El escritor Chris Lowney ha participado en el proceso de Desarrollo de Liderazgo en el que se encuentran inmersos jesuitas y laicos de África y Madagascar. Su visita a España ha coincidido con la publicación de su nuevo libro, Francisco, líder y papa, con la editorial Sal Terrae. En él, Lowney ahonda en los valores del papa jesuita, sus gestos, sus exhortaciones, sus planteamientos que beben de su formación dentro de la Compañía de Jesús y que inspiran nuevos hábitos de un líder.
Lowney defiende que cualquiera está llamado a ser líder y que el papa ha respondido a esta llamada con nuevos modos y desde una visión rompedora arraigada en este principio: “El auténtico poder es el servicio”.
Siete años como miembro de la Compañía de Jesús y después otros 17 como director gerente de la entidad bancaria J. P. Morgan se han convertido para el americano Chris Lowney en dos experiencias fuentes de inspiración para desentrañar las claves del liderazgo. Chris Lowney, ex jesuita y ejecutivo de J. P. Morgan, analiza en su libro El liderazgo al estilo de los Jesuitas. Las mejores prácticas de una compañía de 450 años que cambió el mundo, los principios de liderazgo que han guiado durante siglos a la Compañía de Jesús.
Su libro El liderazgo de los jesuitas, publicado por Sal Terrae en enero de 2014, recoge los paralelismos que guardan ambas compañías mientras sus misiones son tan dispares. “No es de extrañar”, dice el autor, “que los arquitectos que trazaron las líneas maestras de la Compañía de Jesús valoraran la misma mentalidad y los mismos comportamientos que hoy aprecian las empresas modernas que desarrollan su actividad en entornos igualmente agitados: las capacidades de innovar, de mantenerse flexibles y adaptarse constantemente, de proponerse metas ambiciosas, de pensar globalmente, de tomar decisiones a tiempo, de arriesgarse”.
EL LÍDERAZGO AL ESTILO DE LOS JESUITAS/Chris Lowney - Resumen
Principios Clave del Liderazgo Ignaciano
En el libro El liderazgo al estilo de los Jesuitas, Almudena Eizaguirre da una docena de claves para dirigir una empresa y nuestra propia vida. Con más de 450 años de historia, la Compañía de Jesús se suele poner como ejemplo de empresa bien gestionada y el libro El Liderazgo al estilo de los Jesuitas, de Chris Lowney, explica por qué.
Este libro analiza los principios de liderazgo que han guiado desde el año 1540 a esta Orden y a sus múltiples actividades. Lowney describe los principios que fueron decisivos para el éxito de los jesuitas y que definen su estilo de liderazgo. Y que, por tanto, pueden ser aplicados por cualquier empresa.
San Ignacio de Loyola parte de la base de que todos somos líderes y dirigimos todo el tiempo, el liderazgo nos nace desde adentro y determina quién soy así como que hago, el liderazgo no es un acto, es mi vida, una manera de vivir y que la tarea de hacerme líder es un proceso continuo que se estructura en cuatro principios.
Los Ejercicios Espirituales, basados en la vía que siguió el fundador, Ignacio de Loyola, hacia el liderazgo personal efectivo: "Loyola atrajo a algunos de los mejores talentos de Europa no por su inteligencia superior y sus notables realizaciones, ni con un fascinante plan de negocios, ni con ningún plan, realmente. Su gran atractivo estaba en su habilidad para ayudar a los demás a hacerse líderes.
Al incorporar estos principios a su vida diaria, los jesuitas construyeron una organización que maneja una red internacional sumamente eficaz de comercio, educación, trabajo misionero y erudición.
Los Cuatro Pilares del Liderazgo Jesuita son: autoconocimiento, creatividad, amor y heroísmo.
1. Autoconocimiento
El conocimiento de uno mismo, clave en los Ejercicios Espirituales, es el arma secreta de los jesuitas. Porque el que descubre realmente quién es, qué quiere, qué defiende y hacia dónde va ya ha dado el primer paso hacia el liderazgo. Pero lo más importante es que el conocimiento de sí mismo no es un proyecto de una sola vez, es permanente.
Además de la evaluación inicial que uno debe hacer de sus fortalezas y debilidades, valores y defectos, está el examen de conciencia, el hábito diario de la reflexión. "Es una oportunidad de medir la vida, aspecto por aspecto, a la luz de los principios y las metas", escribe Chris Lowney. Y añade que "aunque el concepto de íntima reflexión pueda sugerir la idea de aislamiento del mundo, quienes la practican debidamente encuentran que los capacita mejor para actuar en él con energía". Eso que los primeros jesuitas llamaron "simul in actione contemplativus".
Algunas preguntas clave para fomentar el autoconocimiento son: ¿Cuáles son nuestras debilidades? ¿Dónde residen nuestras fortalezas?
2. Creatividad
Otro principio del liderazgo al estilo jesuita, es el ingenio, porque predispone a las personas no sólo a pensar de una manera original sino a vivir de una manera original. El ingenio lleva a las personas que quieren ser líderes a arrancar de raíz todo temor a lo desconocido, el apego a su posición y a sus posesiones, materiales y sobre todo ideológicas, los prejuicios, la aversión al riesgo.
3. Amor
El amor comunica propósito y pasión al ingenio y al heroísmo, dos de los principios ya mencionados del liderazgo al estilo jesuita. Para que una misión sea motivadora tiene que ser personal.
4. Heroísmo
El heroísmo, medido no por la escala de oportunidades que se les presentaban a los jesuitas, sino por la calidad de su respuesta a ellas. Loyola exhortaba a sus seguidores a "concebir grandes resoluciones y provocar deseos igualmente grandes". Quien quiera que su equipo actúe "heroicamente", ha de ser él mismo un héroe. Si quiere que sus empleados se apoyen unos a otros, apóyelos con el estímulo y con la lealtad.
Aplicación Práctica del Liderazgo Jesuita
El liderazgo al estilo jesuita exige dejar de actuar como si estuviera dirigiendo a seguidores y empezar a actuar como líderes de líderes, hacer lo que ayuda a otros a liderar. Y para ello, "quamplurimi et quam aptissimi". Buscar "tantos como sea posible y los más aptos de todos".
Ningún instrumento de liderazgo es tan eficaz como el ejemplo de la propia vida del líder: lo que él es, lo que él hace y qué principios se reflejan en sus actos. Y todos juntos, "correr a toda velocidad hacia la perfección".
| Principio | Descripción |
|---|---|
| Autoconocimiento | Entender las fortalezas y debilidades personales. |
| Ingenio | Pensar y vivir de manera original, sin temor a lo desconocido. |
| Heroísmo | Responder con calidad a las oportunidades, buscando grandes resoluciones. |
| Amor | Comunicar propósito y pasión en todas las acciones. |
En resumen, los principios del liderazgo jesuita ofrecen una guía valiosa para aquellos que buscan un liderazgo auténtico y transformador. Autoconocimiento, creatividad, amor y heroísmo son los pilares que sostienen un liderazgo que busca la excelencia y el servicio a los demás.