La igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas es un objetivo fundamental en el entorno laboral actual. Para alcanzar este objetivo, es esencial comprender y aplicar el concepto de Plan de Igualdad.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, tomadas tras realizar un estudio previo, que buscan alcanzar en la empresa una igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, además de eliminar la discriminación por razón de sexo.
Un plan de igualdad no es sencillo. Por nuestra experiencia (hemos asesorado a más de 300 clientes en su adaptación a las normas en materia de igualdad), conocemos perfectamente los principales obstáculos que se presentan al crear un plan de igualdad. Crear un plan de igualdad no es nada sencillo, pero tampoco el día a día de las empresas lo es.
Fases del Proceso de Elaboración e Implementación del Plan de Igualdad
El proceso de elaboración y puesta en marcha de los planes de igualdad se desarrolla a lo largo de cinco fases:
- Fase 1. Puesta en marcha del proceso: Comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.
- Fase 2. Realización del diagnóstico: Recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos.
- Fase 3. Diseño, aprobación y registro del plan: Definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.
- Fase 4. Implantación y seguimiento del plan: Comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y valoración de resultados.
- Fase 5. Evaluación del plan: Valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.
Obligaciones Legales para las Empresas
Cualquier empresa con 50 o más personas trabajadoras está obligada a tener un Plan de Igualdad. Todas las empresas y organizaciones, sean del tamaño que sean, tienen la obligación de introducir medidas en materia de Igualdad.
Implantarlo requiere:
- Informe diagnóstico
- Auditoría Salarial y Registro Retributivo
- Valoración de Puestos de Trabajo
- Negociar con la Representación Legal de personas Trabajadoras
- Registro en REGCON
- Elaborar el Protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de Sexo
Servicios de Consultoría en Igualdad de Género
La consultoría respecto a la igualdad de género te ayuda a cumplir con el RD 901/2020 (planes de igualdad) y el RD 902/2020 (igualdad retributiva). Se trabaja la asesoría para la igualdad de género de forma integral: diagnóstico, plan de igualdad en las empresas, medidas, asesoramiento respecto a la negociación del Plan de Igualdad (ya sea con RLPT o con sindicatos), auditoría retributiva y acompañamiento de registro en REGCON.
Lo que incluye nuestro trabajo:
- Asesoría en todas las fases: Desde la convocatoria a sindicatos, constitución en la comisión negociadora, elaboración de documentación y actas, registro en REGCON.
- Elaboración de informes: Informe diagnóstico, auditoría salarial (registro retributivo, sistema de valoración de puestos de trabajo e informe de auditoría), batería de medidas.
- Negociación y aprobación: Participación en la comisión negociadora, presentación de informes, propuesta de medidas.
- Redacción de plan y registro: Redacción del plan y presentación en sede electrónica de REGCON.
¿Por qué Elegir Talention?
Talention establece con sus clientes relaciones profesionales duraderas y de confianza, ofreciendo:
- Asesoramiento personalizado en todas las fases, garantía normativa.
- Herramientas técnicas para facilitar la recogida de información.
- Asistencia permanente, validación de pasos, recomendaciones continuas.
- Apuesta por el trato profesional y la excelencia, con 100% de éxito.
Servicios Complementarios Relacionados con Igualdad, Diversidad e Inclusión
Además de los planes de igualdad, existen otros servicios complementarios que pueden fortalecer la cultura de igualdad en tu empresa:
- Formación en prevención del acoso.
¿Por qué es importante implementar un plan de igualdad en tu empresa?
Preguntas Frecuentes
¿Qué obligaciones tienen las empresas en materia de Igualdad?
Las empresas están obligadas a proporcionar igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar de su entorno de trabajo la discriminación por razón de sexo.
¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?
Todas las empresas con plantilla de 50 o más personas están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
¿Cuánto cuesta implantar un Plan de Igualdad?
El costo varía según las necesidades de cada empresa. Se elabora un presupuesto a medida en función de los datos de la empresa: nombre, sector, plantilla, número de centros de trabajo, si pertenece a un grupo, si el Plan a implantar es el primero o es renovación, etc.
¿Es necesario contar con RTL para implantar un Plan de Igualdad?
Es obligatorio que el Plan de Igualdad esté negociado con la representación legal de las personas trabajadoras (RTL). En el caso de que la empresa no disponga de RTL, se debe pedir la participación a los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa en cuestión.
¿Es necesario realizar formación en Igualdad y/o acoso a la plantilla?
La formación en Igualdad es un servicio muy vinculado a los servicios de consultoría en la materia. Lo normal es que las empresas reciban los servicios de consultoría y después realicen la formación, ya que ésta es generalmente una de las medidas a implantar.
¿Es necesario contar con un Protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de sexo?
Todas las empresas están obligadas a contar con un Protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de sexo. Es un documento obligatorio por ley, que debe recoger un conjunto de medidas, código de buenas prácticas, procedimiento, formación e información para prevenir y erradicar este tipo de conductas en las plantillas. Las empresas que tengan implantado el Plan de Igualdad, deben incluirlo en el mismo.
¿Qué es un Plan LGTBIQ+?
Un Plan LGTBIQ+ es un conjunto de políticas, procedimientos y acciones, diseñadas para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades dentro de una organización, así como para prevenir la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a contar con un Plan de Diversidad e Inclusión LGTBIQ+.
¿Es necesario realizar un registro retributivo todos los años?
Sí, de acuerdo con la normativa vigente, se elaborará con carácter anual el registro retributivo de la empresa. En él se recoge toda la información salarial de la empresa, detallada y por género. Es una de las tareas obligatorias tras la implantación del Plan de Igualdad. La transparencia salarial ayuda a verificar que se está cumpliendo el Plan. Desde 2021 es obligatorio para todas las empresas.
¿Cuándo es obligatoria la Auditoría Salarial?
Las empresas obligadas a contar con un Plan de Igualdad deben realizar una Auditoría Salarial, cuyo fin es garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en ellas. Debe actualizarse anualmente y recoger de forma transparente salarios, complementos, extras, y ser detallado por sexos, grupos, categorías profesionales y puestos de trabajo.
Cómo Grupo Adaptalia Garantiza la Implantación de un Plan de Igualdad
Grupo Adaptalia ofrece un enfoque integral para garantizar la implantación de un plan de igualdad, con las siguientes fases:
- Recogida y análisis de datos: Plantilla, salarios, puestos, etc.
- Elaboración del Registro Retributivo: Y valoración de los puestos de trabajo.
- Diagnóstico inicial: Análisis cuantitativo y cualitativo de la empresa.
- Elaboración de la auditoría retributiva.
- Diseño y propuesta de medidas y objetivos: Formación, selección, promoción, conciliación, retribución, etc.
- Asesoramiento: A la comisión negociadora del Plan de Igualdad respecto a la documentación emitida.
- Aprobación del Plan de Igualdad.
- Acompañamiento de Registro en REGCON: Y comunicación interna.
- Seguimiento: KPIs y revisión periódica del plan igualdad.