincidan con los de la compañía. Un ejemplo sería una oficina donde se conjuga el trabajo y la diversión. Pues bien, este tipo de negocios buscará a gente que sea capaz de trabajar pero también de ser feliz y divertirse.

Aficionado a discutir ideas

Nadie quiere a una persona que se considera perfecta y no sea capaz de aceptar las críticas. Las firmas prefieren a candidatos que aporten ideas y discutan sobre ella. Y si surge otra mejor, que no pase nada extraño y se ponga a trabajar en ella inmediatamente.

Flexible y centrado

Los plazos de los proyectos pueden cambiar de forma inesperada. Quizá había una semana para terminar un encargo pero las circunstancias obligan a adelantar un día la fecha de cierre. Ante esta situación, se busca a alguien que sea capaz de ser flexible y que se adapte a la mayor celeridad posible a estos contratiempos.

Creativo e innovador

Es un hecho que un negocio se congratulará en mayor medida de contar con mentes creativas y despiertas que con cabezas adormecidas. Por tanto, no tenga miedo a ser disruptivo y rompedor. La compañía lo agradecerá.

Estudioso de los procesos de trabajo

Una empresa puede tener una forma de funcionar que, en un principio, parece la correcta. Pero eso no siempre es así. En ese momento es cuando debe surgir la idea del trabajador que ayude a modificar el orden establecido y establezca unas pautas que sean capaces de aumentar la productividad de los procesos.

Proactivo

Nada de estar callado. La empresa agradece candidatos capaces de tomar la iniciativa y que sea apto para presentar una idea y ponerla en funcionamiento.

Si usted cumple con estas premisas será importante para ayudar al emprendedor a que su aventura empresarial alcance el estrellato.

Habilidades interpersonales y de comunicación

Asertividad

Se define como asertividad a la capacidad que tiene una persona para defender sus derechos, decir lo que piensa y hacer sugerencias sin ser agresivo y respetando siempre a los demás. Por todo ello, es una de las cualidades más importantes para acceder a un puesto laboral y una de las más demandadas por los reclutadores. Si los trabajadores son asertivos el clima de trabajo será bueno porque los empleados intentarán resolver sus problemas mediante pactos y consensos.

Empatía

La empatía es la capacidad de una persona para comprender los sentimientos, opiniones y argumentos de su compañero.

Capacidad de comunicación

Para aquellos trabajos de atención al cliente o en los que tengas que tratar con proveedores es necesario que tengas una alta capacidad de comunicación. También es importante esta habilidad si optas a cargos de ciertas responsabilidad o de coordinación de equipos. En estos casos, es importante mostrar la información con una actitud segura y un tono adecuado, pensado para captar la atención de los demás y convencerles.

Saber negociar

Existen profesiones en las que saber negociar es algo fundamental para desarrollar correctamente tu labor.

Habilidades de Liderazgo e Innovación

Liderazgo

Lo primero que debes comprender es que un jefe no es sinónimo de líder.

Creatividad

Existen sectores donde la creatividad es fundamental: marketing, moda o maquillaje, entre otros. Aun así, esta capacidad es muy importante en todos los empleos, porque permite a los trabajadores buscar distintas formas de solucionar un problema.

Otras Cualidades Esenciales

• Capacidad para desarrollar ideas e innovar: Esta habilidad permite pensar en las distintas maneras que existen para mejorar el futuro tanto a nivel laboral como personal. Supone la posibilidad de optimizar los procesos y metodologías de trabajo en una empresa.
• Productividad: Es la capacidad que tiene una persona de enfocarse en una tarea mientras gestiona su tiempo. Además, se centra en la búsqueda del aprendizaje con el fin de encontrar los conocimientos específicos para solventar una problemática.
• Capacidad de análisis: Es la habilidad que permite analizar y comprender la información que se le proporciona diariamente. Una persona con esta habilidad presenta argumentos sólidos al momento de emitir opiniones y sugerencias que ayuden a la empresa a tomar las decisiones correctas.
• Manejo de las nuevas tecnologías: En vista de que vivimos en la era tecnológica, no es de extrañar que las empresas busquen personal con esta habilidad. La gestión de redes sociales y el dominio de determinados softwares son mandatorios a la hora de emplear. Además, muchas empresas investigan sobre los candidatos en las redes sociales, así que prepárate y cuida tu reputación digital con estos consejos.
• Muestra compromiso hacia la compañía: El hecho de mostrarse comprometido a trabajar en pro de satisfacer las necesidades de la empresa, y también buscar la manera de alcanzar los objetivos de la misma, es una cualidad que el empleador valorará.
• Gestiona el estrés: Todo trabajo supone momentos de estrés, así que encontrar una persona que no se deje abatir ni bloquear por la carga laboral, es fundamental para trabajar productivamente. Poder gestionar el estrés permite que el trabajador alcance sus objetivos a pesar de las adversidades.
• Capacidad de adaptación: Las personas camaleónicas son verdaderamente valiosas, ya que se adaptan rápidamente a trabajar en todo tipo de situaciones. Aceptan con facilidad los cambios que puedan surgir en la empresa. La capacidad de adaptación permite que la persona crezca profesionalmente.
• Logra los objetivos planteados: El trabajador que busca alcanzar sus objetivos es una persona que trabaja duro, es decidida y comprometida. Difícilmente se rinde y tiene una capacidad de motivación increíble. Las empresas ponen especial atención a los candidatos que han trabajado diversos proyectos, así que no omitas ni uno solo que esto te ayudará.
• Identifica y resuelve los problemas: Una persona con esta cualidad no se queda de brazos cruzados ante los problemas, sino que busca todas las posibles soluciones y trata de evitarlos a toda costa. Es muy difícil que pierdan el norte a causa de frustraciones.

El Espíritu Emprendedor

El espíritu emprendedor es una fuerza impulsora detrás de la innovación y el crecimiento económico. El emprendimiento es un concepto que ha tomado relevancia en los últimos años, debido al auge de las startups, la innovación tecnológica y la creciente demanda de soluciones creativas para problemas complejos. Un emprendedor es alguien que tiene la capacidad de identificar oportunidades donde otros ven problemas, y que además tiene la disposición y la tenacidad para materializar esas oportunidades en proyectos o negocios viables.

Características de un Emprendedor

• Visión: Capacidad para visualizar el futuro y anticiparse a las tendencias del mercado. Una de las características más importantes de un emprendedor es su capacidad para visualizar el futuro. Los emprendedores tienen una visión clara de lo que quieren lograr y cómo creen que el mundo debería cambiar gracias a sus esfuerzos. El emprendedor no solo tiene ideas, sino que también comprende las tendencias del mercado, lo que le permite anticiparse a los cambios y adaptar sus propuestas de valor.
• Pasión: Entusiasmo y creencia en el proyecto. La pasión es el motor principal que impulsa a los emprendedores a continuar su viaje, incluso cuando las cosas se ponen difíciles. Emprender no es fácil y está lleno de desafíos, fracasos y frustraciones. Esta pasión también es contagiosa; los emprendedores apasionados suelen atraer a personas que comparten su entusiasmo y están dispuestas a trabajar para hacer realidad la visión del proyecto.
• Creatividad: Búsqueda de soluciones innovadoras. La creatividad es una característica esencial de cualquier emprendedor. Los emprendedores no solo buscan crear productos o servicios innovadores, sino que también buscan soluciones creativas a problemas existentes.
• Resiliencia: Capacidad para recuperarse de los fracasos. La resiliencia es la capacidad de recuperarse de los fracasos. En el mundo del emprendimiento, el fracaso es una realidad casi inevitable, ya sea en pequeñas o grandes medidas. Los emprendedores resilientes no ven el fracaso como el final de su viaje, sino como una lección que les ayudará a crecer y a mejorar en el futuro.
• Toma de riesgos: Disposición a asumir riesgos calculados. El emprendedor es, por naturaleza, un tomador de riesgos. Lanzar un nuevo negocio o proyecto siempre implica incertidumbre, y los emprendedores están dispuestos a asumir estos riesgos calculados para alcanzar sus objetivos.
• Liderazgo: Capacidad para motivar y dirigir a un equipo. Aunque el emprendedor es la fuerza motriz detrás de un proyecto, rara vez lo hace solo. Los emprendedores exitosos son aquellos que saben rodearse de un equipo competente y motivado.
• Comunicación efectiva: Habilidad para articular la visión y escuchar la retroalimentación. La comunicación efectiva es fundamental para cualquier emprendedor. Los emprendedores necesitan articular claramente su visión, tanto a los miembros de su equipo como a posibles inversores, clientes y otros actores clave en su ecosistema. Además, la comunicación también incluye la capacidad de escuchar y recibir retroalimentación.
• Planificación y organización: Aunque la toma de riesgos y la innovación son cruciales, los emprendedores también necesitan ser capaces de planificar y organizar.
• Adaptabilidad: El mundo empresarial está en constante cambio, y un emprendedor debe ser capaz de adaptarse rápidamente a las nuevas circunstancias.
• Autoconfianza: Finalmente, la autoconfianza es una cualidad crucial para cualquier emprendedor.

Tipos de Emprendedores

• Visionario: Al estilo de Steve Jobs o Elon Musk, se atreve con cualquier sector y está constantemente buscando ideas innovadoras. No teme al miedo al fracaso y se distingue por su capacidad de influencia y comunicación.
• Por necesidad: Impulsado por circunstancias laborales adversas, este perfil de emprendedor busca generar estabilidad mediante su propio negocio.
• Inversionista: Similar a Warren Buffett o los líderes de Berkshire Hathaway, este emprendedor tiene recursos necesarios y busca negocios locales o empresas emergentes con potencial de crecimiento.
• Oportunista: Este emprendedor analiza el ecosistema emprendedor y detecta nichos de mercado con alta demanda.
• Por azar: Muchas veces, el éxito llega por estar en el lugar y momento adecuado.
• Especialista: Este emprendedor técnico detecta errores en el mercado y los aprovecha para generar soluciones innovadoras.
• Social: Con gran capacidad de comunicación, este emprendedor suele estar consolidado en su sector y utiliza su influencia para atraer oportunidades de negocio.
• Apasionado: Este emprendedor se guía por la intuición y la pasión.

Cada tipo de persona emprendedora tiene sus propias fortalezas y desafíos. ¿Te identificas con alguno de estos perfiles?

Hábitos de Emprendedores Exitosos

Si le preguntamos a un emprendedor qué es lo que más desea, seguramente la respuesta sea "el éxito de su negocio". ¿Y qué mejor manera de lograrlo que aprendiendo de otras mentes brillantes que han alcanzado el éxito en sus empresas y comprenden exactamente qué significa ser emprendedor?

• Disciplina: Quienes deseen alcanzar el éxito en su vida y en sus negocios tienen metas que lograr y sueños que perseguir, pero solo algunas personas son capaces de llegar a donde quieren. Aunque podemos decir que el éxito en los proyectos será una combinación de factores, hay uno del que toda persona exitosa habla en cada entrevista: su autodisciplina. Y esta disciplina no se refiere a levantarse a las 5 a. m., darse duchas heladas y pasar por el gimnasio todos los días. Terminar lo que empiezas es uno de los fundamentos más importantes de una persona disciplinada, pero suena mucho más sencillo de lo que realmente es. Esta sencilla técnica tiene el poder de ser transformadora y se puede aplicar a todo.
• Gestión del tiempo: ¿Qué emprendedor no siente que le falta tiempo para hacer todo lo que tiene que hacer? Especialmente cuando se trata de una empresa pequeña, donde la responsabilidad cae sobre todo en el dueño. Una buena gestión del tiempo también implica que la empresa pueda resolver los problemas que surjan sin que esto afecte significativamente las operaciones diarias. Por suerte, hoy los emprendedores cuentan con herramientas que pueden ayudarles a manejar sus tareas de manera eficiente y sencilla, lo que les permite ahorrar tiempo precioso para dedicarlo a otras actividades.
• Delegar tareas: Al liderar un emprendimiento, el tiempo suele dividirse entre las operaciones diarias y las responsabilidades generales, así como la toma de decisiones. Estas tareas pueden resultar abrumadoras, por lo que saber cuándo es apropiado delegar algunas de ellas a tu equipo es crucial. Una excelente manera de determinar qué delegar y qué no es estimar el tiempo que le tomaría a otra persona completar la tarea. ¿Implicaría formación adicional? ¿Pasarías más tiempo revisando su trabajo que el que te llevaría hacerlo tú mismo?
• Meditación: Permanecer concentrado en las responsabilidades de administrar un negocio puede ser particularmente agotador, no solo por las distracciones e interrupciones que nos rodean, sino también deb...

¿Qué puedo aportar a la empresa?

Responder a la pregunta sobre cómo puedes aportar valor a una empresa implica un compromiso activo y estratégico. Aquí te presentamos cuatro ejemplos concretos que pueden marcar la diferencia:

1. Innovación Continua: La capacidad de generar ideas frescas y soluciones creativas es un activo invaluable. Proponer mejoras en los procesos existentes o desarrollar nuevas estrategias puede impulsar la eficiencia y la competitividad de la empresa.
2. Desarrollo de Habilidades: Invertir en tu propio crecimiento y desarrollo es una forma segura de aportar valor. Mejorar tus habilidades técnicas y de liderazgo te convertirá en un recurso más valioso para la empresa y te permitirá asumir roles más importantes.
3. Foco en el Cliente: Centrarse en entender las necesidades del cliente y ofrecer soluciones que las satisfagan es fundamental. Al asegurarte de que la empresa esté alineada con las expectativas del cliente, contribuyes al crecimiento sostenible y a la fidelización de la base de clientes.
4. Trabajo en Equipo: Colaborar efectivamente con tus colegas y promover un ambiente de trabajo positivo es una contribución esencial. Un equipo cohesionado es más productivo y capaz de abordar desafíos de manera más efectiva, lo que beneficia directamente a la empresa.

Estas son solo algunas de las formas en las que puedes añadir valor a una empresa.

Habilidades más demandadas por una empresa

Las habilidades más demandadas por una empresa pueden variar según el sector y la industria, pero en general, algunas de las habilidades más valoradas incluyen la capacidad de comunicación efectiva, el pensamiento analítico, la adaptabilidad al cambio, la resolución de problemas, la creatividad, la capacidad de trabajo en equipo y el dominio de las tecnologías de la información. Además, las habilidades de liderazgo, la gestión del tiempo y la toma de decisiones informadas son esenciales en muchos entornos laborales. La combinación de estas habilidades puede hacer que un profesional sea altamente deseado por las empresas en el mercado laboral actual.

Ahora que ya conoces cómo es la empresa, es el momento de alinear tus cualidades y competencias con sus valores y requisitos. Toda la información que has obtenido en la fase previa de investigación es fundamental para ello. Haz un listado que recopile las principales características de la empresa y sus valores. Por ejemplo, ¿es una empresa innovadora?, ¿está comprometida con el medio ambiente?, ¿qué valores y competencias busca en sus empleados? A continuación, repasa estas características y valores y asocia cada una de ellas a tus cualidades, habilidades y experiencia laboral. Si no sabes por dónde empezar, algo que puede ayudarte mucho es realizar un DAFO personal.

En cualquier caso, el objetivo que debes tener en mente es aprovechar la pregunta “qué podrías aportar a la empresa” para hablar principalmente de aquellas de tus cualidades que mejor encajen con lo que la empresa valora. Un par de ejemplos:

• ¿Es una empresa que apuesta por la digitalización y tú tienes destreza en el uso de herramientas digitales? Entonces, no pierdas la oportunidad de resaltar esto cuando respondas a la pregunta durante la entrevista. Una de las mejores maneras de desarrollarte en este campo es especializándote en un ciclo de FP DAW.
• ¿Es una empresa con una plantilla de mediana edad y, por ejemplo, tú no tienes experiencia laboral previa? En ese caso puedes destacar las prácticas que hayas hecho, y resaltar que tu perfil más joven aportará creatividad e innovación al equipo.

Muchas personas se limitan a responder de forma genérica con cualidades que, en principio, siempre son valoradas en las empresas, como por ejemplo la inteligencia emocional, la capacidad de comunicación o la resiliencia, pero tu objetivo debe ser ir más allá y dar una respuesta mucho más personalizada y concreta que, además, demuestre que conoces bien los valores y características de la empresa en la que quieres trabajar.

Características Clave en el Currículum

Más allá de las habilidades técnicas, los empresarios buscan ciertas cualidades que aseguran un buen encaje en la cultura de la empresa y un alto rendimiento.

• El toque personal y humano: Incluir apartados de Perfil Profesional e Intereses y Habilidades para reflejar las habilidades personales y características que te hacen adecuado para el puesto.
• Resaltar los requisitos imprescindibles: Destacar aquellos campos que muestran características asociadas a los requisitos que el empresario ha detallado como imprescindibles.
• Diferenciación y adecuación: Adaptar el currículum a cada oferta, mostrando que eres el candidato ideal para cubrir los requerimientos específicos del puesto. Es un error usar un currículum general, cada puesto de trabajo tiene unas necesidades y unos requisitos. El currículum tiene que mostrar que eres el candidato adecuado para cubrir esos requerimientos.
• Revisar el diseño: Asegurarse de que la presentación sea clara, esquemática y atractiva, tanto en pantalla como en papel. La marca personal es otro término muy en boga actualmente. El empresario valora las buenas presentaciones, claras y esquemáticas, además el uso de combinaciones de color, símbolos y estructura puede decir mucho sobre la personalidad de los candidatos.

Conclusión

En resumen, los empresarios buscan empleados que no solo tengan las habilidades técnicas necesarias para el puesto, sino también una serie de cualidades personales y profesionales que les permitan encajar en la cultura de la empresa y contribuir al éxito de la misma. Habilidades como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la proactividad, la adaptabilidad y el compromiso son altamente valoradas. Además, los empresarios buscan empleados que sean creativos, innovadores y que tengan la capacidad de resolver problemas de manera eficiente. Al destacar estas cualidades en tu currículum y durante la entrevista, estarás mucho más cerca de conseguir el puesto de trabajo que deseas.