Michael Page es una consultora líder a nivel internacional en selección de mandos cualificados, intermedios y directivos con carácter temporal e indefinido. Se estableció en el Reino Unido en 1976 y desde 2001 cotiza en la bolsa de Londres. Con una red de 140 oficinas propias, opera en 36 países del mundo.
En España, Michael Page ofrece cobertura a nivel nacional con oficinas físicas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao y Zaragoza. A través de estas oficinas, brindan servicios de reclutamiento y oportunidades de carrera a nivel local, regional y global.
Page Consulting ofrece servicios de consultoría para cubrir todas las necesidades de las compañías en HR y tecnología. Reúnen a los mejores profesionales del mundo con empresas líderes en su sector. Su misión es cambiar la vida profesional de sus clientes y candidatos, creando oportunidades para alcanzar su máximo potencial.
Áreas de Especialización de Michael Page
Michael Page ofrece un servicio de selección especializada por sectores, gracias al conocimiento específico de sus consultores. Sus áreas de especialización incluyen:
- Asistentes y Secretarias
- Tecnología Digital & eCommerce
- Marketing
- Comercial
- Retail
- Ingeniería
- Finanzas
- Banca
- Consultoría y Estrategia
- Recursos Humanos
- Educación
- Sector Público
- Seguros
- Tax & Legal
- Healthcare
- Medio Ambiente
- Oil & Gas
- Compras y Logística
- Inmobiliaria y Construcción
- Turismo y Hostelería
Si estás interesado en encontrar el mejor talento para tu empresa o quieres desarrollar tu carrera profesional, Page Personnel puede ayudarte a través de sus consultores especializados por sectores, con amplios conocimientos del mercado actual y respaldados por una amplia red global.
Consejos para una entrevista de trabajo - por Sofía Carrasco.
Opiniones sobre Michael Page: ¿Qué dicen los candidatos y clientes?
Las opiniones sobre Michael Page son variadas. Algunos candidatos y clientes destacan la profesionalidad de sus consultores, la extensión de su red multinacional y la seriedad y discreción en los procesos de selección.
Por otro lado, también existen opiniones negativas que señalan falta de profesionalidad, falta de feedback, procesos de selección poco claros y hasta discriminación por edad.
A continuación, se presentan algunas opiniones encontradas sobre la experiencia con Michael Page:
Opiniones Positivas
Profesionalidad y conocimiento del sector: "Mi consultor de PageGroup es muy profesional y tiene excelentes conocimientos del sector, lo cual es una garantía en todo el proceso de selección y posterior contratación."
Apoyo y orientación: "Estoy encantada con cada una de las fases del proceso con PageGroup, pues han sido muy profesionales y cercanos. La calidad humana de la consultora me ayudó mucho, ya que conseguir este puesto era un gran reto profesional para mí. Es ideal trabajar con ellos por la gran orientación que ofrecen a los candidatos."
Seguimiento y atención: "El consejero de PageGroup recomendó mi candidatura a la empresa donde actualmente trabajo, me hicieron varias entrevistas y durante todo el proceso, me sentí muy atendido y arropado. Una vez me incorporé al empleo, me contactaron para saber si se estaban cumpliendo mis expectativas, detalle que agradecí. Estoy contento de haber trabajado con ellos, pues su apoyo significó un cambio profesional y personal importante para mí..."
Relación profesional y personalizada: "Con PageGroup la relación es muy profesional, pues siempre me han ofrecido únicamente ofertas interesantes y adecuadas a mi perfil, así como buenas negociaciones de las condiciones y un adecuado asesoramiento durante el proceso. Con ellos tengo la garantía de que se busca lo mejor para mí. Recomiendo trabajar con ellos por su experiencia y reputación en el sector, así como por su trato personalizado y su capacidad para lograr las mejores condiciones para el trabajador."
Algunos usuarios han compartido experiencias positivas, destacando la efectividad de PageGroup en la búsqueda de empleo y la calidad de sus consultores:
- "PageGroup me contactó en varias oportunidades. Al principio para empleos puntuales, hasta que finalmente apliqué para una búsqueda de uno de sus clientes, que luego se convertiría en mi empresa actual. Los recomiendo especialmente por la calidad de sus consultores, por la extensión de su red multinacional y por la seriedad y discreción a lo largo de los procesos de selección."
- "Había escuchado sobre la profesionalidad del grupo en la selección de mandos directivos, por eso envié mi CV, me contactaron y desde entonces siempre he confiado en PageGroup. Siendo candidata y siendo cliente, todos los procesos han sido exitosos. Conseguir un trabajo a través de ellos, me ha aportado la tranquilidad de entrar en un proyecto con expectativas de futuro. Lo recomiendo por su seriedad y por entender las necesidades de todos."
- "Fui seleccionado para la posición profesional que desempeño ahora a través de PageGroup. Actualmente estoy de nuevo en un proceso activo de búsqueda, y he vuelto a aplicar con ellos, pues en su momento me ayudaron a hacer un cambio importante. Aconsejo confiar en PageGroup por su volumen de ofertas y por su gran alcance."
Opiniones Negativas
Falta de feedback: "Siempre tienen muchas ofertas pero en cualquiera en la que te apuntes no te dicen en que estado se encuentra. No te informan si tu candidatura sigue su curso, si has sido rechazado, si la posición se ha pospuesto... o lo que sea. CERO feedback."
Procesos poco claros: "NO son claros con el proceso de contratación y manteniendo expectativas. Cuando les digan que contratan a término indefinido deben indagar si está ligado a una orden de servicio o ODS en algún cliente, porque si se acaba la orden de servicio o el cliente no quiere renovarla pues te finalizan el contrato."
Poca profesionalidad: "Poca profesionalidad de Marta Cosgaya. Dos veces me ha enviado a entrevistas en dos empresas, te dice que luego la llames, y ni tiene la decencia de contestar al teléfono, por mucho que lo intentes."
Discriminación: "Soy una persona profesional (con un grado y un Master), y puedo decir que me llamaron realice las pruebas y en la entrevista la persona me dijo que por mi EDAD mejor buscara como administrativa o auxiliar porque no tenia posibilidades en otra parte."
Algunos usuarios han expresado su insatisfacción con la falta de comunicación y seguimiento en los procesos de selección:
- "Bastante decepcionado la verdad. Siempre tienen muchas ofertas pero en cualquiera en la que te apuntes no te dicen en que estado se encuentra. No te informan si tu candidatura sigue su curso, si has sido rechazado, si la posición se ha pospuesto... o lo que sea. CERO feedback."
- "Completa pérdida de tiempo. Jamás responden a ninguna postulación, no sirve para absolutamente nada."
- "Nula profesionalidad y trato a los candidatos. Mi hijo, con un dilatado curriculum internacional y con experiencia en empresas top de su sector, tuvo la "feliz idea" de postularse a una oferta que Michael Page publicó en su pagina web. Excedía sobradamente la experiencia y requisitos que se buscaban para el puesto. Pasados mas de 3 meses, estos supuestos "reclutadores de talento", ni tan siquiera le han remitido un correo de contestación sobre su situación en dicho proceso."
También se han reportado experiencias negativas relacionadas con la falta de claridad en los procesos de contratación y la percepción de ofertas de empleo falsas:
- "NO son claros con el proceso de contratacion y manteniendo espectativas cuando les digan que contratan a termino indefinido deben indagar si esta ligado a una orden de servicio o ODS en algun cliente, por que si se acaba la orden de servicio o el cliente no quiere renovarla pues te finalizan el contrato, y termina siendo un termino indefinido pero realmente te contratan por servicio"
- "Ofertas muy buenas (falsas?) y nunca llaman. Anuncias ofertas de trabajo con unas condiciones estupendas, envías CV porque ya tienes experiencia en el puesto y cumples todos los requisitos, pero nunca llaman. Así igual una docena de veces. No es casualidad! Deben de querer coger datos, únicamente, y sus ofertas son falsas, o al menos eso ocurre en España."
- "SINVERGÜENZAS. Una tomadura de pelo, me entrevistan por teams a las 09:00 de la mañana, un 30 de Diciembre. Menos mal que tenía fiesta. 2 horas de entrevista. Cumplo a la perfección, y soy el candidato idóneo. Me darán feedback en dos semanas. Nada de nada. Solamente un mensaje del "managing director", pidiéndome que responda a un cuestionario, para evaluar a su reclutador. Oferta de empleo falsa seguro. Sólo buscan conseguir experiencia para su personal, molestando a la gente. No aceptéis entrevista, en la que no esté también, alguien de la empresa contratante."
Algunos usuarios han denunciado falta de profesionalidad y discriminación:
- "PESIMOS PROFESIONALES- UNOS AFICIONADOS JUGANDO AL PARCHIS varias experiencias negativas con esta empresa: son personas que no saben tratar a los candidatos, pésimos profesionales y sobre todo sin tacto ni educacion. Hice una entrevista personal y despues me han llamado en varias ocasiones (Izaskun Ciria) sin ningun resultado, sin ton ni son: unos auténticos insustanciales."
- "Discriminacion por EDAD. Soy una persona profesional (con un grado y un Master), y puedo decir que me llamaron realice las pruebas y en la entrevista la persona me dijo que por mi EDAD mejor buscara como administrativa o auxiliar porque no tenia posibilidades en otra parte. me escribieron para una entrevista y al llegar allí no era a mi a la que querían entrevistar. Me parece que discriminan totalmente por la edad y por ser emigrante a pesar de ser profesional. A mi esposo también lo entrevistaron y luego nunca le respondieron los teléfonos ni se comunicaron"
- "Leonardo Martin Michael Page. Leonardo Martin, es un impresentable, no entiendo como una empresa de este nivel , tiene como Director a un mentiroso, farfullero e inútil. Estoy seguro que otra persona en su posición daría más beneficios a Michael Page."
Resumen de opiniones:
| Aspecto | Opiniones Positivas | Opiniones Negativas |
|---|---|---|
| Profesionalidad | Consultores con conocimiento del sector, trato profesional y personalizado. | Falta de profesionalidad, falta de tacto y educación. |
| Comunicación | Seguimiento y atención durante el proceso. | Falta de feedback, falta de respuesta a las postulaciones. |
| Procesos | Procesos exitosos, apoyo y orientación. | Procesos poco claros, ofertas de empleo falsas. |
| Discriminación | - | Discriminación por edad. |