En España, los acuerdos entre sindicatos y empresarios son fundamentales para el desarrollo económico y social. Estos acuerdos, a menudo fruto del diálogo social, buscan equilibrar los intereses de los trabajadores y las empresas, promoviendo la paz laboral y la prosperidad. A continuación, exploraremos algunos ejemplos destacados de estos acuerdos.
Diálogo Social en Valladolid: Un Ejemplo de Colaboración Local
Un ejemplo claro de colaboración entre empresarios, sindicatos y la administración pública es el caso de Valladolid. El Ayuntamiento de Valladolid, junto con Comisiones Obreras (CCOO), UGT y la CEOE Valladolid, han trabajado conjuntamente en la constitución del Consejo del Diálogo Social. Este foro de participación y debate aborda temas relevantes para el progreso económico y social de la ciudad.
Óscar Puente, ha dejado claro el apoyo del Equipo de Gobierno "ante la situación creada en nuestra Comunidad Autónoma, que pone en grave riesgo al Diálogo Social, el Ayuntamiento de Valladolid va a seguir defendiendo su utilidad, lo que se demuestra con la puesta en marcha de Cuarta Estrategia Integrada Local de Empleo y Política Social y, asimismo, con el apoyo que prestamos para que la Cátedra de Sindicalismo y Diálogo Social de la Universidad de Valladolid prosiga con su necesaria labor.
Ángela de Miguel, presidenta de CEOE, ha asegurado que esta herramienta de participación está teniendo un "impacto positivo" en el bienestar de los ciudadanos y en la prosperidad de la ciudad. Ha subrayado que gracias al trabajo del Diálogo Social en Valladolid se ha creado un ecosistema favorable a la consolidación de las empresas existentes y a la llegada de nuevas empresas que eligen esta tierra, entre otras razones, por la paz social. "Valoramos de forma positiva que se siga apostando por la consolidación empresarial y el mantenimiento de empresas viables como herramienta para la creación de empleo, especialmente teniendo en cuenta el momento de incertidumbre económica actual".
Raúl García, delegado provincial de Comisiones Obreras, ha comparado el fortalecimiento de este modelo en Valladolid con lo que sucede en el ámbito autonómico: "Somos punta de lanza en Castilla y León y en Europa.
Luis Rivera, secretario provincial de UGT, también ha puesto en valor el Diálogo Social porque, además de proteger a los colectivos más vulnerables, se evita la crispación en el ámbito laboral y se crea un clima favorable a la llegada de inversiones.
Con la firma de esta cuarta edición de la Estrategia Integrada Local, el Ayuntamiento de Valladolid asume como administración pública su responsabilidad en materia de promoción económica, estímulo empresarial y mantenimiento y creación de empleo de calidad.
Tal y como recordaba hace solo unos días, el Diálogo Social figura expresamente desde 2007 en el Estatuto de Autonomía de Castilla y León, en el que se le considera un factor de cohesión y progreso económico y en el que, asimismo, se reconoce el papel de los sindicatos y las organizaciones empresariales como representantes de los intereses económicos y sociales que les son propios. Hacía referencia también entonces a que, desde su creación, el Diálogo Social ha permitido la firma de numerosos acuerdos en materias laborales, sociales y económicas que han redundado en beneficio de la sociedad de Castilla y León, y que, sin duda, ha sido una herramienta fundamental para conseguir la paz social en nuestra región, lo que explica en buena medida que algunas importantes empresas hayan decidido establecerse aquí.
José Manuel Gómez (CARL): “El diálogo social es absolutamente esencial para nuestro funcionamiento”
Aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Uno de los acuerdos más significativos a nivel nacional es el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este acuerdo, impulsado por el gobierno y respaldado por los sindicatos, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores con menores ingresos.
Se establece un nuevo sueldo mínimo de convenio de 1.000 euros al mes en 14 pagas para que vaya incluyéndose en los convenios colectivos de forma progresiva hasta 2020, podría afectar a poco más de dos millones de trabajadores. De los 58 grandes convenios colectivos sectoriales de ámbito nacional existen 40 de ellos que tendrán que subir el salario mínimo a 1.000 € y tendrán que incrementar estos salarios mínimos entre un 12% y un 30%. Existen otros casos aún más llamativos en el que se deben producir unos incrementos salariales superiores, por ejemplo, el sector de centros de enseñanza privada general deberá negociar un aumento del salario de su categoría más baja (aspirantes y botones) del 55% para cumplir con los 14.000 euros.
Estas subidas se harán de forma progresiva por cuanto que en el acuerdo se establece la posibilidad de aumentos progresivos hasta el 2020. Para ello han pactado que en los convenios puedan establecerse mecanismos de revisión salarial.
Intervención del Presidente del Gobierno, Pedro Sánchez:Estamos para firmar algo muy concreto y muy importante que es el nuevo aumento del salario mínimo interprofesional. Creo que hoy damos un paso muy, muy relevante para mejorar la vida de 2 millones y medio de trabajadores, sobre todo de trabajadoras de nuestro país y, por tanto, también de sus familias. Especialmente, como he dicho, a mujeres y jóvenes, personas que no abren portadas de los medios de comunicación, pero que sostienen la economía real, como han dicho los sindicatos, cada mañana.
Esta es la octava subida, se ha dicho, del SMI. Desde que llegamos al gobierno en 2018 llevamos ya una subida acumulada del 66%. Antes, el secretario general de la Unión General de Trabajadores hacía referencia a la comparativa con el resto de Europa. Yo creo que no hay ningún país en Europa que haya subido entan poco tiempo el SMI.
Es una decisión política consciente y que creo que se puede resumir en que el trabajo debe permitir vivir con dignidad.
Por eso quiero agradecer y empezar además esta intervención reconociéndolo visiblemente a aquellos que sí están aquí, los que hoy sí estáis aquí. A la vicepresidenta Segunda y ministra de Trabajo y Economía Social por su compromiso constante y su capacidad de trabajo y de diálogo. A las organizaciones sindicales, a la Unión General de Trabajadores, a Comisiones Obreras por representar con orgullo a millones de trabajadores y trabajadoras, Por recordar cada día que los derechos laborales no se regalan, sino que se conquistan, se defienden.
Pero que nadie se lleve a engaño, porque los buenos números no caen del cielo. Son posibles gracias al trabajo diario también de millones de personas. Por supuesto, también a las empresas.
Una y mil veces, por tanto, gracias a esos empresarios y empresarias que así lo entienden, porque me consta que son muchos. Pero lo que no es admisible es que, en un contexto de bonanza económica, ya son unos cuantos años, se mire con lupa el salario de quien cobra el mínimo, mientras se mira hacia otro lado cuando se registran estos beneficios multimillonarios.
Y este aumento del SMI envía un mensaje muy claro, muy poderoso a millones de personas en nuestro país, y es que su trabajo importa, su esfuerzo importa y su dignidad importa.
Vivimos ahora mismo un momento de retroceso, desde luego desde el punto de vista discursivo y político, cuando nos asomamos más allá de los Pirineos, a lo que se está haciendo por parte de otros gobiernos en múltiples ámbitos. Aquí veo, por ejemplo, a los representantes de las ONG medioambientales, también desde el punto de vista climático. Bueno, pues a ellos les decimos que desde España humildemente no vamos a volver atrás, no vamos a volver a esa España del trabaja más y cobra menos, a la del si no lo haces tú por este sueldo, ya lo hará otro. Ni a la de los sacrificios mientras siempre ganan los mismos. Aquí cuando toca apretarse el cinturón nos lo apretamos todos y cuando toca repartir beneficios los repartimos entre todos y entre todas.
Y yo hoy le pido a la patronal que también cumpla su parte, que paguen más, que se sienten con los sindicatos en las mesas de negociación colectiva y que vayamos a un aumento generalizado de los sueldos allí donde hoy, por desgracia no hay aumentos en términos reales.
Hoy firmamos una subida del SMI, pero, sobre todo, reafirmamos un compromiso político, económico y social y es seguir dignificando el trabajo, seguir ampliando derechos, seguir gobernando para la mayoría social. Porque, aunque suene a tópico, después de unos cuantos años ya utilizando el mismo termino, creo que es muy importante recordar que España avanza cuando sus trabajadores y trabajadoras avanzan y no vamos a pedir permiso para seguir haciéndolo.
Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)
El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) es otro ejemplo crucial de diálogo social en España. Este acuerdo, firmado por los sindicatos UGT y CCOO, y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, establece una hoja de ruta para la negociación colectiva en el país.
Este AENC tiene un contenido muy variado y rico de materias. Les sugiero que para captar la densidad e importancia del acuerdo lo lean directamente, sin intermediarios. Comprobarán que ni son todos los que están ni están todos los que son.
Cuando casi todo el mundo daba por enterradas las negociaciones, al final se ha firmado el V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC).
Durante estos cuatro años los momentos de acuerdo se han combinado con otros de desacuerdo, sin que se haya fracturado la cultura de la concertación. Este es el primer y más importante aspecto intangible de la firma del V AENC.
Para que esta apuesta por la concertación social no pase desapercibida, los firmantes del AENC han querido dejar constancia de ella en el preámbulo. Les sugiero su lectura, es toda una declaración política dirigida al conjunto de la sociedad. Se reivindica la utilidad del dialogo social bipartito y de la concertación social tripartita con el Gobierno. Se realza el papel que ha jugado en la superación de la crisis provocada por la Covid19. Destaca la reivindicación que hacen sindicatos y patronal de los resultados de la reforma laboral pactada.
En el que, a partir de los intereses de cada parte, se identifican los temas en los que se puede coincidir para así alcanzar acuerdos.
En el acuerdo no encontrarán nada sobre el manoseado tema del absentismo. Con el objetivo de mejorar la salud de las personas trabajadoras y no otro -así lo explicitan en el acuerdo- se orienta a los convenios a analizar la realidad de cada sector para fijar líneas de actuación que reduzcan el número de procesos de incapacidad temporal y su duración. Para ello proponen, entre otras cosas, que los sistemas de salud de las CCAA lleguen a acuerdos con las Mutuas para que colaboren en la realización de pruebas diagnósticas y tratamientos terapéuticos y rehabilitadores en casos de incapacidad temporal de origen traumatológico (o sea accidentes no laborales). En resumen, en el AENC se identifica lo que se puede hacer desde el sector público -las Mutuas también lo son- para superar uno de los muchos cuellos de botella de nuestro sistema nacional de salud. Dejando claro -lo dicen expresamente- que eso no supone ningún cambio en las responsabilidades y competencias.
En cuanto a los contenidos que sí existen en el AENC -muchos y diversos- me gustaría destacar algunos que son especialmente novedosos e importantes.
Comenzando por recordar que la responsabilidad empresarial no desaparece por la incorporación de los algoritmos a la toma de decisiones. Y se orienta a garantizar el derecho a la información de los representantes de los trabajadores, la exigencia de trasparencia de las empresas y el control de los efectos del uso de los algoritmos, especialmente los de naturaleza discriminatoria. España, con este AENC, vuelve a constituir un ejemplo de buenas prácticas, después del precedente de la pionera ley Rider.
Durante estos meses, la CEOE ha defendido que no se podía homogeneizar el tratamiento salarial ni someterlo a un indicador rígido como el IPC. Con el sólido argumento de que los salarios deben tener en cuenta la productividad y los beneficios empresariales del ámbito de aplicación del convenio.
Destaca la importancia que se le da en el acuerdo a la transparencia y la información a los representantes de los trabajadores sobre el uso empresarial de los algoritmos.
Los sindicatos UGT y CCOO y las organizaciones de empresarios CEOE y Cepyme llegaron a un punto en común sobre el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) después de más de un año negociando. Ese es uno de los aspectos más importantes que debe incluir cada AENC, la hoja de ruta que cada cuatro años acuerdan de forma bipartita las organizaciones sindicales y las empresariales, pero no es el único.
El AENC es un texto en el que sindicatos y empresarios recogen recomendaciones para sus negociadores de convenios colectivos, pero no es (ni va a ser) una ley, no es un convenio; es solo un marco, una recomendación, una hoja de ruta. Así, el incremento salarial solo tendrá efectos cuando se traslade al convenio colectivo que afecte a cada trabajador.
Como el anterior AENC caducó en 2020, y durante la pandemia fue imposible alcanzar un acuerdo, en esta ocasión se planteaba que el V AENC abarcase de 2022 a 2024, ya que lo habitual es que comprendan un periodo de cuatro años. Pero finalmente solo incluye subidas salariales durante el periodo 2023-2025, una cesión de los sindicatos a los empresarios que tiene que ver con que acordar incrementos salariales de forma retroactiva es complicado.
El acuerdo recoge una recomendación de subida salarial del "entorno" del 4% en 2023 y del 3% en 2024 y 2025. Además, se recomienda incluir una cláusula de garantía salarial que implique que si los precios aumentan más que esos porcentajes, se sume hasta un 1% más.
Para la presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE, este pacto “es un paso más para el tejido empresarial, un nuevo espacio de aprendizaje donde crecer en igualdad dentro de las empresas de nuestro país”. Val Díez ha señalado el trabajo de las compañías en esta materia que cada vez está más presente y ha animado a “crear espacios seguros y de valores para la libertad de todos los trabajadores”.
La negociación colectiva actúa para solventar esas necesidades de forma general en vez de individual. Para ello, se cuenta con las aportaciones que puedan darnos otros compañeros que tengan algún criterio sobre los asuntos a negociar o alguna autoridad sobre ellos.
El Proceso de Negociación Colectiva
En primer lugar, debemos tener claro cuál es nuestro objetivo y lo que deseamos. Se debe estudiar qué consecuencias tendría no llegar a un acuerdo, tanto para nosotros como para la otra parte. En el momento de la discusión de las partes, se deben exponer ambos puntos de vista y hacer las primeras ofertas.
Una vez que las cartas están sobre la mesa, es cuando se debe llegar a un acuerdo, aunque también puede ser posible que no consigamos llegar a ese acuerdo. Una vez que hemos conseguido alcanzar el acuerdo se debe redactar por escrito de manera que también quede fijado en un documento que sea firmado por todas las partes.
Puntos Clave del AENC
Como el anterior AENC caducó en 2020, y durante la pandemia fue imposible alcanzar un acuerdo, en esta ocasión se planteaba que el V AENC abarcase de 2022 a 2024, ya que lo habitual es que comprendan un periodo de cuatro años. Pero finalmente solo incluye subidas salariales durante el periodo 2023-2025, una cesión de los sindicatos a los empresarios que tiene que ver con que acordar incrementos salariales de forma retroactiva es complicado.
Recomendaciones Salariales
El acuerdo recoge una recomendación de subida salarial del "entorno" del 4% en 2023 y del 3% en 2024 y 2025. Además, se recomienda incluir una cláusula de garantía salarial que implique que si los precios aumentan más que esos porcentajes, se sume hasta un 1% más.
Otros Aspectos y Declaraciones
Para la presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE, este pacto “es un paso más para el tejido empresarial, un nuevo espacio de aprendizaje donde crecer en igualdad dentro de las empresas de nuestro país”. Val Díez ha señalado el trabajo de las compañías en esta materia que cada vez está más presente y ha animado a “crear espacios seguros y de valores para la libertad de todos los trabajadores”.
Tabla Resumen de Recomendaciones Salariales del AENC
| Año | Recomendación de Subida Salarial | Cláusula de Garantía Salarial |
|---|---|---|
| 2023 | 4% | Hasta 1% adicional si los precios aumentan más |
| 2024 | 3% | Hasta 1% adicional si los precios aumentan más |
| 2025 | 3% | Hasta 1% adicional si los precios aumentan más |