Seguro que alguna vez te han dicho aquello de que “pasas más tiempo en el trabajo que en tu casa” o que “compartes más horas con tus compañeros de trabajo que con tu propia familia”. Y no deja de ser cierto. Aunque no siempre resulta fácil mantener nuestra mejor versión empresarial cuando tenemos la presión de reuniones, llamadas y plazos de entrega... ¡Pero que no cunda el pánico! Porque nos hemos propuesto que ir al trabajo deje de ser algo pesado o incluso traumático.
¿Cómo? Con la ayuda y los consejos de los profesionales. Porque con estos libros para mejorar en el trabajo te vas a sentir más motivado que nunca.
Con estas preguntas obtendrás las respuestas a lo que hemos planteado al inicio. Pero, si aún así te cuesta descubrirlo, estoy segura que cuando leas estos libros que propongo para este verano, vas a descubrir muchas claves de cómo influir en las personas para despertar el compromiso de ellas. ¿Tomamos nota juntos?
Cómo ser un GRAN LÍDER - ¡Desarrolla estas 5 HABILIDADES!
Desarrollo Personal y Profesional a Través de la Lectura
Este libro nos ofrece una serie de técnicas pensadas para traspasar sus páginas. Normalmente, este tipo de literatura ofrece mucha teoría, pero en este caso nos proporciona herramientas útiles para una mejora activa en nuestro día a día. Este capítulo destina cada uno de sus doce capítulos a cada destreza.
Si eres un directivo con varios años de experiencia a la espalda, este libro sobre habilidades directivas es para ti. En primer lugar, te ayudará a identificar cuál es tu estilo de liderazgo y, sobre él, trabajarás para mejorar y desarrollar nuevas destrezas, así como a potenciar las que ya posees. Este autor nos plantea una serie de preguntas. ¿Sabes, por ejemplo, cómo mejorar tus habilidades? ¿Tienes un plan por si tu trabajo en tu empresa actual no acaba de funcionar? Enrique Alcat nos propone alcanzar nuestros objetivos a través de la comunicación, una destreza fundamental para un directivo de éxito.
Lo curioso de este libro es que nos hace un planteamiento a la inversa. Nos presenta varias situaciones en las que una reunión no sale como esperamos, para después profundizar en ellas y darnos herramientas para manejar estas situaciones. Esta obra es para ti si necesitas desarrollar tu autoconfianza, romper con tu timidez o mejorar tu autoestima. Uno de los problemas más comunes en el día a día de un líder, es que falla la gestión del tiempo de trabajo. Este autor nos propone un total de 24 estrategias para mejorar la eficacia de nuestro tiempo de trabajo. A veces tenemos la sensación de no llegar a todo, y eso nos acaba generando estrés. Sonia nos propone una serie de actividades para mejorar nuestro tiempo de trabajo.
Si crees que necesitas más formación que la que te pueden dar estos libros sobre habilidades directivas, recuerda que tenemos para ti un programa en desarrollo directivo, pensado para proporcionarte los conocimientos y herramientas que necesitas en tu carrera profesional.
La clave para la correcta dirección de un equipo es tener un buen líder al frente. Sin embargo, esta figura ha ido evolucionando a lo largo del tiempo. Ya no basta con conseguir objetivos, sino que la consolidación de un buen equipo nace del autoconocimiento y de la responsabilidad sobre su entorno. Bajo esta premisa, el libro te ayudará a descubrir y potenciar aspectos de tu liderazgo.
Títulos Destacados
- LIDERAZGO Y MOTIVACION DE EQUIPOS DE TRABAJO de MARIA TERESA PALOMO VADILLO: Orienta a mandos y directivos en las funciones de liderazgo y motivación de equipos.
- El arte de dirigir personas hoy: La competitividad de las empresas depende, más que nunca, de su capital humano.
- Silver Surfers: el futuro laboral para los mayores de 40: Entramos en una nueva era de longevidad humana que afecta a todo, especialmente al trabajo.
- Empieza con el porqué: Lo importante no es tanto saber qué es lo que haces, sino el por qué lo haces.
- Conectar talento, proyectar eficacia: Son nuevos tiempos en los que la conectividad y la digitalización acompañan nuestras vidas cambiando la manera de trabajar.
- Emociones colectivas: la inteligencia emocional de los equipos: Un libro original que revela por primera vez cómo sienten los grupos humanos y cómo estos sentimientos afectan a sus capacidades, acciones y resultados.
- Liderar un mundo imperfecto: Liderar en un mundo imperfecto nos ayuda a descubrir las imperfecciones de nuestra empresa para así poder transformarlas en puntos positivos que ayuden a ganar competitividad.
El Liderazgo en la Era Digital y la Gestión del Talento. El mundo cambia, ¿y tú? Somos testigos de excepción de un cambio de época, el surgimiento de una nueva era marcada por la llegada de las nuevas tecnologías y la transformación digital. ¿Estamos preparados profesionalmente para este nuevo mundo?
Son nuevos tiempos en los que la conectividad y la digitalización acompañan nuestras vidas cambiando la manera de trabajar. Aparecen nuevas herramientas que ayudan a gestionar el talento en las organizaciones para potenciar la innovación y conseguir mejores resultados y más sostenibles con trabajadores más motivados.
Los cambios constantes en el entorno llevan a las empresas a un constante proceso de adaptación, para mantener su competitividad, adquiriendo por ello los sistemas de trabajo en equipo una importancia fundamental. Ahora bien, ¿Saben los lideres determinar el nivel de independencia de cada uno de sus colaboradores? ¿Qué estilo de dirección es el más adecuado en cada situación?... Con este libro la autora pretende orientar a mandos y directivos en las funciones de liderazgo y motivación de estos equipos de trabajo.
Libros Imprescindibles para el Desarrollo del Liderazgo y la Eficacia del Equipo
Hoy todos somos profesionales que vendemos nuestros servicios. Ya no tendremos un único “cliente” que nos pague una nómina sino que debemos aprender a diversificar nuestras fuentes de ingresos. Esto implica un cambio enorme de mentalidad.
En esta nueva propuesta, Grant explora cómo las personas pueden descubrir y desarrollar su “potencial oculto”, aquellas habilidades en las que destacamos. A través de una historia de superación que ocurrió en el instituto de Harlem, este libro muestra como el entorno, las oportunidades y la mentalidad pueden ser las claves para transformar nuestras capacidades y ayudarnos a alcanzar nuevas metas en la vida personal y profesional.
Según el blog marcaladiferencia.com, el liderazgo sin cargo consiste en mantener una fe inquebrantable en tu punto de vista (enfoque y coherencia) y una confianza inamovible en tu poder de provocar cambios positivos. Supone enfrentar el victimismo, tan común hoy en día, al hecho de tomar las riendas de tu vida.
¿Qué cualidades debe tener un líder para lograr el éxito, ya sea en los negocios como en la política? No obstante, Nye sostiene que, en realidad, los líderes más efectivos son los que combinan elementos del poder “duro” y “blando” en función de la situación a la que se enfrentan. A partir de trayectorias tan dispares como las de Gandhi, Franklin D.
Es cierto que nadie puede vivir tu vida por ti pero hay principios universalmente contrastados aplicables a todas las circunstancias y personas, que se repiten una y otra vez, y que son de gran utilidad. En el libro encontrarás reflexiones y frases sobre el desarrollo personal, sobre la gestión de empresas y equipos, pero también sobre la vida misma.
Stephen R. Covey, el llamado Sócrates americano, no da consejos paternalistas ni se dedica a sermonear sin ton ni son. Algunos conceptos que aprenderás leyendo a Covey: liderazgo interpersonal, comunicación empática, cooperación creativa.
Si has oído hablar de la marca personal pero no sabes muy bien cómo crearte una propia o potenciarla, este libro puede ser de gran ayuda. La speaker internacional Vilma Nuñez, que además es rectora de la Universidad American Business, ofrece en este pequeño manual para emprendedores y profesionales las herramientas adecuadas para convertirse en una figura influyente en el mundo digital y generar ingresos de manera estratégica a través del marketing digital.
La franqueza y la empatía, tal como cuenta Kim Scott en su libro, son dos de las habilidades más efectivas para crear un entorno de trabajo en que los empleados puedas desarrollarse plenamente.
Si buscas motivar a tu equipo de trabajo, ganar en positividad y mejorar el ambiente de trabajo este es el libro que necesitas leer.
En Factorial nos mueve la misión de ayudar a las pequeñas y medianas empresas a conseguir una gestión de recursos humanos igual a la de las grandes empresas. Sabemos que en muchas pymes o startups el CEO también es el encargado de gestionar el personal y para eso son necesarias grandes dotes de liderazgo.
Relacionamos inteligencia con el cerebro y el pensamiento, con ser listos, pero las emociones también son una parte importante de una buena carrera profesional. Las habilidades emocionales nos hacen más humanos, nos ayudan a relacionarnos y a tomar mejores decisiones.
Ninguna lista de básicos estaría completa sin este libro y es que saber afrontar los cambios nunca pasa de moda.
El panorama laboral ha cambiado mucho en los últimos años y aún le falta mucho más por evolucionar. Los nuevos perfiles profesionales son multidisciplinares, tienen grandes dotes de adaptación y saben cambiar y especializarse ante las demandas del mercado. ¿Cómo hace frente a eso un responsable de RRHH?
Aprenderás cómo realizar tus tareas de recursos humanos en un entorno 100% virtual, ahorrando tiempo y dinero.
La Importancia de la Adaptación y el Aprendizaje Continuo
Peter M. Senge cita cinco disciplinas: tres individuales (Pensamiento sistémico, Dominio personal y Modelos mentales) y dos colectivas (Visión compartida y Aprendizaje en equipo).
Basándose en sus propias investigaciones, Adam Grant, que es profesor en la Universidad de Warthon, argumenta y demuestra que la pasión, el esfuerzo, el talento, la suerte, etc. son importantes, pero el motor fundamental del éxito es la capacidad de adaptación.
Tabla Resumen de Libros Recomendados
| Título | Autor | Tema Principal |
|---|---|---|
| Liderazgo y Motivación de Equipos de Trabajo | María Teresa Palomo Vadillo | Liderazgo y motivación en equipos de trabajo |
| Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva | Stephen Covey | Desarrollo personal y efectividad |
| Aprendiendo de los mejores | Francisco Alcaide Hernández | Desarrollo personal, negocios, liderazgo |
| La quinta disciplina: cómo construir una organización inteligente | Peter M. |
El 23 de abril es una fecha señalada en el calendario: celebramos el Día Internacional del Libro y, en Cataluña, Sant Jordi. Este libro es fundamental en el debate sobre el liderazgo femenino en el entorno laboral. Os dejamos el enlace de compra del libro.
Pilar Jericó, doctora en Organización de Empresas y licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid, habla sobre cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual, cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo. Os dejamos el enlace de compra del libro.
¿POR QUÉ NO ASCIENDEN LAS MUJERES?
Este libro aborda directamente las barreras que enfrentan las mujeres en los entornos corporativos, ofreciendo soluciones prácticas para los desafíos de liderazgo y la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo.Aquí tenéis el enlace de compra del libro.
Contenido sobre cómo comunicar institucionalmente en redes sociales, cómo responder ante conversaciones cruciales o cómo identificar los problemas y las discusiones en el momento oportuno. Proporciona técnicas para gestionar conversaciones difíciles, algo esencial para líderes y gestores de personas que quieren ser más eficaces y aprender a conciliar los conflictos dentro de los equipos.Este es el enlace de compra del libro.
Libro lleno de ideas para mantener contentos a los mejores empleados y evitar que se los lleve la competencia. Se centra en estrategias para la retención de talento y la mejora del clima laboral, abordando una de las prioridades clave de los RRHH en la actualidad.Este es el enlace de compra del libro.
Te ayudará a reflexionar sobre los problemas y a plantear las estrategias para solucionarlos. Aunque es un tratado de estrategia militar, sus principios son aplicables al liderazgo y la estrategia empresarial, ofreciendo lecciones sobre competencia y resolución de conflictos a los profesionales de RRHH.Enlace de compra del libro.
de Stephen R. Un cursillo dividido en siete etapas que el lector deberá asimilar y poner en práctica por su propia cuenta, adaptándolas a su personalidad y aplicándolas libremente en todos los ámbitos de la vida empresarial.A través de anécdotas y de su visión personal.
Este libro es una guía sobre cómo ser más efectivo en la vida personal y profesional, ofreciendo principios que los líderes pueden adoptar para mejorar su eficacia.Enlace de compra del libro. A través de la historia de la nueva Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen, Patrick Lencioni nos revela los cinco problemas que impiden que incluso los equipos más brillantes funcionen.
Explica los principales obstáculos para el éxito del equipo y proporciona un marco para construir equipos efectivos, un tema relevante para líderes y gestores de equipos.Enlace de compra del libro. Enfatiza la importancia del autoconocimiento, la autorregulación, y la empatía para el liderazgo efectivo, habilidades cruciales para la gestión de personas.Enlace de compra del libro.
Este libro solamente está disponible en inglés pero no deja de ser una buenísima opción.Geoff Smart y Randy Street brindan una solución simple, práctica y eficaz a lo que The Economist llama “el mayor problema en los negocios hoy”: la contratación fallida.
El error de contratación promedio le cuesta a una empresa 1,5 millones de dólares o más al año e innumerables horas perdidas. Esta estadística se vuelve aún más sorprendente si se considera que la tasa típica de éxito en la contratación de gerentes es sólo del 50%. Ofrece un método sistemático para mejorar los procesos de contratación, asegurando que se elija al mejor talento, una competencia clave para los profesionales de RRHH.Enlace de compra del libro.
En este artículo, te presentamos los 10 libros imprescindibles de Recursos Humanos que todo experto debería leer, para conocer y comprender los distintos perfiles de rrhh que existen actualmente y los que se crearán en el futuro.
En Factorial siempre velamos por el bienestar y empoderamiento de las pequeñas y medianas empresas, por eso en esta lista encontrarás libros sobre todos los campos de acción de los recursos humanos , desde mejorar la motivación de los empleados o sus capacidades de liderazgo hasta las últimas tendencias y novedades en recursos humanos.
Buscar, encontrar, contratar y fidelizar a empleados se ha convertido en uno de los mayores retos que cualquier organización vive en su día a día, y más en un mercado laboral en el que todas las empresas compiten entre ellas, como si de unos Juegos del Hambre se tratase. El experto en estrategias de marketing en recursos humanos, Jaime Puig, fundador de Inbound Recruiting Bootcamp, es el autor de “La Batalla por el Talento”, una obra indispensable para profesionales de recursos humanos, marketing o directivos de empresas.
Si buscas motivar a tu equipo de trabajo, ganar en positividad y mejorar el ambiente de trabajo este es el libro que necesitas leer.
Entre las páginas de «Aprendiendo de los mejores» encontraremos testimonios de personajes tan importantes como Steve Jobs o Deepak Chopra para que todo aquel que quiera aprender de la experiencia de los que más éxito han logrado pueda tomar nota.
En Factorial nos mueve la misión de ayudar a las pequeñas y medianas empresas a conseguir una gestión de recursos humanos igual a la de las grandes empresas. Sabemos que en muchas pymes o startups el CEO también es el encargado de gestionar el personal y para eso son necesarias grandes dotes de liderazgo.
Si te gustan los retos no puedes pasar por alto la historia de Kathryn Petersen.
Relacionamos inteligencia con el cerebro y el pensamiento, con ser listos, pero las emociones también son una parte importante de una buena carrera profesional. Las habilidades emocionales nos hacen más humanos, nos ayudan a relacionarnos y a tomar mejores decisiones.
¿Quién se ha llevado mi queso? Ninguna lista de básicos estaría completa sin este libro y es que saber afrontar los cambios nunca pasa de moda.
Nos alejamos de los clásicos para adentrarnos en el futuro de los recursos humanos. El panorama laboral ha cambiado mucho en los últimos años y aún le falta mucho más por evolucionar. Los nuevos perfiles profesionales son multidisciplinares, tienen grandes dotes de adaptación y saben cambiar y especializarse ante las demandas del mercado. ¿Cómo hace frente a eso un responsable de RRHH?
Con el ebook que desarrollamos para ti, podrás obtener toda la información y consejos que necesitas para no solamente migrar la modalidad de trabajo a remoto, sino también para lograr digitalizar toda tu empresa. Aprenderás cómo realizar tus tareas de recursos humanos en un entorno 100% virtual, ahorrando tiempo y dinero.