El sector de la consultoría en Brasil se encuentra en constante evolución, con empresas que se esfuerzan por innovar y atraer al mejor talento. Este artículo explora el ranking de las empresas de consultoría más destacadas en Brasil, analizando los factores que contribuyen a su éxito y atractivo como empleador. También se examinan los criterios utilizados para evaluar la innovación y el desarrollo profesional en este sector competitivo.
Metodología de Evaluación
Para elaborar el ranking de las empresas más atractivas, se han analizado datos en torno a siete pilares que favorecen la evolución profesional:
- Capacidad de crecimiento: Seguimiento de los ascensos de los empleados y sus puestos al cambiar de empresa.
- Desarrollo de habilidades: Análisis de cómo los empleados adquieren habilidades mientras trabajan en la empresa.
- Estabilidad de la empresa: Consideración de la rotación de personal y el porcentaje de empleados que permanecen en la compañía durante al menos tres años.
- Oportunidades externas: Análisis de las comunicaciones de técnicos de selección que reciben los empleados.
- Afinidad con la empresa
- Diversidad de género: Medición de la paridad de género en la empresa y sus filiales.
- Nivel de formación académica: Análisis de la variedad de niveles de estudios entre los empleados.
También se excluyeron las empresas cuyos despidos superasen el 10% de su plantilla durante ese tiempo tomando como referencia anuncios públicos.
Solo figuran empresas matrices en la lista; las subsidiarias con participación mayoritaria y los datos sobre esas subsidiarias se incluyen en la puntuación de la empresa matriz.
Algunos recuentos de datos -como la diversidad de género o la formación académica- se normalizan en función del tamaño de la empresa entre todas las empresas que reúnen los requisitos para figurar en la lista.
El plazo de la metodología se extiende desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2021.
Quedan excluidos los trabajadores en prácticas o con contrato temporal.
Las ubicaciones principales se han clasificado según las regiones o ciudades que han contratado al mayor porcentaje de profesionales en cada empresa.
Los datos sobre habilidades se extrajeron midiendo las aptitudes únicas más frecuentes entre los empleados de una empresa en relación con los de otras empresas.
Los cargos más habituales representan las profesiones más comunes en cada empresa.
Empresas Destacadas en el Ranking
A continuación, se presentan algunas de las empresas destacadas en el sector de consultoría en Brasil, junto con información relevante sobre su desempeño y características:
Accenture
- Trabajadores en España: 28.200
- Trabajadores en el mundo: 101.572
- Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Sevilla
- Habilidades más valoradas: telecomunicaciones, telefonía móvil, Microsoft Azure
- Perfiles más demandados: director de proyecto, ingeniero de preventa, jefe de ventas
- Áreas con más trabajadores: Tecnología de la información, Ventas, Ingeniería
- Qué debes saber: la compañía va a crear un hub tecnológico de talento e innovación en Madrid con una inversión de 100 millones de euros durante los próximos tres años.
Deloitte
- Trabajadores en España: 10.000
- Trabajadores en el mundo: 340.000
- Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Bilbao
- Habilidades más valoradas: Microsoft Dynamics NAV, Salesforce, consultoría
- Perfiles más demandados: analista de cadena de suministro, auditor sénior, auxiliar de auditoría
- Áreas con más trabajadores: Tecnología de la información, Contabilidad, Operaciones
- Qué debes saber: a pesar de la pandemia, la consultora siguió creciendo y generando empleo en el ejercicio fiscal de 2021.
Capgemini
- Trabajadores en España: 18.000
- Trabajadores en el mundo: 1,6 millones
- Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Valencia
- Habilidades más valoradas: resolución de incidencias, administración logística, actitud positiva
- Perfiles más demandados: mozo de almacén, ingeniero de software, técnico de atención al cliente
- Áreas con más trabajadores: Operaciones, Ingeniería, Soporte
- Qué debes saber: a principios de marzo, la compañía anunció la apertura de un laboratorio de diseño y desarrollo de hardware en España. Capgemini es la matriz de Sogeti, Capgemini Invent y frog, entre otras.
3. EMPLOYER BRANDING ONLINE Y EN LAS REDES SOCIALES
El "Employer Branding" como Elemento Estratégico
Las empresas y organizaciones más atractivas como empleador no perciben el “Employer Branding” únicamente como un ejercicio publicitario y de Recruitment Marketing. Lo perciben y gestionan como un elemento estratégico clave de su desarrollo organizacional.
Para ello conviene crear una serie de “perfiles de personalidad” (o “talent personas”) que ejemplifiquen las características du un trabajador ideal según lo que necesita y lo que puede ofrecer su empresa.
Según los estudios que realiza Universum, las redes sociales, su página web y los foros de empleo son algunos de los elementos clave para la transmisión efectiva de su mensaje de marca como empleador.
Es preocupante ver el número de empresas que invierten grandes cantidades de dinero en esfuerzos de Employer Branding sin medir sus resultados.
Su “Employer Brand” no constituye una oferta de valor estática. Tanto las preferencias de los colectivos externos como la percepción que tienen sobre su empresa varían con el tiempo. Lo mismo aplica al estado anímico de los miembros de su organización.
Reconocimiento a la Innovación
Atento ha sido reconocida como la segunda empresa más innovadora de Brasil en el sector de servicios del ranking de Innovación de Valor, mejorando 2 posiciones respecto del año anterior.
“Este reconocimiento significa mucho para nuestra compañía.
Empresas de SEO en Brasil
En Brasil existen empresas geniales de SEO, que tienen todo el conocimiento para realizar análisis de sitios web, estudiar la arquitectura y la estructura, adaptándose al entorno digital. Detectan las palabras claves indicadas para tu negocio y optimizan el código fuente de tu página web. También revisan y saben adaptar los contenidos para poder mejorar la valoración dentro de los buscadores.
Las empresas de SEO en Brasil tienen como prioridad el desempeño en todas las misiones y metas. Son personas creativas y disciplinadas, ofreciendo un servicio irreprochable. Ponen en marcha lo que está en sus manos para construir un buen posicionamiento SEO, que sea duradero y muy eficiente.
Una empresa de SEO en Brasil se encarga de llevar el sitio web a la posición más alta en la búsqueda. De esta forma, puedes incrementar la visibilidad y así incrementar tu número de visitas. Gracias a la estrategia inteligente de estas empresas, tienen la ventaja de lograr que tu marca sea relevante para los motores de búsqueda.
Para las empresas locales que desean promocionar sus productos o servicios en sus instalaciones o locales, el SEO local es un plan excelente y muy efectivo. Mediante el posicionamiento, su propósito es atraer visitas de alta calidad u otros objetivos más globales.
Tabla de Habilidades Valoradas por Empresas Destacadas
| Empresa | Habilidades Más Valoradas |
|---|---|
| Accenture | Telecomunicaciones, Telefonía Móvil, Microsoft Azure |
| Deloitte | Microsoft Dynamics NAV, Salesforce, Consultoría |
| Capgemini | Resolución de Incidencias, Administración Logística, Actitud Positiva |