Sueldo Promedio de un Gerente General de PYME en España

El salario de un CEO en España refleja varios factores, desde el tamaño de la empresa hasta la ubicación del negocio. Son muchos los empleados que, al incorporarse a una empresa desde un puesto intermedio, aspiran a ascender. Por un lado, está el reconocimiento social y el salario emocional, y también la satisfacción de asumir nuevas responsabilidades y demostrar valía en el ejercicio de nuevas competencias. Pero, ¿cuánto ganan los directivos de una empresa? ¿Cuál es el sueldo de un director general de una empresa pequeña? Y, ¿cuánto gana un directivo en España?

En el panorama empresarial, las empresas se clasifican según su tamaño en pequeñas, medianas y grandes. Esta clasificación refleja no sólo el número de empleados o el volumen de ingresos, sino también diferencias en estructura, alcance de mercado y capacidad de influencia económica. Cada uno de estos negocios opera de manera muy diferente, enfrenta desafíos únicos y juega un papel distinto en nuestra economía. Desde la pequeña empresa que conoces en tu barrio hasta las grandes corporaciones que operan a nivel mundial, cada una desempeña un papel único en nuestra economía.

En este artículo, exploraremos qué hace única a cada una de estas empresas y cómo su tamaño influye en su funcionamiento y su impacto en el entorno empresarial.

¿Qué es un CEO y cuánto gana al año?

El puesto más alto de la compañía, y punto principal de comunicación entre la junta directiva y las operaciones corporativas, es el del CEO. También conocido como director ejecutivo, el CEO de una empresa es el encargado de planear los objetivos a largo plazo de la empresa que lidera y tratar de que se cumplan. Una figura fundamental para la buena marcha de la empresa que, según los datos del informe de Randstad, percibiría un salario de unos 100.000 euros brutos al año, en pequeñas empresas, y entre 150 y 260.000 en empresas medianas y grandes.

Según un informe de Randstad, los CEO en España perciben entre 8.000 y 25.000 euros mensuales, lo que equivale a una retribución anual media de 180.000 euros. No obstante, la naturaleza de la empresa puede también marcar diferencias en el salario medio recibido al cabo del año.

En Cataluña, según un estudio realizado por la consultora de recursos humanos ICSA, en colaboración con Laboris.net, el 10 por ciento de los directores generales mejor pagados tienen un salario bruto anual superior a 235.000 euros. Estos pertenecen a la élite de los directores generales de las grandes empresas. Independientemente de estas cifras, según este informe en la gran empresa el 95 por ciento de los directores generales posee coche pagado por la organización y otras compensaciones en especie como el móvil (en un 92 por ciento de los casos), ordenador portátil (73 por ciento) o gastos médicos (57 por ciento).

El sueldo medio para el puesto de Gerente De PYME es de 47.633 € al año o 23 € por hora en España, lo que supone un 0% por encima de la media nacional. Las personas mejor pagadas han informado de que ganan hasta un 49.415 € (90.º percentil). Sin embargo, el rango salarial típico en España oscila entre 45.851 € (25.º percentil) y 49.415 € (75.º percentil) al año.

Factores que Influyen en el Salario de un CEO

El salario de un CEO en España refleja en su haber varios factores que van desde el tamaño de la empresa hasta la ubicación del negocio. La trayectoria profesional y las habilidades del CEO, como la capacidad de liderazgo y la toma de decisiones estratégicas, influyen directamente en el salario ofrecido.

El estudio también destaca las grandes diferencias existentes en función del tamaño de la empresa, si tenemos en cuenta su facturación: pequeña (menos de 30 millones de euros), mediana (entre 30 y 500 millones de euros) y grande (más de 500 millones de euros).

El informe de ICSA también hace hincapié en que los sectores que mejor pagan a sus directivos en Cataluña son: comunicación, industria, construcción y comercio y turismo.

Además de influir el tamaño de la empresa, la diversidad salarial en España se observa también en función de la actividad económica, las distintas autonomías y el tipo de contrato.

• Sectores de Actividad: La industria dio los sueldos más altos, con 1.860 euros, seguido de la construcción y los servicios, ambos en torno a los 1.600 euros.
• Autonomías: País Vasco lideró la lista con 1.984 euros de media, Madrid (1.903), seguidos de Cataluña y Navarra, con unas cifras ligeramente superiores a los 1.700 euros, frente a los últimos puestos de la lista, para extremeños, canarios, gallegos y murcianos, en una horquilla de entre 1.335 y 1.450 euros.
• Tipo de Contrato: El informe de Adecco también refleja una enorme diferencia entre los salarios percibidos en función del tipo de contrato, en especial con respecto a las jornadas laborales, con una media 1.894 al mes en jornadas completas y 740 euros de media para trabajadores a tiempo parcial.

Salarios en diferentes sectores

• Empresas de automoción: salario medio entre 100.000-220.000 euros anuales.
• Empresas de química/pharma: salario medio entre 120.000-275.000 euros anuales.
• Empresas retail: salario medio entre 90.000-190.000 euros anuales.
• Empresas de movilidad y transporte: salario medio entre 90.000-200.000 euros anuales.

Salarios en PYMES vs Grandes Empresas

Es un hecho reconocido que las pequeñas y medianas empresas no pueden ofrecer retribuciones al mismo nivel que las empresas de gran tamaño. Salvo contadas excepciones, el salario medio de las pymes es bastante inferior al de las compañías más importantes. Actualmente, las pequeñas empresas pagan algo más de la mitad del salario de una multinacional, según los últimos informes sobre "Oportunidades y Satisfacción el en Empleo" publicados anualmente por Adecco.

Las grandes empresas pagaron los sueldos más altos en 2013 (2.007 euros de media al mes), seguidas de las medianas (de 50 a 199 empleados) que abonaron 1.714 euros , mientras las pequeñas ofrecieron un salario medio de 1.357 euros. Son algunos de los datos del último Monitor Adecco, basado en el concepto de salario ordinario bruto de los españoles en 2013, por lo que se excluyen las pagas y horas extraordinarias, pagos por atrasos, indemnizaciones, deducciones y retenciones.

Otros Cargos Directivos y sus Salarios

No solo el CEO es importante en una empresa. Otros directivos también desempeñan roles cruciales y reciben una compensación acorde a sus responsabilidades.

• Chief Human Resources Officer (CHRO): La horquilla de salarios va de los 60.000 euros hasta los 160.000 euros anuales brutos, dependiendo el tamaño de la empresa y el sector en el que opere.
• Chief Marketing Officer (CMO): El sueldo que puede cobrar un CMO es bastante similar al del CHRO o directivo de Recursos Humanos.
• Chief Operations Officer (COO): Este alto directivo del C-Level cobra un salario ligeramente superior a los de los dos últimos perfiles comentados, con altas remuneraciones en los sectores de banca y seguros, IT & Telecom, pero también en química e industria farmacéutica.

Terminamos este repaso a los salarios de alta dirección con la figura del Chief Information Officer (CIO), conocido en español como director de Tecnologías de la Información. Entre las misiones y responsabilidades del CIO, se encuentra la de supervisar y proveer de todo el potencial posible, tanto en hardware como en software, a la compañía, y desarrollar todas las estrategias a su alcance para proporcionar valor comercial a su apuesta tecnológica.

Compensaciones Extra-Salariales

Las pequeñas y medianas empresas intentan suplir la falta de recursos económicos con otras ventajas y beneficios que les permitan retener talento a la hora de contratar y conseguir la fidelidad de sus directivos.

Destaca que el porcentaje de perceptores de los diferentes tipos de compensaciones extrasalariales crece con el tamaño de la empresa. Por ejemplo, un 55 por ciento de los directores generales gozan de automóvil en la pequeña empresa, cifra que llega al 95 por ciento en el caso de las grandes.

Salarios por Posición en PYMES (Datos de 2021)

Para elaborar esta tabla de salarios se ha trabajado con varias fuentes: Estudio de remuneración 2021, de Page Group; Guía Salarial 2021 especializada por sectores, de Adecco; Informe de Tendencias Salariales 2021, de Randstad; Salary Guide 2021, de Rober Walters; Guía del mercado laboral 2021, de Hays, y Estado del Mercado Laboral 2020, realizado por Infojobs en colaboración con ESADE. Para el cómputo, se han tenido en cuenta empresas que facturan menos de 10 millones de euros y cuentan con menos de 300 empleados.

Según datos del Informe Infoempleo Adecco, el salario medio de un directivo en 2020 alcanzaba los 56.305 euros para la categoría de dirección y los 34.475 euros para mandos intermedios.

Según el Informe Infojobs-ESADE 2020/Estado del Mercado Laboral en España, el salario medio de un directivo en una pyme puede oscilar entre 47.000 y 52.000 euros.

“La demanda de personal digital especializado se ha disparado con la pandemia lo que ha elevado notablemente los salarios que de media se han incrementado hasta un 6%, aunque hay notables desigualdades geográ cas, dada la concentración de talento en zonas como Barcelona, Madrid, Málaga, Zaragoza o Valencia”, explican desde Page Group.

Área Digital

• CTO: Sueldo medio: 75.000 euros. Sueldo mínimo: 40.000.
• CDO: Sueldo medio: 87.500. Sueldo mínimo: 75.000.
• E-commerce manager: Sueldo. medio: 60.000. Sueldo mín.: 35.000.
• Digital Transformation Director: Sueldo medio: 84.000. Sueldo mín.: 60.000.
• Digital Manager: Sueldo medio: 72.5000. Mínimo: 55.000.

Área de Finanzas y Recursos Humanos

En el área de finanzas, se asiste a un mayor protagonismo de perfiles especializados en business intelligence, capaces de interpretar los datos, y de análisis de riesgo.

• Director/a financiero: Sueldo medio: 56.250. Sueldo mín.: 42.500.
• Jefe/a de administración: Sueldo medio: 43.250. Mínimo: 32.500.
• Responsable de RRHH o de Administración de Personal: Sueldo medio: 43.000. Sueldo mínimo: 26.000.
• Técnico de RRHH: Sueldo medio: 31.500. Mïnimo: 18.000.

Área de Marketing y Comercial

El confinamiento y la incertidumbre provocada por la pandemia han traído inestabilidad a este colectivo. Las ventas se han pasado al mundo online y esto ha generado una reestructuración del sector comercial. Ha habido un estancamiento o incluso una ligera caída salarial en el sector.

• Responsable de marketing. Sueldo medio: 52.500. Mínimo: 35.000.
• Digital Marketing Manager: Medio: 50.000. Mínimo: 35.000.
• Digital Marketing Specialist: Sueldo medio: 32.000. Mínimo: 24.000.
• Trade Marketing Manager: Sueldo medio: 40.000. Mínimo: 25.000.

Área Administrativa

• Administrativo/a: Sueldo medio: 22.000. Mínimo: 15.000.
• Secretario/a de dirección: Sueldo medio: 36.000. Mínimo: 32.000.
• Personal Assistant: Sueldo medio: 41.500. Mínimp: 35.000.
• Customer Service: Sueldo medio: 27.000. Mínimo: 22.000.

Área de Logística y Operaciones

• Responsable de logística: Sueldo medio: 40.000. Mínimo: 30.000.
• Director/a de operaciones: Sueldo medio: 36.500. Mínimo: 23.000.
• Supply Chain Planner: Sueldo medio: 23.000. Mínimo: 17.000.
• Demand Planner: Sueldo medio: 40.000. Mínimo: 27.500.