En el dinámico mundo empresarial actual, la formación continua y el desarrollo de habilidades se han convertido en pilares fundamentales para el éxito. Las empresas que invierten en el training de sus empleados no solo mejoran su rendimiento individual, sino que también fortalecen su posición en el mercado. A continuación, exploraremos en detalle los conceptos de training, formación y consultoría, así como sus beneficios y aplicaciones en el ámbito empresarial.
La Importancia del Training en las Empresas
El training en una empresa es una de las acciones empresariales que más beneficios trae a las corporaciones. Y es que el training empresarial permite capacitar a los empleados y mejorar el rendimiento de los trabajadores en sus puestos de empleo. Tanto los empleos del futuro como los empleos actuales, requieren de una formación y un aprendizaje continuo ante los constantes cambios de los sectores empresariales. Por ello, invertir en training resulta vital para el crecimiento de las empresas.
Ventajas del Training Empresarial
Invertir en training ofrece una serie de ventajas significativas para las empresas:
- Mejora del desempeño: Gracias a la capacitación empresarial, los empleados tienen una mejor comprensión de su rol y responsabilidad dentro de la corporación.
- Retención del talento: Los empleados sienten que están invirtiendo en su formación y que la empresa deposita su confianza en ellos, mitigando la posibilidad de fuga de talentos.
- Mejora del clima laboral: La mayoría de los trainings para empresas ayudan a que todos los trabajadores participen y colaboren entre ellos en busca de un objetivo común.
- Reputación empresarial: Una organización que invierte en training es bien vista tanto del prisma empresarial como del social.
- Acceso a nuevas tecnologías: La invitación de profesionales para impartir formaciones a los trabajadores o los programas de training que traen nuevas tecnologías permiten que tanto la organización como sus trabajadores estén al tanto de las nuevas tendencias y nuevos programas informáticos del sector.
Plan de capacitación en la empresa
Tipos de Training Empresarial
Existen varios tipos de training que pueden realizar las empresas para mejorar el rendimiento de los trabajadores. Por ello, debes detectar las necesidades de tu empresa o de tu equipo y, en función a ello, realizar un tipo de training que mejore las capacitaciones de los empleados.
Outdoor Training: Aprendizaje a Través de la Experiencia
Está comprobado científicamente que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos. Esto prueba que la experiencia vivencial de los empleados frente a cursos o conferencias tradicionales en las capacitaciones empresariales sería mucho más enriquecedora y efectiva. El Outdoor Training es una actividad formativa que se diferencia de los métodos tradicionales teóricos fomentando la mejora de las habilidades de los participantes a través de la experiencia personal, la superación de ciertos retos y ejercicios al aire libre y la posterior visión y reflexión sobre lo ocurrido.
Con la vivencia de una serie de experiencias únicas y emocionantes conseguiremos preparar al individuo para el cambio, impactar y que él mismo reflexione y aprenda de una forma activa, natural y duradera. La riqueza que se obtiene de este tipo de experiencias impacta de manera positiva en los participantes. Las actividades diseñadas parten de una planificación tomada de la problemática y necesidades detectadas. Se busca que el grupo detecte los puntos fuertes y débiles derivados de los comportamientos del equipo y vincular estas actitudes a las conductas habituales en el trabajo. Al igual que todo programa de formación desarrollado por una compañía, sus objetivos deben están claramente definidos, evaluando el momento en el cual se aplica y siendo administrado y dirigido por técnicos especialmente entrenados para ello.
Beneficios del Outdoor Training
- Mejora de la comunicación y del trabajo en equipo.
- Crecimiento del compromiso con la empresa.
- Aumentar la resistencia al estrés.
- Promoción la cultura del aprendizaje.
Los ejemplos de outdoor training son numerosos, pero es importante tener en cuenta que no todos son aplicables a todos los casos. Para obtener los resultados esperados es necesario identificar cuáles son las necesidades del equipo antes de poner actividades de outdoor training en marcha. El diseño de estas actividades debe ser personalizado para poder adaptarse a las necesidades de cada equipo profesional.
Metodologías de Formación Innovadoras
El mundo de la enseñanza está viviendo actualmente una revolución en cuanto a sus objetivos y técnicas de aprendizaje. Uno de los aspectos más relevantes de este nuevo enfoque formativo es la importancia de la experiencia propia para que los conceptos calen realmente en la persona.
- Trabajo por proyectos: Impulsa el aprendizaje colaborativo, favoreciendo la cooperación dentro de un equipo y desarrollando valores como la tolerancia, la iniciativa y el pensamiento crítico.
- Aprendizaje basado en problemas (ABP): Nace de la idea de exponer en primer lugar un problema o conflicto, el cual deben resolver las personas sin haber obtenido información previa.
- Design Thinking: Esta técnica recoge casos reales que deben ser solucionados a través de distintos métodos de creación de ideas.
Media Training: Formación de Portavoces
¿Sabes cuál es la diferencia entre un portavoz que se desenvuelve con soltura ante los medios y otro que no? La formación. Conocida en la jerga del sector como “media training”, la formación de portavoces o entrenamiento de medios consiste en aprender las habilidades básicas para hablar en nombre de una empresa delante de los periodistas, no solo en entrevistas o ruedas de prensa, sino también en contactos por teléfono, correo electrónico, etc.
En esencia, se trata de fortalecer las habilidades de comunicación de los portavoces, para que puedan desenvolverse con confianza y eficacia frente a los periodistas. Los media training los imparten profesionales especializados en comunicación y relaciones públicas, ya sea a través de agencias especializadas o como servicios de consultoría independientes.
Define los mensajes que quieres transmitir y piensa cómo comunicarlos de la forma más clara y concisa para conectar con el público. El storytelling, o narración de historias, es una técnica muy eficaz para llegar a los medios. Nunca pierdas los nervios ni improvises ante los medios. No desestimes ninguna oportunidad de salir en los medios.
Consultoría: Asesoramiento Profesional para el Éxito
Los Servicios de Asesoría & Coaching ofrecen sesiones individualizadas para resolver dudas y trabajar de la mano de un Consultor Senior particular, asignado de manera exclusiva. El objetivo es que el proceso de cambio laboral resulte mucho más sencillo, encaminándolo de manera positiva y desde una estrategia clara.
El equipo de Consultores Senior está conformado por expertos en diversas áreas como Recruiting, RRHH y Desarrollo Profesional.
| Nivel | Precio por hora |
|---|---|
| Profesional | € 69 |
| Manager | € 89 |
| Directivo | € 109 |
On Job Training
El On Job Training es una práctica de formación en la que un coach observa el trabajo de un vendedor y posteriormente le asesora para perfeccionar el proceso de venta. El On Job Training es excelente para formar a líderes o grupos de trabajo, permitiéndoles perfeccionar su trabajo. Permite al coach observar en la realidad comercial del día a día cuáles son los hábitos del líder en cuestión, cómo se comunica, cómo motiva al equipo, etc.
Pasos del On Job Training
- Preparar: es necesario informar a la persona que va a experimentar el Job Shadowing sobre el método, para que tengan claro su objetivo durante el proceso de aprendizaje.
- Mostrar: un mentor mostrará desde su propia experiencia y ejecución de sus funciones cómo se hace su trabajo. Mientras que el profesional tutorizado ejercerá de observador con tal de interiorizar lo aprendido.
- Permitir: se trata de un proceso bidireccional en el que además de enseñar, se ha de permitir al profesional realizar el trabajo por él mismo.
Beneficios del On Job Training
- Mejora el ratio de ventas: aumento de las ventas entre un 10% y un 20%.
- Da a conocer el know-howde una empresa, ayudando a los empleados a absorber la misión, visión y valores de una empresa. También facilita el aprendizaje de procedimientos, normativa de la organización.
- Permite conocer de primera mano las buenas prácticas de un líder en tiempo real.
- Ayuda al nuevo empleado-observador a crear una red de networking interna, estableciendo relaciones con su responsable, sus compañeros de equipo y con el resto de empleados; y externa, facilitando sus primeros contactos con sus clientes.
- Sirve para mejorar la comunicación interna y la colaboración dentro de los miembros de la organización.
Tetra Pak ® Services Solutions
Los servicios de formación de Tetra Pak ® son un conjunto de servicios diseñados para aumentar el compromiso de los empleados y mejorar el rendimiento de sus operaciones. Asegúrate de tener el nivel adecuado de competencia en toda su planta con los programas de desarrollo de competencias de Tetra Pak. Estos programas personalizados ofrecen formación a todo el personal, desde los operadores hasta los gerentes, para mejorar el rendimiento en toda su planta.
El equipo de Servicios de Formación evalúa la competencia de sus operadores para identificar las áreas en las que deben centrarse para mejorar el rendimiento de la producción. Verifica que tu personal pueda operar una máquina específica de forma segura y correcta. La certificación se puede realizar en las áreas de llenado o distribución de la línea de llenado.