El TRABAJO es toda actividad, ya sea física o intelectual que se realiza a cambio de un salario. En el trabajo se establecen unas relaciones laborales entre empresario y trabajador llamadas “relaciones laborales”.
El marco jurídico que regula las relaciones laborales en España es amplio, técnico y sujeto a continuas reformas. Las leyes laborales son un conjunto de normas jurídicas existentes en todos los países, y se encuadra dentro de lo que se conoce como Derecho Laboral. Estas normas tutelan las relaciones existentes entre trabajadores, empresas, gremios y el Estado, más específicamente, de la seguridad social.
En España, las relaciones laborales están reguladas por un conjunto de normas que establecen los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores.
La norma principal que regula las relaciones laborales en España es el Estatuto de los Trabajadores. Esta ley define tanto los derechos como las obligaciones de empleados y empleadores, incluyendo temas como contratación, despido, salario, negociación colectiva o salud laboral.
➡️ DERECHO LABORAL ¿Qué es? ¿Fuentes?【EXPLICADO con EJEMPLOS】
Tipos de Relaciones Laborales
La norma que regula el trabajo en España es el Estatuto de los Trabajadores, de donde se extrae que podemos distinguir 3 tipos de relaciones laborales:
- Relaciones laborales ordinarias: Son relaciones que siguen las normas del Estatuto de trabajadores y en donde el trabajo realizado cumple con las siguientes características:
- Personal: Es el propio trabajador quien debe realizar el trabajo.
- Voluntario: El trabajador decide trabajar de manera libre, sin que haya ningún tipo de coacción.
- Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo no son para el trabajador sino para la empresa.
- Dependiente: El trabajador debe obedecer las órdenes del empresario, salvo que estas sean ilegales o atenten contra la salud o la dignidad del trabajador.
- Retribuido: A cambio del trabajo se recibe un salario.
- Relaciones laborales especiales: Son aquellas, que cumplen las 5 características de las relaciones laborales ordinarias, pero que tienen unas normas específicas y por tanto no siguen las normas del Estatuto de Trabajadores. Algunos ejemplos son:
- Empleados del hogar.
- Artistas de espectáculos.
- Abogados en despachos profesionales.
- Médicos residentes (MIR).
- Deportistas profesionales.
- Etc.
- Relaciones no laborales: Son aquellas que, o bien no cumplen algunas de las 5 características de las relaciones ordinarias, o bien tienen otra normal especial. No siguen las normas del Estatuto de trabajadores. Algunos ejemplos son:
- Funcionarios.
- Trabajos por amistad.
- Trabajos familiares.
- Autónomos.
- Etc.
El Contrato de Trabajo
El CONTRATO DE TRABAJO es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y bajo la dirección del empresario, que se compromete al pago de un salario.
Por tanto, para haber contrato se deben cumplir las características de voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido que hemos visto anteriormente.
Los elementos esenciales del contrato son:
- Consentimiento: Es la voluntad de las partes de querer contratar. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir, que en el contrato no haya engaño, intimidación, violencia o fraude.
- Objeto: Es lo que cada parte se compromete a hacer en el contrato.
- Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato. Para el empresario serán los frutos del trabajo del trabajador y para el trabajador será el cobro del salario.
Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario.
El Trabajador
Es toda persona que preste sus servicios de forma voluntaria a cambio de un salario y a las órdenes de un empresario. Pueden tener un contrato de trabajo en España los mayores de edad (18 años) y los menores emancipados (se han independizado de sus padres). Además, también pueden los mayores de 16 años no emancipados, pero necesitarán autorización del padre, madre o tutor.
No podrán realizar un contrato de trabajo los menores de 16 años, a excepción de los que intervengan en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana y cuenten con la autorización de la autoridad laboral. Los trabajadores extranjeros que no procedan de países pertenecientes a la Unión Europea necesitan permiso de trabajo.
El Empresario
Pueden ser empresarios las personas físicas (mayores de 18 años o menor emancipado o menor que cuente con un representante legal).
Derechos y Deberes
Las leyes laborales establecen los derechos y deberes tanto de empleados como de empresas. Los empleados en España gozan de una serie de derechos laborales que garantizan condiciones laborales justas y seguras.
Los empleados tienen derecho a:
- Un salario mínimo interprofesional (SMI).
- Un contrato laboral que detalle las condiciones de trabajo.
- Un entorno seguro y libre de riesgos laborales.
- La igualdad y no discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, entre otros factores.
Los empleadores también tienen derechos en el ámbito laboral:
- Contratar y despedir respetando la legalidad vigente.
- Establecer condiciones laborales dentro del marco legal y los convenios colectivos.
- Aplicar medidas disciplinarias justas y proporcionadas en caso de incumplimientos por parte del trabajador.
Contratos Laborales y Modalidades de Empleo
En España, existen diferentes tipos de contratos laborales y modalidades de empleo, desde contratos indefinidos hasta contratos temporales y a tiempo parcial. Aunque no existe una ley exclusiva sobre contratos laborales, este aspecto clave en el vinculo de las empresas con sus trabajadores, está contenido en el artículo 8 del Estatuto.
En dicho artículo se detallan elementos como los plazos, la duración, los tipos de contratos y los organismos involucrados en el proceso. Asimismo, se establece que el contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de manera verbal, debe constar por escrito cuando así lo exija una disposición legal.
El empleador debe notificar a la oficina de empleo cualquier contratación dentro de un plazo de 10 días y proporcionar a los representantes legales de los empleados una copia básica de todos los contratos firmados.
Resolución de Conflictos Laborales
En caso de disputas laborales, tanto empleados como empleadores tienen derecho a buscar soluciones a través de la vía legal. En caso de disputa, tanto empleados como empleadores pueden acudir a vías legales como:
- La mediación.
- El arbitraje.
- La presentación de una demanda ante un tribunal laboral.
Actualizaciones Legales
El marco legal laboral en España está sujeto a cambios periódicos. Tanto empleados como empleadores deben estar al tanto de actualizaciones legales para garantizar el cumplimiento de la ley y la protección de sus derechos. Porque el marco normativo laboral en España está en constante evolución.
Principales Fuentes del Derecho Laboral en España
Las fuentes del derecho laboral comprenden un conjunto de normativas y principios que establecen las pautas y regulaciones que rigen las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
Entre las leyes laborales más importantes en la gestión de Recursos Humanos, destacan:
- Derecho a vacaciones: Regulado en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, determina los periodos de descanso y la obligación de establecer un calendario de vacaciones.
- Control horario: Desde 2019, las empresas deben llevar un registro diario de la jornada laboral de sus empleados. La principal novedad de esta ley es la obligatoriedad de implementar el control horario en las empresas del sector privado.
- Directiva Whistleblowing: Exige que las organizaciones establezcan mecanismos anónimos para que los empleados puedan denunciar violaciones de leyes o derechos en el ámbito laboral.
- Igualdad salarial: La Ley de Igualdad y Transparencia Retributiva busca garantizar la equidad salarial entre hombres y mujeres.
- Ley de teletrabajo: Vigente desde septiembre de 2020, establece la obligatoriedad de mantener el control horario en remoto y el deber de las empresas de cubrir los costes asociados.
- Ley de protección del empleo (ERTE): Permite la suspensión temporal del contrato de trabajo o la reducción de la jornada laboral.
- Normativa básica del IRPF: La Ley 35/2006 regula el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que afecta a las retenciones salariales.
- Ley de prevención de riesgos laborales: Tiene por objeto promover la seguridad y salud de las personas trabajadoras mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades.
- Normas sobre el contrato de trabajo: Regulado en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores, detalla elementos como los plazos, la duración y los tipos de contratos.
- Regulación de la jornada de trabajo: El artículo 34.1 del Estatuto regula la duración y organización de la jornada laboral, que no podrá superar las cuarenta horas semanales en promedio anual de trabajo efectivo.
- Reforma de jubilación: Tras la última reforma de las pensiones se estableció que la edad de jubilación se va retrasando de manera progresiva, para situarlo en 2027 en los 67 años.
A continuación, se presenta una tabla con las leyes laborales más importantes en España:
| Ley | Descripción |
|---|---|
| Estatuto de los Trabajadores | Establece los derechos y deberes de empleados y empleadores. |
| Ley de Igualdad y Transparencia Retributiva | Garantiza la equidad salarial entre hombres y mujeres. |
| Ley de Teletrabajo | Regula el teletrabajo y las condiciones laborales en remoto. |
| Ley de Prevención de Riesgos Laborales | Promueve la seguridad y salud en el trabajo. |