El empleo es una de las principales formas de realización personal y profesional. Ayuda a crecer como seres humanos, a superarse, a ponerse metas y a sentirse útiles. Las personas con discapacidad han demostrado su amplia contribución al mercado laboral, logrando el éxito en diversos campos y obteniendo un amplio reconocimiento social.
Ejemplos Inspiradores de Éxito
A continuación, destacamos algunos ejemplos de personas con discapacidad que han alcanzado el éxito:
- Stephen Hawking: Físico teórico, astrofísico y cosmólogo, diagnosticado con esclerosis lateral amiotrófica (ELA) a los 21 años. Su trabajo trascendió su profesión, formando parte de la cultura popular y de la divulgación científica.
- Andrea Bocelli: Tenor, productor y escritor italiano, mundialmente conocido. Nació con ceguera parcial derivada de un glaucoma congénito que derivó en ceguera total después de un golpe.
- Michael J. Fox: Actor estadounidense, famoso por la trilogía "Regreso al Futuro". En 1991, con 29 años, le diagnosticaron Parkinson. Además, inicio una fundación con su nombre, para obtener recursos económicos que sirvieran para investigar esta dolencia.
- Nick Vujicic: Conferenciante motivacional australiano, nacido sin extremidades.
- Tim Harris: Una persona con síndrome de Down que abrió su restaurante en Albuquerque en 2010, al que denominó “El lugar de Tim”.
En el ámbito español, Pablo Pineda es un ejemplo de superación e inclusión social y laboral. Fue el primer ciudadano de Europa con síndrome de Down en terminar una carrera universitaria y actualmente es docente, conferenciante, presentador, escritor y actor.
Estos ejemplos demuestran que los límites nos los ponemos nosotros mismos.
Timpers: Un Caso de Éxito en el Emprendimiento con Discapacidad
Timpers es una marca de zapatillas fundada por Roberto Mohedano, Aitor Carratalá y Diego Soliveres, tres jóvenes con discapacidad. La empresa ha logrado triunfar en el mercado con un producto accesible para personas con problemas visuales.
“Aitor y yo decidimos montar un negocio mientras estudiábamos”, relató Roberto Mohedano. Después de abandonar un primer proyecto, decidieron emprender montando una marca propia. En 2019, facturaron 60.000 euros; en 2020, 240.000; en 2021, 540.00; y esperan cerrar el año con unos ingresos de 700.000 euros.
Roberto Mohedano destacó la gran ayuda que les supuso entrar en Lanzadera, la aceleradora de empresas de Juan Roig. En verano de 2021, sufrieron el robo del 60% de su stock, pero un vídeo viral en redes sociales les permitió superar la crisis y alcanzar picos de venta nunca vistos.
Timpers “nació con el propósito de cambiar la idea de que, si tienes una discapacidad, lo único a lo que puedes aspirar es a ser vendedor de cupones.
Grupo Sifu: Integración Laboral como Filosofía
Grupo Sifu nació como servicios integrales de fincas urbanas: buscaban comunidades de propietarios que quisiesen externalizar los servicios de portería, conserje, limpieza, jardinería.
La principal razón de este éxito hay que buscarla en una filosofía que lo impregna todo -“para trabajar con nosotros es necesario tener una sensibilidad especial hacia la discapacidad y entender que este colectivo es siempre una solución, nunca un problema”- y una declaración de intenciones que va mucho más allá de las meras acciones de marketing tan habituales en otras empresas y que, en este caso, se refleja en sus dos décadas de constante crecimiento.
“Estamos obsesionados por crecer porque entendemos que cuanto mayores somos, más posibilidades tenemos de dar un servicio completo a las empresas clientes.
“Nuestra máxima es ofrecer el máximo de calidad en el servicio y en la atención al cliente. Rechazamos completamente la filosofía de algunos centros especiales de empleo, que consideran normal rebajar la calidad por estar ocupando a un colectivo con dificultades. Necesitamos que el cliente jamás perciba que no tiene un servicio 10 porque hay una discapacidad detrás”.
Ventajas de Integrar a Personas con Discapacidad
La integración de personas con discapacidad en el ámbito laboral ofrece diversas ventajas:
- Cumplimiento de la ley: La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad obliga a las empresas de más de 50 empleados a incorporar un 2% de discapacitados en su plantilla.
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC): La sociedad valora cada vez más a las empresas que son conscientes y sensibles con el colectivo de personas con discapacidad.
- Ayudas económicas: Existen diversas ayudas económicas para la contratación de personas con discapacidad.
- Mejor ambiente de trabajo: La inclusión de personas con discapacidad puede contribuir a crear un ambiente de trabajo más diverso e inclusivo.
Apoyo al Emprendimiento con Discapacidad
En España, existen ayudas para que los emprendedores con discapacidad tomen las riendas de su negocio. Una de ellas es Talento Emprende, donde las cuantías de ayudas son de un mínimo de 3000 euros, aunque se puede incrementar dependiendo de cada perfil.
video para mí yo de 24 años - DISCAPACIDAD
En el año 2023, el programa "Por Talento Emprende" de la Fundación ONCE facilitó el inicio de proyectos empresariales para más de un centenar de emprendedores con discapacidad. Es relevante destacar que, ante el aumento de solicitudes, la dotación económica inicial para proyectos de emprendimiento de personas con discapacidad se incrementó de 500.000 euros a 633.000 euros en la convocatoria de 2023.
Los emprendedores reciben una ayuda económica mínima de 3.000 euros, que puede aumentar según diferentes perfiles.
Casos de Emprendedores Apoyados por Inserta Empleo y Fundación ONCE
- García: Tras ser diagnosticada con una enfermedad que afectaba a su espalda, buscó un nuevo empleo que se ajustara a su perfil de salud y comenzó un negocio de invernaderos.
- Moisés Cañellas: La falta de oportunidades laborales le llevó a crear una destilería artesanal.
- Gavina Ligas: Después de ser diagnosticada con esclerosis múltiple, fundó Atelier Aletheia, una marca de moda dedicada a los tintes naturales a base de plantas.
- Ana Millán: Tras tener una incapacidad total permanente, creó un proyecto de coaching emocional con caballos.
Programa 'Talentos' de Inserta Empleo
Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, impulsa el programa 'Talentos', cofinanciado por el Fondo Social Europeo, con el fin de fomentar la contratación de personas con discapacidad mediante encuentros con empresas.
El programa pretende sensibilizar a las empresas para que "empaticen" con las personas con discapacidad y "conozcan y reconozcan su valía, capacidad de resiliencia y de superación". Además de en Andalucía, el programa 'Talentos' se desarrolla en otros territorios como Asturias, Castilla-La Mancha, Canarias, Murcia y Galicia.
Conclusión
Las historias de empresarios con discapacidad demuestran que la superación personal y la inclusión laboral son posibles. El apoyo de programas como "Talento Emprende" e iniciativas como el programa "Talentos" de Inserta Empleo son fundamentales para fomentar el emprendimiento inclusivo y crear una sociedad más justa e igualitaria.