En el panorama empresarial y administrativo actual, la consultoría de igualdad y talento se ha convertido en un pilar fundamental para promover la equidad, la diversidad y el cumplimiento normativo. En España, diversas consultoras especializadas están liderando este cambio, ofreciendo servicios integrales que abarcan desde la elaboración de planes de igualdad hasta la auditoría retributiva y la integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
¿Qué es una Consultoría de Igualdad?
Una consultoría de igualdad es un servicio profesional especializado que ayuda a las empresas a diseñar, implementar y gestionar sus planes de igualdad para cumplir con la normativa vigente. Este servicio incluye el análisis diagnóstico de la situación actual del negocio en materia de igualdad de género, la auditoría de brechas salariales, la elaboración de medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y la asesoría en protocolos contra el acoso laboral. Además, la consultoría acompaña en la negociación con la representación legal de los trabajadores, en la elaboración de registros salariales y en el seguimiento y evaluación continuada del plan para asegurar su efectividad a largo plazo.
Red Talento: Un Ejemplo de Consultoría Especializada
Red Talento es una consultora especializada en igualdad y políticas sociales aplicadas a administraciones, empresas y asociaciones, formada por profesionales que cuentan con amplia experiencia en el sector público y privado. La consultoría de género y social es la actividad principal de Red Talento y el campo en el que mayor experiencia tienen sus socias. Estudian a fondo cada proyecto, cada servicio y cada estudio convirtiéndolo en una causa que aporta un gran valor añadido a las empresas, asociaciones y administraciones públicas para las que trabajan. No son máquinas, son personas al servicio de un trabajo de calidad del que disfrutan convencidas. La formación jurídica de las socias de Red Talento complementa su cartera de servicios en el ámbito legal lo que permite una asistencia con las mejores condiciones para lograr un trabajo óptimo.
Llevan a cabo estudios e investigaciones propias en el ámbito de la igualdad, las políticas sociales y la diversidad a través de técnicas avanzadas. La Política de Calidad en el sector de los servicios es otra de las líneas de trabajo de Red Talento. Su compromiso es la excelencia y el trabajo personalizado, con un alto grado de entrega y dedicación a los proyectos en los que se embarcan, avaladas por la experiencia, la gestión del talento y la especialización.
Integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
En Red Talento impulsan la integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en todos los proyectos en los que participan. Así, trabajan con empresas y administraciones para integrar la Agenda 2030 y los ODS en la estrategia de negocio y en los proyectos de sostenibilidad, empresariales, locales y autonómicos.
Planes de Igualdad: Un Requisito Legal y una Oportunidad
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, obliga a las entidades de más de 50 personas en plantilla a contar con un Plan de Igualdad. Un plan de igualdad debe contener al menos: el diagnóstico de situación de la empresa, objetivos concretos cualitativos y cuantitativos, medidas específicas para garantizar la igualdad, plazos y prioridades para su ejecución, indicadores para medir la evolución, recursos necesarios, calendario de actuaciones, y la composición de la comisión de seguimiento.
El seguimiento y evaluación de un plan de igualdad se realiza mediante la comisión de seguimiento, un órgano mixto constituido por representantes de la empresa y de los trabajadores. Esta comisión supervisa la implantación de las medidas previstas, analiza los indicadores de cumplimiento, detecta posibles desviaciones y propone las acciones correctivas necesarias para garantizar que el plan cumpla sus objetivos.
Es importante destacar que la implantación de un plan de igualdad debe ser vista como un proceso continuo, no como una iniciativa de corto plazo. Esto implica un seguimiento constante, evaluación periódica y reformulación de estrategias según sea necesario.
Elementos Clave para el Éxito de un Plan de Igualdad
- Compromiso de la Dirección: El compromiso de la alta dirección es fundamental para el éxito de cualquier plan de igualdad.
- Liderazgo del Equipo Responsable: Es crucial seleccionar a una persona que lidere el equipo responsable del plan de igualdad.
- Comunicación y Sensibilización: La comunicación interna es clave para el éxito del plan de igualdad.
- Medición y Análisis de Datos: Es vital realizar un análisis exhaustivo de los datos y métricas con una perspectiva de género.
- Proceso Continuo: La implantación de un plan de igualdad debe ser vista como un proceso continuo, no como una iniciativa de corto plazo.
Otras Acciones Importantes
- Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo: Es importante llevar a cabo una descripción detallada y valoración de los puestos de trabajo desde una perspectiva de igualdad.
- Selección y Promoción de Personal: Implementar procesos de selección y promoción que garanticen la igualdad de oportunidades es esencial.
- Evaluación del Desempeño y Clima Laboral: Evaluar el desempeño de los empleados con criterios objetivos y justos, y analizar el clima laboral para identificar y abordar cualquier problema relacionado con la igualdad de género.
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Igualdad Salarial y Auditoría Retributiva
Todas las empresas que elaboren un plan de igualdad deben incluir en el mismo una auditoría retributiva. Realizar un diagnóstico de la situación retributiva en la empresa que implicará, por un lado, llevar a cabo una valoración de los puestos de trabajo conforme a lo establecido en el artículo 4 del RD 902/2020, con relación al sistema retributivo y al sistema de promoción y, por otro, tener en cuenta la relevancia de otros factores que producen diferencias retributivas, las posibles deficiencias o desigualdades de las medidas de conciliación y corresponsabilidad en la empresa, o las dificultades en la promoción profesional o económica derivadas de otros factores.
El registro retributivo recoge toda la información salarial correspondiente a la empresa. El registro retributivo debe incluir los valores medios-media aritmética y mediana- de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales del personal, desglosados por sexo, y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable. El registro deberá actualizarse, además, en caso de producirse alteraciones sustanciales de cualquiera de sus elementos, de tal forma que siga cumpliendo con su finalidad consistente en «garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada».
Planes LGTBI y Diversidad Multicultural
La conocida como ‘Ley Trans’ indica que las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán tener un plan LGTBI que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas del colectivo. Consideramos la igualdad como un punto más de la diversidad global y por ello elaboramos planes para fomentar la integración multicultural.
Otras Consultoras Especializadas
Además de Red Talento, existen otras consultoras en España que ofrecen servicios especializados en igualdad y diversidad. Concilia2 es una consultora que contribuye al desarrollo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a alcanzar una conciliación REAL de la vida laboral, personal y familiar en el ámbito empresarial. Sus servicios de consultoría y asesoramiento se centran en una gestión de los RRHH promoviendo la igualdad. Igualándote es una consultora jurídica microespecializada en igualdad, pertenecen a la Red Andaluza de Entidades de Conciliación y han participado en el grupo de trabajo para la creación de la «I Estrategia de Conciliación en Andalucía (2021-2025)», impulsada por la Secretaría General de Políticas Sociales de la Junta de Andalucía. No prestan ningún servicio fuera de este ámbito.
Servicios Adicionales Ofrecidos por las Consultoras
- Protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo.
- Financiación de proyectos: Captan fuentes de financiación que cubran el coste del proyecto y tramitan toda la documentación necesaria para acceder a ellas.
- Prestación de servicios: Diseñan y elaboran el proyecto que más se ajuste a las necesidades de su organización.
- Acompañamiento en el proceso: Elaboran las memorias técnicas y económicas de las subvenciones concedidas, acompañándoles durante todo el proceso.
Tabla Resumen de Obligaciones y Acciones
| Aspecto | Descripción | Obligatoriedad |
|---|---|---|
| Plan de Igualdad | Conjunto de medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres. | Empresas de más de 50 empleados. |
| Auditoría Retributiva | Análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. | Obligatoria dentro del Plan de Igualdad. |
| Registro Retributivo | Documento con la información salarial desglosada por sexo y categoría. | Todas las empresas. |
| Plan LGTBI | Protocolo para prevenir el acoso y la violencia contra personas LGTBI. | Empresas de más de 50 empleados (según la Ley Trans). |