En un mundo empresarial en constante evolución, el liderazgo femenino se ha convertido en un factor clave para el éxito y la innovación. Diversas iniciativas y programas formativos están surgiendo para impulsar la promoción profesional de las mujeres, fomentar su liderazgo y visibilizar el talento femenino. Este artículo explora en detalle el programa 'Talentia 360. Mujeres directivas' y el Máster en Liderazgo Femenino, dos herramientas poderosas para empoderar a las mujeres y promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
Talentia 360: Un Programa Integral para Mujeres Directivas
‘Talentia 360. Mujeres directivas’ es un programa formativo impulsado por EOI Escuela de Organización Industrial en colaboración con el Instituto de las Mujeres, entidad que dirige y financia esta iniciativa. Su objetivo principal es fomentar la promoción profesional de las mujeres, fortalecer su liderazgo, visibilizar el talento femenino y aumentar la presencia femenina en puestos de decisión, tanto en el sector empresarial como en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Este programa ha evolucionado a lo largo de los años, convirtiéndose en su edición 2018/19 en ‘Talentia 360. Mujeres directivas’. La iniciativa proporciona a las participantes las herramientas necesarias para adquirir y perfeccionar conocimientos y habilidades que faciliten el desarrollo de su carrera profesional y el acceso a puestos de alta responsabilidad, además de profundizar en un plan de desarrollo personal para orientar su potencial.
‘Talentia 360’ se compone de dos subprogramas, subvencionados en todos los casos para las participantes:
- Subprograma dirigido al sector empresarial: Ofrece una formación estructurada, integral y multidisciplinar, desde una perspectiva de género, para potenciar las capacidades directivas de las participantes.
- Subprograma dirigido a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado: Desarrollo Personal y Liderazgo para mujeres de la Dirección General de la Guardia Civil y de la Dirección General de la Policía.
Desde la edición 2021/22, se incluyen seminarios sobre sesgos inconscientes de género dirigidos a mandos (hombres) de ambas direcciones generales.
Noticias Destacadas de Talentia 360
- Clausura de la XII Edición del “Programa de Desarrollo para Directivas”, en el marco de Talentia 360. Mujeres Directivas. 4 de julio de 2025
- Encuentro Desayuno-Networking Alumnas “Talentia 360. Mujeres Directivas”. 4 de julio de 2025
- Encuentro Desayuno-Networking “Cómo planificar tu carrera profesional”. 6 de junio de 2025
- Clausura de la XI Edición del “Programa de Desarrollo para Directivas”, en el marco de Talentia 360. Mujeres Directivas. 21 de Noviembre de 2023
Máster en Liderazgo Femenino + Máster en Habilidades Directivas: Una Formación Integral
Si tienes el firme propósito de avanzar en tu desarrollo profesional y cultivar habilidades adicionales, el Máster en Liderazgo Femenino es un camino para lograr tus objetivos académicos. Este programa está diseñado para dotar a las participantes de las herramientas, conocimientos y habilidades necesarias para poder avanzar en el desarrollo de su carrera profesional en puestos directivos, como empresarias o profesionales.
El máster en liderazgo femenino + máster en habilidades directivas te formará para gestionar equipos con perspectiva de género. A través de los materiales didácticos podrás obtener una visión del liderazgo femenino y la gestión de diversidad.
El poder de lo femenino | Mercè Brey | TEDxEixample
Objetivos del Máster
El objetivo principal del máster es formar a los estudiantes en materia de dirección y gestión de equipos. Estos son algunos de los objetivos específicos del curso:
- Diferenciar los tipos de discriminación (directa, indirecta, convergente, entre otras) caracterizando los mismos.
- Describir aspectos o situaciones de la vida comunitaria donde se pueda percibir discriminación por razón de sexo.
- Identificar las causas que sostienen el sistema de géneros relacionándolas con su influencia en la sociedad.
- Elaborar procesos que promuevan la participación de mujeres en los ámbitos de toma de decisiones para potenciar su «empoderamiento» en el marco de un proyecto de intervención.
- Valorar niveles y tipos de participación de la población destinataria, en los diferentes ámbitos donde se desarrolla la vida de las personas: económico, político, asociativo, ocio y calidad de vida, entre otros, desagregando los datos por sexo.
- Identificar la existencia del «techo de cristal» proponiendo acciones conducentes a su ruptura y el intercambio de buenas prácticas.
- Reconocer y describir procesos de aplicación de la estrategia de «mainstreaming» de género orientados a favorecer la participación de las mujeres.
¿A Quién Va Dirigido?
Este Master en Liderazgo Femenino está dirigido a todos aquellos profesionales de esta rama profesional. Además, está dirigido a todo aquel profesional sanitario que esté interesado en el desarrollo de una igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y del reparto equitativo de las condiciones de trabajo para mujeres y hombres.
El máster en liderazgo femenino + máster en habilidades directivas está dirigido tanto a empresarios como profesionales y estudiantes con interés en adquirir nuevas habilidades y conocimientos en esta área. Independientemente de cuál haya sido tu formación previa o la experiencia profesional, podrás ampliar tus horizontes y adquirir nuevos conocimientos para marcar la diferencia.
¿Qué Aprenderás en el Máster?
El máster en liderazgo femenino + máster en habilidades directivas te permitirá obtener una nueva visión sobre la gestión de equipos. En este sentido, adquirirás habilidades que te permitirán aprender sobre responsabilidad social, gestión de diversidad, gestión de equipos y perspectiva de género, entre otros.
Al final de cada unidad didáctica encontrarás una serie de ejercicios de autoevaluación a través de los cuales poner a prueba tus conocimientos. Asimismo, podrás emplearlas para preparar la prueba de evaluación final.
Salidas Profesionales
Los profesionales que se han formado en materia de liderazgo y perspectiva femenina suelen desarrollar sus funciones en los siguientes ámbitos y puestos de trabajo:
- Departamentos de recursos humanos
- Adjuntos en equipos de dirección
- Liderazgo y gestión de equipos
- Gestión de proyectos
- Desarrollo e implementación de planes de igualdad
- Políticas de igualdad dentro de la empresa
- Desarrollo de estrategias
Programa Formativo
El programa formativo del máster en liderazgo femenino + máster en habilidades directivas incluye:
PARTE 1: ESPECIALISTA EN LIDERAZGO FEMENINO
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL LIDERAZGO
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTELIGENCIA EMPRESARIAL Y LA VIDA LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. RELACIÓN DENTRO DEL EQUIPO DE TRABAJO
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DEL TIEMPO
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL ESTRÉS
- UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DEL CONFLICTO
- UNIDAD DIDÁCTICA 10. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA NEGOCIACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓN
PARTE 2: GESTIÓN DE PERSONAL, HABILIDADES DIRECTIVAS Y SOFT SKILLS
MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJO
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. EMPOWERMENT
MÓDULO 2. SOFT SKILLS I
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES EN EL MUNDO LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. LIDERAZGO
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. TRABAJO EN EQUIPO
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL TIEMPO
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. ORIENTACIÓN AL CAMBIO
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. FLEXIBILIDAD
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. EMPATÍA
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. ASERTIVIDAD
MÓDULO 3. SOFT SKILLS II
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. NEGOCIACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOTIVACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORIENTACIÓN AL CLIENTE
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. CREATIVIDAD
MÓDULO 4. COACHING EJECUTIVO
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL COACHING
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES DEL COACHING EJECUTIVO
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRUCTURA DE UN PROCESO DE COACHING EJECUTIVO
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. RENTABILIDAD DEL COACHING
Facilidades Económicas y Becas
En Educa Business obtienes facilidades económicas y financieras para la realización de pago de matrículas, todo ello 100% sin intereses. Por otro lado, tienes el 30% Beca Desempleo: Para quienes atraviesen un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
Modelo Educativo y Tutorías
Las tutorías que ofrecemos pueden ser adaptadas a tus necesidades individuales o realizarse en grupos. En este escenario, las lecciones se imparten en tiempo real, lo que asegura que los estudiantes no se pierdan ninguna clase; además, tienen la opción de acceder a las grabaciones posteriormente.
Relación de Docentes
El master cuenta con un equipo docente altamente cualificado:
- Dña. Amapola Povedano Díaz
- Dña. Ana Pérez-Luño Robledo
- Dña. Bárbara Larrañeta Gómez-Caminero
- Dña. Carmen Cabello Medina
- Dña. Carmen Moreno Martín
- Dña. Celia López Rivero
- Dña. Elena Sousa Ginel
- Dña. Emma Berenguer Cárceles
- D. Enrique Castellanos Hernán
- Dña. Estefanía Rodríguez Santos
- Dña. Gloria Martínez Llabrés
- Dña. Gracia Catalina Piñero
- D. Íñigo Vázquez
- D. Jesús Coca Moreno
- D. José Antonio Lorente
- D. José Antonio Sánchez Medina
- D. José Francisco García Bustamante
- D. José Mª Pérez Gardey
- Dña. Laura López de la Cruz
- Dña. Mar Domínguez Seda
- María Fuentes Blasco
- Dña. María Isabel Muñoz Moreno
- Dña. María José Andrade Alonso
- Dña. María Nieves Villena Baena
- D. Miguel Soto Araneta
- Dña. Mirta Díaz Fernández
- Dña. Mónica de la Maza
- Dña. Nuria Carmona Cabanillas
Rompiendo el Techo de Cristal: Un Compromiso con la Igualdad
"Tener mujeres en posiciones de liderazgo no es sólo políticamente correcto, es una necesidad para entender a la sociedad y a los clientes” - Mercè Sala
Es evidente la creciente presencia de la mujer en puestos de responsabilidad en las empresas. Sin embargo, queda mucho camino por hacer. Cuando se observan los datos sobre diversidad de género en las empresas españolas, vemos que persiste el controvertido “techo de cristal”. Los números ponen de manifiesto que hay un gran número de mujeres preparadas con estudios superiores que empiezan a trabajar en igualdad numérica pero que, a medida que suben hacia puestos de alta dirección, su porcentaje disminuye de manera espectacular. Sin duda la pieza clave para el avance profesional es uno mismo.
Es indudable la importancia que tienen las propias mujeres en el impulso de sus carreras porque de ellas tiene que partir el impulso para lanzar las medidas que hagan posible el cambio. Es necesario formarse bien, tener una visión estratégica de la carrera profesional, definirse objetivos, ser proactivo en la búsqueda de oportunidades y desarrollar activamente el networking. Gran parte del éxito radica en el trabajo proactivo de las mujeres y en una actitud positiva ante el desafío de la diversidad.
Finalmente con esta formación, queremos dotar a sus participantes de las herramientas, conocimientos y habilidades necesarias para poder avanzar en el desarrollo de su carrera profesional en puestos directivos, como empresarias o profesionales. Del mismo modo, otro objetivo clave es dar visibilidad a las mujeres en los más altos cargos de responsabilidad.